право на очередной оплачиваемый отпуск

право на очередной оплачиваемый отпуск

Имеет ли право работник использовать часть трудового отпуска после выхода из декретного отпуска

Право на очередной оплачиваемый отпуск женщина имеет как до ухода в декрет,как и после по своему усмотрению.

в силу положений статьи 260 тк рф: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск..

Сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске. 20 дней в июле и 10 дней в августе. Как правильно сделать проводки

Так и начисляете отпускные июля + з-плата за отработанные дни в июле, отпускные августа + з-плата августа в августе.

Весь отпуск начисляете июлем+дни отработанные в июле. В августе зачислите только отработанные дни.

когда выгоднее брать очередной оплачиваемый отпуск? до или после декретного отпуска и отпуска по уходу ребенком до 1,5?

До декретного отпуска выгодней

согласно статье 121 ТК РФ вам необходимо понять имеете ли вы право на ежегодный оплачиваемый отпуск. ведь в стаж отпуска не будет включаться период ухода за ребенком то есть это значит что вы должны проработать 6 месяцев после чего пойти в очередной ежегодный отпуск. Выгоды здесь нет нужно чтоб были урегулированы правила которые дают права на отпуск.

Отпуск вам еще пригодиться, когда ребенка в садик устраивать нужно будет, да болеть начнет. По деньгам выгоднее взять до отпуска по беременности и родам.

когда вам выгоднее...

Все зависит Вашего решения. Предоставить основной отпуск ПЕРЕД дородовым и послеродовым отпуском работодатель ОБЯЗАН, независимо от стажа работы. Трудовой Кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков... . До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск будет предоставлен в полном объеме и оплачен также. Но, естественно, период предоставления основного отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком, будет расчитываться с даты выхода из данного отпуск.

Можно ли пойти в очередной оплачиваемый отпуск после 5 месяцев работы после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

на усмотрение работодателя. А вообще после 6 мес.

после 6 месяцев работы - это в первый рабочий год. а все последующие годы очередной отпуск предоставляется в любое время рабочего года. так, что право на отпуск у вас есть.

очередной оплачиваемый отпуск здравствуйте!! ! с 15 по 30 апреля я хочу взять отпуск. как рассчитываются отпускные? и возможно ли получить деньги за отработанные дни с 1 по 14 апреля вместе с отпускными??

зарплата за отработанный период выдается в дни выдачи зарплаты, установленные на предприятии, отпускные начисляются и выплачиваются не менее, чем за три дня до отпуска. расчет делают исходя суммы заработанных средств за год, которые делятся на 12 и на 29,4 и умножаются на количество дней отпуска. если в графике отпусков ваш отпуск в другое время, то требовать отпустить вас тогда, когда вы захотели вы не вправе, только по согласованию с работодателем.

Выше написано правильно, но если вы почетный донор или имеете другие гарантии, то можете требовать отпуск, когда вам удобно. А зарплату можно получить по соглашению с работодателем и до отпуска. Заставить работодателя выдать вам зарплату не сможете, а вот договориться вам никто не мешает.

Очередной оплачиваемый отпуск? В компании проработала 7 месяцев (июль-февраль) , взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней. Могу ли я сейчас в мае взять отпуск на три дня?

Конечно, без разговоров.

Можете, если работодатель согласен вас отпустить.

Подскажите, я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске и у меня заболел ребёнок. Будет ли оплачиваться в этом случае бол

До выхода на раб - нет

нет, только если вы сами заболеете, то оплатят вам больничный и продлят отпуск

Да

Больничный оплачиваться не будет)

больничный оплачиваться не будет (п. 1 ст. 9 федерального закона №255-фз от 29.12.2006 г. ) и отпуск не продлевается и не переносится ( в ст. 124 ТК РФ )

Не оплатят и не перенесут. Только если сам работник заболеет.

положен ли очередной оплачиваемый отпуск работнику, если он был на больничном в течении года?

Положен, только выплаты по больничному в расчет отпускных не берутся

С таким работником ни один работодатель связываться не станет. Целый год на больничном, оплачиваемом листе, в стопроцентный убыток организации да плюс ещё отпуск? ! Нет, не положен!

При СССР-е - да! А тут как начальство глянет!

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в январе, если в сентябре вышла на работу с прошлого отпуска

Тамара, вы относитесь к льготной категории работников и Вам обязаны предоставить отпуск по вашему желанию не зависимо от какого-либо стажа. Пишите смело заявление, приложите к нему справку о вашей беременности и спокойно идите в отпуск. Он Вам гарантирован Законом! В помощь на всякий случай вот Вам письмо, распечатайте его и покажите руководству в случае каких-то сложностей... . ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 марта 2008 г. N 659-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 18.03.2008

Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год!!! ! В каком месяце вы устроились на работу????

это зависит от вашего отпускного периода. Скажем, если вы принимались в январе, то с января право на следующий отпуск и наступает. А если вас приняли в апреле, то у вас отпуска нет

Если очередной оплачиваемый отпуск совпадает с предстоящей подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы... В октябре месяце мне по графику отпусков поставили отпуск на 28 дней (хочу заметить, что это спустя аж ГОД и 4 месяца моей работы!) , но в октябре у меня начнутся ГОСы, а там и диплом (т. е. на 4 положенных мне по закону месяца я попрощаюсь со всеми и буду готовиться) . Хотела перенести этот октябрьский отпуск с разбивкой на 14 дней до наступления учебного отпуска (т. е. в сентябре) и на 14 после (это уже попадёт на след. год в январе) . Как бы правильно написать заявление???

как вам больше нравится, так и пишите. очередной отпуск может быть присоединён к учебному, ст. 174-177 тк рф

а вам отпуск обязаны предоставить не позднее, чем через 11 месяцев работы, а не в октябре. Так что требуейте его сейчас. А в октябре - учебный

могу ли я после декретного отпуска до 3-х лет взять очередной оплачиваемый отпуск

В соответствии с ст. 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается. Если Вы использовали свое право на очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то предоставление отпуска возможно по согласованию с работодателем.

Если не отгуляли до декрета, то да, а так - по согласованию с директором.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Право на такой отпуск вы имеете, но если у вас не было периода, за который вы заработали ежегодный отпуск (время отпуска по уходу за ребенком не включается в этот период), то отпуск вам предоставят авансом.

Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?

Генеральному директору ---------------------------------- Заявление должность руководителя организации ООО \"Далила\" ---------------------------------- наименование организации 09.04.2010 54 Н.П. Зарипову ----------N -- ---------------------------------- инициалы и фамилия руководителя Григорьева И.П. от ------------------------------- фамилия, инициалы работника инженера-технолога I кат. ---------------------------------- должность работника О предоставлении отпуска технического отдела ---------------------------------- наименование структурного подразделения Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 16 апреля 10 продолжительностью -- календарных дней с -- ------------20-- г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 ------------------------------------------------продолжительностью ---- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 мая 10 календарных дня (дней) с -- ------------20-- г. Григорьев ----------------- подпись работника Согласен: Начальник технического отдела Кроликов К.Л. Кроликов ------------------------------------------------------------------- должность непосредственного руководителя подпись расшифровка подписи 09 04 10 --.--20-- ┌───────────────────────┐ В приказ. │Отдел кадров │ Зарипов │09.04.2010 │ 10.04.2010 │Грачева О.П. Грачева│

В первую очередь на каждый год ОК составляет график отпусков ,согласно его работнику уходят в отпуск. Но если графика нет, то первый отпуск через 11 месяц ,второй и последующие через 6 месяцев.Заявление пишите на имя директора со словами прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с числа и отдаете ОК.Далее вас предупредят когда вам можно исполльзовать отпуск.

Если график отпусков составлен не просто месяцем, а с конкретного числа, то заявление вообще писать не надо, его предоставят автоматически. Если отпуск вне графика - прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 11 января вне графика по семейным обстоятельствам. Ни на какие статьи ссылаться не надо. И первый отпуск тепеть можно брать через 6 месяцев. И даже раньше, но это уже на усмотрение администрации. Заявление на отпуск пишется за две недели до начала.

Отпуск должен предоставляться по графику отпусков (который утверждается перед новым годом) и заявление писать не нужно вообще - это работодатель должен предупредить за 2 недели работника о том.что ему с такого-то числа отпуск.

Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы на данном предприятии.

пишите заявление о предоставлении очередного отпуска, не обязательно указывать какую-либо статью. Не умничайте!!!!чуть что сразу вам статью. Вы же не жалобу пишите!! на основании вашего заявления будет составлен приказ об отпуске, потом придете и ознакомитесь с ним.

если вы по графику отпусков, то вас должны уведомить. А если вы вновь устроены на работу и отработали уже 11 мес., то пишите заявление - в отделе кадров вам должны дать образец.

ст.122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Правильно это: -составить график отпусков, -уведомить работника и ознакомить его с приказом. Заявления никакого работник писать не должен.

Женщина в д/ отпуске, через 3 мес после родов вышла на работу.Когда у неё возникает право на очередной оплачиваем отпуск

в соответствии с графиком отпусков. И вам не надо отрабатывать 6 мес для получения отпуска. Вам как постоянному сотруднику могут предоставить отпуск \"авансом\". А до декретного отпуска вы полностью использовали свои отпускные дни? За время нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней) также начисляются отпускные дни!

не совсем понятно паочему женщина вышда на работу. Но она имеет полное право взять очередной оплачивваемый отпуск и до родов и после,и после отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы вв данной компании ст. 260 ТК РФ. При этом хочу напомнить, что женщина находящееся в дотпуске по уходу за ребенком имеет право выйти на работу на неполный рабочий день с сохранениемсоц-го пособия . А неполный рабочий день, допустим 8 часов - 1 час.= 7часов на любое кол-во часово

Как правильно написать: предоставить очередной оплачиваемый отпуск с или со 02.08.10 г. ??

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ дней с «___»____________ 20__ г. Я тоже только что заявление писала:) И тоже со 2 августа:)

Если сама пишешь то \"со\" (так как со второго августа), а если форму заполняешь и там написано \"с\", то ничего исправлять не надо и я со второго в отпуске ))))))))))))

Мне кажется лучшее так: Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск за 2010 год, с 2 августа 2010 года с выездом из города Омска в город Симферополь, поездом туда и обратно, совместно с дочерью.

блин не русские \"со\" со-со

Пиши \"с\", мне часто приходилось заявления писать=) желаю приятного отдыха

В заявление должна быть указана дата, с которой предоставляется отпуск и указан период, за который этот отпуск предоставляется

пишется \"С\"

У моей жены совпал очередной отпуск и декрктный . Не отдают деньги кроторые положены за очередной отпуск

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ) Всё правильно. Она в очередной отпуск сейчас уже не успевает пойти, а заменить отпуск денежной компенсацией работодатель права не имеет. К стати, не выгодно брать очередной отпуск сразу после отпуска по БиР, т. к. за время нахождения в очередном отпуске она получит отпускные, а пособие по уходу за ребенком ей, естественно, за это время не заплатят. Очередной отпуск ни куда не денется. Может отгулять его после того, как ребенку 1,5 или 3 года исполнится. А если будет увольняться, то за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.

и не отдадут. когда из декретного выйдет, тогда сможет взять очередной.

Отпуск либо один, либо второй. Одновременно оба проводить нельзя.

Все верно. Не могут предоставить очередной отпуск в период больничного по беременности и родам. По окончании больничного ей нужно будет написать заявление о предоставлении ей очередного отпуска. После отпуска - отпуск по уходу за ребенком.

Она же не увольняется, отпуск надо было брать до декрета, а теперь поезд ушел, возьмет после окончания декрета. Так что все правильно!

Если у неё уже декретный - второй отпуск дать не могут. Нужно было сначала взять очередной, а по его окончании - выходить в декретный.

работник отработал 6 мес, сходил в очередной оплачиваемый отпуск и уволился можно ли после увольнения удержать отпускные

Никак. Пусть поблагодарят своего бухгалтера.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. (ст.137 ТК РФ) А теперь, только если в суд обращаться или уже забыть про переплату.

Отпуск даётся за фактически отработанное время.Первый отпуск через 6 месяцев. Начисление производится за 14 дней отпуска,но никак ни за 28. Поэтому никаких удержаний быть не может.

Можно ли сразу после очередного оплачиваемого отпуска взять отпуск за свой счет на месяц?

можно..согласна с Анастасией Денисовой

можно,вопрос лишь в том -отпустит ли начальство

Можно.

По согласованию с администрацией.

По КЗОТу никаких ограничений в этом случае - нет. Все зависит от производственной необходимости, и от настроения начальства...

в принципе законодательство не запрещает...

можно, но отпускать вас не обязаны. Есть определенный перечень случаев, когда не имеют право отказать, но это до 3 дней. Честно, я бы не стала держать такого работника, кторый 2 месяца подряд не появляется на работе - наверно, она ему и не нужна вовсе.

за свой счет - имеете полное право в любое время. только как правило в наших фирмах такие фортеля оканчиваются либо увольнением в лучшем случае, либо зудежом осиного гнезда, называемого Вашим коллективом.

В рамках трудового законодательства - можете, но в данном случае ваш следующий ежегодный оплачиваемый отпуск будет передвинут вперед с желаемого месяца на то количество дней, что вы отгуляли за свой счет. Имейте в виду, что все вышеотписавшиеся опоненты правы относительно того, что любой руководитель может вам в этом отказать в связи с большим объемом работы в данный период... или предложить вам уволиться с аргументировкой \"гуляйте, сколько влезет.\"

На усмотрение администрации

на усмотрение начальства

Можно ли взять очередной оплачиваемый отпуск среди рабочей недели, то есть не с понедельника?

Законодательно таких ограничений нет! Обычай брать отпуск с понедельника сложился прежде всего из удобства отпускников, т.к. формальная длительность отпуска увеличивается на выходные дни перед отпуском и после него, что может быть удобно особенно в случае отъезда на время отпуска. Удачи.

можно

Конечно можно.

Когда хотите, это Ваше право.

а в графике отпусков, который составляется загодя, с какого числа ты просил?

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, но по согласованию с работодателем в любое время, в т.ч. и в любой день недели.

Конечно Да !

А в графике что?-А начальство одобряет?

Никогда проблем не возникало, лишь бы работе не мешало...

Как правило в конторах где чтут Трудовой кодекс,Вам обозначают месяц когда Вам идти в отпуск.Любой день по Вашему желанию может стать первым днём отпуска.Требования навязать иной день НЕЗАКОННЫ.

Когда захочешь.Пиши заявление.Все подпишем.

С любого дня можно

Конечно...

Хоть с воскресенья.

В отпуск работники идут согласно графика отпусков утвержденного на предприятии, если Ваше желание не совпадает с графиком отпусков и он отсутствует на предприятии то по согласованию с руководством, а день недели тут роли не играет

В любой день недели,это не оговаривается.

С любого дня можно.

А почему бы и нет? Можно взять с любого дня, теперь отпуск считается не рабочими днями, а календарными.

Хоть с воскресенья.

Да! И лучше со среды.

Канэчна... Хоть с воскресенья. Только с праздничного дня нельзя, потому как он в отпуск не входит

Можно использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель желает исполнить свою обязанность по предоставлению отпуска на ваших условиях-срок работы дает право, и есть кем заменить среди недели, а денежки не перерасзод. Счастливого плавания.

Конечно же можно :)

Да хоть с пятницы, это ваше право

можно даже с выходного дня

Ваше право.

Если начальник дает,то хоть с субботы...

можно с любого дня, ТК этого не запрещает

Можно и со среды и с воскресения и с празничного дня, только в этом случае праздничный день в число дней отпуска не включается, т.е. отпуск будет начинаться с праздничного дня, а отсчитываться со след. дня, но в приказе отразится общее количство кал. дней отпуска без праздничного дня!!!

с любого дня теоретически. в графике отпусков должна быть точная дата начала вашего отпуска. если же вы работаете с конца 2009 года или устроились в 2010 - тогда в графике отпусков вас быть не может и об отпуске нужно договариваться непосредственно с работодателем.

Как написать заявление на 2 отпуска(один за свой счет по случаю свадьбы, а второй - как очередной оплачиваемый отпуск)? И можно ли по случаю заключения брака взять 5 дней отпуска за свой счет?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. В правом верхнем углу пишете: Директору ООО \"Ромашка\" Иванову И.И. от бухгалтера Сидоровой Е.А. Посередине: Заявление ниже: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 календарных дней с 20.07.2011 по 24.07.2011. Число, подпись. Формулировка о предоставлении оплачиваемого отпуска: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25.07.2011 по 07.08.2011.

Количество дней по поводу заключения брака должно быть прописано в вашем кол. договоре. Заявление пишется на имя руководителя.... \"Прошу предоставить (,,,) дней по поводу моего бракосочетания\", а заявление на осн. отпуск пишешь по установленному образцу, в ОК подскажут

В каком случае не предоставляется ОПЛАЧИВАЕМЫЙ очередной отпуск??? 19 лет я брала летний отпуск за свой счет,накопилось 400 дней за свой счет,теперь мне говорят,что не положен очередной оплачиваемый отпуск,так ли это?? и что делать?!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом перенести возможно на след. год, но с вашего согласия

эти ублюдки шутят. отпуск - это святое, ст.37 Конституциии РФ жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

Неужели за 19 лет нельзя было купить книжонку за 50 рублей с названием \"Трудовой Кодекс Российской Федерации\" и прочитать, на что Вы имеете право? ТК распространяется на ЛЮБОГО работодателя, даже если он ИП и у него 2 работника. ЛЮБОЙ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 28 календарных дней, оплачивается по среднему. Пишите заявление на очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, если откажутся платить, жалуйтесь в прокуратуру или трудинспекцию, Вашего работодателя так взгреют, что мало не покажется, а Вам хочется пожелать иметь хотя бы общие представлениия о своих правах, в нашей стране, к сожалению, во все времена так было, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Отпуск обязаны предоставить по первому вашему заявлению. В случае увольнения вы получите компенсацию за 400 дней. Требуйте

можно ли уволиться по собств. желанию находясь в очередном отпуске?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан \"отрабатывать\" две недели.

да ради бога! Как раз 2 недели пройдут. Знаю много таких случаев.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Корректнее было бы уйти в очередной отпуск с послед увольнением (соответственно указать нужно было в заявлении)

очередной оплачиваемый отпуск начинается с 1 июня, включается ли праздничный день 12 июня в календарные дни отпуска

Если во время отпуска выпадают праздничные дни, то они не включаются в отпуск и не оплачиваются. В вашем случае 12 июня не будет входить в отпуск и оплачиваться как отпускные, а будет считаться выходным днём. Если отпуск у вас 28 дней, то к работе вы должны будете приступить 30 июня.

нет.добавляйте себе смело ещё 1 день

праздничные и выходные дни не считаются отпускными как и больничные!

12 июня в дни отпуска не включается, он пропускается, ваш отпуск будет на 1 день больше. А вот если бы это был больничный- то этот день бы оплатился.

за сколько дней до начала очередного оплачиваемого отпуска должны выплачиваться отпускные?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

за три дня

по закону за три дня!

У нас в НИИ в течении недели до отпуска на карту перечисляют

за 3 дня

У меня отпуск с25 числа, заявления на увольнения написала 1 войдут ли в отработку оставшиеся дни отпуска. отработку, и могут ли они ссылаться на первое число как причина того, что они меня не могут уволить от 1 числа?

В заявлении следовало написать: \"Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время с последующим увольнением\".

оформите отпуск с последующим увольнением, и отрабатывать не надо. Трудовую и расчет выдадут перед отпуском.

очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременностью и родам. я устроилась на фирму в феврале 2010 года, в январе 2011 пошла в очередной оплачиваемый отпуск, в марте 2011 ухожу в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск перед отуском по беременности и родам.

Можете, не лучше ли его оставить на потом, когда в детсад нужно устраивать. И потом целый год ждать очередного отпуска. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый.

в силу положений статьи 260 тк рф: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск..

В период своего очередного оплачиваемого отпуска Работник заболел. Как можно оформить такую ситуацию?... ...В период своего очередного оплачиваемого отпуска Работник заболел. Как можно оформить такую ситуацию?

Ситуация, «особенный» Отпуск до декрета

А у вас очередной оплачиваемый отпуск за этот год есть? имеете право в него уйти перед декретом

Если уйдешь без содержания, то декретные потом как получать будешь? Мало выйдет.

люблю не люблю. теперь терпите. чуть чуть осталось. без сохр. зп вам сейчас ни к чему. лучше больничный

Можно взять больничный (по старым правилам расчета б/листов - этот период не попадет для расчета декретных), а перед декретом отпуск очередной на месяц, так время и пройдет...

я со вторым сыном перед больничным брала отпуск, только не за свой счет, а трудовой получилось около 21 дня и хорошо что взяла, так как родила в 36 недель.

Если вы проработали там 11 месяцев и не гуляли отпуск, то его вы можете взять: -до декрета; -после декрета; -после первого отпуска первые 1,5 года (от рождения ребёнка и до совершения им 1, 5 года). И не за свой счяёт!

в общем если стаж работы у вас больше года, а отпуск вы еще не брали, то можете взять месяц или две недели перед декретом, главное рассчитайте так чтоб из отпуска в декрет сразу уйти. я лично так сделала взяла две недели подсчитала, написала заявление когда мне надо и все вот мне 30 было конец отпуска а 1го числа начало декрета, в общем и отпуск оплатили и декретные заплатили уже. подумаешь больничный 1го числа принесла и все. беременной не имеют право отказать в отпуске очередном или же за свой счет. почитайте в тк рф об этом. так что смело пишите заявление когда хотите с какого по какое и вам подпишут без проблем. если че тыкайте статьей и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Скажите,если перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск сесть на больничный(вопрос внутри)

Вынужден Вас огорчить. Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ от 01.08.2007 г. № 514, которым утвердило Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Так вот, согласно данному приказу, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Так что, увы, но очередной отпуск на период ухода за больным ребенком не продляется.

где внутри вопрос?

вопрос понятен, но вот ответ дать трудно.

отпуск продлится на то кол-во дней,которое вы пробыли на больничном.

Больничный не должен входить в отпуск.

отпуск + больничный

100% вам надо переписать заявление на отпуск так как по закону больничный по уходу за ребенком отпуск не продливает и дни которые приидутся на отпуск просто не оплатят либо вам надо в отпуск идти с начало больничного либо просить чтоб отпуск перенесли на более поздний срок

Вам лучше написать заявление о перенесени отпуска и тогда больничный вам будет оплачен.

На сколько мне известно, то по больничный по уходу за ребенком отпуск не продливают.

Очередной оплачиваемый отпуск. 15.07.10 написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск,а 25.08.10 т.е через месяц и 10 дней узнаю что мне его не подписали(в связи с производственной необходимостью) Начальник инкриминирует мне прогул в первых числах августа и заставляет писать заявление на увольнение.Как быть?

При уходе в очередной ежегодный отпуск работник должен подписать в отделе кадров приказ об отпуске, а не уходить. Смысл заявления в том что вы ПРОСИТЕ предоставить отпуск, а не ставите в известность. Без заявления можно только по графику отпусков. Если ваш отпуск совпадает с графиком отпусков и работодатель вызов из отпуска по служебной необходимости не присылал почтой на домашний адрес, тогда можно \"побадаться\". В противном случае - вы не правы. В любом случае если вы хотите там работать - нужно договариваться с работодателем.

1)если есть график отпусков - он обязателен для всех (ст.123 ТК РФ), и работник не дожен писать заявление на отпуск, наоборот, работодатель обязан за 2 недели ему напомнить о предстоящем отпуске. 2)если нет графика отпусков, можете идти в отпуск, когда захотите. (ст.37 Конституции РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск - это святое... 3)жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо) сами ни в коем случае ничего не пишите, разве что базар на диктофон...

Начальник обязан был с вами связаться в течение трех дней и выяснить, почему вы не ходите на работу, а не ждать месяц с лишним, чтобы потом обвинять вас в прогуле. это раз. отпускные по закону выплачиваются до начала отпуска, и этот момент и ситуацию с подписанием заявления вы должны были проконтролировать лично. это два. если у вас была устная договоренность, что начальник вас отпускает в отпуск, то тут нужны свидетели. так или иначе, начальник ваш мудак, и он не прав. смело в суд!

В отпуск пошли по графику? Если нет, то, без визы (разрешения) руководителя вы не имели право уходить самовольно и фактически это прогул.

Во первых на предприятии или организации должен составляться график отпусков сотрудников (унифицированная форма) утверждается он до 15 декабря на следующий календарный год. Если график не составлялся, то это нарушение законодательства. Но в вашем случае вы должны были поинтересоваться, удовлетворили ваше заявление или нет, если нет, то вы должны были узнать, когда вам предоставят отпуск. За три дня до отпуска вам должны выплатить отпускные. Работник не позднее чем за две недели должен был быть извещен об отпуске. Вы должны были написать объяснительную., а далее уже смотреть как сочтет это работодатель, ну и продолжить отстаивать свое право на отпуск

Продлиться ли мне декретный отпуск? У меня накопился очередной ежегодный отпуск,я его использовала сразу после рождения ребенка.Продлиться ли декретный отпуск на время этого отпуска или придется выходить на работу по сроку окончания декретного?

как-то не понятно... очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до отпуска по беременности и родам или после. поэтому сразу после родов вы его взять не могли. а вот если вы отгуляли его после отпуска по беременности и родам, а под декретным подразумеваете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, то такой отпуск предоставляется именно до достижения ребенком определенного возраста, и то, что вы были в очередном отпуске на дату окончания отпуска по уходу за ребенком не влияет.

Вы же уже использовали его!

нет, не продлиться...

Наш сотрудник не ходил в очередной отпуск уже три года. Можем ли мы его отправить во чередной оплачиваемый отпуск?

Ни фига себе вы припахали мужика! Сразу все давайте и оплачиваемые!

По закону, неиспользование отпуска запрещено...

приказ на отпуск делайте и за 2 недели предупреждайте его

У вас должен быть график отпусков, утвержденный на год. График по закону обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. За 2 недели до отпуска сотрудника (по графику) извещаете его об этом. Заявление в этом случае от него не требуется. Делаете приказ на отпуск, начисляете отпускные и все. Если при этом работник продолжает ходить на работу, вас это не касается. Если он желает провести свой отпуск на рабочем месте, это его дело. Но работа ему оплачиваться не будет.

непредоставление очередного отпуска более 2х лет подряд запрещено ТК РФ. работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков. желание на то, чтобы отправить работника в отпуск ни кто и не спрашивает (если график есть) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ). за две недели предупредили, за 3 дня выплатили отпускные и пусть идет гуляет, нравится ему это или нет. если не подписывает приказ, то вы можете составить акт о том что сотрудник не хочет ознакомиться с приказом и этим решите часть проблемы, таким образом если работник отказывается идти в отпуск он не выполняет распоряжение руководителя, последствия не выполнения распоряжения руководителя можете придумать сами - увольнение, выговор, строгий выговор, лишение премии и т.д. и т.п.

Вы только приказом можете его отправить-по плановому отпуску - и предепре дите его или вообще предепреждает отдел кадров и расчетная бухгалтерия

нам бы таких работников

Ситуация: сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска. Правильно ли я понимаю, что написав, его за 14 дней, до окончания отпуска, потом ему не надо будет отрабатывать еще 2 недели Например, с 01.08.2012 по 16.08.2012 отпуск, заявление об увольнении 02.08.2012, последний рабочий день, и в тоже время день увольнения 16.08.2012?

Если работник находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то он также имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники: 1. Могут написать заявление перед уходом в отпуск с последующим увольнением на последний день отпуска. 2. Написать заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска, указав последний день работы последним днём отпуска. Что касается ст. 127 ТК РФ, увольнять можно и до наступления отпуска, если есть заявление. За работником всё равно остаётся право обдумывать свой уход 14 календарных дней, несмотря на то, что он в отпуске. Не может только \"передумать\", находясь в отпуске в предпоследний день работы, т. к. календарный отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления. Но путать этот день с днём увольнения (последний день отпуска) нельзя.

Да.. . только трудовую и расчет могут 16 отдать.. . )))

Две недели дается не и за вредности руководства. а что бы найти замену. Они ждали вас, вы за 2 недели предупредили...

Если сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то ему не нежно будет отрабатывать 2 недели

Сотрудник, видимо, был не последним человеком в вашей команде, если дату заявления об уходите рассчитал ПРАВИЛЬНО. Да, ему отрабатывать после окончания отпуска больше не придется....

фирма предоставляет очередной оплачиваем отпуск,возможен ли внеочередной неоплачиваемый отпуск по закону о ветеранах

Статьей 16 Закона \"О ветеранах\" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий, в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона \"О ветеранах\"). Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы и для ветеранов труда.

возможен

да возможен

Вообще -то вы имеете право взять внеочередной отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам, с сохранением за вами рабочего места. Но если вы работаете у частника, и у него больше нет замены, кто бы вас заменил, может и не отпустить. На государственной организации точно бы отпустили.

Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным,компания отказывается оплачивать и предлогает взять за свой счё

Не имеют права. По ТК вы можете соединить два отпуска, до или после декретного по вашему желанию.

если уже проработала год с последнего отпуска-то не имеют право отказать.

Это явное нарушение Ваших прав, но к сожалению, если Вы работаете на негосударственном предприятии, то увы...

не надо брать за свой счет, потому что у тебя декретные отпускные рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, хотя если твоя зарплата в месяц выше 30 000 рублей, то бери и не переживай, так как 1) ты же носишь в себе маленького человечка, а зачем ему лишние переживания?2) если соберешься увольняться после декрета, деньги эти тебе все равно выплатят, хотя уже не в той сумме, что сейчас. или возьми сейчас просто больничный лист на время отпуска, всяко лучше чем за свой счет, а сразу после этого больничного, иди в декрет )

Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск без учёта графика отпусков перед отпуском по беременности и родам, даже если он будет предоставлен вам авансом.

не имеют право отказывать, скажите что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст 260 Трудового кодекса РФ)

Незаконно. Жалуйтесь в Гос.инспекцию труда и прокуратуру

Все правильно вам тут ответили. Предприятие не имеет права ват отказать в отпуске перед уходом в декрет.

Как составить текст заявления об увольнении, чтобы совместить отработку с 2 недельным очередным отпуском за текущий год? Планируется увольнении по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию необходимо отработать 2 недели. Как составить правильно текст заявления, чтобы совместить период отработки с двух недельным очередным отпуском за текущий год, еще не использованным, который по утвержденному графику должен наступить во второй половине июня текущего года. Просто написать заявление об увольнении и при расчете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, такой вариант понятен.

Можно написать \"прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением\". Можно договориться с врачем и пусть он выпишет вам больничный на эти две недели, тогда и отрабатывать не придется

У Вас отпуск по графику отпусков? ? Если да, то пишите предосатвить мне отпуск по гарфику отпусков с последующим увольнением. Если в компании гарфи котпусков для отмазки, а каждый ходит в отпуск как хочет, то \"отпуск с полседующим увольненим\", этот отпуск Вам могут дать только по согалсию руководителя. татья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т. е. они МОГУТ БЫТЬ, а НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ))

сколько дней трудовой отпуск у студента емли он уходил в учебный отпуск 2 раз по 30 дней

Продолжительность оплачиваемого очередного отпуска никак не зависит от количества дней использованного учебного отпуска. Поэтому, если вы отработали в текущем рабочем году 11 месяцев, то вам будет предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней. Учебный отпуск включается в стаж, дающий право на отпуск.

не меньше 28

\"очередной\" отпуск, это Ваше законное право. Не имеет отношения к учебным совершенно.

Нужен совет! Фактически с 26 августа я должна была находиться в очередном оплачиваемом отпуске, но по договоренности с р Фактически с 26 августа я должна была находиться в очередном оплачиваемом отпуске, но по договоренности с руководителем отпуск был перенесен на 9 сентября. Бухгалтерия выдала отпускные. Фактически я работала с 26 августа по настоящее время. Сейчас мною написано заявление об уходе с 17 сентября, естественно вопрос отпуска руководитель закрыл. Получается я не была в отпуске, а работала, работодатель выдал отпускные, но отпуск не был использован. как в таком случае действовать при увольнении считается ли отпуск использованным или как-то его должны оплатить при увольнении или должны оплатить неделю фактической работы?

Если отзыв из отпуска не был надлежаще оформлен, сложно говорить о каких-либо гарантиях при увольнении. Только если опять же устно Вы не договоритесь.

Должны сделать перерасчет: зарплата + компенсация за отпуск - полученные отпускные.

Соглашусь с Надеждой. Вопрос отпуска касается денег и должен был быть оформлен документально. Иначе у бухгалтерии нет оснований на начисление компенсаций за неиспользованный отпуск.

Не думаю, что Вы сможете что-то доказать. Ведь по табелю Вы находились в отпуске, получили за него деньги. З/пл ведь Вам тоже не начисляли в эти дни. Компенсировать нечего, увы.

Давайте будем оптимистичнее настроены.. . Читаешь и представляется, что работодатели и бухгалтера злыдни те еще.. . Может стоит взглянуть на ситуацию с позиции достоинства и просто по-человечески подойти к начальству и спросить о том. на каком основании отказано в отпуске и каким образом произойдет перерасчет.. . У нас есть права.. . На нашей стороне закон и из любой ситуации есть выход. Желаю успешного разрешения вопроса!

Подскажите пожалуйста.В мае мне выходить из декретного.Через какое время я смогу взять очередной ежегодный отпуск?

Вы можете воспользоваться своим правом, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, данное ст. 260 ТК РФ , если данный отпуск вами не был использован, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому рабочий год у вас сдвигается и начинается с момента выхода вас из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому 6 месяцев непрерывной работы, после отпуска по уходу за ребенком, дает вам право на использование ежегодного отпуска.

сразу по окончанию отпуска по беременности и родам Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального \"закона\" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Период отпуска по уходу за ребенком не входит в период предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Узнайте в отделе кадров, сколько дней у вас ежегодного отпуска есть на момент выхода.

Сразу же можете взять, причем все 28 дней не зависимо от стажа работы на предприятии.

Перед декретом если брать очередной оплачиваемый отпуск, с учетом того что я работаю 1.5 года в этой организации я могу

при предоставлении справки из ЖК о беременности, отпуск обязаны дать полный, т.е. 28 дней

Могёшь

Если Вам за эти полтора года ни разу не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, значит Вам положено 28 календарных дней + 14 календарных дней.

А Вам сколько надо? И 14 и 28 недель можете брать спокойно, если вы еще вообще в отпуске не были. Я если отпуск уже брали, то лучше 2 недели, а то потом должны будете.

если проработала больше 6 месяцев, то конечно имеешь право на полный оплачиваемый отпуск. А сколько дней посмотри в трудовом договоре. Удачи!

отпуск можешь взять какой захочешь , все равно отпуск твой неотгулянный не куда не денеться , выйдешь с декрета и до гуляешь, хочешь брать полностью , то и бери весь

Вы можете отгулять отпуск за текущий год, а если во время этого отпуска у Вас будет больничный, то дни, которые Вы проболели можете еще прибавить к отпуску.

А разумнее всего - если охота отдохнуть до декрета взять больничный в ЖК (если, конечно, ваша организация оплачивает б.листы), а нотгуленный отпуск они оплатят вам вместе с декретными выплатами.

находясь в очередном оплачиваемом отпуске - заболел, больничный оплатят или отпуск будет продлен.

С момента выдачи больничного и по дату его закрытия в табеле должны быть проставлены дни болезни. Отпуск прерывается и по окончании б/л проедоставляется его остаток (оформляет отдел кадров). Б/л, естественно, подлежит оплате.

и больничный должны оплатить,и отпуск продлить

отпуск будет продлен

Больничный обязаны Вам оплатить, а срок отпуска продлить на количество дней, соразмерных больничному. Выздоравливайте!

Согласно статьи 124 \" отпуск должен быть продлен, в случаях... временной нетрудоспособности работника\". Больничный, естественно оплатят.

Согласно ст.124 ТК РФ если в период отпуска настала временная нетрудоспособность работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ПРОДЛЕН или ПЕРЕНЕСЕН на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Больничный должны оплатить.

оплачивается больничный , и отпуск продлевается на количество дней ,если болеешь сам.Если по уходу за маленьким ребенком то нет

Очередной оплачиваемый отпуск. Ситуация - директор задерживает выплаты отпускных. Как всё правильно оформить заявление?

Чтобы не потерялось заявление, нужно его зарегистрировать у секретаря и сделать себе копию. статья 124 ТК РФ. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. ст. 136. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

так и пишете: прошу перенести мне очередной отпуск до момента выплаты отпускных (ст.136 ТК РФ). дата подпись и продолжаете ходить на работу...

Через какое время после приема на новую работу можно взять отпуск?

Очередной оплачиваемый отпуск только через полгода работы, а отпуск за свой счет, на усмотрение руководства хоть на следующий день. Только как на это посмотрит руководство.

6 месяцев

не раньше, чем через полгода

Не ранее, чем через полгода.

через шесть месяцев

Раньше было 11 месяцев.

смотря какая страна.

через полгода, почитайте трудовой кодек....

здравствуйте. я вышла в декре 9 сентября. имею ли на очередной оплачиваемый отпуск

Мало информации в вопросе. Были ли Вы в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам? В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

а если я уйду в учебный отпуск в свой положенный? То его оплатят?

ваш очередной ежегодно оплачиваемый отпуск продлят.

Да, конечно, не забудь взять в учебном заведении справку о сроках сдачи сессии.

мне оплачивают. По закону среднюю зарплату

не может быть в одном периоде времени два события: очередной отпуск и учебный. и две оплаты одновременный быть не могут. если очередной отпуск совпал с учебным то, либо очередной присоединяется к учебному, либо очередной отпуск переносится на другое время.

можно ли пойти в очередной, оплачиваемый отпуск прораотав 6мес. В муниципальном д.садике?

В любом учреждении могут предоставить чочередной отпуск через 6 месяцев работы Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

можно, если работали и не брали выходных.

В период своего очередного оплачиваемого отпуска Работник заболел. Как можно оформить такую ситуацию?

Его отпуск может быть перенесен или продлен в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ . Если сотрудник выходит на работу, не продлевая отпуска. Ваши действия: работник предъявляет б/л, пишет заявление в произвольной форме о переносе отпуска, которое послужит основанием к приказу о переносе отпуска на количество дней б/л. При переносе отпуска на новый срок необходимо помнить, что он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если работник решил продлить отпуск, в этом случае продление отпуска происходит автоматически на число дней болезни. Заявление работник не пишет. Вам в помощь,http://www.mosbuhuslugi.ru/material/bolnichnyy-otpusk-oformlenie-raschet-oplata

больничным листом

Как обычно взять больничный, и после отпуска его догулять!

Оформить больничный лист, по его окончании на работе написать заявление о продлении отпуска на срок болезни.

работник пишет заявление работодателю на продление части отпуска, совпавшего с днями нетрудоспособности на 0000 календарных дней. Работодатель издает приказ.

