при уходе в декрет

при уходе в декрет

как рассчитывается пособие при уходе в декретный отпуск?

Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины. Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2012 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2010 и 2011 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2011 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС. К сожалению, в 2012 году осталось ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам. К тому же на него перестали действовать районные коэффициенты. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход (с учетом верхней границы). Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2010-2011 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы. Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2010-2011 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2010-2011 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей, а в 2010-2011 годах работали где угодно, но только не у них, пособия можно оформлять только в одном месте. Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Тогда возвращаетесь в пункт \"А\" и читаете всё сначала с одной оговоркой - вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия. Итак, для расчета пособия по беременности и родам «по-старому» снова рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины. Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2012 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя с апреля 2011 года по март 2012 за те дни, когда Вы ходили на работу. Это значит, что если вы были в отпусках или на больничных, то оплату за эти дни не учитываем. После этого Вам нужно сложить все дни (с выходными), за которые Вы получили этот доход, разумеется, время в больничных и отпусках мы снова пропускаем. Потом мы делим одно на другое и получаем Ваш среднедневной доход. Если среднедневной доход, который Вы рассчитали, больше 1269 рублей (указано ограничение на 2011 год, так как на момент корректирования статьи новые данные известны не были), то пособие по беременности и родам получается путем умножения количества положенных Вам дней на 1269 рублей. Если меньше, то количество положенных дней умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход, даже если получается гораздо меньше минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума. Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам.

при уходе в декрет положены - пособие по Б. и родам + выплаты, если встал на учет в ЖК до 12 недель, ДЕВОЧКИ, ТАК ???

Если вы работаете, то так.

пособие по блядкам в жилконторе?

fss.ru здесь все написано

так

da tak i est

да

Пособие по беременности и родам положено, если вы работаете, там все и расчитают исходя из вашей зарплаты. А если нет то минималка, там около 12 тыс кажется. По-поводу того что встали на учет до 12 недель, не выплаты, а выплата около 500 рублей единовременная

Хоть кто то по уходу в декрет заработал место, карьеру в перспективе?

я от чего ушла, к тому и вернулась... пока перспективы туманные.. и, кстати, по себе могу сказать - после выхода на работу она мне нравится куда меньше, чем раньше

место-то есть, возвращаться буду туда а уж на счет карьеры не знаю... как сложится)

мне после декрета вообще работать расхотелось

Я сидела в декрете 7 лет -воспитывала детей. Это к вопросу о карьере и развитии. Дети на этот момент были мне важнее. Вернулась на прежнюю работу, меня тут ждали. Должность и зарплата стали выше через полгода после возвращения. Ни дня не жалею, что воспитывала детей. Это всегда важнее, чем карьера.

я забеременела и пошла работать не официально.. на 4 месяце сама ушла.. спокойно себе сидела дома) сейчас есть куда идти... через год выхожу на работу.. ждут уже)

я ушла в декрет и, не желая возвращаться и работать на дядю - организовала сама себе свой маленький бизнес, типа карьеру поделала)))))

бутылки собирала.... бэйбик в коляске ..и вперед.. . ну а Шо делать....

У меня карьера прекрасно шла, из-за второго декрета перевели на другое место. Пришлось потом заново все начинать. Но \"Сначала вы работаете на репутацию, потом репутация работает на Вас\". Меня не забыли, поэтому все уже восстановила. Хотя за то место немного обидно.

с какого места ушла, на то и выйду, на повышение и дальнейший рост меня не тянет,. не хоу брать на себя ответственность главбуха

гораздо полезнее в декрете нажирать жопу))))))))))))))))))))) чем многие и заняты)

заработала, но меня это место не устраивает, буду искать где зарплата побольше

туда же и вернусь или пока в декрете курсы какие нить окончу

Подскажите при уходе в декрет, какую справку нужно предоставлять, если в 2012 -2011 году я работала в другой компании!!

СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплатвознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год

как начислить больничний лист при уходе в декрет, если отработала всего 10 кал. дней

з/п за 10 дней, а остальное возьмут в расчет из минималки 5205руб

кто получал декретные в пятерочке? сколько и какие деньги выплачивают при уходе в декрет???

всё зависит от Вашего среднего заработка

могу сказать что живу в Казани.. у нас здесь два вида Пятерочек... от Х5 у нас Пятерочка+ , и еще татарстанская Пятерочка Ак барс ТОРГ... в обеих получают при выходе в декрет примерно одинаково... я получила в сентябре 2012 года почти 68 тысяч рублей... в той которая от Х5

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск

Если Вы гражданин РФ то Вам полагается: - Единовременное пособие по беременности и родам - если Вы работающая, рассчитывается на основании заработной платы за предшествующие 2 года до декрета и зависит от размера Вашей з/п - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - около 500 рублей если встали на учет до 12 недели - Единовременное пособие при рождении ребенка; Все выплачивается по месту работы. Если не работаете, то Единовременное пособие по беременности и родам Вам естественно никто не оплатит, а остальное в органах соцзащиты по месту прописки. Все подробности на http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Мне дали 5 окладов, из них еще налог вычли!

http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=2618

Почему при уходе в декрет за женщиной сохраняют рабочее место, а при уходе в армию юношу увольняют, где равноправие?

Женщина размножаться идет,а юноша на алтарь Отечества голову кладет. Для государства первое важнее,а работодателю ни та,ни этот не нужны.

это заговор

Женщина никуда не уезжает, и скорее всего, вернётся на своё рабочее место, а парень после службы в армии может и не вернуться в свой город или село.

Действительно. Теперь пусть юноши РОЖАТЬ научатся и будет ПОЛНОЕ равноправие. Ну уж если ты себе женских прав и привелегий требуешь, научись наши обязанности исполнять!!!

Сравнил рождение ребенка с армией!

Но если он после армии приходит туда где работал, его охотно принемают.

А что,разве армия не входит в общий стаж?И после армии берут на прежнее место работы.

Компенсация отпуска при увольнении

Период(12 месяцев) - до ухода в декретный отпуск.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск

Какая фирма будет выплачивать декретные?

Платить будет фирма, в которой Вы будете числиться на момент ухода в отпуск по беременности и родам.

с места работы получите три официальных зарплаты, а остальное будет выплачивать государство. оформлять помощь необходимо в управлении социальной защиты населения(совбез).

Да, будет Вам оформялять декретные новая фирма.

я ухожу в декретный отпуск, жду двойню, меня интересуют денежные выплаты при уходе в декрет; в каком р

В случае рождения двойни или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается: оплачиваются 84 дня до родов и 110 дней после них.

Как посчитать сумму которую получишь при уходе в декрет????

За вас ее посчитают в бухгалтерии, и все выдадут разово.

в казакстане весь доход за 2 года умножают на 4.2. это и есть декретные сложные роды четт другое незнаю

По новому закону суммируете з/п за 2 года, предшествующие отпуску по БиР (уходите в декрет в 2012-значит в расчет берется з/п за 2010 и 2011 г г) . Делите на 730 = СреднеДневной Заработок . И эту цифру умножаешь на кол-во дней отпуска по Бир (обычные роды-140 дней отпуск) . В 2012 геще можно выбрать рачсет по-старому. По старому: З/п за 12 последних месяцев делите на отработанные дни в организации, из которой в декрет уходите = СДЗ. И эту цифру тоже умножаете на количество дней отпуска.

Почему нигде не пишется дата постановки на учет в женской консультации при уходе в декрет? Я не встречала такой записи в карточке учета. Можит кто встречался с иным?...

У меня в обменной карте стояла дата и на в консультации на большой карте стояла. Плюс справку давали на работу, что встала до 12 недель.

моей дочке выдали справку

\"карточка учёта\" Вы имеете ввиду обменка? - да, вроде бы нет такой записи. Не знаю, просто никому это не надо, Вы попросите справку если Вам нужно куда то эта дата. Удачи!

а зачем вам такая информация? В карточке есть дата первого обращения, вот она и является датой постановки на учет. Если вам нужна справка, то вам её выдадут по вашему требованию

Мне писали и в справке на работу из консультации и в карточке стояла дата и неделя постановки... Исходя из этого и работодатель расчитывает выход в декрет и начисляли мне 300 руб, за то что рано встала на учёт...

мне в карте писали дату постановки на учёт. ну, разумеется, справку выдали по требованию.целых 450 р заплатили по этой справке!!!!вот оно -\" Щ\"астье)))))

на карте беременной, на обенной карте пишеся дата постановки на учет ещё могут написать на справке о ранней явке в жк(если вы встали до 12 недель)

всё пишется, мне в обменной карте написали

еИмеет ли право руководитель отказать в ежегодном отпуске женщине вышедшей с декретного отпуска ине проработавшей 6 меся месяцев

Не имеет, оказывается.... Уход в декретный отпуск – актуальная тема. Вот что я узнала, «порывшись» в нашем законодательстве: Декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый женщине до и после рождения ребенка. В статье 255 Трудового Кодекса РФ освещены следующие аспекты, касающиеся темы декретный отпуск: Уход в декретный отпуск осуществляется за 70 календарных дней до родов (для многоплодной беременности – 84 дня) и длится 70 календарных дней после родов (для осложненных родов – 84 дня и при рождении двух и более детей – 110 дней). Можно еще и уйти в отпуск после декретного отпуска – тогда к декретному отпуску можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность декретного отпуска исчисляется суммарно, предоставляется полностью и не зависит от фактически использованных до родов числа дней. Декретный отпуск оплачивается следующим образом: по месту работы за счет бюджета Фонда социального страхования и оплата при этом зависит от размера зарплаты: рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, при этом на 2009 год размер пособия не должен быть меньше 4330 рублей и не должен превышать 25390 рублей. Если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, ей выплачивается пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане РФ, а также иностранные граждане, работающие по трудовым договорам. В том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и у нее наступает декретный отпуск, она может выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых в периоды этих отпусков. Пособие по беременности и родам назначается, если за ним обращаются не позднее 6 месяцев с того дня, когда кончается декретный отпуск. Документы, необходимые для того, чтобы того, чтобы оформить уход в декретный отпуск: заявление и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель (в случае многоплодной беременности в 28 недель).

Если Вы использовали свой отпуск до декрета, то имеет

имеет, если этот ее отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

В данном случае 6 месяцев не причём: она же не вновь принятая. Её право на отпуск \"тянется\" с додекретного периода.

Да,читайте КЗоТ

имеет

Ежегодный отпуск может быть использован до отпуска по беременности и родам, после него или сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если вы использовали отпуск в один из этих периодов, то следующий вам положен только по графику отпусков, который составляется в конце года. Если не использовали отпуск в эти периоды но уже вышли на работу - то можете просить об отпуске работодателя, но если вы не внесены в график отпусков- то вам могут и отказать.

Даже если женщина и проработала 6 месяцев у работодателя если, он захочет, найдутся вполне законные основания отказать женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске. На это могут быть ряд причин: 1. Есть график отпусков, и по этому графику у женщины предусмотрен отпуск в другой период. 2. Производственная необходимость.

С декретного или отпуска по уходу за ребенком? \"Декретный\" отпуск - это отпуск по беременности и родам,т.е. 140 дней по больничному листу. Далее идет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу не включается в стаж для очередного отпуска. Так что если вы, предположим, до \"декрета\" отпуск отгуляли, то по сути отпуск вам не положен. Тут все зависит от руководства : готово ли оно вам предоставить отпуск авансом ...Но обязанности такой нет.

я инвалид 2 группы (рабочая) могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

если работаете, то можете уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. если не работаете, то будете получать только пособие по уходу. по БиР предоставляется только работающим.

Конечно.

Ну, а как же иначе то?

Вы что, всерьез Россию ниже папуасов ставите?

Да, вы имеете на него полное право!

Можете, если работаете.

а вам кто-то мешает это сделать...

Конечно можете. Ведь вы же работаете.

Если работаете, можете, если нет, то соответственно - нет. И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ов втором случае вам будут платить по минимуму.

какие выплоты при уходе в декрет 2010

Если мама работает, ей оплачивается декретный - 140 кл. дней и справка о постановке на учёт на ранних сроках(выдаёт гинеколог вместе с б/листом). При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие + Пособие по уходу за ребёнком назначается по окончании декретного больничного листа.

Положенно ли 2 больничных листа, при уходе в декрет если два места работы?

Если женщина работает по совместительству наряду с основным местом работы, то выдают 2 больничных (только в том случае. если на 2-ом месте женщина оформлена именно по совместительству, а не по второй трудовой книжке) и оба оплачиваются. А вот пособие по уходу за ребёнком выплачивается только по1 месту работы.

Выплата будет по ОДНОМУ, даже если 10 работ

Нельзя,как Вы думаете его оформлять будут,путаница получится.

исходя из логики если две работы официальные то да но как могут быть две работы афициальные

Мне только с одного места работы выплачивали - основного.