Через какое время сотрудник может взять очередной оплачиваемый отпуск

Через каждый месяц - это как начальство решит. У нас есть такие случаи, берут день в месяц в счет отпуска, или 2 дня, с оплатой отпускных.

Первый - через 6 месяцев, остальные - согласно графика...

В конце предыдущего года составляется график его и придерживаются. Но бывают исключения любимчикам и им подобным.

В течение какого срока работодатель обязан выплатить работнику пособие за очередной оплачиваемый отпуск?

В нормальных конторах в день ближайшей к отпуску выплаты аванса или получки...

Могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? При каких условиях?

при условии если у Вас есть наработанное время для получения отпуска до ухода в отпуск по уходу. более подробно нужно?

можете, но вам имеют право отказать в этом отпуске - если в графике отпусков ваш отпуск стоит в другое время.

Продляется ли очередной оплачиваемый отпуск, если во время него был взят больничный на ребенка?

Обязательно, обязательно и еще раз обязательно. Без обсуждения.

Обязательно продляется, на кол-во дней больничного.

Да.

ага...

Обязательно

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в ряде случаев, в том числе ременной нетрудоспособности работника (Прим.* так называемый «больничный») Кроме того, в силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, работодатель обязан Вам либо продлить срок ежегодного оплачиваемого отпуска на срок временной нетрудоспособности, либо перенести количество дней нетрудоспособности на другой период (с учетом Ваших пожеланий).

по закону- да. а на практике???? если ваш работодатель разрешит, то продлит

да, продляетя в ТК прописано

Полагается. Это закон. Вам должны обьяснить всё в отделе кадров.

Имеет ли право на оплачиваемый отпуск (не очередной) женщина, имеющая ребенка до 3-х лет? Недавно узнала, что работающая женщина, имеющая ребенка до 3 лет, может брать отпуск (неделю или больше) за счет организации (не очередной) , кто-нибудь подскажет что за статья и в каком кодексе?

в РФ нет такой статьи ни в каком кодексе.

В ТК РФ такое не предусмотрено.

Если в фирме отработала полгода, как правильно написать заявление на отпуск на 2 недели? Очередной или внеочередной?

проработав на предприятии 6 мес. вы имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. конечно можете на писать заявление на очередной отпуск.

В течении какого времени работадатель обязан перечислить отпускные ( очередной оплачиваемый отпуск)?

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) О том, что и зарплату вам вместе с отпускными обязаны выдать перед отпуском в ТК РФ нет ни слова. Работодатель может выдать вам зарплату вместе с отпускными, но это исключительно по его доброй воле, т. к. обязанности такой у него нет.

В течение трех дней после заявления об отпуске.

Не совсем так, как пишет гражданин Адам=) За три дня до отпуска с вами должны рассчитаться полностью и по отпускным и по зарплате.

Отпускные вам должны выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Но это при условии, что заявление об отпуске вы написали не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

За 3 дня до начала отпуска

если в течении очередного оплачиваемого отпуска умирает близкий родственник, отпуск продляется?

Вы знаете, я тут как раз читала недавно подобный вопрос в Консультанте. Согласно статье 128 ТК РФ: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях … смерти близких родственников - до пяти календарных дней». Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника является обязанностью работодателя, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным статьей 124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты (т.е. добавить еще дней без сохранения заработной платы). Как бы четких противоречий ТК РФ в этой консультации привлеченного специалиста я не вижу. Поговорите с работодателем. Ведь у него есть обязанность, и возникло как бы «наложение» двух видов отпусков. Все равно эти дни оплате не подлежат. Да, и кроме того, такие моменты желательно прописывать во внутренних локальных нормативных актах, как сказано выше.

Нужно посмотреть в Коллективном договоре-как там это прописано.

Отпуск в отпуске? чушь какая-то. У меня в жизни была ситуация, правда с больничным - я была в отпуске, и пришлось брать больничный по уходу буквально в первый день отпуска. Спасибо тогдашним моим руководителям - учитывая ситуацию, они приказом по предприятию отозвали меня из отпуска, и я взяла больничный по уходу. Результат - месяц на больничном, а потом - заново в отпуск.

Нет, не продляется,о случаях продления отпуска читайте в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Подскажите можно ли сотрудника отпустить в очередной оплачиваемый отпуск на 2 дня? Спасибо

Такой вариант, ТК допускает.

Да можно. трудовое законодательство этому не мешает, особенно если стороны согласны.

Да, статья 125 ТК РФ разрешает это делать, но с маленькой оговоркой: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

конечно можно..это его право

Можно. Это будет часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с00 по 00 продолжительностью 2 календарных дня

имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год если нахожусь в послеродовом отпуске до 29.01.2008г ?

Нет, если Вы до этого использовали все отпуска. Если еще нет, то можно его использовать и после декретного отпуска...

\"скидки на скидки не действуют\" а отпуск от отпуска не может быть

Имеете! Т. к. пока женщина находиться в декретном отпуске, по сути считается, что она работает т. к. её выплачивается средняя зарплата. Значит и дни отпуска ей тоже начисляются! Такая задачка была у нас по семейному праву, когда я ещё на курсе 2-3 учился!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ежегодные оплачиваемые отпуска: ... В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. НО, если вы выходите из отпуска30.01.2008 года то за 2008 год вам должны предоставить отпуск (пропорционально количесту отработанных дней) в 2008 году.

нет конечно, за исключением если не использовали весь положенный отпуск

Имеете право на оплачиваемый отпуск за 2008г.

Ну задачка не из Семейного права, а из Трудового. Имеете право на отпуск за 2008 год. Правда его продолжительность будет исчисляться исходя из 29 девяти дней которые Вы находились в послеродовом отпуске. Положено Вам будет 2 дня.

Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом. Такая ситуация. Хочу взять очеред.оплачив. отпуск перед декретом, хоть за предыдущий год весь отпуск отгуляла. Знаю, что 260 ст. труд.кодекса РФ имею на это право и работадатель вроде как не может мне отказать в этом. Но на работе ссылаются на то, что отпуск этот (28 дней) даётся мне как бы авансом и опасаются, что после отпуска по уходу за ребенком, я не выйду на работу и уволюсь, а значит эти отпускные с меня обратно будет уже не получить. Исходя из всего этого работодатель не торопиться подписывать моё заявление на отпуск. У меня вопрос: А если женщина берет полный отпуск перед декретом(как бы авансом), а потом не выходит на работу (увольняется), то работодатель в праве требовать с неё выплаченные отпускные за отпуск перед декретом, данный авансом? Работодатель руководствуясь своими предположениями, что женщина уволиться не выходя из декрета не может отказать ей в очер.оплач.отпуске перед декретом?

Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам . При увольнение по собственному желанию работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы с работника за отпуск предоставленный авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, полученного авансом в случае прекращения трудового договора по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК); - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК); - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК); - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК); - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК); - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК); - смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК); - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.) (п. 7 ст. 83 ТК).

Опасения работодателя поняны, но по закону он обязан отпуск дать. Если вы уволитесь после декретного, то работодатель может удержать за ранее отгуленный отпуск, но с вашей зарплаты, если ее не будет или ее будет недостаточно для этого, то по суду данная сумма не удерживается. Так что этого и боится работодатель, но закон в этом случае на вашей стороне. А вы что увольняться собираетесь после декретного? если нет, то успокойте работодателя, что увольняться не будите, зачем обстановку напрягать

Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудовом отпуске ( даже если у нее нет права на такой отпуск).. Отпуск дается авансом, а при увольнении Вам должны сделать перерасчет и за использованные, но \"не отработанные\" дни отпуска удержать сумму (Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253) . Если не из чего будет удержать, Вы добровольно должны внести их в кассу или с Вас их взыщут через суд, т.к. что касается образовавшейся при увольнении работника переплаты по отпускным, то ее следует рассматривать как неосновательное обогащение работника, которое в силу ст. 1102 ГК РФ подлежит возврату

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет?

согласно ст.260 ТК РФ, вы имеете право на очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. жалобу в ГИТ, можно через интернет-приёмную

нет

нет

как же не могут... могут, и на законных основаниях... существует график отпусков отпуска предоставляются согласно этому графику

Вот выписка из статьи 122 ТК РФ: \"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\" Только помните, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не входит в период ежегодного отпуска. Если вы до родов все отпуска отгуляли, то теперь отпуск будет вам авансом.

Могут, если свой отпуск вы отгуляли ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, то есть отдыхать начали в 6 месяцев беременности, а не работали до 7-ми. В вышеуказанной статье 122 ТК РФ четко указано \"перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него\". Предлога \"И\" в этой статье нет. Ваш вопрос - очень распространенное заблуждение. Подумайте сами с какого перепугу работодатель должен дважды предоставлять оплачиваемый отпуск - и до и после беременности и родов?

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет?

очередной отпуск по графику отпусков...

Вот выписка из стать 122 ТК РФ : \"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\"

Начьник не подписывает очередной оплачиваемый отпуск Здравствуйте!Дело в том что я мать двоих детей(11 лет и год и 9 мес.)Написала заявление на отпуск 23.05.2011г дата отпуска 13.062011г.в графике стою с 01.06.2011г.Меня не уведомили,отпускные не нащитаны сегодня уже 31.06.Заявление не подписанно.Что делать и кто прав?

Если вы стоите в графике 01.06.2011, то вас должны были письменно уведомить за 2 недели до начала отпуска, а оплатить отпуск за 3 дня до его начала. Работодатель не прав, т.к. график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Теперь вы имеете право на отпуск в любое удобное для вас время, согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В каком случае выплачивается компенсация за очередной оплачиваемый отпуск?

Согласно статьи 126 - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Это теперь запрещено, каждый человек имеет право на отдых.

только при увольнении

По прошествии календарного года,если Вы по какой либо причине не будете его отгуливать

Сейчас не оплачивается по ТК.Я не профи-говорю по личному опыту.Раньше-на усмотрение администрации,а теперь-при увольнении.Но это на госпредприятиях.Например,в этом году мне заплатят,потому что наша контора переходит в др ведомство,в один день увольняемся и в этот же день нас устраивают.Я получу компенсацию.

В случае увольнения. Или превышение 28 кд. ст. 126 ТК РФ

при увольнении

Инга и Этника правы. При увольнении (ст.127 ТК РФ) возможен редкий вариант (и без увольнения), когда у вас отпуск более 28 дней, тогда вы можете получить компенсацию за ту часть отпуска, которая больше 28 дней (ст.126 ТК РФ)

очередной оплачиваемый отпуск.вопрос здравствуйте. Помогите пожалуйса с вопросом. Я работаю на одном предприятии 4 года. И вот в этом месяце собрался в очередной оплачиваемый отпуск по граффику который составлялся в начале года. Но руководсто мне заявляет что мол не положено . .так как не прошло 6 месяцев с момента фактического поступления на работу. устроился я в январе 2008 года.и как мне обьясняли что я не могу ходить в отпуск не раньше июля. хотя прошлый отпуск был в апреле 2011. и там не прошло 6 месяцев. А в этом году вот запретили. Хотя прошло уже11 месяцев с момента последнего отпуска. И получается я пойду в отпуск через год и три месяца. Скажите. Правда ли это? Мне кажется что просто дурят

отпуск Вам предоставить обязаны, просто так вышло, что вы все время получаете половину отпуска как бы \"авансом\". Эта ситуация может оказаться для Вас неожиданно неприятной при увольнении, т.к. при расчете с Вами у Вас будет удержан размер отпускных за половину отпуска, полученных авансом (за неотработанную половину года). Поэтому сейчас Вы можете и имеете полное право настоять на предоставлении Вам отпуска в полном объеме, а можете по согласованию с администрацией отгулять положенные трудовым кодексом обязательные 14 дней (подряд), тогда в следующем году вы пойдете уже в полностью заработанный отпуск, безо всяких авансов

Начальство не верит графику, который само же утвердило? Вас дурят, и серьезно.

фигня какая-то,за дурачка принимают?

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ. Согласно поправкам в ТК РФ, внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 121 ТК РФ. Прежде всего, в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, совместили и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды \"когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха\". http://www.zarabotu.ru/statyi/rabochee-vremya/ocherednoy-ezhegodnyiy-otpusk.html

дурят 6 месяцев - это только для первого отпуска (в 2008 году)

Нужен отпуск за свой счет, а директор отправляет в трудовой отпуск. Какая разница между ними? Я - учитель. На отпуск летом, в августе вышел на работу. В октябре нужен отпуск за свой счет. Директор отказала мне в отпуске за свой счет, а отправляет в трудовой. Какая разница между этими отпусками. И какие последствия для меня могут быть (подводные камни) . Спасибо

Отпуск оплачивается, в отличии от отпуска за свой счет. Есть так называемая производственная необходимость, поэтому Ваш работодатель прав и имеет право давать отпуск, либо отказать по своему усмотрению. Могут, конечно, быть действительно такие семейные обстоятельства... пробуйте найти общий язык с директором!

Отпуск за свой счёт - не оплачивается. А трудовой отпуск за год нужно отгулять, иначе директору придётся Вам его \"компенсировать\"...

За свой счёт- не оплачиваемый, трудовой- очередной оплачиваемый отпуск.

работаю в ТОО девять месяцев. Могу- ли я в очередной оплачиваемый отпуск?

По истечение 6 месяцев работы имеете полное право на ПОЛНЫЙ отпуск в 28 календарных дней,если нет добавок(за вредность,северные,поясные и т. д.).Если есть-с прибавлением этих дней.НО ПОЛНЫЙ ОТПУСК,без деления на части,это -по вашему желанию с согласием работодателя.Ольга и Аринка совсем не правы,они судят с точки зрения гражданина Прохорова.

незнаю как у вас ,а у нас в германии можешь после 6 месяцев

В отпуск можно уходить после отработанных на данном месте 6-ти месяцев. Если начальство будет непротив.

Можно пойти на две недели. После истечения 6 мес. положено уже.

вы имеете право на отпуск по истечении полугода работы

Теперь можно уйти в отпуск оплачиваемый после 6 месяцев труда..по РФ...

По ТК РФ, вы имеете право пойти в оплачиваемый отпуск через 6 месяцев, на 14 дней

РК-это....Рыба Копченая, а может Рабочая Колония, или Ресторан \"Колизей\"? мне больше нравится Роберто Карлос. научитесь вопросы задавать.

Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании? Просьба дать ссылку на нормативно правовой акт. За ранее Спасибо!!!

Продление, перенос и разделение отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и 125 ТК. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем в соответствии с пожеланиями работника, в случаях: * временной нетрудоспособности работника; * исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; * в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Перенос отпуска на другой согласованный с работником срок возможен, если работнику вовремя не была произведена оплата за этот отпуск либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом отметим, что это правило не распространяется на работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым перенос отпуска не допускается (ч. 4 статьи 124 ТК) . При нарушении порядка предоставления перенесенного отпуска, а также порядка предоставления очередных отпусков руководитель также может быть привлечен к административной ответственности. По соглашению сторон трудового договора допускается разделение отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается отзыва из отпуска, то работник должен быть согласен прервать свой отдых. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных (опасных) работах, отзывать из отпуска не разрешается (ч. 3 ст. 125 ТК) .

не имеет права... если откажет, то прямиком в суд выиграешь 100% у меня такая фигня была

а потом лучше заявление об увольнении по собственном желанию, так как нормальный рукокводитель найдет как тебя правильно уволить, для этого в ТК достаточно возможностей

В соответствии с ТК работодатель имеет право переносить отпуск в случаях производственной необходимости только с согласия работника, т. е. Вам должны дать уведомление о переносе Вашего отпуска и если Вы не согласны с ним, то пишите служебную записку в которой обосновано излагаете не согласие. Смотрите сами стоит ли идти на конфликт с руководством из-за отпуска, если стоит то рискуйте. ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Однозначно НЕТ, не может, но есть нюансы... если предприятие частное, то шеф, заинтересованный в данный период иметь тебя на работе.... (если ты не заменимый работник) может предложить передвинуть твой отпуск. Надёжнее всего заранее подавать заявку на отпуск с начале года, что бы шеф составил график отпусков и имел возможность заранее найти замену. Нюанс в том. что если будешь стоять на своём \"как пуговица! \",то позже пожнёшь сфабрикованную причину под увольнение, мягко и по закону.

Никого не слушайте, трудовой отпуск определяется графиком отпусков. Работодателя не бойтесь, оснований уволить Вас с работы у него не много. (если не будете пить на рабочем месте, прогуливать без уважительной причины, нарушать установленный трудовой порядок-то он просто вынужден будет успокоиться). А с любовью его и ненавистью Вы как- нибудь проживёте (не родня)...

в силу положений статьи 123 тк рф, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..

Если у вас отпуск по графику отпусков- то не может отказать. А если вы хотите взять отпуск вне графика- то только с согласия работодателя (если, конечно, вы не относитесь к категории льготных граждан).

Положен ли жене очередной оплачиваемый отпуск? .Моя жена с октября 2008года ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а когда заканчивался отпуск до 1,5 лет 27 июня 2010г., то с 28 июня 2010 года так уж получилось снова ушла в декрет и затем снова в отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, который заканчивается 3 марта 2012года. Положен ли моей жене очередной оплачиваемый отпуск, т.к. декретные отпуска и отпуска по уходу за ребёнком входят в основной стаж работы, ведь фактически получается, что она не была в очередном отпуске практически 3,5 года. Сколько положено отпусков за это время.

сколько дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска ( из 28 календарных дней ) подлежит оплате

Отпуск оплачивается в календарных днях, следовательно оплачиваются все 28 дней включая выходные дни. Не оплачиваются только праздничные дни приходящиеся на период отпуска, т. к. в счет отпуска они не входят, т. е отпуск продлевается на количество праздничных дней, которые пришлись на период отпуска.

Из 28 календарных дней отпуска оплате подлежать все 28 дней. Если отпуск попадает на праздничные дни - то он просто продлевается на эти дни, и они не оплачиваются.

Можно ли выйти раньше на работу из очередного оплачиваемого отпуска?(по собственному желанию)

По своему желанию - нет.

Можно, напишите заявление, должны сделать перерасчет по зарплате.

а смысл? можно конечно - но эти дни не оплатят..

договоритесь с начальством и верните отпускных часть.

Слишком проблематично пересчитывать и возвращать в бухгалтерию деньги. Можете выйти и без перерасчета и возврата, но ставить вам будут в табеле не рабочие дни, а отпуск. Но по договоренности с администрацией сможете отгулять эти дни потом - брать в виде отгулов понемногу по необходимости.

нет, не можно. отгулять очередной отпуск - это обязанность работника. отзыв возможен только по инициативе работодателя и при наличии письменного согласия работника, в случаях, определенных ТК РФ . ходить во время отпуска на работу и работать бесплатно можете сколько угодно, а работодатель обязан заплатив за этот период отпускные, еще и зарплату платить

Я устроен на работу в ИП Печков ВА по трудовой книжке с 2009 года Обязаны ли мне оплачивать ежегодный очередной отпуск?

конечно!

Конечно же обязаны. Оплата отпуска в соответствии с законодательством производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если оплата не произведена в сроки указанные в законе, то можно обращаться в прокуратуру.

Вы бы еще уточнили, работаете ли Вы там официально, а то много таких, которые только думают, что работают, как Вы выразились \"по трудовой книжке\".

Можно ли перед дикретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск в полном размере (у нас он 35 дней)?

да, можно 28 отгулять, остальные 7 забрать деньгами

Можно .если начальник не против,то и все 35.

может ли работодатель перенести очередной оплачиваемый отпуск

Я думаю, что только с Вашего письменного согласия.