Если одно место основное, второе по совместительству, то должны выдать два больничных листа, поскольку пособие по беременности и родам выплачивается и на основном месте, и на работе по совместительству. В бланках больничного для этого предусмотрена специальная строка.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (ред. от 24.07.2009, далее - Закон о пособии по временной нетрудоспособности) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей (занято у нескольких страхователей), пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (страхователем) по всем местам работы. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Во исполнение этой нормы Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 \"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности\" утвержден новый бланк листка нетрудоспособности, учитывающий возможность получения нескольких больничных. При этом, если гражданин на условиях внешнего совместительства работает в нескольких организациях, в случае временной нетрудоспособности ему необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

будут оплачивать больныйний лист при уходе во второй декрет находясь в декретном отпуске

Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «Прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.» Вы также должны написать заявление, что бы при расчете пособия по БиР применили старые правила расчета. Чтобы вы могли получить пособие в том размере, как при первой беременности. Такое право предоставлено женщине на основании Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам по \"новым\" или \"старым\" правилам.

больничный лист не оплачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, поскольку вы итак уже можно сказать отдыхаете, не работаете. Больничный для тех кто работает, как уважительная причина отсутствия, а вы итак отсутствуете по уважительной причине. Это если так объяснить по-простому. А то что пишет закон - это в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком больничный лист не оплачивается. Если вы про новую беременность, то есть больничный в связи с беременностью и родами, то тут несомненно, тот отпуск (отпуск по уходу за старшим ребенком) прерываете и уходите в новый отпуск, ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. То есть в данном случае больничный предъявляете и он оплачивается

А вы перед уходом в ДЕКРЕТ проставлялись на работе? А что вам подарили?

проставлялась, по факту свершения привезли детский манеж - было очень приятно

никто ничего

Даже не собиралась....А зачем? Вот когда родила-проставилась,надарили всего и много!

А говорят, что это плохая примета... Я просто ушла и все.

мне костюм спортивный для ребенка подарили,но я не проставлялась

Проставлялась когда малышу было 3 мес. Подарили денежку)))))

не проставлялась.но подарки подарили после как родила))

ничего(((

перед уходом нет. после родов месяца через полтора свой отдел в гости приглашала. пришли с подарками

не проставлялась...моя беременность не пришлась по вкусу начальству

нет, как-то не до этого было...

Не проставлялась. Ничего не дарили, даже на словах не поздравили.

нет, только после родов мужем передала торт и шампанское а нам костюмчик на вырост подарили.

Начисление больничных при уходе в декрет У меня вопрос: как начисляются больничные при уходе в декрет. Начальник мне ставит условия оплаты ТОЛЬКО % от продаж (книги), никакого оклада или ставки. Если за месяц нет никакиз продаж, следовательно нет и %, а следовательно нет никакого дохода. Из каких денег будет начислятся больничный? И будет ли он вообще оплачиваться?

декретные начисляются с любого дохода, с которого платят фсс, потом эти деньги работодатель возвращает из фсс

Если вы официально не устроены то хозяин барин, может ваще не платить. А при официальном устройстве родовые в установленом размере и декретные выплачивает работодатель независимо от %продаж.

Когда точно назовут (на какой неделе, после чего) дату ухода в декрет?

на 28 неделе врач напишет направление на получение сертификата (его выдают в 30 недель) . Там же будет точная дата ухода в декрет

Сами посчитайте - в 30 полных недель беременности. Ну или у врача спросите, обычно ближе к этому сроку и могут сказать.

Ровно 30 недель беременности. Сами можете посчитать. Только если у Вас многоплодная беременность, тогда в декрет уходят на пару неделек пораньше, по-моему.

на 32

В 30 недель врач в ЖК должен вам выдать больничный лист для ухода в декрет. Если у вас многоплодная беременность, то больничный лист выдается в 28 недель. Уточните это у своего врача. Мне например выдадут на пару дней раньше, т. к. 30 недель приходятся на майские праздники.

Мне сказали дату ПДР после 2.го планового УЗИ на 21.й неделе. Как и по акушерскому сроку так и по размерам показанным компьютером, срок совпал, отличие на +1 день всего. От ПДР отсчитывается 70 дней, вот вам и дата начала декретного отпуска *больничного до родов, 30 недель.

Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск, в течении какого времени мне должны его оплатить?

В течении месяца.

Мне оплатили после моего ухода в ближайшую зарплату.

Больничный по бер-ти и родам? В течении 10 дней все проверят,подсчитают и с ближайщей зарплатой должны выдать.

Что теряет работодатель,в случае ухода сотрудника в декретный отпуск почему все так бояться брать на работу девушек 25-28 лет,без детей ?? Все так и говорят \"Ооооооооооооооо вы скоро в декретный уйдете\" И НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ!!!
Я слышала,что всё оплачивает государство ,видимо ошиблась..может вы знаете ?? ))

Работодатель теряет сотрудника при уходе в декретный отпуск. Денежные средства сначала идут из кармана работодателя, а чтобы возместить данные средства из ФСС нужно столько бумаг собрать - пипец. Поверьте мне, как раз сейчас декретницами и занимаюсь. Например когда меня взяли на работу в 23 шеф рассуждал изначально, что мне должна быть замена, так как того и гляди рожу:-) Им тоже не хочется тратить деньги и время впустую. Например, Вы пока \"въедите\" в процесс работы, уйдет месяца три, а тут бац и беременность. Значит нужно искать новую кандидатуру, дабы вы успели все объяснить, да и в декрет все по разному уходят. Есть и такое, что уже беременная дама устраивается на работу, в целях получения пособия по родам и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до 3 лет.

Ну, впринципе им это не выгодно... Они хотят стабольного сотрудника, который будет стараться, показывать хороший результат и которым сможешь подниматься по должностям.

Он НЕ теряет ничего, но вот бумажной волокиты ему предстоит много...

нового сотрудника надо обучать заново,просто получается,что обучишь сотрудника,а он уходит в декрет и надо находить нового и заново его обучать)))

С финансовой стороны - деньги, а так лучшего соотрудника

может ли папа пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мама официально нигде не работает? если папа оформит декретный отпуск и у них родится второй ребенок, сможет ли он вновь пойти в отпуск по уходу уже за вторым ребенком? или надо кого-то одного из детей выбрать?

пап может пойти в отпуск по уходу за ребенком, а вот в отпуск по беременности и родам его никто не отпустит ))) ну если только он сможет в консультации взять себе такой больничный. а чтобы папа смог пойти в отпуск, нужна справка с работы от мамы, что она в этом отпуске не находится и пособия не получает.

В данном случае нет. В декретный нет, так папа не рожает, - декретным называется отпуск до родов 70 дней и после родов 70 дней. А вот пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет - имеет полное право, но только если жена работает официально.

а смысл?? ? Детей на что кормить???

Должны ли мне при уходе в декрет посчитать декретные за год и за два, чтобы выбрать? Обязана ли бухгалтерия или отдел кадров по просьбе посчитать какие декретные мне положены если расчитывать за год или за два? чтобы выбрать.

Обязаны по вашему письменному заявлению. С 2011 года в соответствии с изменениями, вносимых в действующее законодательство РФ, предусматривается установление на период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года переходного периода, в течение которого застрахованные лица имеют право выбора расчета пособий по материнству: 1) по нормам, действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) или 2) по действовавшим в 2011 году нормам (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).

Декретный отпуск Скажи, если уходя в декрет, моя зарплата была одна, а потом в течении отпуска она увеличилась, увеличатся ли мои выплаты ?

отпускные расчитываются из той, которая была на момент ухода в декрет, оплату вашу за один день умножают на 140 дней декрета... при кесарево 156(вроде) при многоплодной ещё больше....

Берется средняя зарплата....

вам отпускные рассчитали исходя из старой среднемесячной зарплаты. их выдают вперед. так что и декретные вам будут рассчитывать исходя из ПОЛУЧЕННОГО НА РУКИ реального дохода. по среднемесячной. а не исходя из того, что где-то что-то поднялось, а вы получить это не успели.

Нет. И будете сидеть дома. а всем будут поднимать зарплату, а вам платить так как рассчитали.

Нет, вам на выбор дадут два способа выдачи декретных, с расчетом за последний год или за два.

Заноза, с 2013 года остался только один способ расчета.

больничный при уходе в декрет говорят путин сказал пока все по старому

Раз сказал Путин- значит с больничным прямо к нему- а закодательно пока ничего не изменено!

Я тоже слышала,что вроде бы на два года(2011г. и 2012г.) все по прежнему оставили,но не факт!

Все пока по прежнему, надо срочно в декрет.

этот год переходный - будут смотреть и мониторить. Женщина может сама выбрать за год или за два рассчитывать декретные. У меня получилось за два даже больше декретных, чем если рассчитывать за год.

Я слыша по телеку как Медведев сказал...что все по старому)

Какие документы нужно предоставить работадателю при уходе в декретный отпуск? Какие документы нужно предоставить работадателю при уходе в декретный отпуск? Что бы получить все социальные выплаты?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Листок нетрудоспособности.

больничный и заявление на отпуск

Чтобы получить пособие по беременности и родам - больничный (который в 30 недель беременности выдают на 140 к.д.) + заявление. Если вы встали на учёт у гинеколога до 12 недель, то вам должны выдать справку (по ней дополнительно 438 руб выдают) - её тоже отдайте всместе с больничным. Далее уже после рождения ребёнка: Для единоврмеренного пособия по рождению ребёнка - справка из ЗАГСА о рождении, свид-во о рождении, заявление. Для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - заявление.

Больничный и справку о постановке на учет до 12 недель. Больше ничего

Должен ли пдатить взносы в ПФР ИП, находясь в декретном отпуске, и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

самозанятые лица могут не платить страх взносы, если деятельность не осуществляется в течение таких периодов, как служба в армии, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ряд. др. основание: ч. 6 ст. 14 212-ФЗ в редакции пп \"ж\" п. 2 ст. 6 закона 243-ФЗ

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ \"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования\", вступивший в силу с 01.01.2010, не предусматривает освобождение какой-либо категории плательщиков от уплаты страховых взносов.

Полагаются ли какие-либо выплаты беременным женщинам работающим в госучреждении, при уходе в декретный отпуск ?

декретные... а что еще хотите?

Такие же как и всем.

правильно,декретные,кроме того,компенсация за неиспользованный отпуск,или отпускные,лучше взять месяц отпуска перед уходом в декрет,дальше единовременное пособие при рождении ребёнка,причём работаете Вы в госучреждении,или на предприятии иной формы собственности,выплаты едины,согласно ТК.

Уходя в декретный отпуск женщина получает выплаты по больничному листу (т.е. так называемые декретные ), после рождения ребенка -единовременное пособие на рождение ребенка - примерно 10 т.р., когда заканчивается больничный по беременности и родам, женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет. Пособие высчитывается из среднемесячной зарплаты женщины за последний год работы в процентном выражении - 40%, но не более 6 т.р.. Это пособие может получать любой член семьи, который осуществляет уход за ребенком, при условии что молодая мама пособие не получает.

А какая разница, где работает эта женщина. Выплаты положены всем, не зависимо от места работы.

согласна с Е.Донская,кроме того что не более 6т.р.это давно уже отменили,просто 40% от среднемесячного зароботка за год.

Полагаются. И весьма неплохие. Я раньше работала в госучреждении, потом уволилась, но продолжаю общаться с бывшими коллегами. Так вот, в апреле одна девочка ушла в декрет и получила порядка 80 тысяч. Все, конечно, зависит от самого госучреждения, от оклада и т.д.

Можно ли получить декретные, если сидишь по уходу за ребенком1,5год.? ( из декретного в декретный) ( из декретного в декретный)

Да. Но одновременно находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам нельзя. Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого вовсе не обязательно выходить на работу. Достаточно написать заявление на имя работодателя примерно следующего содержания: \"Прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. \" Дата, подпись. Если в 2011 и 2012 г. вы находились в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по вашему заявлению расчетные годы могут быть заменены на предыдущие 2010 и 2011. Если вы заявление не напишите, то расчет будет произведен по МРОТ.

Что-то одно!

Можно ли получить декретные, если сидишь по уходу за ребенком1,5л. ? ( из декрета в декрет)

конечно. я получала. за несколько дней до больничного пишешь заявление на работе, что типа выходишь на работу из отпуска по уходу за ребёнком тогда-то ( ставишь дату начала декретного больничного) . и в этот ж день приносишь больничный на декрет. некоторые работодатели стараются на подписать заявление или там ещё какие палки в колёса суют, но это незаконно. если мама хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком, ей должны, обязаны подписать заявление о выходе не работу. если не подпишут - бегом в инспекцию по труду.

можно, если прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР. одновременно получать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и пособие по БиР нельзя. надо выбирать что-то одно.

какие документы необходимо оформить при уходе в декрет ген.директора и назначении временно исполняющего обязанности

решение общего собрания оназначении временно исполняющего обязанности ген. директора.проведение ревизии.

Для ухода в отпуск по беременности и родам то же самое,что и обычному работнику - больничный, заявление. Чтобы назначить исполняющего обязанности нужно оформить соотвествующий приказ и доверенность не помешает. Если ген. директор единственный участник ООО, то его решением, если есть ещё другие учредители, то их решением на основании протокола.

Что платят при уходе в декрет и как это расчитать? Работаю официально + по совместительству. Работаю на основной работе, зп 12000, по совместительству, зп 2000 с 26 мая 2010, в декрет уходить в 1 февраля 2011. Вопросы:
1) Какие бывают выплаты? ( Если не ошибаюсь больничный за 140 дн., единовременное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)
2) Что можно получить на обоих местах работы?
3) Как примерно рассчитать? И что измениться, если я в декабре, например, уйду на больничный до декрета?

Так как Вы получите пособие и все остальное в следующем году, то никто ничего точно сказать не сможет - часто с 1 января вводятся всевозможные новшества. Если по текущему моменту: 1. Пособие по беременности и родам, пособие до 1,5 лет - только в одной организации - по Вашему выбору 2. Сумма пособия (очень-очень грубо) 12000х12мес/365 дней х 140 дней = 55232,88 3 Пособие до 1,5 лет = 12000х12/356х40%х30.4= 4797,37 Измениться может все, что угодно - все зависит от реального заработка и количества отгулов, отпусков и т.д. и т.п., нуи, разумеется от прихотей законодателей.

если вы уйдете на больничный до декрета, то это время не будет приниматься в расчет при расчете среднего заработка для декретных

Федеральный закон №255-фз от 29.12.06 еще пока не отменили, больничный по БиР (как и все прочие больничные) оплачивается по ВСЕМ местам работы. Просто берете 2 б/листа, один для основной работы, второй для работы по совместительству, во втором должна быть отметка о первом. Единовременное пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать по одному месту работы, по выбору. При этом, если вы пожелаете по второму месту работы работать на условиях неполного рабочего дня, а не сидеть без содержания, то пособие за вами сохраняется в полном объеме. Если уйти до декрета на больничный, особо ни чего не изменится, т.к. из среднего заработка вычтут и начисления по б/листу, и дни, то средний заработок практически не уменьшится.

скажите, пожалуйста, что мне положено по праву от работодателя при уходе в декретный отпуск (Казахстан)

единовременная выплата кажись, а потом 80 процентов от вашей зарплаты на время декрета, сохранение за вами рабочего места эх, беременные, вы беременные а попадает работодатель))

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право муж получать пособие по уходу за ребенком и уйти в декретный отпуск, если я учусь по очной форме обучения и оформляю академический отпуск?

муж в \"декретный\" отпуск? ! отпуск по уходу за ребенком ваш муж оформить может, с вас - справка, что пособие не получаете

Нет. если учиться останетесь то да

На счет вашего случая не знаю. У меня знакомая вышла на работу после закрытия больничного листа по родам, а отпуск по уходу оформил муж. Но у них разница в зарплате была огромная (жена больше зарабатывала) . А если учесть, что она родила тройню, то у них каждая копейка была на счету. Вообще отпуск по уходу за ребенком может взять даже бабушка, если не ошибаюсь. Муж тем более.

Ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Также он вправе получить пособие, положенное при рождении ребенка и пособие на содержание ребенка до полутора лет. Для получения данного пособия по месту работы мужа, Вам необходимо представить справку о том, что Вы такое пособие не получали. Если Вы не работаете, тогда Вам нужно данную справку взять в \"соцзащите\" (\"собес\" или как там у Вас данный орган называется).

если только он не работает в системе МВД

У сотрудницы заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в феврале 2010г.И в феврале 2010 она снова у

Если женщина получить в 30 недель беременности больничный до того, как первому ребёнку исполнится 3 года, то ей нужно будет выйти на работу только для того,чтобы написать 2 заявления: 1. О том,что она прерывает отпуск по уходу за ребёнком. 2. Об уходе в отпуск по беременности и родам. Если больничный она получит после исполнения ребёнку 3 лет, то нужно будет выйти работать, а при получении больничного по беременности и родам - написать заявление № 2.

если снова уходит в декрет, то обяззана хотябы на 1 день выйти на работу....

Женщине обязательно нужно выйти на работу раньше, чем она снова уйдет в дикретный отпуск, иначе, она не получит за до и после родовой дикретный отпуск....

Ей обязательно нужно выйти хотя бы один на работу

С какого срока будут считать уход в декрет? По узи - 23 нед, по акушерским - 25 нед. Спасибо.

У меня по УЗИ расчитали. по узи 22, а по акуш 24 должно быть...

всё высчитывается по акушерскому сроку и ДПР тоже по нему же))

по акушерским срокам.отпустят в полные 30 недель

с 7 месяцев больничный (140 дней,не помню точно), потом декретный отпуск (примерно когда ребенку 3 месяца исполнтся)

отсчитыаетя 28 недель(7 месяцев) с начала беременности,дату начала которой которой выявляет ваш врач

Мне вывели среднее,и не там и не там!!!

В декретный отпуск уходят в 30 недель.Врач смотрит не только по узи,но так же считает по всем показателям и высчитывает более точно срок.

по акушерскому

с30нед!

по акушерским считают

Меня считали по акушерскому сроку

в декрет находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я беременна третьим ребенком. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда третий родиться второму будет 1,10 (в декретный отпуск получается когда второму будет 1,8). Как будут рассчитывать декретные и выплата до 1,5 лет?

по среднему за 2 года, предшествовавшие уходу в предыдущий декрет

Есть вопрос, при уходе в декрет. какие документы нужно предоставить на работу*??? только больничный лист?

Вообще правильно не только больничный предоставлять, но и заявление писать о предоставлении отпуска по беременности и родам. И в приказе об отпуске потом расписаться. Но кадровики у нас большей частью не заморачиваются и не отпуск по беременности и родам не оформляют... После родов можно будет оформить отпуск по уходу за ребенком. Можно сразу после рождения ребенка, можно со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам (обычно выбирают второй вариант, потому что пособие по беременности и родам больше, чем пособие по уходу за ребенком). Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, нужно написать заявление об отпуске, предоставить свидетельство о рождении ребенка (копию снимут в отделе кадров). Чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пишете заявление о предоставлении пособия, копия свидетельства о рождении уже есть, и приносите справку с работы супруга о том, что он по месту своей работы не уходил в отпуск по уходу и пособие не получает..

что прячется под словом декрет? для отпуска по беременности и родам надо предоставить больничный. для отпуска по уходу до 3 лет надо написать заявление на отпуск

Вам нужно для предоставления отпуска по беременности и родам предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Для предоставления отпуска по уходу за ребенком надо написать заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Если Вы хотите получать выплаты, положенные при рождении ребенка, то Вам нужно будет предоставить в бухгалтерию справку о том, что Вы встали на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, справку из роддома о рождении ребенка, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы супруга (при его наличии) о том, что он не получает пособие на ребенка и написать заявление

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров нужно предоставить больничный лист, а для отпуска по уходу за ребенком до з-х лет нужно написать заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Как рассчитывают дату ухода в декрет?

Уходят после 30-ти недель срока. Если врач посчитает нужным, то по состоянию здоровья отпустит раньше. Это раньше уходили в 32 недели

30 недель с первого дня последних месячных.

проконсультируйтесь с гинекологом он наверно в курсе

знаю что в декрет уходят в 32 недели

я читала что с 30недели. Можно и так. Когда у вас ПДР? Отнимите 10недель и готово)

в украине в декрет уходят в 30недель.если с двойней-в 28.акушерский месяц 4 недели.следовательно 30/4=7,5 мес.либо 28/4=7 мес

ето унученька по колендарику

отними 70 дней от предполагаемой даты родов.

в 30 недель.

Декретный больничный лист 140 дней. Примерно 70 до родов и 70 после. Но ведь с точностью до дня врач не знает когда вы родите.

Как найти хорошую работу \"На дому\"? Кому удалось? В декретном отпуске...

В декрете или в отпуске по уходу за ребенком? Если в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете выйти на работу и на свое предприятие. Работая не на полную ставку (до 0,75), Вы сохраняете и пособие по уходу за ребенком, и получаете зарплату, если, конечно, возможно решить проблему с кем оставлять малыша.

free-lance*ru

Я в декрете)) Нашла для себя доход на дому, прямые продажи через инет. Пишите zimfirafoxi@mail.ru

Электронная торговля, с помощью роботов...

Не советую фриланс_ру. Заказчики там все хотят, чтобы вы работали за копейки, а выполняли профессиональный объём работы. Если у вас есть творческая жилка, могу посоветовать написание статей на самой популярной бирже контента. Обращайтесь, дам ссылку, помогу советом.

вот посмотри http://doverie73.com/?p=RustamGaneev если интересно обращайтесь

многие в декрете подрабатывают копирайтингом

Пришли имэйл подскажу

Это не спам и не реклама, это помощь от души!!! Могу Вам безвозмездно (никаких взносов, пердоплат и прочего) помочь с работой в Интернете. Сама работаю на одном буксе – рекламку смотрю, задания делаю, начала когда в декрете сидела и втянулась. Получается по 50-60 иногда и 100 рублей в день. Конечно, может и не много, но все же деньги. Радует что не лохотрон и никаких (абсолютно, ни копеечки ни сейчас ни потом) вложений от Вас не нужно. На проекте уже 201 378 человек. Это самый высокооплачиваемый букс в Интернет!!! Если хотите, я могу Вам выслать ссылку? Напишите мне в личку или на почту.

Вот видеоурок http://depositfiles.com/signup.php?ref=farfala05

С какого времени начинается считаться нахождения женщины в декрете по уходу за ребенком?

смотрите по какое число больничный лист по беременности и родам, со следующего и идет отпуск по уходу за ребенком.

с дня рождения ребенка

со следующего дня после окончания больничного...

слышала, что могу продлить (декретный) отпуск по уходу за ребенком от 3х лет до достижения им 4х, 5ти до 7ми летлет

декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. а отпуск по уходу за ребенком установлен до 3-х лет. а дальше либо увольняться, либо совмещать воспитание ребенка и работу.

Ага, и даже до 18!

Вас кто-то обманул.

в России такого точно нет. отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до исполнения ребенку 3х лет, а потом либо на работу выходить, либо увольняться.

Лучше сразу до 18 лет, чтоб уж сразу плавно перейти в декрет с внуками.

Имеет ли мамочка, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет на пособие по беременности и родам при повторной беременности?

Имеет, но по закону она должна будет выбрать одно пособие из двух: либо пособие по уходу за первым ребёнком до 1.5 лет, либо повторное пособие по беременности и родам . Потому как в двух отпусках ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ и ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ она одновременно находиться не может.

да а как же

Конечно. Только за период больничного по беременности и родам не будет выплачиваться пособие по уходу за первым ребенком

конечно. я так уходила в декрет. все выплатили.

Расчет пособия по больничному уход в декрет и пособия за ребенком до 1,5 лет? Включаются ли в доход за 12 месяцев суммы отпуска ?

Нет, суммы отпускных не включается, ну и соответственно дни отпуска тоже вычитаются.

не включаются, расчет делается по среднему заработку

http://www.klerk.ru/buh/articles/169352/ Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством начиная с января 2010 года

Как сообщить об уходе в Декрет на работе? Как сообщить об уходе в Декрет на работе? Ни как не могу набраться смелости сообщить начальству что скоро уйду в декретный отпуск, ведь я проработала только пол года а беременна уже 12 недель. Не знаю как подобрать момент и слова для этого, Подскажите!

А чего стесняетесь? Так и скажите: \"Иван Иваныч, я беременна! \" В 30 недель принесёте больничный лист и напишите заявление на отпуск по беременности и родам. И всего делов. Я в 4 недели всем раструбила и плевать я хотела на чьё-то мнение, отработала до беременности 4 месяца.

так и скажи) что тут криминального то! Хотя вспоминая себя, тоже не много волновалась=)

я вам советую справочку, почтой, с уведомлеием о вручении.. . пока у работодателя нет справочки - вы не беременна. . и вас можно уволить. .

Скажите свои коллегам - такие слухи быстро распространяются. А через недельку и начальству скажите, ничего страшного - все уже будут знать.

прямо сказать, пусть потихоньку подыскивают временную работницу на ваше место.

ртом?

Вот придите завтра с утра, и прям с порога. Поверьте, будети тянуть и скрывать, будет только хуже. Для такой новости никогда не найдется подходящего момента. Все равно деваться некуда :) Здоровья вам!

когда время придет.. принесете больняк и уйдете. а справку на легкий труд и о беременности можете занести в отдел кадров.