Интересно ..а у Инопланетян есть оплачиваемый очередной... и сколько добавляют за стаж.. и без больничного?

Отпуск у нас три световых года. Стаж идёт год за три (из-за вредности Землян) . Больничный не дают, так как мы не болеем.

моя жена была на больничном по уходу за 6 летним ребенком, а через 3 месяца пошла в очередной отпуск, и вдруг.... Ей отпуск сократили на 2 дня, вместо положенных 58, насчитали 56, на вопрос \" почему? \" ответ- ..вы были 3 месяца назад на больничном по уходу за ребенком. Правомерно ли это. Работает моя жена ГБУЗ

Да, это так. Основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней не считая попавших туда праздников, предоставляется всем работникам, независимо от пребывания на б/л и других обстоятельств (ст. 115 и 120 ТК РФ) . А вот дополнительные (сверх 28 дней) отпуска предоставляются ТОЛЬКО ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ по соответствующей должности или профессии (ст. 116 и 118 ТК РФ) . Кстати, точно также исчисляется и специальный трудовой стаж - недостаток всего одного дня срывает досрочный выход на пенсию!

Совершенно правильно. Отпуск за условия труда дают за проработанное в этих условиях время. Ваша жена была дома на больничном, не во вредных условиях. Значит отпуск за вредные условия труда у нее уменьшился.

как должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск, если следом за ним открывается декретный

имеешь право взять отпуск очередной за год (независимо от того, сколько отработала уже) непосредственно перед отпуском по беременности и родам. т. е. так, чобы выход после отпуска попадал на первый день по беременности. Оплачивается так же, как и обычный отпуск.

Подскажите, пожалуйста, в каком порядке предоставляется очередной оплачиваемый трудовой отпуск беременным? Поступила на работу 11 апреля 2006 года. Каждый год брала отпуск когда мне было удобно. На 2013 год в графике отпусков мой отпуск был намечен на март. 29 апреля мне уходить в декрет. Отпуск составляет 37 дней. Я отсчитала от 29 апреля назад, получилось 23 марта и обратилась в отдел кадров с целью уйти в отпуск с 23 марта. Мне было отказано, так как якобы \"отпуск в 2012 году я отгуляла в мае 2012 за период с 10 апреля 2012 по 10 апреля 2013 года\". После 10 апреля 2013 года, когда закончится этот период, тоже якобы нельзя, так как я потом не отработаю всё равно. Но ведь никто из беременных не сможет полностьюотработать отпуск полностьюЮ тогда что, никого в отпуск не пускать? Но все же уходят перед декретом в отпуск. Читала трудовой кодекс, ст. 122, в которой говорится, что \" Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя\" . И тем более ст. 260 \"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя\". Кто из нас прав- отдел кадров, который считает, что мне вообще не положен отпуск и я должна работать до декрета или брать авансом ( а потом минусовать дня из декретного) или я?

отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. за текущий рабочий год (11.04.2012 - 10.04.2013) вы свой отпуск отгуляли, второй отпуск за этот же год вам не положен и за рабочий год, который еще не начался отпуск тоже не обязаны предоставлять. ст. 260 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска беременным работницам \"на 10 лет вперед\". если у вас рабочий год, за который вы можете пойти в отпуск начинается только с 11 апреля, то вот после 11 апреля, в соответствии со ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ, и вы получаете право уйти в отпуск в любое время этого рабочего года пойти в отпуск. т. е. уже 11.04.2013 вы имеет полное право требовать отпуск за рабочий год с 11.04.2013 по 10.04.2014 . с 11 по 28.04 будете в очередном отпуске, потом уйдете в отпуск по БиР. как раз свои законные 18 к. д. отпуска отгуляете.

беременным - вне очереди, ст. 260 ТК РФ почитайте подробности

Продляется ли очередной оплачиваемый отпуск, если во время него был взят больничный на ребенка? И оплатят ли больничный?

листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

ваш личный отпуск не влияет на больничный, так что идите в отпуск а потом берите больничный, а в вашем случае его дожны продлить

Наталья Черепок ответила правильно

Скажите пожалуйста я могу взять очередной оплачиваемый отпуск, перед дикретом. Если на работу я устроилась 14 февраля 20 Если на работу я устроилась 14 февраля 2007 года И ходила в отпуск в августе на 28 дней В дикрет мне 28 февраля как лучше сделать подскажите!

ВАМ положен отпусл с 14-го января.

вы с полным правом можете взять очередной оплачиваемый отпуск по окончании которого выйти в отпуск по беременности и родам

вы и так пойдете в дикретный отпуск, не заморачивайтесь. , а если вы хотите пойти в опл. отпуск то только с 14.02.08 г.

Учебный отпуск и очередной накладываются Работодатель заставляет подписать график отпусков, где очередной отпуск начинается в тот же день, что и учебный. Как это будет оплачиваться и будет ли в этом случае оплачиваться учебный? Он не хочет переносить очередной.

Будет оплачен к очередной отпуск.

Оплачивают и учебный, и ежегодный в полном объеме. Работодатель не имеет права не переносить ежегодный отпуск в этом случае. Вы можете подписать график отпусков. Но, когда принесете справку-вызов на учебный отпуск, тут же пишите заявление о переносе основного отпуска.

Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска вышеуказанной нормой не предусмотрено. В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Дополнительный ежегодный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ \"О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании\"). Поскольку учебный отпуск носит целевой характер работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным. Соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 ТК РФ. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора

подскажите как оплачивают ученический отпуск и через какое время я смогу взять на работе нормальный отпуск если вообще так можно

Очередной отпуск предоставляется по графику отпусков. На период дополнительного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 173 ТК РФ). Суммы оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации, начисляются в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ \"О высшем и послевузовском профессиональном образовании\"). Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

как и основной .Основной отпуск согласно графика.

Очередной трудовой(нормальный) отпуск никак не зависит от ученического отпуска , а оплачивают ученический - по средней заработной плате.

Оплачивается. \"Нормальный\" отпуск положен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя

Основной отпуск положен работнику не ранее 6 месяцев непрерывной работы у работодателя у которого берется отпуск. Оплата отпуска производиться согласно трудового договора (может оплачиваться или не оплачиваться, или оплачиваться в виде должностного оклада в тысяч 5 рублей). А учебный отпуск оплачивается по среднезароботной плате (опять же в расчет премия не идет)

ученический оплачивается по средней заработной плате, основной отпуск вы можете взять в любое время не зависимо от ученического.

Ученический отпуск, оплачивается также как и основной, то есть за три дня до его начала, Вам должны его оплатить. Основной отпуск предоставляется по графику, хоть вместе с ученическим или до него, или в другое время.

Может ли работник отказаться от очередного отпуска и взять конпенсацию?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

делать нефиг... ДА, может

Да,запросто.

Кажется , коМпенсацию можно взять, но только по соглассованию с начальством...

кажется кзот это запрещает делать чаще одного раза за 2или3 года....т.е.совсем не ходить в отпуск в течении нескольких лет нельзя... а один раз - пожалуйста...

нет, не может. отгулять отпуск - это обязанность работника. ТК РФ запрещает замену очередного отпуска денежной компенсацией.

нет ,по законодательству не имеет право

Если проживал в зоне повышенного риска на Семипалатинском полигоне, имеются ли дополнительные дни к трудовому отпуску

По Закону о социальных гарантиях....15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Успехов.

Скажите, пожалуйста. Может ли мой шеф, ИП, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске? Может ли мой шеф, ИП, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, если я уже ходила в студенческий отпуск (который вызов на сессию)

нет, это незаконно, Вам обязаны предоставить очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя

Нет, не может. ТК РФ распространяется на всех работодателей, включая ИП.

у меня учебный отпуск хочу взять очередной до него с последующим увольнением как правильно поступить

это можете решить только Вы

Учебный отпуск оплачиваемый? Так зачем его терять. Отгуляйте учебный, затем очередной, затем уволитесь.

Образец заявления на отпуск спустя пол года работы?

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарный дней, с 03 по 16 декабря 2012 года, выход на работу 17 декабря 2012 года. Но вы имеете право на полный отпуск - 28 календарных дней с полной оплатой. Не дают только так.

Генральному директору ООО\" Рога и копыта\" от Иванова Ивана Ивановича заявление. Прошу предоставить мне очередной отпуск с 12 января 2000 г. по 15 января 2000 г. сроком на 14 дней. Иванов И. И. (подпись) дата

спросите в отделе кадров, у них могут быть бланки. Если нет, в произвольной форме - прошу предоставить мне очередной отпуск с __ по __ включительно. дата, подпись.

Как правильно написать заявление об отпуске с последующим увольнением?

На имя руководителя.
от ...
Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с ...числа на ...дней с последующим увольнением с ...числа.

Дата, подпись

Напишите два заявления

Сразу уж не пиши, что увольняешься. Сперва заяву про отпуск, а потом заяву пиши про увольнение. Но отработать 2 недельке придёться!! Хотя выйди на 2 дня после отпуска, а потом уйди на больничный до конца увольнения!

2 заявления, но одновременно, чтобы отрабатывать не пришлось.

пишите заявление на отпуск, когда получите этот отпуск (распишетесь в приказе) сразу пишите заявление на увольнение (при условии, что отпуск не менее 14 дней - вот вам и отработка), заявление на увольнение завизируте официально, поставьте входящий (не забудьте копию снять и чтоб ручкой поставили входящий на нём)... вот и всё

в данном случае действует общее правило об увольнении:
пишите заявление об отпуске - прошу предоставить отпуск сроком (например на 20 дней) с 1 февраля - по 21 фераля.
и одновременно заявление - прошу уволить по собственному желанию 7 марта (отсчитываете 14 календарных дней с даты выхода в отпуск - 22 февраля + 14 дней = 7 марта.)

Были ли какие-то изменения в 2012 году по оплате больничного листа во время очередного оплачиваемого отпуска?

нет, не было

Ничего подобного не было.

Какой может быть промежуток между очередными отпусками? Можно ли по закону предоставить очередной оплачиваемый отпуск в таком случае: Первый отпуск с 1 декабря 2012 года по 29 декабря 2012 года, а следующий с 14 января 2013 года? Вопрос вот в чем, можно ли отказаться от отпуска с 14 января и перенести его? Я ведь еще не устала и он получается авансом к тому же. Если есть какое то постановление или может в законе это указано

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда делайте выводы.

вам в график отпусков поставили отпуск \"авансом\"? обжалуйте с трудовой инспекции внесение в график отпуска за необработанное время

Вы можете попросить перенести его на лето, но не факт что работодатель согласится. Возможно через конфликт получится, но как отразится это на вашей дальнейшей работе решать вам. А так никаких нарушений со стороны работодателя нет, это уже новый календарный год и хоть с 1 января могут дать.

При выходе на пенсию по выслуги лет, как будут зачитываться оплачиваемые отпуска? Спасибо.

очередной оплачиваемый отпуск засчитают а к примеру учебный отпуск несмотря на то это тоже опачиваемый отпуск его исключат

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском? Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском?

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Соответственно нет....

на основании чего интерестно

Дейтсвительно директор не может вам отказать на основании того что вы потом уйдете декретный отпуск и вы имеете полное право на очередной отпуск.

Нет директор не может отказать в очередном отпуске.

нет у него такого права!!!

В заявлении на отпуск сошлитесь на соответсвующую статью законодательства, которое специально оговаривает возможность ухода в основной ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Но иногдат такая твердая позиция может привести к напряженности в отношениях с работодателем. Если Вы планируете выходить на эту же работу после всех отпусков, связанных с ребенком, то лучше ситуацию разрешить мирным путем. Ели контора -государственная, то бояться нечего, а вот в коммерческих заведениях работодатель всяческими ухищрениями может вынудить Вас уволиться.

Зачем перед декретным в отпуск? Лучше после, еще хоть за месяц получишь денежку. НЕ лишние будут.

Нет, не может. Трудовой кодекс РФ в данном случае работодателю \"права голоса\" не дает. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ЖЕНЩИНЕ ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).

ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель только в приступе безумия дудет связываться с женщиной перед отпуском по беременности и родам, если конечно, он изначально не безумен. А пока вы выйдете из декрета, много чего изменится, как говорил мудрый Ходжа Насреддин, либо шах помрет, либо ищак сдохнет. Так что в вашем случае опасаться работодателя точно не стоит. Сейчас преддекретное безумие работодатля лечат довольно быстро

Делается ли запись в трудовую книжку о декретном отпуске?

Нет, не делается... Вы же очередной оплачиваемый отпуск туда не вписываете!!! Только сведения о приеме, переводах и увольнении (ну еще о награждениях)

Как составить приказ об отпуске директору

1.\"Убываю в очередной оплачиваемый отпуск\". 2. На время отпуска оставляю исполняющий обязанности директора....

Подскажите пожалуйста, по ст 260 тк рф могу ли я выйти в оплачиваемый отпуск после больничного?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Можете

по истечение какого срока после устройства на работу может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск

через 6 месяцев

Через 6 месяцев -половина отпуска, еще через 6- вторая. Или через 12 месяцев-сразу весь.

хоть на следующий день. Но вот придоставят-ли... это вопрос.

Через 6 месяцев.

Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. КонсультантПлюс, 2012

Когда можно взять очередной (оплачиваемый) отпуск после выхода из декрета? Выхожу из декрета летом (с начала июля), но хотела бы вскоре взять отпуск, чтоб позволить ребёнку отдохнуть от дет..сада. Как скоро я могу просить его по закону?

Статья 260. ..по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

\"просить\" отпуск можно в любое время. это -такая вещь, что ВСЕГДА делается по соглашению сторон. по закону вы имеете право требовать по истечении целого года работы.

оплачиваемый отпуск У работника стаж на п\\п 3 года. Отгулял очередной отпуск период с 01.10.09-30.09.10г. может он в декабре взять 3 дня оплачиваемого отпуска? №статьи в ТК РФ?

Работник может взять эти три дня в счет будущего отпуска, написав заявление о том, что он просит разбить отпуск на две части в количестве 3 и 27 календарных дней (если отпуск у вас 30 дней), и предоставить первую часть сейчас. Ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части: \" По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. \" 3 к.дн. и 27 к.дн. – соблюдено. Ст. 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, часть четвертая: \" Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. \" Это я к тому, что он вправе по согласованию с работодателем эти три дня авансом, вперед взять. Если график отпусков на будущий год уже утвержден, и там прописано 30 дней отпуска, на основании заявления работника и при условии, что работодатель не против, в график отпусков можно внести изменение.

вчто такое отпускные. и что если после отпуска уволюсь с работы. мне придется оплачивать?

Отпускные - это зарплата на время отпуска, только она выплачивается вперёд. Если отпуск очередной, то ничего страшного. За 2 недели до окончания отпуска нужно будет написать и подать начальнику заявление на увольнение.

Это зависит от того, сколько отработали. В год положено - отдохнуть 28 календарных дней, 11 месяцев отработать.

не придется выплачивать. вам их должны выплатить.

проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в декретный отпуск, после этого могу ли я уйти в очередной отпуск?

Согласно Трудового кодекса: \"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста Поэтому вы не можете сразу после декретного отпуска уйти в очередной

Ст. 255-256 ТК РФ. Но право на отпуск вы еще не заработали, однако работодатель может совместить вам и то, и другое. Но речь идет о совместительстве, следовательно, только в тот период, когда вам дадут отпуск на основной работе.

За сколько дней до очередного оплачиваемого отпуска, нужно извещать работодателя!? Всем привет.
Я работаю в компании с января 2010 года, по трудовой книжке с 1 февраля.
Еще ни разу не брал оплачиваемый отпуск! Были больничные, но отпуск ни разу.
Хочу в середине ноября пойти в отпуск, на 2 недели, но
1)Работодатель с апреля заставил написать заяление, что я работаю по 4 часа в день, а не по 8
2)Зп у меня белая 19 000р, тоесть с учетом сокращения трудового времени в 2 раза = 9 тыс рублей.
3) Зп выплачивается: 1ая половина в 5-10 числах, вторая в 15-20ых.

Хочу получить первую часть, положить заявление и свалить на 2 недельки отдохнуть.
Как лучше поступить? на какие моменты давить, чтобы отпустили в отпуск и не обманули с зп!?

вы работаете в будущем? сейчас еще 2009 год.

Чтобы отпуск для вас стал очередным- должен быть график отпусков и за 2 недели до его( отпуска) начала издается приказ о времени начала и продолжения вашего отпуска. Заплатят вам отпускные из расчета средней зарплаты за 12 мес, предшествующих отпуску исходя из фактически отработанного времени за этот период и количества предоставляемых дней отпуска. Получите отпускные с причитающейся зарплатой и - отдыхайте на здоровье!

Ответ ЛЕДИ вполне исчерпывающий, однако первый оплачиваемый отпуск Вам могут предоставить через 6 месяцев, т.е. его половину, т.к. только через 11 мес. предоставляется полный. В общем, так принято на всех предприятиях, отработал 11 мес. иди в отпуск, так что Ваш отпуск в январе должен быть.

дави на жалость типа надо отвезти бабушку в санаторий

Это работодатель Вам должен напоминать-согласно графика.

Работадатель не хочет оплачивать ученический отпуск и не предоставляет сам отпуск (только в счет очередного отпуска). Как с этим бороться? Если пока не где найти другую работу.

обязан предоставить - значит незаконапослушный у тебя работодатель.. . точно не гос предприятие....

Обратитесь в инспекцию по труду, работодателя заставят.

жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным? К примеру, по утвержденному графику отпусков работнику предоставляется ежегодный отпуск с 24 мая по 5 июля ,в свою очередь на основании справки-вызова с ВУЗа учебный дополнительный отпуск начинается с 29 мая по 11 июня. Продлевается (переносится ) ли в этом случае очередной отпуск? Где найти имеющуюся судебную практику по данному вопросу? Просьба ссылки на законодательство,судебную практику. Спасибо.

Учебный отпуск и очередной отпуск - это два разных отпуска, которые предоставляются по разным основаниям. Учебный отпуск целевой и его переносить нельзя. И у работодателя нет права не соблюдать график отпусков. Поэтому в вашей ситуации с 24 мая вам будет предоставлен основной отпуск, который обязаны оплатить 21 мая. Далее вы пишете заявление на имя работодателя следующего содержания: \"Прошу прервать ежегодный основной отпуск и предоставить учебный с 29 мая по 11 июня на основании справки-вызов. Неиспользованную часть основного отпуска прошу предоставить по окончании учебного отпуска (или перенести на другой период, либо присоединить к отпуску за следующий год, как договоритесь с работодателем) Справка-вызов прилагается\" дата подпись. Работодатель не вправе отказать.

Учебные отпуска предоставляются в сроки, которые указаны в справке-вызове института. Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Таким образом, в данный перечень не включен пункт о присоединении учебного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Следовательно, работодатель не обязан в данном случае присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, а должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на другое время. Однако согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Из этого следует, что работодатель по соглашению с работником может присоединить учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Согласно ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка. Накладывать этот отпуск на ежегодный неправомерно, именно поэтому законодатель называет его дополнительным. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ) или работодатель просто его перенесет (с Вашего согласия) на другой период. В любом случае, приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа, пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. В случае упорства работодателя у Вас есть право жаловаться в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

не продлевается. Перенести можете по заявлению. Или просто сократить его , взять с 12 июня до 5 июля, остаток потом догуляете

подскажите, через какое время после декретного отпуска можно восрользоваться очередным оплачиваемым отпуском в полном

декретным отпуском принято называть отпуск по беременности и родам- т.е 70 дней до родов и 70 после. После такого отпуска целесообразнее взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 1,5 лет получать пособие. Очередной отпуск вам положен либо до отпуска по БиР, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Вы не указали когда последний раз брали очередной отпуск, поэтому ответить что то трудно.