берете справку у врача о наличии беременности (дают кстати как раз с 12 недель) и по поводу что если справку не принесли и вас уволили вдруг, то вы восстановитесь легко на работе и моральный ущерб еще поимеете))) (это личный опыт). и еще к слову, вы можете взять перед декретом полный отпуск даже если его не отработали пока (статьи ТК РФ 122 и 260,если будете писать заявление на отпуск то укажите их). и еще врачей вы можете проходить в любое удобное для вас время, рабочее время при этом оплачивается (на всякий случай возьмите справку от врача что были на приеме, можно еще и время посещения указать в ней). с четырех месяцев имеете законное право на облегченный труд (желательно так же наличие бумажки от врача о том что вам по здоровью необходимо облегчить труд и т. д. и т. п. читай права беременных женщин на труд), надо писать заявление на имя руководителя и справку от врача.

так рано еще. вот будет 28недель тогда и скажите. я 4 месяца проработала и ушла, и ничего, не переживала насчет начальства. им-то что. декрет не они мне платят, пособие тоже не они. заявление на 28 дневный больничный на стол руководителю, а потом декрет. и все.

все работодатели (начальники) принимая на работу молодых женщин, а может и не молодых, должны знать что это ЖЕНЩИНЫ, которые могут уйти в декрет и ни кто от этого не застрахован, вы же с ними контракт не заключали что в ближайшую пятилетку не уйдете в декрет

подскажите-как сейчас расчитывают при уходе в декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам выплачивается 100% из среднего заработка, при наличии 6 месяцев страхового стажа. Отпуск по уходу за ребенком из расчета 40% от среднего. но не менее 2 060, 41 руб. и не более 13 833, 93 руб. Меня здесь смущает другое, на каком основании легкий труд оплачивался не по среднему заработку, пусть спросит у работодателя.

Пособие по уходу за ребенком зависит не только от заработной платы а еще какой ребенок по счету у работницы. На первого выплачивается в 2 раза меньше чем на второго и последующего

когда на работе должны выплатить декретные? Уходу в декрет 19-го июня.

после того как бл сдадите.

Приносите больничный лист на работу. Законом предусмотрен 10 дневный срок на расчет и выдача в ближайший день выдачи заработной платы.

мне дали через месяц-полтора.

Как принесете больничный и напишите заявление, в течении 10 раб дней должны выплатить

в течении какого времени после ухода в декретный отпуск должны выплатить декретные???

В течении 10 дней после подачи документов в бухгалтерию, и не днем позже

Обязательно ли выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком для того чтобы уйти в декрет? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И опять забеременела. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается позже, чем я уйду в декрет. Нужно ли выходить на работу чтобы уйти в декрет получить декретные , или нужно отработать какое-то время ? Как при этом будут расчитываться декретные?

Так как находиться одновременно в двух отпусках нельзя, и Вы желаете, чтобы Вам оплатили отпуск по беременности и родам, тогда необходимо написать следующие заявления: 1. Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. 2. Прошу предоставить отпуск по беременности и родам. 3.На основании ч.2 ст.3 федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. в редакции федерального закона №21-фз от 25.02.2011 г. прошу назначить пособие по беременности и родам по правилам, действовавшим до 31.12.2010 г., т.е. в соответствии с федеральным законом №255-фз от 29.12.2006 г. В этом случае по Вашему заявлению пособие будет назначено по среднему заработку, который был до отпуска по уходу за первым ребенком. При этом выходить на работу необязательно.

можно 5 лет отработать в Полиции, а затем подряд родить пятерых детишек и уйти на пенсию!

конечно обязательно... пока Вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком никто Вам больничный по БиР не оплатит...

Лидия ответила абсолютно точно.Первый отпуск прервать обязательно, а вот на работу можно не выходить.

Если беременная девушка работает в фирме с упрощенкой (УСН),будут ли ей платить пособия при уходе в декрет? Отличается ли размер пособия если фирма на общей ОСНО?

Обязаны все оплатить, эти расходы возмещаются из соцстраха, сейчас даже больничные будут возмещаться (с 2010г.), раньше такого не было (имеется ввиду по предприятиям на УСНО).

будут , если того захочет хозяин фирмы

Размер пособия зависит от заработка, технология расчета пособия одинаковая и не зависит от системы налогов. Работодатель ОБЯЗАН выплачивать пособие, тем более что ему его ФСС компенсирует, если откажется - значит у него найдутся лишние 60 тысяч и пора к нему вызвать трудинспецию ))

Обязаны платить дородовые,родовые( единовременное пособие на ребенка) , послеродовые, плюс пособие до 1,5 лет расчитанное из среднемесячного заработка за предыдущий год

Размер зависит только от Вашей Заработной платы (официальной), работодателю все возмещает ФСС.

как рассчитать дату ухода в декрет?может сайт кто знает такой?

www.dochkimateri.ru

в 30 недель

Вообще по закону с 30 недели.

Если стоишь на учете по беременности-спроси своего врача.Обычно уходят в декрет в 30 недель,но в зависимости от твоего состояния,условий работы могут отправить недели на две-три раньше.

зачем мучить себя твой врач тебе все скажет, для этого ты и ходишь в женскую консультацию

а чего там считать. 30 недель от первого дня последней менструации и в декрет)))))) врач так же считать будет.

30 недель (а вообще 70 дней до родов и 70 дней после - твой законный декретный отпуск, а там смотри по самочувствию!!)

У меня отсчитали неделю от первого дня последней менструации. И от этого срока отсчитывали 30 недель.

О декретных выплатах (внутри) Подскажите, если уходишь в декрет во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отпуск данный уже год как не оплачивается(ребенку три года), то как (из какой суммы ) будет оплачиваться декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком?

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком выплачиваются застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования РФ. Если Вы затрахованы работодателем, то пособия получаете по месту работы, а уже работодатель потом получает эти деньги от ФСС. Пособие по уходу за ребенком получают до достижения им возраста полутора лет. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком, то чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, надо прийти к работодателю, написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с даты, с которой выдали больничный по беременности и родам. И написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, предъявить больничный по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам прийти снова на работу и написать заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком. Для расчета пособий возьмут Вашу среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы, предшествовавшие Вашему уходу в отпуск по беременности и родам первого ребенка.

Пособие по уходу до 3-х лет и декретные (то есть по больничному) - это выплаты из разных источников. Пособие до 3-х лет платит предприятие, а декретные - за счет фонда социального страхования. Поэтому должны платить и то и это.

Больничный по беременности и родам рассчитывается за период 12 месяцев, предшествующих страховому случаю. Так как у Вас в этом периоде заработка нет, то средний заработок берется исходя из Вашего оклада.

О временных работниках (на время ухода основного работника в декрет)... См. далее... Если человека берут на временную работу в бюджетное учреждение, то он оформляется по ТК ? и делается ли отметка о принятии на работу в трудовой книжке?

оформление по ТК - обязательно. - в трудовой книжке не будет указано что вы приняты временно ; - только в приказе о приеме на работу и трудовом договоре будет указано \"на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Ф.И.О. \" - будьте готовы к тому, что даже если вас приняли на период отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) работник, на чье место вас взяли, может выйти раньше, и тогда трудовой договор с вами расторгнут ( в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ)

Да, делается, что принята временно

Конечно, оформляется трудовой договор с оговоркой \"на время декретного отпуска работника\" и в трудовой книжке отметка тоже делается

да,конечно. оформление по ТК, на срочный трудовой договор ( на ставку декретницы). в трудовой также прописывается. единственный нюанс, как только декрет у основного работника закончится - Ваш трудовой договор будет расторгнут. так что это на 1,5 - 3 года только

Должна ли организация оплатить больничный по беременности и родам при уходе в третий декрет подряд? Старшей дочери 3года, младшей на данный момент год.Через полгода должен родиться третий ребёнок.С момента ухода в декрет со старшей на работу не выходила.Должны ли на работе оплатить больничный лист, который дают в 30 недель беремнности, при такой ситуации?
Если можно-со ссылками на статьи законодательства, потому что на работе уже возникали некоторые трудности выплатами.
И какие выплаты положены на третьего ребёнка?
Спасибо.

Да хоть в 10-й декрет подряд:-))) Смело предоставляйте лист нетрудоспособности работодателю, пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Статья 255 Трудового кодекса РФ: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также Вы имеет право получить единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, если встали на учет в ранние сроки беременности.

Количество беременостей и интервал между ними законодательно не ограничены.

Перед декретным напишите заявление, что прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (допустим) с 1.02.2010г., и с этого же числа приносите больничный. На третьего ребенка полагаются те же выплаты что и на первых двух. Только размер пособия скорее всего будет минимальным. И еще посмотрите законодательство, существующее в Вашем регионе, может быть, что за третьего ребенка существуют дополнительные выплаты.

Если меня берут на временную работу, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, а спустя определенное время сама ухожу в декрет, мне декретные по ТК полагаются или нет?

Если до момента вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основная работница не выйдет, то вам все начислят. А уволят вас как только основная работница выйдет на работу. Социальное пособие 1,5 в этом случаеоформите через отдел социальной защиты.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, она может уволиться только по собственному желанию. Соответственно раз нельзя уволить, значит обязаны начислить и выплатить декретные и все полагающиеся пособия после родов. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ); —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ); —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ); —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ); —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Какие же документы нужно предоставить работодателю при уходе в декретный отпуск? Я знаю что надо Больничный и справку о постановке на учет до 12 недель, НО Объясните мне пожалуйста. Зачем работодатель требует с меня не только больничный, который 2 неделю пылиться у них, но и какую-то другую справку. Я принесла обычный листок с печатью, и подписью врача что стою на учёте в этой больнице 29 недель, но мне говорят что она липовая. Я не вставала на ранних сроках. Говорят, там номер должен быть какой-то.. и с какого срока я стою?. что от меня хотят? и как мне брать эту справку?

вы принесли больничный лист и этого достаточно.

Справки-то какие-то зачем? Обычный больничный лист синего цвета, они пронумерованы. И при чем тут ранние сроки? Я в ЖК вообще пришла в 30 недель и сказала, что мне от них только больничный нужен и сертификат в роддом.

Справка что встали на учет до 12 недель нужна для расчета декретных. За эту справку 5 лет назад мне дали 450 р. А так она не особо и нужна. будут докапываться попроси заведующую. может сделает тебе ее левую.. . Сходи к заведующей она должна в любом случае путное подсказать и помочь))

Да не надо справку. Только больничный лист! Все. на основании него Вас работодатель отправляет на больничный по беременности и родам и начисляет Вам единовременную выплату за 140 больничного. Справку никто у Вас не имеет права требовать. Вы скажите отделу кадров, пускай Вам покажут официальный документ, на основании которого они у Вас требуют обязательно справку. Они сразу утихнут. И я Вам говорю, пригрозите инспекцией. Вам за это ничего не будет, кроме положенной выплаты!))))

На новое место работы в связи с моим уходом в декрет требуется справка о доходах за предыд. 2 года с последних мест работы. Скажите я могу получить эти справки без трудовой книжки (может мои данные храняться в базе или т. п) или она обязательна будет??? Спасибо! Просто трудовая моя сейчас в отделе кадров на новом месте, мне ее проблематично взять.

Трудовая книжка не требуется. Напишите заявление о выдаче вам справки по форме 4н и в течение 3 дней обязаны выдать (ст. 62 ТК РФ).

абсолютно не нужна трудовая, для заказа справки только требуется заявление. (бывшие работодатели обязаны давать справки!)

Из декрета в декрет Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременна, когда пойду в декрет дочке еще 1,5 не исполнится. Какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться больничный по беременности и родам? Получу ли я столько-же как и за дочу?

Как будут исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? (17.11.2010) В 2010 году пособие по беременности и родам застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж более шести месяцев, как и в 2009 году, будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – в размере 40% среднего заработка. Вместе с тем, в связи с переходом государственных внебюджетных фондов, в том числе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), с 1 января 2010 года на уплату страховых взносов вместо единого социального налога, несколько изменился порядок исчисления пособий. В частности, в заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые в Фонд начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исключена норма, устанавливающая для застрахованных лиц максимальный размер пособий. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции, действующей с 1 января 2010 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период). В случае, если работник не имел периода работы непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам (т.е. в расчетном периоде и в месяце наступления отпуска по беременности и родам) в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение). Таким образом, если у женщины не будет периода работы перед наступлением отпуска по второй беременности и родам, то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пункт 11.1 Положения). Необходимо также учитывать, что в связи с введением предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 рублей в год на каждое застрахованное лицо) предельная сумма пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в 2010 году составляет в среднем 34 583 рубля, а предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работающим лицам, - 13 833,33 рубля (за полный календарный месяц). взято с сайта фонда социального страхования. зайдите, почитайте.

Выплаты должны быть в любом случае как и положено. А отпуск по уходу за ребёнком - просто закрывается первый и открывается второй.

Больничный получите, рассчитыватся он будет из минимальной заработной платы, тк перед больничным нет периода работы в 12 мес. Единовременное и пособие до 1,5 лет получать будете

Все получите также, как и за первого ребенка, и больничный, и пособие по рождению, не забудьте только оформить и сдать больничный по беременности и родам в бухгалтерию по месту работы.

Не там спрашиваете....Здесь не бюро справок....

Я думаю что да, получите все как и раньше кроме суммы вашей з/п за 3 недоработанных месяца. Ну и еще материнский капитал

Два отпуска и два пособия в одном периоде быть не могут.Т аким образом , пишите заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком (естественно, пособие платить прекращают) и заявление на предоставление отпуска по БиР, к которому прикладываете б/лист. Отпуск по БиР будет оплачен в размере 100% среднего заработка, который был до первого отпуска по БиР, а пособие по уходу за вторым ребенком будет 40% от оклада согласно штатного расписания, но не меньше 4450,49 руб. Так же, получите единовременное пособие на рождение ребенка, которое в 2011 г. составит 11868 руб.

А сколько мне будут платить декретные если стаж работы к моменту ухода в декрет будет около 1,7 лет и оклад 11 500?

это бухгалтер ваш только скажет.

что именно интересует, пособие до 1.5лет или размер декретных который дают сначало декрета за ваш больничный?

оформили на работе за месяц до ухода в декрет. что мне заплатят

Если страховой стаж уже имелся и на день ухода в отпуск по беременности и родам страховой стаж составит не менее 6 месяцев, то заплатят: 1. Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка, но не более 1199,36 руб. в день. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам - 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Соответственно максимальный размер пособия по БиР - 159178,08 руб. (1136,99 руб. х 140 дн.) 1.1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 438,67 руб. 2. Единовременное пособие при рождении ребенка: в 2011 году составляет 11703,13 руб. 3. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (после окончания отпуска по беременности и родам) - Ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком - 40% среднего заработка, но не менее 2194,34 руб./мес. (если первый ребенок) или 4388,67 руб./мес. (если ребенок второй и последующий) и не более 13833,33 руб./мес. Если в период отпуска по уходу за ребенком будете работать на условиях неполного рабочего дня, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется.

Юристы бугалтера ...помогите кто знает...В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за ребенком(начисления) Моему первому ребенку было 1,9 когда я пошла в декретный отпуск со второй лялечкой.
Меня интерисует вопрос как начисляется второй декретный отпуск если за последний год не было зароботка(до 1,5 я получала ежемесячное пособие).
Работодатель меня заверил что на работу выходить не надо и размер декретных будет точно такой же как и в первую беременность.
Сегодня я удивилась узнав что мне перечислили сумму на 40% меньше чем предыдущие декретные отчисления.

У меня была та же ситуация - не выходя из отпуска по уходу я вышла в декрет и еще один по уходу. Декретные начисляются исходя из вашей ставки на момент начисления. То что перечислили меньше тоже может иметь логичное объяснение - в первом декрете вам начисляли по одной ставке, а с января 2009, если помните. поменялся весь принцип тарифной сетки. И само собой работодатель себя не обидел. По уходу вам будут начислять так же как и было - в том же размере, до полутора лет. По крайней мере у меня так и было. Здоровья лялькам - погодки - это КРУТО!!! :)))

Я б удивилась когда работодатель сказал, что \"на работу выходить не надо\"

Задайте этот вопрос в рубреке юриспруденция. Там есть грамотные людишки!!! ПС: правда их мало очень

позвоните в свой расчетный отдел, и спросите на каком основании. Мне все в один голос (и юристы, и расчетчики) говорят, что размер должен быть такой же. Может вам частями перевели?

если декрет после 01.01.2010, то должны были начислить столько же, сколько в первый раз. а вообще я в таких случаях в соц.страх пишу. они отвечают очень быстро, четко, со ссылками на статьи

Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

блин, я б подсказала но я не с России и Вашего законодательства не знаю. Мож у нас иначе всё это. Так что путать Вас не буду. Может кто скажет Вам. Удачи!

href=\"http://www.papaimama.ru/arts.php?art=calculator-posobij\">сдесь можно посчитать пособие самостоятельно

все считается из сумм которые брались для начислений в первый декретный отпуск. А меньше наверное потому что не с начала месяца считалось. Я так понимаю Вам платили пособие до 1,5 лет на первого ребенка, а теперь на второго платить будут ту же сумму. За первый месяц наверняка не полностью. Позвоните и уточните в бухгалтерию.

Если 2-ой декретный накладываетя на отпуск по уходу за ребенком (1-ый)??? Как происходят начисления по второй бер-ти в этом случае? И как я числится буду на работе? В декрете или в отпуске по уходу за ребенком?

С 1 января 2011 года изменился порядок расчёта пособия по беременности и родам. Если сначала при этом учитывался рабочий период за 12 месяцев, то с этого года будут учитываться два года трудовой деятельности. Если же в предшествующие два года заработок отсутствовал или был менее 1 МРОТ (4330), то ежемесячный заработок начисляется из расчёта 1 МРОТ. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет: В случае, если женщина уходит в декрет в отпуск по уходу за вторым ребёнком в период, когда она находится в отпуске по уходу за первым, ей предоставляется право выбора одного из выплачиваемых пособий - пособия по уходу за первым ребёнком или пособия за вторым (если оно превышает первое).

Вам должны будут и за первого платить как за уход за ребенком до достижения полутора лет, после родов сдадите документы в бухгалтерию, вам выплатят и декретные и родовые, потом будут выплачивать и по уходу за вторым ребенком. А находитесь вы в отпусе по уходу за ребенком.

Вы можете находиться только в одном каком-то отпуске, это либо по уходу за 1-м ребёнком, либо по уходу за 2-м. Выбираете тот, который по сумме денег выгоднее. Декретный (он же по беременности и родам) будет оплачен в любом случае.

из одного декретного в другой сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет. сейчас буду оформлять отпуск от 1.5 до 3 лет. (дочке исполняется 1.5 года). через 7 месяцев пойду во второй декрет (у меня беременность 1 месяц).скажите, дадут мне второй декрет,и будут ли платить пособия за обоих детей, или только на кого то одного? и сколько? Живу в ХМАО

Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «Прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.» Вы также должны написать заявление, что бы при расчете пособия по БиР применили старые правила расчета.

Обязаны предоставить. Если Вы напишите работодателю заявление с просьбой назначить пособие по беременности и родам в соответствии с Законом №255-ФЗ, то пособие будет назначено исходя из заработка, по которому был рассчитан отпуск по беременности и родам в первый раз. Пунктом 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска до достижения им возраста полутора лет.

сохраняется ли стаж работы при уходе в декретный отпуск с декретного места? Если я устроилась на работу на декретное место и сама собралась в декретный отпуск, сохранится ли стаж моей работы в это время?

Все зависит от того, когда заканчивается срок действия Вашего срочного договора. До рождения ребенка Вас по-любому не уволят, а вот после-могут. И тогда в отпуск по уходу за ребенком Вы просто не уйдете. Обратитесь в отдел кадров, Вас проконсультируют исходя из Вашей конкретной ситуации. А вообще, отпуск по уходу входит в общий стаж, да.

да, ст. 256 тк рф, кроме специального стажа, дающего право досрочного выхода на пенсию

Подскажите как будет оплачиваться декретный отпуск? В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сыну 1,7 мес. Ждем с мужем второго ребенка, беременность 7 недель. Как на работе будут мне оплачивать больничный и все причитающиеся выплаты. И нужно ли мне написать заявление о выходе на работе до представления больницного листа?

Оплачивать вам будут по среднему за 2 года, предшествующие уходу в декрет. При подаче больничного на работу нужно убдет написать заявление о выходе из отпуска по уходу и предоставлении отпуска по беременности и родам. По прежнему закону, от 2006г, вы оплату получить не сможете, так как у вас декрет будет уже в следующем году, а это послабление действует только в 2011г.

Так как одновременно находиться в двух отпусках нельзя и Вы выбираете отпуск по беременности и родам, тогда напишите следующие заявления: 1. Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. 2. Прошу предоставить отпуск по беременности и родам. 3.На основании ч.2 ст.3 федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. в редакции федерального закона №21-фз от 25.02.2011 г. прошу назначить пособие по беременности и родам по правилам, действовавшим до 31.12.2010 г., т.е. в соответствии с федеральным законом №255-фз от 29.12.2006 г. Согласно Вашего заявления пособие будет назначено по среднему заработку, который был до отпуска по уходу за первым ребенком. Выходить на работу не надо.

Оплата больничного в декретном отпуске Ситуация: Заболел ребенок! мать находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, но с ребенком нет возможности болеть, с ребенком сидел отец и ему дали больничный, но придя на работу работодатель отказался платить отцу, мотивировали тем, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком и мать и отец работают на одном предприятии.
Что делать? как получить деньги за больничный?

И правильно отказали. Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный вообще никому не выдается. Это вообще странно, что врач его выписал. Учеба - это личные трудности семьи. Государство оплачивает отпуск по уходу.

и чем же мать в декретном отпуске занималась, если с ребенком не сидела?!

Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потеряет ли это пособие, если выйдет на работу?

При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») . При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Можно ли после начала работы снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да. Если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (работала дома) , то отпуск по уходу за ребенком не прерывался, и она может в любое время снова уйти в отпуск на целый рабочий день (то есть быть дома и не работать) . Процедура оформления такого решения. Как упоминалось ранее, отпуск по уходу за ребенком на время работы неполный рабочий день не прерывается, а перед началом работы издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск полностью (целый рабочий день) , то издается приказ об этом изменении решения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.

До 1,5 лет работать официально, не стоит.

Не потеряет

нет не потеряет если выйдет не на полный рабочий день! ежели на полный день то пособие не платится

да, если будет работать на полную ставку

Если не официально, то не потеряет. Но если будет оформаляться согласно ТК РФ, то женщина находится в декретном отпуске. Это означает, что она чилсится на другом предприятии и ее трудовая книжка тоже закреплена в отделе кадров, того предприятия на котором она работала до ухода в декретный отпуск. Закон запрещает работать на 2 и более работах одновременно если каждая из них длиться свыше 4 часов. Из вышеперечисленного следует. Если вы устроитесь официально, то 1) Вы потеряете выплаты от работадателя на которого работали до наступления дикретного отпуска. 2) На Вас будет наложен штраф согласно ТК РФ. Отсюда вывод, устраивайтесь но не официально или не устраивайтесь до конца декретного отпуска. А работать совместителем не имеет никакого смысла. Меньше заработная плата больше проблем.

Да, точно потеряет.

объясню проще, выходите на работу на 0,75 ставки и тогда будете получать зарплату и пособия до 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время - это неполный рабочий день (не менее 4 часов) или неполная рабочая неделя, по согласованию с работодателем. К тому же перерывы на отдых и кормление так же включаются в рабочее время)))

я устроилась на период декретного отпуска, а можно мне самой пойти в декрет в этот период

Если до ухода вас в отпуск по беременности и родам не выйдет основной сотрудник, то вам будет предоставлен отпуск по БиР и возможно отпуск по уходу за ребенком. Все зависит от того когда выйдет на работу основной сотрудник. Как только приступит основной сотрудник к работе, чьи обязанности вы исполняете временно, вы будете уволены, т.к. срок договора истекает с выходом на работу основного сотрудника.

Можно.

В декрет вы пойти можете, а вернуться на ту же самую работу после него нет, потому что вас приняли по срочному трудовому договору

у вас нет \"вашего рабочего места\". это рабочее место основного работника и как только она выйдет на работу, вас абсолютно законно уволят. ст.261 ТК РФ допускает увольнение беременной в связи с выходом основного работника, если работодатель не имеет возможности предоставить этой беременной другое место работы ДО МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ.

причина по которой ... вы вышли на работу, не досидев положенного времени в декрете???  

такой причины не оказалось!

Накопления иссякали и подвернулась возможность работать по пол дня.

бабушка с внуком сидела

Соскучилась по работе))) Да и зарабатывать надо было.

начала сходить с ума

Мы в то время (1993 год) жили \"при милости у порога\" - то есть у тётки моего мужа - жилья не было, свекровь достала со своими матерными намёками на то, что я \"одним местом заманила ее сынка\", претендую на ее жуткую коммуналку без ванны. В итоге перебрались к мужниной тётке. Она - старая дева и всё время \"стонала\" на тему, что в ее времена работодатель бы уволил такого сотрудника, который позволяет себе не работать, а дурака валять (старая дева, о детях - ни малейшего понятия, хоть и доктор) . В общем, достала меня эта сталинистка, как только нашли ясли - я сразу на работу вернулась. Так в 1 год и 5 месяцев в итоге мы выперли дочь \"в свет\"))) А мы, как только я начала зарабатывать, от тётки съехали, сняли жильё, а потом и до своего дожили))).

Отпуск по уходу был всего до 1,5 лет. Куда уж раньше выходить. И так таких маленьких в ясли отдавали. Так что досидела до конца.)))

как рассчитать размер выплаты при уходе в декрет и ежемесячные декретные до 1,5 лет?

вообще 40 % т зар.платы,если ты не бюджетник.