полный отпуск -год,а идти можешь через шесть

можно сразу непосредственно после декретного отпуска, напишите заявление на отпуск начиная с первой даты начала работы. А так в соответствии с законом в любое для Вас удобное время.

Ваш вопрос не полный. Для ответа необходимо знать, есть ли у Вас рабочее время, за которое Вы не получали отпуск. Возможно Вы использовали свое право на отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

хоть сразу после декретного отпуска, но если это соответствует Графику отпусков.

Согласен с Дедом.

сразу после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребёнком (ст.260 ТК РФ). пишите заявление. не дают отпуск - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

Через какое время по законодательству можно взять очередной оплачиваемый отпуск???(дайте ссылку на нормотивный акт) (дайте ссылку на нормотивный акт) Если не ошибаюсь, отпуск дают через первые 9 месяцев,а потом через каждые полгода??

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В части второй статьи 122 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 \"Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику\" Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. далее

Глава 19. Отпуска ст.121,122,123 ТК РФ

Ст122 ТК РФ Порядок представления ежегодных оплачиваемых лтпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. До истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам-период отпуска по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребена/детей/ в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

могу ли я находясь на больничном взять очередной оплачиваемый отпуск?

Можете, но официально отпуск начнет считаться после того как вы закроете больничный. Т.е. вы неделю пробыли на больничном+2 недели в отпуске.

А смысл в чем. Если бы вы были в отпуске и взяли бы больничный, то вам бы отпуск продлили. А так...

скорее всего нет!Точно не буду говорить ,сморя какое начальство!

Теоритически да, но только с момента окончалия вашей временной нетрудоспособности, при этом Ваше желание получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания вашей нетрудоспособности не должно противоречить графику отпусков вашего предприятия)))

как больничный закроют- сразу можно идти в отпуск.У нас такое было - работник желал долечиться.Но знаете ли Вы точную дату закрытия б/листа?

Теоритически можете, но у организации потом будут проблемы - ФСС не возместит деньги за больничный (у нас такое было).

формально да, только его сразу придется продлевать по больничному. Тут как говорится, от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Что вы долечиваетесь, а потом берете отпуск, что берете отпуск, и в отпуске болеете, а потом его продлеваете.

после декретного (по беременности и родам) уйду в очередной оплачиваемый отпуск,входят ли декретные в отпускные

В расчет отпускных, декретные не входят.

Нет. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка. Из ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Постановление Правительства №922 от 24.12.07): 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам...

сотрудница уходит в очередной оплачиваемый отпуск те кто ее заменяет писали в заявлении- во время отсутствия. Правильно ли написано заявление.

И на что они писали завяление,поясните...

правильно

Что за заявление? На замещение? На время отпуска такого-то

писать надо на период отпуска такой-то....

Предоставление отпуска Работник просит работодателя предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск (соответственно выплатить ему отпускные), но при этом он хочет работать и получать з/п. Вопрос - Можно ли одновременно отправить работника в отпуск и оплачивать з/п за выполненную работу во время отпуска?

Одновременно работать и быть в отпуске нельзя. Закон гарантирует отдых работнику. Компенсировать деньгами отпуск работающему также запрещено. Можно только незаконным путём пойти - оформить отпуск (в табеле также отпуск значиться) но фактически человек работает и получает з\\п неофициально либо ввиде премии. Таким образом получается,что фирма оплачивает в двоёном размере - отпускные+неофиц. з/п. Но если случиться что-то с работником во время неофиц. работы - то всё это откроется. Оформлять отзыв из отпуска смысла нет никакого - всё равно придётся этот же отпуск оформлять через какое-то время.

по-моему - работодателю это нафиг не нужно. то не есть не выпустить в отпуск это очень даже, но что и так и эдак. не выйдет.

нет,он должен получить компенсацию за отпуск(работник)

Если у него нет вредных условий труда - то по производственной необходимости отзовите с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Можно, если отозвать работника во время отпуска по его согласию приказом в связи с производственной необходимостью... если такая необходимость действительно существует и приказ одобрен директором!

Нет, такое невозможно. Не может быть двойной оплаты. А при отзыве из отпуска, как советуют выше, должен быть произведен перерасчет, т.е. удержана сумма, выплаченная за неиспользованный отпуск. А компенсация за весь отпуск возможна только при увольнении. Компенсировать работнику можно только часть отпуска, превышающую 28 к/дней.

Можно отозвать приказом, но дни основного отпуска 28, которые недогулял, обязан догулять в течение календ. года, соответственно, без оплаты. За остальные 8 дней дополнительного отпуска можно выплатить денежную компенсацию.

Подскажите, что делать если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла 3 месяца назад, а отпускные так и не дают

Обидно, когда так кидают своих же сотрудников:( Но ты не отчаивайся, не всё потеряно пока) Справедливость можно вернуть) Попробуй обратиться к профессиональным юристам, они тебе быстро помогут решить эту проблему, когда надавят на твоё руководство, поверь, тебе скорейшим образом отдадут отпускные. Я бы посоветовал юридическую фирму \"Закон есть Закон\". Там Озимок Дмитрий Викторович, вообще золотой мужик, решит вопрос как 2 пальца...) Удачи)

надо обратится к начальству!

культурно намекните про трудовую инспекцию, которая вам и не только отпускные поможет выдать

поход в инспекцию по труду, один звонок инспектора обычно отбивает желание задерживать выплаты.

напишите заявление в прокуратуру либо в государственную трудовую инспекцию по данному факту

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

1) обратитесь в бухгалтерию-пусть дадут разьяснение 2)напишите докладную записку руководителю с полной раскладкой - не помогло идите в прокуратуру.

работодатель должен мне оплатить за два отпуска или за один? Если я пошел в очередной оплачиваемый отпуск(40 дней ), а через две недели ухожу в учебный оплачиваемый отпуск (сессию в институт)

Одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Для того, чтобы вам оплатили учебный отпуск, вы должны прервать очередной отпуск письменным заявлением и оформить учебный отпуск на основании справки-вызов. Затем неиспользованные дни очередного отпуска вы можете присоединить к учебному (ст. 177 ТК РФ) или использовать в другое, удобное для вас время.

Оплатят оба отпуска.

Надо было по очереди а так в пролёте

На усмотрение работодателя!! Но два конечно никто не оплатит!! Либо за свой счет либо очередной во время учебного!!

не заплатит.работодатель за каждой копейкой прясется .вдруг вы богаче станете.а начнете ссылаться на статьи так еще и пошлет по-дальше и на долго.никто ничего не соблюдает.

находясь в очередном отпуске-учебный не оплачивается.

вам учебный отпуск просто не предоставят, поскольку вы в очередном отпуске. вам не следовало его брать во время сессии. Сохранился бы про запас

смысл учебного отпуска - чтобы человек сдавал экзамены, зная, что за ним сохраняется рабочее место и что его не лишат средств к существованию ) если Вы при этом находитесь в основном отпуске - за Вами точно так же сохраняется место и платятся отпускные поэтому учебный отпуск не является основанием для переноса основного отпуска Вам просто дадут учебный отпуск с даты окончания основного отпуска и до даты, указанной в справке-вызове мне встречались мнения, что работодатель обязан перенести основной отпуск, но в ТК обоснований такой обязанности я не нахожу

Ежегодный отпуск. Может ли начальник заставить подчиненного идти в очередной отпуск тогда, когда выгодно начальнику?

Ст. 123 ТК РФ \"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. \"

Конечно - по утвержденному графику

Когда же выгодней брать очередной оплачиваемый отпуск?После 1,5лет или после 3-х?

По сумме отпускных - без разницы. Пособие по уходу до 1,5 лет в среднюю ЗП все равно не включается и больничные тоже. Но если учесть инфляцию, то чем быстрее, тем лучше.

Прочитала Ваш предыдущий вопрос. По-моему сначала надо внести ясность. Согласно Трудовому кодексу существует только один отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Нет отпуска до 1.5 лет. Это пособие платят до достижения ребенком 1.5 года, а отпуск только один - до 3 лет. Поэтому изначально Вы должны были писать заяваление \"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет...\". Еще в ТК РФ нет понятия декрет, а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Что касается отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ \"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя\". Это значит, что теперь ежегодный отпуск Вы можете взять, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-ех лет. Чтобы взять отпуск сейчас, Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, и тогда сможете взять очередной оплачиваемый отпуск. Оно Вам надо?

Слушайте! Точно! Я совсем забыла, что пособие платят только до 1,5 лет! А сижу тут, советую Вам, не выходите на полный день - пособие потеряете...А у Вас уже 05.09 - 1,5 года....Значит по поводу полный/неполный день - это как Вам выгодно. Хотите, чтобы время на ребенка оставалось - тогда неполный. Но право имеете выходить на неполный. А по поводу отпуска по уходу до 1,5 года или до 3-х лет, я уже писала. Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. НО! Он может предоставляться частями. Видимо, женщина написала на часть отпуска (до достижения 1,5 лет) и хотела выйти на работу, например. Работодатель издал приказ. Поэтому, если Вы решили остаться, то надо еще писать заявление, чтобы приказ издали, что Вы все-таки до 3-х лет будете сидеть. А вот ежегодный отпуск взять можно, но я писала, что если Вы уже отгуляли за весь период, то еще брать Вы сможете авансом (право есть), но в случае увольнения - должны будете вернуть отпускные. А в статье 260 ТК России написано про гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении ОЧЕРЕДНОСТИ предоставления ежегодных отпусков. Но стажа для предоставления этих ежегодных отпусков у работницы все равно не прибавится. Отпускные лишние никто не подарит, если не заработали.

если хотите получить отпускные сейчас, при достижении ребенка 1,5 лет. то пишите заявление на отпуск сейчас. хотите позже. то после 3-х лет... законом предусмотрено.. сумма отпускных будет одинаковая...

\"Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет.\" Светочка, это про отпуск по уходу за ребенком, а не про оплачиваемый отпуск (если мне не изменяет память) А отпуск лучше брать после того, как среднемесячная ЗП за год будет как можно больше. Т.ч. считайте!

Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск ? Если я отгуляла оплачиваемый очередной отпуск в мае 2007года, а в декабре 2007 года ушла в декрет, родила 5.03.08г.Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет и получаю пособие на работе.
5 сентября 2009 года заканчивается отпуск до1,5лет,на работу я выходить не хочу. И не знаю писать заявление о предаставление отпуска до 3-х лет или у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск.Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск(имеется ли он у меня), а потом написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет?

законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, только до 3 лет (ст.256 ТК РФ). так что ничего писать не надо. а ваше право на оплачиваемый отпуск используете после того, когда ребёнку исполнится 3 года (ст.260 ТК РФ)

у вас оплачиваемый очередной отпуск имеется за период с мая 2007 по декабрь. затем был декретный, затем по уходу за ребёнком.

Если в приказе работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком указан срок 1,5 года - то нужно написать заявление о продлении отпуска. Если там ничего не указано - то подразумевается полный срок - 3 года.

По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на оплачиваемый очередной отпуск. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ СУЩЕСВУЕТ, есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вот когда он закончится, можете взять оплачиваемый отпуск. Удачи!

В соответствии с Трудовым Кодексом ст.256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время нахождения в отпуске вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Александр прав, что женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. НО!!!!Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (ст. 256). Видимо, фон Айлебен написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года. Значит работодатель издал приказ о части отпуска. Поэтому, надо в случае продолжения \"ухода за ребенком\" написать еще заявление, либо выйти на неполный рабочий день (если очень хочется работать), на неполный потому, что тогда сохранится и пособие, и будет некая з/плата. А вот время отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Поэтому Вам надо с кадровиком посчитать, остался ли у вас ежегодный отпуск (или часть его) за отработанный период еще до предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ведь в мае 2007 года Вы могли отгулять ежегодный отпуск и авансом. Мы же не знаем, какой у Вас период работы и за что Вы уже отгуляли тот свой отпуск в мае...А если Вы выйдете на неполный рабочий день, то уже право на ежегодный отпуск у Вас опять появится после отработки определенного времени!

Вы можете воспользоваться ежегодным отпуском, но по вашим данным неивестно, за какой период вы были в отпуске последний раз - может вы не имеете на него право (т.к. время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не даёт право на ежегодный отпуск).

сидите в отпуске по уходу до 3х лет, а потом подойдите в отдел кадров и выясните, положен ли вам отпуск.На основании Ваших данных ничего ответить нельзя, надо видеть карточку , где указано за какой период Вы отгуляли.Может и даже наперед период пошел! Такие работницы у нас были...

работаю второй год. могу ли я получить компенсацию за неиспользованый очередной отпуск?

Только часть. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части т. д.

только при увольнении

Вроде законом сейчас отменены компенсации денежные за неиспользованный отпуск. Вы вправе взять неотгуленные за два года дни отпуска и отгулять их по собственному усмотрению.

работодатель обязан вас в отпуск отправлять ежегодно. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (гл. 19 ТК РФ) отпуск, конечно, не сгорит, при увольнении компенсациобязаны будут за все неиспользованные отпуска выплатить, а вот работодатель нарывается на штраф, ст. 5.27 КоАП, для юр. лиц штраф за нарушение ТК РФ от 30 до 50 тыс. руб.

Сколько дней отпуска мне положено? На работу я устроилась 4 августа 2008 года, сейчас я в положении и ориентировочно 18 июля должна уйти в декрет. Сколько дней очередного отпуска мне положено и могу ли я сразу взять его полностью, а не разбивать на недели?

Очередной оплачиваемый отпуск она вправе отгулять полностью. Как правило, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько они фактически проработали в организации. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в очередной отпуск либо непосредственно перед декретным отпуском, либо сразу после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК)

28 дней на сто % обеспечены

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеет ли право директор не предоставлять мне ежегодный очередной отпуск перед декре декретным, мотивируя, что на мое место не найден сотрудник?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Вы должны подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Согласно глеве 19 ТКРФ. Ваш директор не имеет права недать Вам ежегодный отпуск, и то что нет кандидатуры на Ваше место это уже не Ваши проблемы а его

Не имеет!

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия и там очень доходчиво (с помощью штрафа) вашему директору разъяснят порядок применения ст. ст.114 -128 главы 19 ТК РФ.

Это беспредел.

об очередном отпуске подскажите в каких странах европы срок ежегодного оплачиваемого отпуско меньше чем в россии. и на сколько меньше . спс.

ОТПУСКА В ЕВРОПЕ Дания 30 Средняя продолжительность Германия 30 оплачиваемого отпуска, дней Италия 28 20 21 23 24 25 28 30 ЕС-27 25,4 Чехия 25 Финляндия 25 Франция 25 Финляндия 25 Нидерланды 25 Норвегия 25 Британия 24,6 Норвегия 25 Ирландия 24 Греция 23 Словакия 21,2 Дания 30 Румыния 21 Кол-во Эстония 20 дней 18 22 26 30 32 Ирландия 24 Эстония 20 Нидер- ланды 25 Германия Чехия 25 30 Британия 24,6 Словакия 21,2 данные за 2010 г., Франция в среднем 25 Румыния 21 Италия 28 Греция 23 www.tassgraphics.ru graphics@itar-tass.com ·

Во всех!

лети в Египет всего 50.000 руб! всё входит в 50.000 руб и питание и оттель 5ти звёздочный ЗАЙДИ НА АВИТо И НАПИШИ ТУР ПОЕЗДКА В ЕГИПЕТ... там всё найдёшь

35 календарных дней — продолжительность рабочего отпуска в Германии; 30 календарных дней — минимальный срок отпуска в Испании, Дании. В Греции – от 20 до 30 в зависимости от трудового стажа и годовой выработки, в Италии с 20–32 дня в год.

перед уходом в декретный отпуск, могу ли я взять оплачиваемый очередной трудовой отпуск. работаю в одной компании 5 лет.

Можете или до или после дектретного. Обязаны предоставить!

Да, имеете право, если вы его конечно ещё не брали в этом году.

можешь

Можете конечно.

Можете.Я так сама сделала.

Естественнно!

Конечно,я так и сделала и пошда на месяц раньше в декрет.

Можете и более того отпускные, которые Вам сейчас начислят, будут чуть больше, чем тогда, после отпуска

Можете, Вам обязаны предоставить и оплатить очередной календарный отпуск в полном объеме и вы его можете отгулять до ухода в декрет по сроку.

если н6е ходила в этом году то можешь, но лучше после декрета по финансовой причине....смотри ты уйдешь в декрет, а погтом по выходу ты уходишь за этот год а потом за тот - 2010 -и так ты получаешь зарплату еще месяца 2-3-. плюс ты таким образом увеличиваешь свои 40 % от зарплаты которые тебе будут платить до 1.5. лет и если у тебя платят 13 зарплату то ты имеешь на некоторые проценты от нее за 2010 год так как ты находясь даже в отпуске ежегодном считаешься работающим сотрудником но все эти расчеты оправданы если ты себя хорошо чувствуешь и есть силы ходить на работу....

Можете,если он Вам положен,т.е. если уже не использовали.

можно хоть до хоть после, лучше наверно до, сами отдохнете, выспитесь

Здесь большую роль играет не то сколько Вы проработали, а когда устроились. Поэтому, даже если Вы уже отгуляли отпуск, Вам можно будет взять спокойно еще. Например: Вы устроились на работу 15.08.08. Отпуск предоставляется за период 15.08.08-15.08.09. Вы уже брали в августе 2009года. Вы хотите взять в октябре / и любом другом месяце/2009 года. Уже имеете права, т.к. будут давать за период 15.08.09-15.08.10. После того как выйдите на работу период всеровно пересмотрят. Успехов!!!!

Да, многие так делают...

Есть статья кажется в ТК РФ. Беременная женщина имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме, даже если она вэтом году уже использовала свой отпуск и на очередной нет отработанных дней. Одн беременная у нас на работе поспользовалась этим.

Можете взять трудовой отпуск, если в этом году его не брали.

Конечно можете

правомерноли очередной отпуск через 18 мес

Кодекс Закона о труде - Статья 122Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если норм предприятие , то отпуск дают , если что то не так в смысле вас хотят использовать , а потом уволить без компенсации, то есть о чем задуматься

Первый очередной отпуск должен предоставляться не ранее, чем через 6 месяцев работы на данном предприятии, а далее очередной отпуск должен предоставляться до истечения ТЕКУЩЕГО рабочего года.

обязан ли работодатель по закону оплачивать учебный отпуск если он совпал с очередным?гос\\предприятие.имеется аккредитац

Обязательно! если вы предоставите ВЫЗОВ, по окончании сессии отпуск продлят, назабудьте от работадателя приказы.

Да! Мне так оплачивали отпуск (два отпуска)...хех помню как смотрели бухгалтера с завистью )) Только если изначально по поводу (учебного) все оговорено ...иначе могут отказать. (ну это уже не в законе дело).

В Украине, согласно ст.11 Закона об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен или продолжен если он совпал с отпуском учебным. Т.е. вы пишете заявление о продлении ежегодного отпуска (недогуляного) или о переносе его на другой период в связи с тем что он совпал с учебным. Статья 15 этого же Закона предусматривает оплачиваемый дополнительный отпуск для успешно обучающихся студентов ВУЗов.

Оплатить могут только 1 вид отпуска. Вам нужно выбрать - в ежегодном вы будете или в учебном. Оба сразу не оплатят.

Пишите два заявления: одно на перенесение очередного отпуска, второе на предоставление учебного отпуска. Одновременно нельзя быть в двух отпусках.