При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные! А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных. ...уходит в декрет с 3-го декабря) = 22 620 руб. Январь – 780*31=24 180. upcenter.ru Декретные выплаты: расчет (Прочитано 14636 раз) www.dis.ru

если грубо, то сумма з/платы за 12 мес делим на 12 и умножаем на 4,6 = ваши декретные сумма вашей з/плты за 12 мес делим на 12 и умножаем на 40%= это ежемесячное пособие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

скачай программу декрет плюс

если вы в официальном браке то 1700 на почте до 1.5 года после рождения. если муж на официальной работе работает на карту 2000 в мес перечисляют. а сразу после рождениЯ мне платили 8 т.р и 20 т.р один раз

как рассчитать декретные, если устроилась на работу за 4 месяца до ухода в декрет? подскажите, у кого было так?

Не важно за сколько до декрета Вы устроились! Главное выбрать тот способ расчета, который наиболее выгоден для Вас. Есть 2 варианта: взять доход за 2 года, разделить на 730 и умножить на 140дней или взять конкретно доход (в вашем случае это 4мес), разделить его на кол-во отработанных дней (в расчет берется полный месяц, а не кол-во смен!) и умножить на 140 -в данном случае в доход не включаются отпускные и больничные дни и так же эти дни не берутся в расчет (Федерального закона № 255-ФЗ). Полученная сумма это и будут ваши декретные, которые обязаны выплатить в течении 10 дней после предоставления вами листка нетрудоспособности (больничного), Декретные налогом не облагаются. Если Вам удобен последний вариант расчета, то для этого необходимо в Вашей бухгалтерии написать заявление с просьбой произвести расчет декретных по ст. правилам до 2011г (иначе посчитают за 2 года). Так же беременным женщинам независимо от того сколько они проработали перед уходом в декрет либо после него полагается оплачиваемый отпуск 28дней:) ст. 260 ТК РФ

почему не важно, еще как важно стаж работы менее 6 месяцев то расчитываются декретные исходя из мрот

Сколько сейчас можно сидеть в декрете по уходу за ребёнком?Какую сумму платят декретных?и сколько Лужковские?

во-первых, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - 2 разные вещи! в декретном (отпуск по беременности и родам) \"сидят\" 70 дней до родов и 70 дней после родов. получают 100 процентов среднего заработка в отпуске по уходу за ребенком - всего до 3 лет до 1, 5 лет выплачивается 40 процентов среднего заработка от 1,5 до 3 выплачивается 50 рублей в месяц

погугли

подскажите с какой неделе беременности предполагается уход в декрет?

на пятой

С тридцати недель.

с 30 недель, при многоплодной с 28

30 неделя

30 недель, если работа тяжелая, дадут справку на легкий труд.

я ушла в 6 месяце.

30 недель.

Вообще отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недель. С 28 недель при многоплодной беременности.

С 30 недели, при многоплодной беременности по моему в 28 недель

с 30 недели

Можно ли выплачивать женщине пособие до 1,5 лет, если она не оформляла декретный отпуск? Сотрудница не оформляла декретный отпуск (работала и до родов, и сразу после родов). Потом обстоятельства изменились, и она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу до 1,5 лет. в ФСС сказали, что организация не имеет право выплачивать это пособие за счет ФСС, т.к. декретный отпуск не оформлялся. Так-ли это?

отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - это два РАЗНЫХ страховых случая. и тот, и другой отпуск предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ ЖЕНЩИНЫ. если она не оформлял отпуск по БиР, это не значит, что она утратила право на отпуск по уходу за ребенком. если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособия по уходу, то оплатить ОБЯЗАНЫ. обратитесь с жалобой в территориальное отделение фонда социального страхования (это вышестоящая организация филиалов ФСС) и далее, с жалобой в гострудинспекцию и суд.

Нет неправильно, женщина в любое время может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ФСС правы официально надо все оформить....иначе они не выплачивают они же берут и копию трудовой и расчет среднего заработка

что значит декретный отпуск не оформлялся? право женщина на отпуск есть, она в любое время до достижения ребенком 3 лет может выйти в отпуск по уходу, при этом до 1,5 лет пособие обязательно должно выплачиваться. и \"оформлять\" отпуск как вы это называете должна не женщина а работодатель и работодатель доказывает фсс, что он женщину эту официально оформил на работе, оформил ей отпуск. в противном случае. дамочка эта имеет право обратится в суд и взыскать все с работодателя за счет его средств.

1)ФСС врут. 2)жалобу в прокуратуру, лучше заказным письмом 3)женщина и сейчас может работать неполный рабочий день (например, 7 часов) и получать пособие до 1,5 лет, ст.256 ТК РФ

В ФСС правы. Женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска пр уходу за ребенком, а также заявление в комиссию по соц. страхованию о выплате ежемесячного пособия и при этом представить копию св-ва о рождении данного ребенка, копию св-ва старшего ребенка( если есть), справку с места работы отца ребенка о том, что ему не предоставлялся такой отпуск и пособие по уходу не назначалось.

скажите пожалуйста я мать нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет у меня трое деток одному скажите пожалуйста я мать нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет у меня трое деток одному 1 год другому 5 а третьему 7 лет отец лёг с годовалым ребёнком в больницу а нам отказываются давать больничный лист отвечают что мать находится в декретном отпуске но проблема вот в чём что отец работает по сменам три смены кто будет смотреть за другими детьми если я лягу в больницу с маленьким ребёнком. Заранее большое спасибо

Кому вы сдавать больничный собираетесь?.. вы в декретном отпуске находитесь...

пусть отец договаривается с руководством на отпуск без сохранения заработной платы

Это нарушение ваших прав и прав вашего супруга! находится на б/л с ребёнком имеет право любой из родителей! Пусть супруг пишет жалобу на имя глав. врача, тот если отказывает, то в письменном виде за печатью и подписью, с отказом идёте в прокуратуру и будет вам счастье!

С друигими детьми - больничный дали бы, а с тем, на которого у Вас оформлен отпуск - разумеется нет. Знаете, у меня в жизни ситуация была - сестру положили в больницу, а ее 2-х недельная дочка осталась со мной. Я работала, и больничный мне дали в больнице, где лежала сестра. Возможно, и сейчас такие правила? Раз Вы в отпуске с этим ребенком - ложитесь в больницу Вы, а мужу дадут больничный по уходу за остальными детьми?

Больничный по уходу за здоровыми детьми не выдаётся. Кроме того, вы сама находитесь в отпуске по уходу за годовалым ребёнком - вы уже и так освобождены от работы. Поэтому, вам больничный взять просто невозможно. Отцу могли бы дать больничный на старших детей в случае из болезни. По уходу - нет. При этом неважно - болеете вы сами или лежите с младшим ребёнком в больнице. Отец может взять дни в счёт отпуска, либо за свой счёт. Если бы заболел один из старших детей - отец мог бы взять больничный по уходу за этим БОЛЬНЫМ ребёнком. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=1424

Обязаны дать больничный лист тому родителю, кто является сопровождающим, в данном случае отцу, он же лежит в больнице и не имеет никакого значения, что мать в декретном отпуске. Обратитесь к главному врачу, отказ юридически не верен в их случае.

б\\лист по уходу за больным ребенком выдается лицу, фактически осуществляющему этот уход (мать, отец, бабушки и т. д) - приказ МЗСР РФ № 624н Поскольку Вы находитесь в ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, выданный отцу б\\лист не будет оплачен, лишь подтвердит уважительную причину невыходов на работу, НО : - Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н позволяет Вам на период болезни прервать оплату оплачиваемого отпуска, взять с работы официальную справку об этом ( с указанием периода) , тогда отцу б\\лист будет оплачен. Посмотрите, что для Вас выгоднее в материальном плане ( сколько стоит Ваш КАЛЕНДАРНЫЙ день и сколько стоит КАЛЕНДАРНЫЙ день отца) и выбирайте.

Или отец берет отпуск за свой счет, или предоставляет справку из больницы. Оплаты больничного листа все равно не будет, тк у матери отпуск по уходу.

Женщина! Ты бы хотела, чтобы твой мужчина брал декретный отпуск по уходу за детьми? Но учти, добытчицей будешь исключительно ты - кому ОН будет нужен на работе после 3-х летнего перерыва?

Я за, он тоже. Так и договорились, будут дети, отпуск по уходу за детьми возьмет он, у меня зп больше, будет проще +у него шансов даже после трехлетнего перерыва больше вернуться в его профессию, чем у меня в мою, не говоря о том, что до трех лет никто не собирается сидеть.

Против. Мужчина должен быть мужчиной. . Если его наградить статусом домохозяйки, он сам мне станет не интересен...

нет не хотела бы, хотя я сама очень хорошо зарабатываю

Да не нужны мне такие жертвы- три года.. . Хотя бы пол-годика на работе отдохнуть бы)

а давайте каждый своим делом заниматься

Неа, сам трудиться будет))

ну значит хреновый специалист или обыкновенный офисный планктон, которого пруд пруди... хорошего и после 10 летнего перерыва с руками отрывают)))

если он родит - то ок. Заодно и млн получим, за первого родившего мужчину на Земле)

ух ты.. . т. е. он будет сидеть в декретном, заниматься домашним хозяйством, а я буду работать, зависать с подругами и обвинять его, что он транжирит мои деньги, без улыбки встречает меня поздно возвратившуюся домой и вообще чего то он плохо выглядит и не ласков со мной????

Уважаемые ответчики. Расскажите про СССР+отпуск по уходу за ребенком. Меня интересует вот какая ситуация: Девушка заканчивает ВУЗ 1988 году и сразу после защиты рожает ребенка. Понятно, что она уже распределена на какое-нить место работы, но понятно что работать не может и поэтому оформляет там отпуск по уходу за ребенком. Вопросы Сколько лет тогда был этот отпуск - максимально? Хоть какие-то деньги на ребенка она получала? Прошу. как можно подробнее. Спасибо.

В 1984 году в декрет уходили в 32 недели, оплачивался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет - 35 рублей в месяц. От распределения освобождали - давали так называемое свободное распределение - куда сам устроишься, либо распределяли по месту жительства. Причём - по распределению на работу брали даже в беременном состоянии - отказать не имели права: я устраивалась на работу сразу после получения диплома на сроке 35 недель, после оформления тут же ушла в декретный отпуск. До этого момента не работала - после школы сразу в ВУЗ.

Только не волнуйтесь так.. . Подробно-неподробно, назад историю не повернешь.

отпуск год, от распределения ее освобождали, деньги платили, но сумму не скажу, просто не в курсе.

мне мама рассказывала, что тогда три месяца оплачивался отпуск и усе...

Я младшую дочь родила в 1989, но точно вспомнить не смогу.Кажется, был оплачиваемый частичо отпуск до года и до трех лет без содержания.

В 88г. можно было дома сидеть полтора года. Платили всем матерям одинаково, где-то 40-50 руб в месяц.

дикретный отпуск положен был до полутора лет... сколько платили, взависимости от заработка.... ну, там по минимуму было в вашем случае... сколько, не знаю. Рабочий стаж должен идти.

Родила сына в 1981 г. 2 месяца до родов и 2 месяца после родов-декретные (зарплата). До года можно было сидеть с ребёнком. Бесплатно. В год-на работу. Никаких пособий. И неплохо. Муж обязан семью содержать. Или нет? В год пошла на работу, ибо боялась потерять профессию. Няньку наняла. Это очень дорого. В 4 года сын в сад пошел. в сад.

jenshina v dikrete 3 goda sidela i plius polucala zarplatu

в декрете до трех лет оплачивали 70 руб в месяц плюс пособие на рождение ребенка или двоих от трех до 14 лет можно было с сохранением работы но без оплаты однако

Что это вас так заинтересовало? Замужних оставляли по месту работы мужа, а с детьми тем более распределяли в своем городе. Отпуск был 1.5 года, оплачивали до года, если не путаю, 70 руб. Только недавно мама пенсию оформляла, об этом как раз и рассказывала, она с нами не получала ничего, только декретные, отпуск был до года, но это конец 70-х, начало 80-х. , а потом стали платить и продлили отпуск. Как они жили, не представляю.

Имею ли я какие-либо дополнительные льготы при уходе в декрет, если являюсь сотрудником милиции?

Тебе ещё и льготы ?!?

А вы что считаете что вам весь мир теперь должен???Поразительно!!!!

Нет,не имеете.

Вы будете иметь льготы при получении путёвки в детский сад, то есть Вам выдадут в первую очередь, а больше вроде ничего

Спросите в отделе кадров, там Вам должны все объяснить!

нет

что вообще нужно для оформления декретного отпуска?

отпуск по БиР: 1. заявление 2. больничный лист отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 1. заявление 2. копия св-ва о рождении ребенка 3. справка с места работы отца ребенка о том, что он в данном отпуске не находится

справка из ЖК

огромный пакет документов!!!

Ничего. Такого отпуска не существует в природе.

Для оформления именно-больничный лист из ЖК, а, чтобы пойти в декретный-справка из ЖК)

И правда такого отпуска нет! Есть отпуск по беременности и родам 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

надо быть беременной на 30 неделе, встать на учет в жк если еще не стоите, получить больничный и отнести его на работу в бухгалтерию. ну или просто купить его, но это в копеечку влетит.