Два отпуска одновременно не может быть.

Согласен с Дедом и Лидией Проворотовой. В табеле только одна клеточка на каждый день

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск 29.11 01.12 я пошла в декретный отпуск, как будет расчитано пособие по беременно

Не пойму, зачем Вам нужно было идти в отпуск.Точно так же, как и отпускные - берется зарплата за последние отработанные 12 месяцев. По идее отпуск переносится на срок больничного.

положены ли дополнительные дни к очередному отпуску матерям-одиночкам?

Оплачиваемые дни к очередному отпуску не предоставляются, если только иное не предусмотрено у Вас нормативно-правовыми актами (Вашей организации), но в течении года Вы безпрепятственно можете взять отпуск без содержания до 14 дней...)))

В Трудом кодексе нет ничего ппро матерей-одиночек. Доп. дни Вам не положены.

нет,такого даж закона нет...

Только за свой счет до 14 календарных дней, если это прописано в коллективном договоре: Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

За сколько месяцев предупредить руководство об очередном отпуске?

На основании ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. При этом на основании ч.3 ст.123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.

А вот руководство предупреждать не обязательно,если вы п графику идете в отпуск...просто пишете заявление,ну а если вас нужно заменять кем то,то за две недели....

Все согласно графику отпусков! но учтите что руководство всегда может найти причину переноса вашего отпуска!

смотря какое руководство. в конце года собираются графики на отпуска. а по по зак-ву по моему за 2 месяца до планируемого отпуска (если вне графика). у нас например, как получится. можно хоть за неделю, если \"не сезон\"

Вообще-то это не ты, а твое руководство должно предупредить тебя о том, что тебе пора в отпуск. При этом о времени начала отпуска твой работодатель должен известить тебя под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 Трудового кодекса). А так закон не возлагает на тебя обязанности ставить работодателя в известность об очередном отпуске за определенный срок. Если на вашем предпритии утвержден график отпусков, то ты вправе уйти в отпуск согласно графику, предупредив работодателя об этом хоть накануне отпуска.

совсеми согласно...все согласно по графику выходить. Если вы закончили свое работу, то можно за 3 дня можно написать заявления. Если у вас работа не срочные...

отпуск предоставляется по графику. если вы хотите взять его вне графика, то можете хоть за полгода начинать предупреждать. Начальник все равно вправе отказать вам.

скажите как правильно посчитать, время отпуска : с момента когда устроился или когда очередной раз сходил в отпуск

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться за рабочий год, т.е. отсчет ведется от даты приема на работу

Через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя

Допускается ли замена очередного отпуска несовершеннолетним денежной компенсацией?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).(ст.126 ТК РФ)

нет

замена отпуска денежной компенсацие не допускается

Работница , находясь в очередном отпуске ухаживала за больным ребенком до 14 лет. Надо ли оплачивать такой б/лист?

однозначно, нет.Во время отпуска оплачивается только собственный больничный, а отпуск продлевается. Все больничные по уходу за детьми, независимо от возраста, не оплачиваются.

нет

очередной отпуск 28 календарных дней.наша бухгалтерия почему-то оплачивает 20 дней

нонсенс оплачиваются все дни отпуска А чем мотивирует бухгалтерия?

Так выясни это в своей бухгалтерии.Ведь там люди сидят. Должны объяснить.

Если написали заявление на отпуск на 28 дней, то и приказе на отпуск тоже будет 28 дней. Бухгалтерия не может вам оплатить меньшее количество дней. Требуйте с них объяснение, на каком основании вам оплатили 20, а не 28 дней.

может вам насчитали за отработанное время т.е сколько вы заработали отпускных дней.а может быть и ошибка.надо сверится в бухалтерии.

Руководитель (ООО) отказывает в очередном отпуске, предлагает за свой счет. Законно?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции России. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Отпуск назван ежегодным т. к. он должен предоставляться работнику в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Трудовой кодекс не обязывает работника подавать заявление на отпуск, если он предусмотрен графиком. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. В обычном порядке (когда Трудовой кодекс или иные федеральные законы не обязывают работодателя предоставить работнику внеочередной отпуск) вновь принятые в календарном году работники включаются в график отпусков на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года. Работникам, которые проработали шесть месяцев, но еще не включены в график отпусков, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем как полностью, так и с разделением на части. Интересно было бы узнать, чем руководитель мотивирует отказ в предоставлении отпуска, тогда ситуацию можно рассмотреть более подробно. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Нет

Нет. По новому ТЗ вы обязаны уйти в отпуск не меньше чем на 14 дней первый раз в году, а потом еще на 14. И не можете брать компенсацию за отпуск

да если график иной, хотя суд вам поможет

Хамству - бой!!

нет.Существует график отпусков он должен выполнятся.

Конечно нет, они обязаны предоставлять отпуск. Рекомендую припугнуть обращением в суд, если реакции не будет можно реально подать в суд и получить неплохую мотериальную компенсацию. Ничего себе работать без отпуска. И не бойтесь уволнения, по закону нет оснований для увольнения!

нет.незаконно.Возможно пернесение отпуска на следующий год,но в исключительных случаях.при этом оуск должен быть использован не позднее 12 мес.после окоая того рабочегогода,за который он педоставляется.

моему ребенку на данный момент 2 года 6 мес. на работу еще не вышла, могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпу

Вы еще не вышли на работу... То есть находитесь в оплачиваемом декретном отпуске.. Или я не поняла

Если Вы не использовали ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А затем Вам снова предоставят отпуск по уходу.

Вы и так в отпуске...,а очередной - выйдете на работу и согласно графика пойдете

после декретного отпуска за ребенком до 3-х лет положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск

Если вы воспользовались своим правом данное вам ст. 260 ТК РФ и использовали отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, то ваш рабочий год сдвинулся, т.к. отпуск по уходу за ребенком не включается встаж дающий право на отпуск. В этом случае, право на отпуск у вас возникнет после 6 месяце непрерывной работы

нет только неоплачиваемый

1.как правило, его \"гуляют\" сразу после БИР, поскольку пособие до 1.5 меньше, чем отпускные. Вы как? Воспользовались? Ниже по ссылочке посмотрите,Ваш вопрос.

Да, положен. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Проработаете год и пойдете, раньше - по согласованию с работодателем. На выгоднее год (отпускные больше будут).

Положены ли оплачиваемые отгулы за регистрацию после очередного отпуска

Уточните вопрос. Из него непонятно о какой регистрации идет речь? Если вы имеете ввиду регистрацию брака, то в этом случае вам работодатель обязан предоставить 5 дней отпуска без содержания по вашему письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Если регистрация брака была во время отпуска, то отпуск не продлевается, т.к. в двух отпусках одновременно находиться нельзя.

Вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск Отработав 11 месяцем мне положен очередной оплачиваемый отпуск. Предположим, что отпуск с 1.12.2010 по 28.12.2010, но со 2.12.2010, по приказу, меня вызывают на работу с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос: положена ли мне зарплата за этот период (2.12.2010-28.12.2010) плюс компенсация или только компенсация.

Отзыв из отпуска возможен только с Вашего письменного согласия. Компенсация за отпуск Вам не положена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении. Заработная плата Вам будет начисляться со 02.12.2010г. А вот выплаченные отпускные бухгалтерия удержит.

Компенсация положена за один день, т.е. когда Вы фактически были в отпуске. Остальное-зарплата, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только по заявлению.

Ты вправе отказаться выходить на работу

Отозвать можно из отпуска с вашего письменного согласия, если вы отгуляли половину отпуска. Компенсация не положена. Если вы выходите на работу, то в приказе должны указать, когда вам предоставят остатки отпуска. Отпускные начисляются до ухода в отпуск. За работу должны выплатить заработную плату. А когда будете гулять остатки отпуска-то уже без оплаты, оплата прошла заранее

раз Вас вызвали по приказу из отпуска, в табеле должны стоять восьмерки.И компенсация за отпуск только за 1 день.

могут ли меня отправить в очередной оплачиваемый отпуск если я этого не хочу?

Если отпуск стоит в графике,то да. Пишите заявление о переносе отпуска. Если работодатель согласен, то все нормально.

нет

Могут, работодатель обязан вам его предоставить. Попробуйте написать заявление, чтобы отсрочить отпуск Из ТК: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

если отпуск по графику - тогда вы не можете отказаться (ст.123 ТК РФ). ваще если работодатель не предоставит вам отпуск - он попадает на статью (ст.5.27 КоАП РФ). если графика отпусков нет - тогда можете требовать отпуск, когда хотите (ст.37 Конституции РФ)

Могут, если у вас на предприятии существует утвержденный график отпусков и вы ознакомлены с ним под роспись. Тогда вам за две недели до начала вашего отпуска администрация предприятия высылает письмо-уведомление, что вы с такого то числа по такое находитесь в очередном отпуске, согласно графика отпусков.

Конечно. Предоставление отпуска - обязанность работодателя. Если работник не желает отдыхать, его в отпуск должны отправить в приказном порядке. Прямо так и написать: Иванову И.И. предоставить отпуск, выдать отпускные, изъять пропуск и пусть валит к чертовой бабушке и месяц не появляется.

может ли сокращен очередной отпуск за год по инициативе работодателя

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это гарантировано ТК РФ. Работодатель не имеет право сокращать отпуск.

нет

Нет конечно. Отпуск может быть не менее 28 кал. дней. О количестве дней отпуска также должно быть указано в вашем трудовом договоре. Как именно (документы) сокращает работодатель отпуск?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с законом не может быть менее 28 календарных дней (ст.115 ТК). Но в соответствии со ст.125, возможен отзыв из отпуска при согласии работника. Остальная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время. Так же возможна замена части отпуска денежной компенсацией или его перенос на другое время. Все может происходить по инициативе работодателя, но только с согласия работника.

Это с дополнительным отпуском не связано? Например, на основании результатов аттестации рабочих мест не подтвердилась работа с вредными или опасными условиями труда? А тка обязаны предоставить в соответствии с ТК и Графиком отпусков.

С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ вас могут только отозвать из отпуска.

отпуск положен 28 к.д....он может быть разделен с вашего согласия на несколько частей , но при этом одна из них должна быть не меньше 14 дней.

если это доп. отпуск за вредность, то да. ОН предоставляется по факту.

Положен ли ему очередной оплачиваемый отпуск ? Работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х и работает на условиях неполного рабочего дня.

Одновременно два отпуска быть не может. Если работник, имея ребенка в возрасте до 3-х лет, работает на условиях неполного рабочего дня - то тогда отпуск очередной положен. А если он находится в отпуске по уходу за ребенком - то нет. у вас вопрос немного не так сформулирован.

конечно положен только расчет отпуска немного другой берутся периоды не приема на работу а выхода из отпуска по уходу за ребенком

Положен. Работник приступил к работе.

в середине марта я вышла из декретного отпуска на работу,могу ли я пойти в очередной отпуск с 1 сентября?

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если Вас нет в графике, то отпуск Вам может быть предоставлен по согласованию с работодателем.

Да, можете. Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Трудовогокодекса РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом). Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Кати, ты имеешь полное право пойти в отпуск через 6 месяцев после выхода на работу

Если я после дикретного отпуска до 1,5 лет написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск отпуск ... могу ли я после очередного отпуска продлить дикретный до 3 лет?

Действительно, отпуска по уходу до 1,5 лет нет в природе, есть отпуск до 3 лет. Вы можете как прервать его, так и возобновить. Кстати, период, когда вы находитесь в этом отпуске в стаж для очередного отпуска не включается.

конечно

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Есть отпуск по уходу ДО 3-Х ЛЕТ. Вот после окончания этого отпуска Вы можете уйти в очередной оплачиваемый отпуск.

Право работника на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска и на каком основании? Было отработано более 6,5 месяцев (с 16-го сентября по 7-е апреля), возникла необходимость в отпуске на 14 календарных дней... после написания заявления на отпуск было отказано в его предоставлении. -\"У нас сейчас пора отчётов... только после майских праздников\". Должность - системный администратор.

по кзоту да,отпуск предоставляется после 11 месяцев

зависит от графика !

по закону - права не имеют! после 6 отработанных месяцев вы можете пойти в отпуск! в вашей ситуации играет чисто человеческий фактор! ТК РФ ПОЧИТАЙТЕ И НЕ ТУПИТЕ!!! ПОСЛЕ ПОЛУГОДА РАБОТЫ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ИДТИ В ОТПУСК! ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ - НЕ СБИВАЙТЕ ЧЕЛОВЕКА!

если вы работаете первый год, то такого права у Вас нет, в остальных случаях, через 6 м., по согласованию с работодателем ст. 122 ТК РФ. Отказ работодателя вполне допустим в Вашем случае.

Если вы работаете уже 6 месяцев ,то отпуск вам может быть предоставлен, но по согласованию с работодателем. В вашем случае работодатель на это не согласен. Значит отказ вполне правомерен. А уже через 11 месяцев свой отпуск вы можете требовать.

стать 122 ТКРФ гласит: ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ЕГО НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН И ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ! можете смело требовать

Если нет в графике отпусков даты Вашего отпуска. Пишите на руководителя предприятия от руки заявление раскрывая причину предоставления отпуска с указанием когда предоставить вторую половину отпуска. Визирует вам непосредственный руководитель и подписывают приказ- идете в отпуск. А если по графику отпусков то просто требуйте предоставления ежегодного отпуска.

Вы пишете, что работаете с 16-го сентября. В соответствии с ТК, график отпусков на будущий год утверждается до 15 декабря текущего года и работники ознакамливаются с ним под роспись. Соблюдение этого графика обязательно как для работника так и для работодателя. А если вы просите отпуск вне графика - тут уж другая статья (124) Статья 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

про отпуска еже все собаку съели...

Правило о предоставлении отпуска за 1 рабочий год по истечении 6 месяцев работы не носит всеобщего характера. Оно имеет два исключения. Первое исключение применяется в тех случаях, когда достигнуто соглашение между работником и работодателем. При наличии соглашения любому работнику может быть предоставлен отпуск авансом. Второе исключение: Статья 122 определяет круг работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев. По заявлению работника право на такой отпуск имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Данный перечень не является исчерпывающим. Возможны и другие случаи предоставления отпуска авансом в первом рабочем году, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Так, ст. 286 ТК дает право совместителям на отпуск авансом, поскольку он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск авансом предоставляется согласно ст. 123 ТК и по заявлению мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Поскольку все эти работники имеют право на отпуск авансом за первый рабочий год - до истечения 6 месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Такое требование ими м.б. заявлено и по истечении 1 месяца работы. Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно только в случаях, специально предусмотренных законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон

Некоторые ответы ПОРАЗИЛИ!!!!Жаль,что Вы не дали возможности оставлять комментарии!!! Некоторые даже на несуществующий КЗоТ ссылаются...некоторые приводят статью 122 и не могут ее правильно прочесть!!! А кто-то решил рассказывать про отпуск авансом...ЧУДЕСА!!! Да, право у Вас как раз есть на отпуск после 6 месяцев именно потому,что это первый год работы! Но Вы в момент утверждения графика отпусков не воспользовались этим правом (Вы уже работали в организации на 15 декабря). Поэтому, теперь первичен график отпусков! А вот, если бы Вы пришли в организацию после утверждения графика, то должны были тоже заявить о желании воспользоваться правом - работодатель внес бы дополнение в график с учетом Вашего права. Конечно, все случается в жизни...тем более, Вы пишите,что по обстоятельствам. Попробуйте объяснить это работодателю. Может быть пойдет навстречу. Но, с другой стороны, производственный процесс тоже ведь не сдвинешь! А может быть возьмете больничный? Тут согласия работодателя не требуется.

Помогите разобраться! СИТУАЦИЯ НА РАБОТЕ:график 2/2.Приближается очередной оплачиваемый отпуск. 1 и 2сентября - (см.ниже мои смены по графику, 3 и 4 - выходные по графику (работает сменщица). Пишу заявление, где прошу предоставить мне отпуск с 5 сентября на 14 дней. (т.е с 5 по 18 сентября). 19 сентября по идее я должна бы выйти на работу, но у меня по графику 2 дня выходных, поэтому надо бы выйти 21 сентября. Верно? Мой руководитель считает иначе! Говорит: \"ОТРАБАТЫВАЙ 2 сентября, потом ломай график и пиши отпуск с 3 сентября , и 17 выходи на работу.\" В прошлый отпуск она сделала следующее: заявление было написано на 14 дней, но после отпуска у меня по графику шли 2 выходных дня, она их ЗАПИСАЛА У СЕБЯ В ТАБЕЛЕ ДЛЯ ОТПРАВКИ В БУХГАЛТЕРИЮ КАК ОТПУСКНЫЕ (получилось не 14 дней отпуска, а 16!) но мне мне оплатили 14 дней, т.к. заявление - то я не переписывала! Кадровики, юристы !!!Помогите!!!

все решает отдел кадров но уйти вы можете 5 сент. а вот возвратится обязаны 19 числа

помогаю. У вас все нормально написано. Ваш руководитель вашт график менять может только приказом. А график отпусков не может менять вовсе. Вариант, который он предлагает, создаст у вас переработку. значит, увеличит выплаты вам.

Может ли женщина уйти в отпуск по беременности и родам раньше выдачи листка нетрудоспособности, если.... ....у нее очередной ежегодный оплачиваемый отпуск отгулян полностью?
Только пожалуйста, не перепечатывайте мне ст. 255 ТК

В отпуск по беременности и родам раньше 30 недель уйти нельзя. Вы можете пойти в ежегодный отпуск АВАНСОМ либо уйти на обычный больничный (если врач даст).

в административный отпуск по усмотрению администрации.

Если только за свой счет оформит, я так думаю, или уволится.

если честно, то я бы 1) позвонила в рудовую инспекцию, лиюо в ФСС, 2) по моему она может уйти только в отпуск тез сохранения заработной платы(административный), либо взять авансом очередной оплачиваемый отпуск.

Вы имеете право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Но используете его вы авансом.

Посмотрите ст. 260 ТК РФ. Вы имеете право перед дикретным отпуском пойти в оплачиваемый отпуск, не зависимо от того отгуляли вы его или нет.

можно-попросить раньше выдать больничный

На больничный по беременности и родам можно выйти только получив больничный лист. Все виды отпусков необходимо согласовать с работодателем (как внеочередной оплачиваемый, так и неоплачиваемый). Если работать уже не хочется, то лучше сходить в больницу и взять простой больничный. Беременной женщине больничный лист дадут без особых проблем.

Не может. Можно уйти в опл. отпуск, который будет авансом, в отпуск без сохранения заработной платы (что не выгодно) или на простой больничный по нетрудоспособности.

Лучше попросите у врача больничный, скажите - что невмоготу работать, так плохо...Или же за свой счет несколько дней возьмите...

Уважаемые, скажите, правда ли то что Индивидуальн. Предпринимат. имеет право не оплачивать очередной оплачиваемый отпуск

нет, у ИП точно такие же обязанности перед наемными работниками, как и у ООО (ЗАО, ОАО и т.п.)

Если у Вас заключен трудовой договор, то должен оплатить. Усли заключен договор на оказание услуг, то нет.

из каких средств работодатель оплачивает ежигодные очередные отпуска? На работе обьявили,что теперь,в течении года,с нашей З/П будут удерживать 10% в счёт будущих отпускных.Законно ли это?

с бюджета организации,удержания с вас проводят не законно ,так что милости просим,заходи в прокуратуру)

а ты тумаешь твоя зар плата сколько процентов сос тавляет от той прибыли что ты работодателю принес, составляет???

Общий годовой доход делите на 12 месяцев из этого получается средний ежемесячный доход. Средний ежемесячный доход умножаете на 29.6 получается сумма ежедневного заработка и её умножаете на колличество дней отпуска. На счёт удержания 10% без вашего письменного согласия не законно.

Можно ли взять очередной не отгуленный отпуск, если пришло уведомление на сокращение

Статья 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, использовать свой отпуск вне графика вы можете только по согласованию с работодателем.

Можно, если отпуск предусмотрен графиком отпусков либо по согласованию с работодателем.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

когда можно взять очередной оплачиваемый отпуск, если вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2 лет.

через пол года - половину отпуска...

сколько нужно непрерывно работать, чтобы получить очередной оплачиваемый оптуск?

Согласно ТК РФ, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы у работодателя, но по согласованию с непосредственным руководителем, вам могут предоставить отпуск раньше

каждый год положен отпуск 28 календарных дней

11месяцев в1год далее каждые пол года.

вроде бы пол года минимум необходимо отработать чтобы отпуск был.

первый год работы на новом месте-11 месяцев,и отпуск будет 1 месяц,после отпуска первого-6 месяцев работы,но отпуск будет продолжительностью 2 недели .

через пол-года Вы можете взять отпуск))

Статья 122. ТК РФ.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В Казахстане отпуск дают после 12 ти мясячного нерерывного труда на благо работодателя. 15 рабочих дней.

Как писать заявление, чтобы догулять очередной отпуск после учебного

Прошу предоставить часть ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за 2010 год с....по ...на ...календарных дней. Выход на работу ... Дата, подпись Праздники не учитывать.

Что делать в вынужденном отпуске? У меня огромная переработка, и компания не хочет ее оплачивать-дают две недели очередного (оплачиваемого) отпуска и две недели настойчиво предлагают взять за свой счет. Чем лучше заняться в этот период-дома быть не вариант. Может временную работку какую найти? Или реально уехать дней на 20 по горячей путевке в египет? могу потратить не более 50 000 р? Что лучше делать?

20 дней в Египте - (все включено) - Вы сильно потолстеете и Вам все за три недели надоест. Лучше поехать на две недели в Египет , курорт Таба. Он ближе всего к границе. Можно будет дешево сгонять в Иерусалим (+Мертвое море) и в Иорданию. В Шарме, конечно, веселее, но оттуда довольно дорого такое путешествие. Из Хургады еще дороже. В результате, Вы и отдехнете, и еще две страны посмотрите. В Иордании не был, а Иерусалим очень интересно. И подберите себе горящую путевку, чтобы деньжата на отдых остались.

Крнечноже,надо искать запасные варианты,если придется вообще увольняться,раз руководство фирмы так себя ведет.Объездить и оставить свое резюме,анкеты и т.д.Присмотреться к будущему руководству и коллективу,место и условия новой работы и т.д.Не надо терять времени зря.С уважением,Зинченко С.В.

Вы так цените эту работу? Они не имеют права не предоставлять и не оплачивать Вам положенный по законодательству отпуск. За это руководитель организации несет административную ответственность, а жаловаться (если захотите) нужно в инспекцию по труду. Если есть возможность - конечно едте отдыхать. Море. Солнце. Пинаколадо....

если не собираетесь увольняться то смысла искать еще работы не вижу. если уж совсем прижало и нечего есть. поберегите свои силы. если есть возможность, то езжайте отдохните. за такие деньги можете и в тайланд слетать, покупаться, отдохнуть.

ух ты

не занимайтесь поиском работы, променяете шило на мыло - с работы уйдете опять на работу.. Отдыхайте в свое удовольствие - а именно ищите путевку хорошую, лучше в турагенство обратиться и рассмотреть все варианты и летите отдыхать от всех и всего.. поработать еще успеете..) удачи..)

Найти подработку,если уже была в отпуске в этом году,если нет съездить куда-нибудь,освежить голову,получить новые впечатления

Если очередной отпуск совпал с учебным, будет ли продлен и оплачен очередной отпуск

1)ежегодный оплачиваемый отпуск - это святое (ст.37 Конституции РФ) 2)пишите заявление о продлении отпуска 3)статьи 173-177 ТК РФ не предусматривают возможности наложения одного отпуска на другой - у них совершенно разные цели: для учёбы и для отдыха 4)если не продляют - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

По согласованию с работодателем очередной может быть продлен или перенесен на другой срок

Не будет продлен,не будет оплачен.А разве Вы еще не привыкли к тому что на нас,учителях, экономят?

К дополнительным ученическим отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска - ст.177 ТК РФ. Только это так маловероятно что работодатель согласится на это!!!(((((

Я так понимаю, что Вы являетесь студентом заочного отделения какого-то учебного учреждения.Если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то ежегодный отпуск не продлевается на количество дней учебного отпуска.Оплата производится пропорционально дням сначала ежегодного отпуска, а потом уже оставшейся части учебного.

Ничего не продлевается. Нужно либо перенести ежегодный отпуск сразу на другое время (а если в отпуск вы идёте по графику отпусков, то вряд ли вам разрешат его перенести), либо выбрать 1 из отпусков - либо учебный либо ежегодный и получить оплату только одного из видов отпусков.

Если по графику Ваша черед подошел, придется идти в очередной.Ничего не поделаешь. Ученический придется простить...

Если декретный отпуск начинается в этом году, а заканчивается в следующем, то могу я взять очередной оплачиваемый ежегодный отпуск за 2011 г.по окончании декрета в следующем году . за этот год отпуск уже отгуляла до декрета.

Да можете, или сразу перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет или сразу после него.

да бери

Да, естесственно можете!

ежегодный отпуск положен работающим женщинам, а не сидящим в декрете.

Нет, вы возьмёте отпус по уходу за ребёнком на первые 1,5 года.

Скажите...если я беру один день,как очередной оплачиваемый отпуск) на посещения врача

Вы можете взять один день в счет очередного (трудового) отпуска, и его оплатят как отпускной день. Декретный отпуск оплачивается как больничный (70 дней до родов и 70 дней после родов ) и фактически считается больничным. Если вы беременны,то начальник вас должен отпускакть раз в две недели в больницу. Посмотрите трудовой кодекс в интернете. Справка от врача тоже документ,

То что?

А правда, что во время беременности я имею права взять очередной оплачиваемый отпуск на месяц не зависимо подошел его ср

Да правда,и не кто вам не имеет право отказать.

да, ст.260 Трудового кодекса

да, можете. Обычно берут отпуск перед уходом в декрет.

Это верно, если не возьмёте перед уходом в декрет, потеряете и отпуск и отпускные.

Можно делить на части очередной отпуск?

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с работодателем

Могу ли я взять компенсацию за отпуск до ухода в декретный отпуск? Являюсь сотрудником в офисе университета. У меня осталось 21 день очередного оплачиваемого отпуска из 28 дней за 2010г. В январе 2011 г. ухожу в декретный отпуск. В праве ли я потребовать компенсацию за отпуск 2010г. до выхода в декретный отпуск? В отделе кадров сказали, что компенсируют только преподавателям, а сотрудники вправе получить эти дни, причем в виде отпуска, а не компенсации только после выхода на работу. Правы ли они? Дело в том, что в январе наш университет сливается в другой университет, когда я выйду на работу через 3 года после рождения ребенка, этого учебного заведения как такового не будет, и вряд ли кто-то будет копаться в трехгодичном архиве. Если они не правы, то какая статья меня может защитить?

Оформляйте очередной отпуск перед декретом. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сотрудники отдела кадров правы, компенсация Вам не положена.

Да. Реально.

Отдел кадров прав! Компенсация возможна только в случае увольнения. Т.е. надо отгулять отпуск.

денежная компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается только при увольнении, вы можете взять очередной отпуск.

вы имеете право пойти в очередной отпуск перед отпуском по БиР, а компенсацию можно получить только при увольнении. ТК РФ разрешает выплачивать компенсацию только за отпуск, превышающий 28 к.д., у преподавателей отпуск больше 28 к.д., им и компенсируют дни превышения.

перед декретом идите в отпуск. Тем более декабрь- будете ходить в верхней одежде, лишний раз не наклонится, сапоги не застегнуть, и сами отдохнете.

Подскажите,имеет ли право работадатель отказать беременной женщине на 5 месяце отказать в очередном оплачиваемом отпуске Аргументируя тем, что за 2 недели до отпуска я находилась а больничном длительностью 14 календарных дней..

нет

Отпуск даётся по утверждёному графику!!!

Не имеет, более того беременная женщина может по желанию присоединить свой отпуск к отпуску по беременности и родам

Нет, не имеет, отпуск беременным предоставляется по их требованию, даже если он по графику только через 0,5 года

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Вне графика и вне зависимости и стажа работы у данного работодателя женщина имеет право на ежегодный отпуск непосредственно перед отпуска по беременности и родам и после него.

Нет, не имеет!!! Беременная женщина вообще может в фтрме устанавливать \"свои правила\" - закон на ёё стороне!!!

продлевают ли автоматически отпуск, если во время отпуска брал больничный лист? Во время очередного оплачиваемого отпуска, получила травму(сломала палец на руке)-была на больничном 30 дней.

Да, продлевается, надо только сообщить о больничном в табельную сразу после закрытия.

Продлевают автоматически

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

По этому вопросу есть разъяснения Роструда. Из письма от 27.12.2007 №5339-6-1: «...если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством. Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника...\"

как оплачивается больничный лист в период очередного отпуска?

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник, то больничный оплачивается, а отпуск на это количество дней продлевается, либо переносится. ст. 124 ТК РФ п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию»

в период очередного отпуска больничный не выдаётся и не оплачивается

Отдельно.Больничный,затем отгуливаешь потерянный отпуск.Больничный сдаешь.

Больничный не оплачивается, а просто отпуск увеличивается на количество дней проведённых на больничном. Если что-то ещё по этому поводу инткресно, то пиши. Всё объясню и расскажу.

Если заболели сами, то больничный оплачивается в зависимости от Вашего страхового стажа из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Отпуск или продлевается после закрытия больничного или переносится на другой срок по договоренности с работодателем. Если у Вас был больничный по уходу за ребенком во время отпуска, то больничный не оплачивается, отпуск не продлевается и не переносится. Если больничный по уходу продолжался после окончания отпуска, то больничный выдается и оплачивается с дня, когда Вы должны были выйти на работу после отпуска.

Оплачивается больничный только в том случае, если его выдали вам по болезни (больничный лист по уходу не оплачивается) на общих основаниях, потом вам продлят отпуск.

как обычно он оплачивается. Отпуск прерывается и в табеле проставляются дни болезни. По окончании больничного предоставляется остаток отпуска. Отказывать в оплате не имеют права

оплачивается как обычно - в зависимости от страхового стажа и среднего заработка. Отпуск либо автоматически перенесётся на кол-во дней больничного, либо по вашему заявлению, эти дни будут предоставлены в другое время

как взять отпуск очередной ежегодный после выхода из декретного.

Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).Для этого просто необходимо написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска

ппц, лишь бы не работать. а нах Вы обществу нужны?

проще на больняк уйти чем это сделать

Написать заявление на отпуск получить отпускные и продолжить гулять...

\"Инночка\" права, но период отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит, и если у вас нет этого периода, то вы все время будете уходить в отпуск как бы вперед, и если захотите уволиться,то деньги вам придется вернуть.

вопрос про больничный в отпуске ситуация такая:
я, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, попал в больницу, перенёс операцию (нога).
получил лист временной нерудоспособности.
теперь возникает вопрос: оплатят мне этот больничный или я могу попросить дополнительные дни (по сроку нетрудоспособности) как прибавку к отпуску?

Конечно, дни больничного, которые попали в отпускные, продлевают Ваш отпуск. Больничный оплатят и больничный тоже. Это не из-за заботы о нас - просто больничный и отпуска платятся из разных статей - двойная оплата за один день идти не может, Вот так мы и выиграли. Хоть и сказано, что отпуск продлевается автоматически, но Вы все-таки сходите на работу и договоритесь с начальством, сдайте больничный.

Должны отпуск продлить

У нас на, государственном предприятии, оплачивают больничный лист и дополнительные дни к отпуску. А как в других местах не знаю. Надо КЗОТ посмотреть.

Оплатят точно, напишите заявление и Вам прибавят дни к отпуску на время нахожденя на больничном. Можно будет взять в другое время по согласованию с администрацией. Можете не выходить из отпуска и тогда оправдательным документом будет больничный ( это если вы заболели в другом городе, чтобы не ехать и писать заявление)

отпуск продлевается на больничные дни.. больничный к оплате... без всяких поклонов-заялений.. все....

да, больничный оплачивается как больничный и отпуск продлевается на такое же кол- во дней, сколько вы былыин абольничном только когда именно вы их отгуляете, нужно согласовать с начальством

Я уже 6месяцев на больничном,положен ли мне очередной оплачиваемый отпкск? Трудовой стаж на этом предприятии9лет. Устроилась 28 июня,последний отпуск июль-август прошлого года

Положен. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность).

Больничный в отпуск не входит, значит положен в обязательном порядке.

конечно, положен. По графику. Если вы берете отпуск вне графика, то вопрос решается по согласованию с начальством. Я у себя на работе не припомню, чтоб при длительном больничном отказывали подписать отпуск человеку

Время нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А сам отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

Положен

Больничный не исключается при подсчете времени на отпуск.

подскажите пожалуйста, если работник находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, брал больничный по уходу за ребенком, продливается ли отпуска на время больничного по уходу за ребенком?

Боюсь, что не продлевается. Согласно статье 124. ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Вот видите, сказано только про самого работника и больше ни про кого. Я советую не говорить об этом работодателю. Скорее всего, он не знает так хорошо трудовое законодательство как я, глядишь и продлит вам отпуск.

Да продлевается

продливается на количество дней больничного

Продлевается или переносится на другой, согласованный с работником срок, в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА, находящегося в отпуске. Уход за больным ребёнком - не является основанием для продления отпуска.

Сколько положено дополнительных дней к очередному отпуску маме ребёнка-инвалида. Оплачивают ли их?

Добавлю. Эти 4 дополнительных дня в месяц нельзя копить. Чтобы не пропали, использовать их нужно в текущем месяце. И положены они при наличии справки из органов соцзащиты, что ваш ребенок не находится в специализированном учреждении на гос.обеспечении.

А с какой стати работающему человеку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск? Это указано только в федеральных законах,скажем,о мерах социальной поддержки лиц,пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС,и так далее.

Насчёт отпуска не знаю. Но положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

К основному отпуску можно присоединить только отпуск до 14 календарных дней,но без сохранения зарплаты,если вы их не использовали в другое время.

К отпуску дополнительные дни не положены, но зато есть право на 4 выходных в месяц.

оплачиваемый отпуск был в сентябре 2009г, сегодня 11 марта 2010г, могу ли я рассчитывать на очередной оплачиваемый отпу отпуск?

Думаю да, сейчас же люди берут 2 раза в год, отпуск по 2 недели, и всё оплачивается!

в сентябре 2009 года вы отгуляли отпуск за 2008-2009 год. Год ещё не отработали вапчет. Хотя. можно взять и авансом отпуск. Трудовой договор почитайте, если ежегодный оплачиваемый прописан, то можете. Но опять же авансом.

можете. Единственное,вы не указали свой рабочий период,таким образом,если вы берете отпуск за неотработанный период,а потом вдруг соберетесь увольняться,удержат из расчетных. И еще вопрос,у вас не составляется график отпусков? если он составляется,и вы идете в отпуск по графику,так вообще нет проблем.

Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Cогласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

если начальник отправил на месяц за свой счет, то как отразится это на длительность очередного отпуска?

Это никак не должно отразиться на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска. 28 дней (это минимум) работнику гарантированы Трудовым кодексом. Просто сдвинется период рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Например, Вы приняты на работу 1 февраля 2008 года. Рабочий год 01.02.08-31.01.09. Если Вы берете отпуск без сохранения з/платы продолжительностью 30 дней, то 14 из них входят в стаж работы, дающий право на отпуск, т.е. в этот рабочий год, а 16 дней нет, т.е. сдвигается период рабочего года: 01.02.08-16.02.09. Второй рабочий год будет 17.02.09-16.02.10. Продолжительность же отпуска не меняется. P.S. Отпуск без сохранения з/платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника.

никак.

Деньгами.Вот как.Средняя з/плата будет ниже.И отпускные соответственно тоже.

да положи на него он не имеет право отправить за свой счет но если сам поийдёш то нечего

На длительности никак, но рабочий период уменьшится на 16 дней

При расчете отпуска может этот месяц \"вылетить\"...т.е., к примеру, принят на работу 01.01.2001, пошел за свой счет 01.06.2001-30.06.2001, а собираешься в оплачиваемый с 01.07.2001. Если бы ты не брал за свой счет, то (6 мес * 2.33) тебе бы предоставили 14 дн отпуска, а так только 12дн отпуска (5 мес - июнь вылетает - * 2.33)

никак, очередной и дополнительной не имеют ничего общего

Имеет ли право работодатель не пускать работника в ежегодный очередной отпуск, если рабочий год уже истек?

По ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По ст.123 ТК РФ чоередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Имеет,если оплатит компенсацию

НЕТ!!! проблемы будут пиши обосную!

не имеет он должен отпустить.но если это частное предприятие то может не отпустить

Имеет право, но по согласию работника, а вот два года сподряд не имеет права. ниже было написано что если выплатит компенсацию компенсацию за основной отпуск по закону выплачивать нельзя, только за дополнительные дни к отпуску.

Это зависит от фирмы. Если Вы работаете по КЗОТу, то Вы имеете право взять отпуск за год 28 календ.дней. Некоторые работодатели соглашаются компенсировать это деньгами. В некоторых фирмах отпуск можно переносить на след. год.

Итого, суммируя, что очень точно и правильно написано выше Любовь Алексеевной, хочу добавить, что если ваш отпуск включен в утвержденный график отпусков, то не пустить вас в отпуск ваш начальник может ТОЛЬКО с вашего согласия!!!!Если вы хотите уйти в отпуск однозначно, то НИКТО не может вам в этом помешать. Именно это написано в ТК РФ. Вы просто в нужный день не выходите на работу и возвращаетесь когда это указано в графике отпусков. НИКТО не может вам на это ничего сказать. Могут только уговаривать. Однако ваш вопрос (формулировка) показывает, что вы не знаете когда у вас должен быть отпуск и только сейчас об этом спохватились. График отпусков создается и утверждается не позднее 15 декабря каждого года, если вы уже работали, то вы должны были быть в него включены и самое главное - ознакомлены под роспись. (График утверждается приказом и за ознакомление с этим приказом вы обязательно должны расписаться). Поэтому вам надо сначало выяснить есть ли у вас в организации график отпусков, если есть, то на какие периоды назначен ваш отпуск и есть ли ваша подпись под этим документом. Если все это есть, то вы пойдете в отпуск согласно указанным в графике датам. если не сумеете договориться с руководством о переносе. Если графика отпусков нет или вы в него не внесены, то ситуация осложняется и все зависит от того захотите ли вы идти на конфликт, отстаивая свои права в суде или трудовой инспекции. Короче, в этом случае все куда сложнее.

только в том случае, если выплатит тебе деньги , причитающиеся тебе за ежегодный отпуск.

Может не отпустить,при этом выплатить компенсацию,а если проблемы с отпуском,купи больничный на 2 недели и отдохни.

дайте ему компенсацию,он должен написать заявление, и усе. легко и просто и ему хорошо с деньгаи и вам не муторно

Читайте трудовое законодательство, там все Ваши права прописаны!!!!Статьи 122 - 128. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков....