Шеф в связи с уходом в декретный отпуск офис-менеджера, решил возложить на меня её обязанности. Вышел приказ о приеме-передаче её подотчета (в сумме 100 000 у.е) в мой подотчет, с чем я не согласна. Что делать, с работы уволняться не хочу и принимать подотчет тоже, помогите советом

здравствуйте. Без Вашего согласия назначение на другую должность (или возложение дополнительных обязанностей) производиться не должно. Не подписывайте документы, если не хотите этой нагрузки. Аргументируйте тем, что эта работа Вам не знакома и боитесь завалив работу, подвести руководство. Подотчет большой, совмещать свою основную работу с дополнительными обязанностями будет просто не под силу, будет страдать качество основной работы. Можете \"пригрозить\", как уже советовали выше, запланировать беременность. Успехов Вам.

Теперь и ты через 9 месяцев пойдёшь в декрет. Такова жизнь.

Я самы простой вариант нормально поговорить с шефом.. мол так и так на меня всякую обязанность так ещё и петлю, спасибо, давайте без неё, а то и я тогда в декрет)))

поговорить с начальником, но место другое тоже стоит начать подыскивать, благо сейчас сезон

А вы простовлялись на работе за уход в декретный отпуск?

Я тортеллу купила, это, считайте, уход в обычный отпуск,только чуть дольше.

Я вот нет)))

Нет.Только с рождением ребёнка.Заранее не принято.

Обязательно. у нас были хорошие на работе отношения, почему бы не проставиться

Я тогда не работала :) а проставляться надо будет соком, а на закуску фрукты или овощи на пару ? :))))

не пью и другим не советую

Не до этого было.. Кроме того, там не совсем приветствовалась моя беременность.. Нет, не проставлялась..

тортик принесла. а после рождения ребенка организовала фуршет для самых близких....

Проставлятся надо после родов, где-то когда малышу будет месяц. Заранее не нужно.

нет, меня замечательно уволили, не за что было \"благодарить\"

мало ли что может произойти, не стоит , та я не слышаола, чтоб такое было принято

я не проставлялась. мой уход в декрет на новогодние праздники выпал. я после рождения сына проставилась - как раз за рождение сына и за мой юбилей

я перед декретным сначала шла в простой отпуск, за него и проставилась по традиции, а потом он перешел плавно в декретный, за него - нет и не собиралась.

нет, думаю, когда родится-проставлюсь

нет. надеюсь уйти навсегда оттуда

Декретный отпуск

отпуск по уходу за ребенком вам обязаны предоставить, это норма ТК РФ и ни какой работодатель оспаривать её не может. если вы родите второго ребенка, то получите пособие по БиР в размере 12 тыс. руб. за 140 к.д. больничного, единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. если вы уволитесь, то не получите пособие по БиР, т.к. оно выплачивается только работающим женщинам.

а они не знали на что шли?

в отпуск по уходу можете уйти в любой момент, при этом до трех лет вас уволить не могут. если за вторым пойдете, то все пособия будут минимальными.

взять отпуск вы можете - пожалуйста. При уходе в декрет оплата будет рассчитываться по среднему за предыдущие 2 года. Но не ниже социального пособия

Мои вопросы Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком, если я нахожусь в декретном отпуске? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за двумя детьми - старшему 2,8 года, младшей 1 мес. старший ходит в сад, а на данный момент заболел. Имеет ли право муж взять больничный по уходу за ребенком?

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и вам выплачивается пособие из Фонда Социального страхования, больничный лист выплачивается тоже из ФСС и ФСС регулирует выдачу больничных листов в этом случае. По закону такой больничный лист не положен. Педиатр права - она не имеет права выдавать больничный лист Вашему мужу. И даже если она выпишет б/л, то на работе мужу его не оплатят. Все кто написал выше, пишут о том, если бы мама работала. Если сомневаетесь, позвоните на горячую линию ФСС вашего региона.

Любой из родителей.

вроде только если вы заболеете, тогда муж может взять больничный по уходу за ребенком...

конечно. хоть бабка с дедкой

Может.

даже бабушки и дедушки имеют такое право

может

Нет, не может, так как вы находитесь в декрете и сами вполне можете осуществлять уход за больным ребёнком. А муж может взять больничный по уходу за больным ребёнком только в том случае, если вы вдруг заболеете и у вас будет больничный лист на руках.

Вы пока находитесь на больничном листе, а не в отпуске по уходу за ребенком. Врач не прав, обязан предоставить больничный лист другому родителю. Звоните заведующей поликлиникой)))

На работе эпидемии... свадеб и... уходом в декрет.... Как бороться с ...инфекцией?

Одно время секретарями у нас работали исключительно Юлии, так вот они одна за одной с этого кресла и в декрет. Так у нас и появилось священное кресло для будущих беременяшек. Желающие пользовались бесплатно - просто посидеть. Бороться не стали, просто выкинули кресло на помойку:)))

Переболеть))

главное - стулья на которых залётные работают - убирайте/выкидывайте)) ) иначе Фсё! вернее Фсе в декрет уйдут)))

Люди женяцца-ебуццо, а нам не во что обуццо...

Так это же здорово: у людей счастье, надо порадоваться за них! Надо жить в ногу со временем!

может присоединиться???

как ..как.. как обычно!!!! или на худойконец... (ЫЫЫ)

а я жду-не дождусь)) ) пять девиц у нас пропадает ((

прописываем в контракте пунктик в случае беременности увольнение с работы!

Да уж, тут без вакцинации не обойтись ))))

Брать на работу мужиков

ой подскажите где вы я к вам

Поддержать и идти с ними в одном направлении.)))))))))))

какие документы нужно собрать перед уходом в декретный отпуск

Перед уходом в декретный отпуск, беременной женщине в женской консультации нужно получить больничный лист, и отнести его на работу. С момента вашей передачи этого документа работодателю или в отдел кадров, в течение 10 дней должна быть назначена сумма пособия. Выплатить эту сумму единовременно начальник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, ближайший после ее назначения. Что касается студентов, то пособие по беременности и родам будет составлять ту сумму, которая выплачивается обычно как стипендия в конкретном учебном заведении. Подобное пособие может получить и женщина, которая усыновила или удочерила навороженного ребенка. Тут Вам оплатят отпуск, составляющий 70 дней со дня рождения ребенка. Если усыновите двух детей, то 110 дней. Однако тут есть одно «Но», если усыновленному ребенку уже дольше 70 дней с момента его рождения, о пособии речь не идет. Если учесть, сколько времени требуется, чтобы собрать документы на усыновление, то вероятность таких выплат мала. Выплаты пособия по беременности и родам не имеет право получить никто, кроме самой матери ребенка. Если вы не работали до родов, то пособие выплатят органы социальной защиты по месту Вашего жительства, но оно будет минимальным – около 300 рублей. http://www.topmama.ru/Articles/?CategoryID=93&ArticleID=573 Судя по вопросам, немало будущих мам и молодых родителей не знают, какие выплаты им полагаются. А ведь если за пособием не обратиться, то никто его автоматически не назначит. Напоминаем перечень пособий, выплачиваемых из средств Фонда соцстраха (ФСС), а узнать подробности их получения вы можете в местных органах соцзащиты, в территориальных органах ФСС в вашем регионе, а также на сайте ФСС РФ http://www.fss.ru/ Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,7 руб. Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка будущей мамы, но не более 25 390 руб. в месяц (при условии работы по трудовому договору более 6 месяцев). Единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим членам семьи, взявшим отпуск, - 40% среднего заработка, но не более 7194,03 руб. и не менее размера пособия, выплачиваемого неработающим женщинам (см. ниже). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим мамам: 1798,51 руб. - при рождении первого ребенка; 3597,01 руб. - при рождении второго и последующих детей. Полностью:http://www.fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/22905.shtml

Думаю, мужчине, уходящему в декрет нужно собрать много документов)))

Подскажите!!! Выплатят ли мне декретные за 2го ребёнка, если я еще сижу в отпуске по уходу за первым????

Одновременно в двух отпусках находится нельзя, поэтому накануне ухода в отпуск по БиР идете на работу и пишите 2 заявления: о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении отпуска по БиР согласно б/листу. Б/лист в данном случае будет расчитан по среднему заработку, который был до первого декретного отпуска. Пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком будет 40% от оклада согласно штатного расписания, но не меньше 4120,82руб.

да, ровно такую же сумму, что и за первого. прочитала дополнение. на работу выходить не нужно, все выплатят и так! просто больничный принесете и дело в шляпе!

Само собой :)

Обязаны выплатить, не заморачивайся, на работу не стоит выходить - рассчитают по прежней ставке.

Вы можете не выходить, выплатить декретные (все) вам обязаны. Просто сумма не будет перерасчитана с учетом зарплат, действующих на сегодняшний момент. Получите примерно столько, сколько на первого ребенка.

конечно выплатят

Должны!Ребёнка то два будет...

выплатят... только не забудьте заявление написать и больничный принести...

да, выплатят точно в такой же сумме, только пособие до 1,5 лет будет чуть меньше. сама так же сижу во втором декрете подряд.

Обязательно написать заявение о выходе на работу и тем же числом заявление что уходите в декретный.

Дадут ли на работе какие-нибудь выплаты по уходу в декрет? Если я официально на ней проработала только 4 месяца. а перед этим была другая работа и там я работала 2 месяца. не успела стаж наработать хоть какой-то,училась. а то в инете читаю что нужно вроде 2 года отработать чтобы выплату получить или я неправильно понимаю

Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребёнком ваш страховой стаж (это все периоды работы по трудовой книжке) будет более 6 месяцев, то больничный вам оплатят на 100% в зависимости от вашего среднего заработка (если будет меньше 6 месяцев, то также 100% но исходя из МРОТ, а не среднего заработка). Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребёнком до 2013 года могут сами выбирать, за какой период у них будут брать средний заработок - за 2 года (это по-новому) и за последние 12 месяцев (по-старому). Вам конечно выгоднее выбрать старый принцип - ваше желание нужно будет отразить в заявлении.

че за бред какие 2 года пособие по беременности и родам получите и т д

Какую сумму выплачивают при уходе в Академический отпуск по беременности и родам, если уйти с очной формы обучения? И можно ли их получить сейчас, когда ребёнку уже 9 месяцев, если только сегодня в ВУЗе проболтались, что эти выплаты вообще должны были быть?

Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения) . По учебному заведению издается приказ. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда. Если студентка имеет несколько оснований для оформления пособия (учится и работает) , то выбирается одно из оснований. Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

За какой срок расчитывается сумма на размер больничного по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам Продолжительность отпуска по беременности и родам определяет ст. 255 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после (если роды с осложнениями – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней). То есть в самом распространенном случае отпуск составит 140 дней (70+70). При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом. Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные. А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2011 года составляет 2194 рубля 34 копейки, на второго, третьего и т.д. — 4388 рублей и 67 копеек. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13825 рублей 75 копеек (Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше суммы минимального размера пособия. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 6583 рублей. На непервых двоих — не менее 8777 рублей 35 копеек в месяц.

нужен совет. если жена получала зарплату 7000 сколько будет получать в декретном отпуске

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т.д. — 4120 рублей и 82 копейки. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13833 рубля 33 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше суммы минимального размера пособия. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 6181 рублей 23 копеек. На непервых двоих — не менее 8241 рубля 64 копеек в месяц. Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признаными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения (Закон Российской Федерации № 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" от 19 апреля 1991 года). Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов. Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

1.5 года будет получать 40% от зарплаты на первого ребенка.

40 % от своей средней зряплаты

если имеете в виду декретный больничный по родам, то столько же... а если ежемесячное пособие, то 4200, по-моему (это минимум, но в вашем случае это больше, чем 40% от з\\п)

3 тысячи до 1.5 лет.

в декретном будет получать 100% зарплаты. Потом начисляется пособие до 1,5 лет в размере 40% но не менее, чем 2060,41 на первого и не менее, чем 4120,82 на второго ребенка. А максимум для всех один 13833,33 Потом от 1,5 до 3 лет пособие в 50 рублей.

это зависит от региона проживания и от её зарплаты я на второго получала 4200 и еще платили сельские 115 р а подружка на первого получала 2100+115 ну это не работающим так платят я до дикрета работала у частника так что не оформленно а от частников детских не дождешься .а сейчас получают 4800 моему уже 1г 9 мес нам пособие кончилось 1г 6 мес

Где то 4000 тыс. плюс минус.

все расчеты можно сделать на этом сайте: http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty

можно ли оформить декретные на мужа? скажите пожалуйста можно ли оформить декретные на мужа? сестра беременная но не работает. а я где-то слышала что возможно оформить декретные на мужа. какие там нюансы? спасибо!!

Никаких нюансов нет. Муж берет отпуск по уходу за ребенком. Ничего необычного в этом нет.