Я работаю и учусь заочно. Могу ли я брать ежегодный оплачиваемый отпуск,когда мне будет удобней,а некогда его поставили.

Нет, не можете. Очередной отпуск дается на усмотрение администрации и в зависимости от рабочего периода. Но если Ваш учебный отпуск совпадает с очередным, то очередной по Вашей просьбе должны перенести.

Конечно можете!

вообще-то в конце года составляется график отпусков на следующий год, где каждый работник указывает, когда он идет в отпуск.

Кроме ежегодного отпуска, вам полагаются оплачиваемые отпуска на сдачу сессии.

Можешь делить отпуск на время экзаменационных сессий,по справке из деканата. В иное время- по графику администрации. Для заочников.

планируй в конце года записывайся когда составляют отпуска .

зависит от руководства,и о том предупреждал ли ты их заранее-короче-раньше думать надо было-а теперь как они захотят-так и будет

Декретный отпуск накладывается на обычный очередной. Могу ли я взять очередной (оплачиваемый) за месяц до декретного, а потом сразу уйти в декретный?

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеете полное право на отпуск.

Можете

Можете, но по деньгам выгоднее после отпуска до 1,5 лет.

Обычно так и делают.

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем ч. 3 ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама. Кроме этого, ст. 260 ТК РФ установлена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можно ли перенести очередной отпуск(он у меня летом) на следующий год? (неотгуленых отпусков нет).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части второй статьи 124 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями т

По согласованию руководителя можно, тогда в следующем году надо будет отгулять двойную норму )))) Хотя если составлен график отпусков на год, могут и не разрешить, смотря как строго у вас это все контролируется.

отпуск должен предоставлять на основании графика отпусков, перености отпуск на другой год нельзя.

Можно но для этого необходимо именно производственная необходимость, тогда отгулять вы егодолжны будете в течении 12 месяцев от даты перенесения. Разделить отпуск на части также можно (одна из часте отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) но если это не было предусмотрено графиком отпусков то теперь только лишь по соглашению с работодателем.

Интересно,когда и где появился оплачиваемый очередной отпуск?

у меня с 30 июля

А у меня 3 сентября!

После дикретного отпуска до 1,5 лет написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск ... могу ли я потом продлить дикретный до 3 лет?

Можете, по закону хоть до 14 лет. Но только пособие у вас будет рублей 50 в месяц.

конечно можете

без вопросов...

Да по истечению 1,5 лет ребенку пишите заявление по уходу за малюткой до трех лет .

Положен ли маме 2 летнего ребенка выбор очередного отпуска в летний период?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако для женщин с детьми такой льготы не предусмотрено.

Каким образом работодатель может ограничивать (и может ли вообще) количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Работодатель не имет права ограничивать продолжительность очередного отпуска. Вам положено 44 дня, требуйте отпуск полностью. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ПО СОГЛАШЕНИЮ и если его нет, то работодатель не может сам делить отпуск на части.

Вот смотрите, есть в ТК статья 125, которая гласит, что ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодтелем ежегодный оплачиваемый отпуск (это понятие включает не только основной, но и доплниельный, который присоединяется к основному) может быь разделен на части. (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Из этого следует, что если вашего согласия нт, торазделяь Ваш отпуск работодатель не имеет право. Он, конечо, может вызвать Вас из отпуска, если только вы не беременная женщна и не работаее в вредных и опасных условиях труда. Просто часто бывает, что рботодатель пытается сдеать так, чтобы все работники отдохнли хотяы две недели летом, поэтому и стремится разбить отпуска, или ценит Вас как профессионального рботника, что не хочет надолго оставаться без Вас... Вообщем не хотите разбивать отпуск - это ваше право, не соглашайтесь.

Кто устанавливает минимальный и максимальный предел очередного оплачиваемого отпуска?

законом он прописан- 28 календарных дней не больше не меньше но может быть добавлен приказом по предприятию директором например -за вредность

По соглашению сторон отпуск, гарантированный государством ( 28 дней), может быть разделен на несколько частей. Количество дней может быть так же увеличено за счет надбавок ( вредность, прошлогодний отпуск и т.д.), или сокращено, если работник ранее брал дни в счет отпуска.

очередной отпуск после защиты диплома Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня. На работе меня уведомили о том что в этом году мой очередной отпуск составит 28 календарных дней ссылаясь на то что я отсутствовала на рабочем месте в 2009 году, сначала на последней сессии, затем выйдя и проработав ушла в очередной отпуск после которого я отработала 2 месяца и ушла на подготовку к диплому на 4 мес. И в связи с этим 14 дней которые к отпуску добавляются за вредность мне не положены. Законно ли это?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях,предоставляется только ЗА ФАКТИЧЕСКОЕ ОТРАБОТАННОЕ в данных условиях время. То есть за время отсутствия на работе дни дополнительного отпуска \"не начисляются\". А конкретное количество дней доп.отпуска,которые с вас может \"снять\"работодатель,рассчитывается пропорционально времени, в течение которого вы отсутствовали. Проведите совместный расчёт и получите точный результат

В данное время я жду ребенка, в декр. отпуск пойду в июле, а в очередной не хочу. Оплатят ли мне неисп. отпуск?

неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении

Вообще-то должны оплатить обязательно!

нет. его оплачивают только при увольнении.

Нет, вы же не увольняетесь. Вот при увольнении оплатят. Вы можете взять отпуск после выхода из декрета.

нет!

НЕт не оплатят! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении!

Вы можете использовать отпуск после окончания больничного 140 дней, когда малышу исполнится 2 месяца, а затем уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Лучьше сходи в отпуск до июля, лишний месяц не помешает отдохнуть, да и денег больше получишь если пойдешь...

увы нет.. теперь оплачивают неиспользованный отпуск только при увольнении, а почему не хотите отгулять? не обязательно же его отгуливать весь и сразу... я например специально затягивала с отпуском чтобы мне потом работадатель был вынужден дать полностью весь отпуск, приплюсовав его к декретному, до родов, т.к. я к концу чуствовала такую лень во всем организме, что работать было неохота...

Сходите сначало в очередной пока начисления зарплаты были деньги хорошие получите ежел потом этот отпуск отгуливать будете. А неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении.

как написать заявление на отпуск

Взять ручку и лист бумаги и написать в произвольной форме Директору (начальнику) ...от ...Заявление. Прошу предоставить очередной отпуск на ...календарных дней с ...по ...Число и подпись.

Я писала так. на имя ген. директора от (должность) ФИО Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с (дата) Подпись дата.

Пишется от руки за две недели до предполагаемой даты начала отпуска на имя руководителя предприятия. Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве ...календарных дней с ...по ...в соответствии с графиком отпусков. Дата и подпись.

должен ли оплачиваться ученический отпуск, если он \"накладывается\" на ежегодный оплачиваемый?

если время сессии совпадает с очередным отпуском, работодатель обязан прервать его на время ученического отпуска, так как он не может лишить работника гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

он не должен накладываться на ежегодный, администрация должна перенести вам очередной отпуск

такой накладки быть не может следует перенести очередной отпуск и как следует отдохнуть ученический отпуск оплачивается в обязательном порядке если ВУЗ имеет государственную аккредитацию

Если уж произошла такая ситуация (хотя и сессии и очередной отпуск планируются заранее, есть возможность не допустить такого наложения), то оплачивается только очередной отпуск. В двух отпусках одновременно быть невозможно.

нет, оплатят только 1 вид отпуска.

оплатят только 1 отпуск, лучше до начала учебного написать заявление о прерывании очередного отпуска, а по окончании учебного догулять очередной, но это все на усмотрение администрации

Мне рожать в июне....Когдам лучше взяить очередной оплачиваемый отпуск...в 2010 году....В декрет...вроде как в апреле ..Когдам лучше взяить очередной оплачиваемый отпуск...в 2010 году...В декрет...вроде как в апреле

Думаю лучше перед декретным отпуском,чтобы из очередного сразу в декрет.

Очередной отпуск вы имеете право взять в любое удобное для вас время, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Можете также разделить его на части \"до\" и \"после\" (ст. 125 ТК РФ)

бери до декрета, потом могут забыть. Уже проходили

Как оплачивать учебный отпуск, если за обучение платит работодатель?

учебный отпуск оплачивается как очередной

если это ваше первое образование этого уровня - то как у всех, ст.173-177 ТК РФ, т.е. платит государство. если второе или третье - то как договоритесь (ст.198-208 ТК РФ)

чем отлчается ежегодный отпуск от очередного?

Очередной он же и ежегодный его оплачивают, но в течении года можно взять и без сохранения з/прлаты. поэтому в основном и указывается что очередной, вообщем как положено!

Это в народе отпуск называется очередным. А в законодательстве это ежегодный оплачиваемый отпуск. По сути одно и то же.

ничем

одно и то же

Когда или за сколько дней до начала отпуска подаётся заявление на очередной отпуск?

Я подавал за две недели.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Смогу ли я после выхода из декретного отпуска, отработав месяц, уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск?

более того, вы можете написать заявление на очередной отпуск, ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком (ст.260 ТК РФ), т.е. получить очередной отпуск сразу после декретного (ст.260 ТК РФ)

Сможете, если он у вас есть в запасе.

Да. если остался неиспользованный до декрета отпуск, то сможете, если вы его использовали, то придется поработать, иначе с чего ж вам его оплачивать будут.

Да

здравствуйте подскажите пожалуйста: муж пошел в очередной оплачиваемый отпуск , поучил травму, отсидел на больничном, и не стал догуливать отпуск , а был вызван приказом из отпуска. в связи с этим как сейчас будет производиться оплата в период отзыва ему произведут перерасчет и он будет обязан вернуть деньги за неистраченный отпуск или эти деньги будут перенесены в счет оплаты его текущей работы или же, перерасчета не будет, и сейчас его рабочие дни тоже оплатят если можно с указанием статей или ссылок на нормативные документы.

Ну во первых, если предоставлен больничный в бухгалтерию, то его оплатит должны с продлением отпуска на число дней больничного. А дальше не понятно. Он сам не стал догуливать или его все же вызвали приказом? Если есть приказ об отзыве из отпуска допустим по производственной необходимости, тогда в приказе все и должно быть указано. С предоставлением отпуска в пследующее удобное для работника время, тогда делается перерасчет отпускных. Может же всякое быть могут и оставить начисленную сумму отпускных как компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( с согласия работника). А рабочие дни с момента вызова на работк по приказу оплачиваются в обязательном порядке.

сначала пересчитают и отберут, а потом доплатят, если будет причитаться что-нибудь.

без статей: сделают перерасчет зарплаты за следующий месяц. вычтут отпускные, добавят больничный и рабочие дни. выйдет чуть меньше, чем с отпускными, т.к. отпускные считают по средней зарплате, а больничный по средней, но с \"потолком\". иногда встречаются компенсации за отзыв из отпуска.

неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное время.а рабочие дни ,естественно оплачены(ст 125 Трудового Кодекса РФ

Уважаемыя Ольга, согласно трудовому кодексу РФ, работник обязан в год отгулять 14 календарных дней оплачмваемого отпуска! Если оставшуюся часть ему не хочется гулять, то он пишет заявление на имя руководителя, с просьбой о выходе на работу, и если руководитель не против он выходит на работу! Если же работника вызывают из отпуска, и просят приступить к работе, то оставшиеся дни отпуска он работает, но з/п за один день должна быть выше чем, за обычный рабочий день! На счёт больничного. Ваш муж был в оплачиваемом трудовом отпуске, в это время он находился в штате организации, и полученная им травма должна оплачиваться организацией, не зависимо от отпускных! Всё это написано в трудовом кодексе в главах: отпуска, праздники, выходные! Лучше приобретите трудовой кодекс с коментариями, там всё очень подробно написанно. Не скачивайте кодекс с интернета, потому что в интернете он очень старый, и многие положения уже изменены!

Если уволиться до очередного отпуска, возможна ли его компенсация? В этом году у меня очередной льготный(оплачиваемый ) отпуск. Но если я уволюсь до отпуска по собственному желанию, возможна ли компенсация мне этого отпуска? В прошлом году в отпус я ходила.Льготный проезд понятное дело я теряю, а компенсация?

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК). Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК). При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности. В ст. 137 ТК указаны основания увольнения, при которых удержания из заработной платы увольняемого работника не производятся. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 мес.

Да, конечно, обязательно !

Да должет общитываться.

да, если до отпуска осталость не менее полугода бррр. прошу прощения, не более полугода.

Вчера увольнялась, дали компенсацию

по законодательству положено

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не полностью (в случае если не произведена выплата отпускных или возвращена в связи с отзывом) производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска. Как я поняла в прошлом году это имеете виду- отпуск за период 2006-2007 г., в этом году это - за период 2007-2008 г.. Например: работнику предоставлен отпуск за отработанный период работы 01 марта 2006 г. - по 01 марта 2007 г. работник полностью использовал отпуск, С 02 марта работник вышел на работу. С этого дня начинается период 2007-2008 г.г. Работник уволился 03 января 2008 г. по собственному желанию, значит при уволнении фактич. отработанный период работы будет - с 02 марта 2007 года- по 03 января 2008 года. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни оплачив.тр.отпуска (минус дни нахождения в отпуске без содержания).

получите по любому!

положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2006 году, после больничного по беременности и родам (140 дней с 5.06.06 по 22.10.06 г.) брала очередной оплачиваемый отпуск, не полный, а только за реально отработанное в 2006 году время. Из отпуска по уходу за ребенком планирую выйти 20 апреля этого года. Положен ли мне отпуск за 2009 год? Если нет, то выходит я буду работать с апреля до декабря 2009 без права на отпуск и следующий мне будет положен за период с января по декабрь2010 года?

Ответить на ваш вопрос сможет только ваш кадровик. Ибо неизвестно, каков ваш период отпуска, сколько и чего вы реально брали. Принесете в кадры заявление о выходе на работу - там и поинтересуйтесь, сколько у вас в наличии дней отпуска. За те 140 дней больничного вам уже сколько-то набежало. Может и еще остатки были. Все, что есть в наличии, можно взять в любое время. Кадровик рассчитает вам дату начала следующего периода отпуска (декрет ее может сдвинуть)

Для того чтобы получить отпуск вам после отпуска по уходу за ребенко должы отработать хотя бы полгода!!!

Время отпусков по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть, пока вы сидите дома, отпуск вы не зарабатываете.

подскажите, пожал-ста, полагается ли женщине, уходящей в декрет , очередной оплачиваемый отпуск и как его надо оформить

полагается, пропорционально проработтому времени в этом (отпускном) году. оформлять надо как обычный ежегодный. вот время выбрать, как вам удобно - до или после дкретного.

обратитесь в отдел кадров на работе, они лучше знают

ДА ПОЛАГАЕТСЯ.ЭТО ТОЧНО. ПОДРОБНЕЙ СПРОСИ НА ЮРИДИЧЕСКОМ САЙТЕ-там точно ответят http://www.uristy.ru/add_question/default.asp?pn=add_question

да! оформляй как обычный отпуск, а после него сразу и в декрет! отдыхай! ;-))) удачи!

Положен! Пропорционально отработанному, с начала года, времени

Полагается ли очередной отпуск женщине находящейся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей не полный рабочий день на 0,5 ставки?

тут тадо определить: либо вы официально в отпуске по уходу - тогда вам очередной отпуск не полагается. Если вы офоциально работете на 0,5 ставки - очередной отпуск положен.

да ,таким женщинам ВСЁ пологается

Вправе ли работодатель предоставлять два оплачиваемых отпуска в году беременной женщине? Работнице в начале года был предоставлен по графику очередной оплачиваемый отпуск. В конце года она собирается уйти в декрет по беремености и родам. Перед уходом в декрет она просит о предоставлении ей ещё очередного оплачиваемого отпуска авансом. Вправе ли работодатель предоставить её этот отпуск?

Естественно вправе!!! В соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

да, предоставляется на усмотрение администрации

Работодатель, конечно, вправе...но навряд ли предоставит....в бухгалтерии заморочка будет...работница без сохранения зарплаты может попросить...ведь если она вдруг собереться увольняться после декрета (через 1.5 - 3 года), не отработав на отпуск, полученный авансом, ей придется возмещать полученные отпускные

как оформляется очередной отпуск в праздничный день

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Праздничные дни в отпуск не включаются

А зачем? Если это нерабочий праздничный день, то он не учитывается в ежегодном оплачиваемом отпуске, можно, например написать приказ о предоставлении ежегоодного оплачиваемого отпуска с 01 января 2008 г. продолжительностью 5 дней (если хочется взять часть отпуска) , но так как 1,2,3,4, 5 и 7 января нерабочие праздничные дни, то отпуск длительностью 5 календарных дней, будет длится с 01.01.2008 по 11.01.2008 включительно, но в приказе унифицированной формы на предоставление отпуска кадровик пишет: продолжительностью 5 календарных дней с 01.01.2008 по 11.01.2008

Если руководство заставляет идти в очередной отпуск, можно ли отказатца

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это что касается продления. А в целом отпуск не должен быть предоставлен менее 28 календарный дней. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск возможна только в случае продолжительности отпуска сверх минимального ограничения, то есть 28 дней.

нет. отпуск раз в год (минимум 2 недели) обязателен

Можно и ОТКАЗАТЦА, но и приготовиться к смене места работы...

График отпусков составляется в конце предыдущего года или в начале года. Конечно можно отказаться, но что Вы раньше думали?

как оформляется усыновление(удочерение) ребенка несовершеннолетней дочери? В данное время я нахожусь в очередном отпуск

пишешь заяву в загс, оплачиваешь квитанцию в сбербанке. на месте все вопросы снимут.

я на 6 месяце беременности, могу ли я находиться в отпуске за свой счет и на какой период? мне положен очередной оплачиваемый отпуск, но я нахожусь в отпуске за свой счет уже полтора месяца?но я слышала,что при беременности я могу брать за свой счет до 12 недель! желательно с указанием статей

можете, трудовой кодекс не содержит каких либо ограничений по поводу срока такого отпуска, по уважительным причинам он может быть достаточно длительным, вплоть до года (но тут есть твердый перечень) . Вы смело можете писать заявление, при сопротивлении работодателя можете указать причину, например, из-за беременности очень плохо переносите общественный транспорт и т. п. благополучно доходить Вам и родить здорового ребеночка)))

Пиши зявление о том, что желаешь выйти из отпуска без сохранения з/пл. и одновременно проси предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Заявление отправляй заказным письмом с уведомлением о вручении. После этого можно заставить работодателя предоставить оплачиваемый отпуск.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как составить заявление на отпуск

как, пишешь прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с ..по ..

Проф на бумаге...дикретный в постели...

Прошу предоставить очередной отпуск за 2006г на 14 дней с 18 по 31 декабря 2006г включительно. ( это заявление пишится за 2 недели до отпуска) 4.12.06. С ув. Всегда с Вами, буду скучать...

ты, что глупая? незнаешь, как заявления писать, ужас...

вобще тебе должны были сказать в отделе кадров, ну в идеале выдать бланк заявления - в верхнем правом углу на имя кого от кого (ФИО и должность) , по середине - прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с такого то по такое то (всего должно быть 14 дней ну или в зависимости от условий оговоренных в твоем трудовом договоре) в некоторых организациях нужна подпись начальника.

http://accoona.ru/docs/index.php?id=21

Здравствуйте, меня зовут Елена, я работаю в коммерческой организации. Мне предоставили очередной оплачиваемый отпуск про

Поздравляю. Отпуск - это хорошо

поздравляю!ну что, ищем попутчика? !
вот везет же некоторым!

Везет! Я тоже хочу в отпуск!!!!


Яндекс.Метрика