нюансы такие - оформляет и сидит дома с ребенком.

пособие по БиР, т. е. то, что в народе назвают \"декретные\", положено только работающим женщинам. ни неработающая женщина, ни, тем более, мужчина на это пособие права не имеют. отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только в том случае, если оформит отпуск по уходу. а отпуск он может оформить только если принесет справку о том, что мать ребенка в данном отпуске не находится и пособие не получает. неработающей такую справку взять, естественно, негде. так, что она будет получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите по месту жительства. а единовременное пособие на рождение может получить либо отец по месту работы, либо мать по месту жительства. не важно, кто и где будет получать, сумма фиксированная, 13700 руб.,

Декретные нельзя. Это как больничный. Вы же рожали. А отпуск по уходу за ребенком можно, с соответствующими выплатами.

заявление по месту работы с приложением свидетельства и рождении и справки с роддома на пособие по рождению. А по уходу за ребенком пишет так же заявление и прикладывает св-во о рождении

нельзя!

конечно можно! ! но при этом муж должен НЕ РАБОТАТЬ ОФИЦИАЛЬНО 1,5 ГОДА, а вы заместо мужа нести справки со своей официальной работы. . ну или нести справки из других органов о том, что являетесь безработной и ни каких выплат не получаете

можно получить пособие на работе мужа, я не работала, и мне мое пособие через мужа выплатили, и декретный отпуск тоже можно взять, только тогда заработок мужа упадет... а он будет сидеть дома... у меня у мамы муж так брал отпуск до 1,5 лет... ну а мама соответственно с 3х месяцев работала, это имеет смысл когда зп матери больше чем зп отца, а так конечно с неработающей матерью чтобы и отец дома сидел и зп не получал это как-то странно))

Декрет Добрый день! Такой вопрос: собираюсь уходить в декрет, требуется справка с места работы отца ребенка о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось. Дело в том, что отец ребенка находится в тюрьме, официально мы женаты. Какие документы необходимо предоставить?

При уходе в декрет требуется только больничный. Справка от отца требуется только при назначении единовременного пособия при рождении ребенка. Запрашиваете в администрации исправительного учреждения заверенную ими копию паспорта мужа и с этой копией идете в соц. защиту, там выдадут эту справку.

Как оформлять, какими приказами, когда декретница снова идет в декрет? Декретница сидит в отпуске по уходу до 3-х лет, снова идет в декрет, принесет больничный по БИР.

На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет ------ Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2011 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

ей надо выйти на работу на 1 день и снова уйти в декрет

Какие преимущества у работающей женщины по сравнению с неработающей при уходе в декрет?

работающей женщине оплчивается отпуск по беременности и родам (70 дней до родов +70 после родов) , оплата составляет 100% среднего заработка. пусть даже это будет минимальное пособие 21223 руб. , а неработающией и такого минимума не положено. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка. минимальный размер этого пособия одинаков и у работающих, и у неработающих. но если неработающей больше минималки \"не светит\", то работающая женщина, если у её зарплата нормальная, может получать пособие до 14600 руб. (это максимум, чтобы так получать з/плата должна быть 35-37 тыс.)

денег нет

Декретные больше, а неработающая копейки отгосударства получает.

Работодатель по закону должен там какието деньги давать)

Большинство преимуществ выражается в материальной величине.

Неработающей оплачивается только единовременное пособие, а работающей-декретные.

Декретные + пособие до 1,5 лет + рабочее место сохраняется

уходя в декрет работающая имеет выплаты за 4 мес. вперед, плюс неплохое пособие до полутора если зп неплохая, плюс оставлено место и возможность выйти на работу после декрета. все очевидно. я работала. зп была 20 тыс. уходя в декрет я получила 80 тыс. плюс при рождении единовременно и до полутора я получала 8 тыс. ежемесяно.

у меня подруга только по больничному листу больше 100 тыс получила)) ) вот вам и преимущества)))))))))

Вы тоже перед уходом в декрет заново сдавали все анализы и мазки?

да, в 30 недель всё по новой.. (

нет не все)))))))))) но много всего)))))))))))))

Что то точно сдавала.

Так же как и каждые две недели

при чем тут перед выходом на дискретный? К 30ти неделям вообще много анализов сдается. И мазок, и ВИЧ ( он 3 раза сдается) , на антитела вообще раз в неделю надо сдавать, по идеи. Так что дискретные тут вообще не при чем. + КТГ будет назначено, и анализ на стафилококк и сальмонеллы

за беременность мазок 3 раза берут

Я стала на учет в 26 недель и сдавала всего 1 раз

Вы накрывали стол или т.п. перед уходов в декрет на работе?

У меня на бывшей работе вообще любой повод был праздником и уход в отпуск и приход их отпуска, и возвращение с больничного, и ДР, и все-все календарные праздники... Что уж тут об уходе в декрет говорить? Конечно отмечать! Такой повод чудесный!!!)) И вы не будущие роды будете отмечать, а только лишь ваш уход.

Пока не накрывала ...но скоро буду!!!!:)

неа, тока на курсы снайперов записалась, чтобы шефу яйца отсрелить за не выплату з/п и декретных

Не смейте этого делать.

нет!

а какже без проставы, нерасиво бы получилось. Конечно да!

нет. сначала роди , потом проставляйся.

нет

Глупость какая- зачем? я бы не стала. И не накрывала стол- у меня двое детей. Мужу накрывайте- он ведь главный виновник торжества. Счастья вам и удачи!

Да!

еще нет ,но думаю скоро тортик принесу и всё ,так как колектив не очень...

Смотря какой коллектиффф... Я лично накрывала по полной, то бишь закуски -салаты-горячее-гарнир-водка-вино-фрукты! Но мне и собрали отходных прилично, а потом и на коляску ишшо, года родила:)))

если ты богата - накрывай, но имей ввиду, у нас народ избалованный, потом будешь по каждому поводу накрывать, а не накроешь - просить сами начнут, а у тебя будет ребёнок, которому много надо будет, и не только стол накрыть.

нет, повода то особого нет

неа,вещи свои из кабинета вынесла и Досвидос!

в пятницу буду накрывать)))

Должны ли оплатить неиспользованный отпуск при уходе в декрет. (работаю по ТК)

конечно

вы же не увольняетесь! нет, не должны. вы можете отгулять свой отпуск ДО или После выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

нет, конечно. вообще, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (это для тех, кто имеет дополнительные отпуска). а беременным в принципе запрещено очередной отпуск денежной компенсацией заменять. (ст.126 ТК РФ). перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст.260 ТК РФ)

Уход в декрет с декретной ставки Помогите пожалуйста! В компании предлагают перейти на более хорошую должность, но она декретная. Мое нынешнее место за мной сохранят, то есть перевод должен быть оформлен по доп соглашению. А если я сама соберусь в декрет с этой должности. В данной ситуации какие могут быть риски? С какой должности буду уходить в декрет? Как будет оплачиваться декрет, по зп какой должности? Завтра должна дать ответ, не знаю, что делать!!!

Должность, которую вам предлагают, заведомо временная. Если мамочка решит выйти на работу через месяц ( и такое бывает) , вам придется вернуться на свою. Поэтому при заключении доп. соглашения к трудовому договору следует указать, что перевод временный и вашу должность за вами сохранят. Если вы просто поступаете на временную работу и соберетесь в декрет, то вам дадут доработать до родов, даже если вернется \"хозяйка\" должности, а потом уволят. В вашем случае, вы просто вернетесь на свое место. А то, что вы временно занимали чужую должность, более высоко оплачиваемую, будет учтено при назначении вам пособия. Ваш работодатель также может не переводить вас на др. должность, а просто устанвить надбавки за повышенный объем работы на период отпуска др. сотрудницы

если место остается числиться за вами, то можете смело переводиться на новую должность. если уйдете в декрет до выхода основного сотрудника, то до родов будете числится на его месте, дольше, если он все еще будет в декрете. оплачиваться будет исходя из заработка за последние 2 года.

ст. 261 ТК РФ почитайте - там все написано...

подскажите начисляется ли стаж если сестра находится в отпуске по уходу за ребенком?

Конечно же .если ДО ухода в декретный отпуск женщина работала ..,то время в декрете считается стажем ...

Да,стаж идет

конечно.если она оформлена на работе официально.

как должны мне рассчитывать ежемесячные пособия по уходу за вторым ребенком, если я вышла в декрет сразу после первого

Если вы хоть на день вышли на работу после первого отпуска по уходу за ребенком, то при убытии в новый отпуск по беременности и родам вам будет рассчитываться из должностного оклада, а если нет, то пособие берется среднее по региону, а это меньше.

декретный отпуск Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, когда моему ребенку исполнилось 1,5 года, я вышла на работу, теперь моему ребенку 2,5 года и его не с кем оставить. Могу ли я снова взять декретный отпуск и при этом не отрабатывать ?

едва ли никто так не отпустит теперь

на украине, можно сидеть в декрете до 6 лет, но оплачиваются только первые 3 года, потом как бы за свой счет

имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. отказать работодатель права не имеет, нравится ему это или нет, а ТК РФ еще пока ни кто не отменял.

Можете, и при увольнени всегда пишите в заявлении ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 13 ЛЕТ, это закон. Я так же поступала при этом стаж не нарушается.

Вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и можете завтра на работу не выходить.

Можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но будите получать за это 50 рублей в месяц

Поидее можно вять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до 3-х лет и это ваше право

можете в любой момент

Дадут мужу больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете заболела?

Отец имеет право взять больничный только при условии, что мать госпитализирована в больницу и не может заниматься ребёнком. Если мать просто заболела, но находится дома, то у мужа будут огромные проблемы, т. к. больничный ему не положен. У меня была аналогичная ситуация.

дадут, если ребенок заболеет. договорись с участковым. пускай какой диагноз поставит. а проблемы будут даже если жену госпитализируют (это у меня такая жизненная ситуация была)

Просить надо.

своего участкового попросите больничный дать

больничный по уходу за здоровым ребенком ни кто не даст, это законом не предусмотрено.

Больничный по уходу за здоровым ребенком не дадут, поэтому вам придется брать на работе отпуск по уходу, а жене отпуск по уходу прерывать и идти на больничный. Если же она находится в отпуске по БиР, то должна принести справку, что не находится в отпуске по уходу.

Заболела жена, а причем здесь ребенок. И еще интересен возраст ребенка, может ему уже 20 лет, тогда какой уход за ним..

Найди ответ на в гугле

если женщина находится на декретном отпуске по уходу за ребенком имеет ли работадатель принять на работу другого женщина на декретном отпуске по уходу за ребенком работадетель на постоянную работу берет другого человека, ссылаясь, что при уходе на декретной отпуск было куча замечаний

во первых в декретный отпуск, а не на.. , работодатель имеет право взять работника до истечения декретного отпуска предыдущего работника, а потом должен новому предложить другую работу, либо его уволить

Да, но \"срочно\", т. е. на срок отсутствия основного работника.

на постоянной основе -не имеют права, на время отпуска - сколько угодно...

Может взять временного работника. То что куча замечаний - доказать надо, причём работодателю.

Интересно, Вы наверное работаете уборщицей, или асфальтоукладчицей? А может быть - дворник? Найдете себе работу, такой работы - полно. На всех других работах Вам работать с такой грамотностью все равно НЕЛЬЗЯ!

Вас берут на это место или на Ваше место берут? Работадатель может все и это тоже может, кто-то должен исполнять обязанности по этой должности. . Замечания здесь не причем.

Должны взять на время вашего декрета. А в целом, вам то что? Вы в декрете, вас уволить нельзя, за вами сохраняется ваше место работы. Когда выйдите из декрета требуйте свое место. Скажите, что будете жаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд.. .

Ну кто то же должен работать, пока вы сидите с ребенком. Вы в любой момент можете выйти и этого человека уволят.

скажите а может папа уйти в декретный отпуск? и по уходу за реб до 3 лет? у нас мама предприниматель,?

Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам! Ответ напрашивается сам собой - если папа беременный, и будет рожать - флаг ему в руки!:) Хотелось бы мне посмотреть на врача, который даст ему больничный:)) А вот в отпуск по уходу - это пожалуйста:)

может! может даже бабушка

конечно может, и это совершенно нормально.

в \"декретный\" отпуск, т.е. отпуск по БиР, не может. ИП, если взносы в ФСС не платила, то ей оплата больничного по БиР и не положена. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет может оформить любой член семьи, осуществляющий фактический уход за ребенком. пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет

мой стаж рабочий 5м.Мне снова выходить в декрет.первому ребенку1г9мЧто делать что бы получить больше декретных .

Ваш стаж не может быть 5 месяцев, т.к. отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Поэтому вы можете рассчитывать на 100% оплату б/л по БИР с учетом среднего заработка. При условии, что вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком. По закону одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»

Ничего не сделаете. Декретные насчитываются исходя из среднего заработка. Т.е. вам нужно просто больше заработать до своего декрета. Если это невозможно, то декретные будут в азмере среднего. Увеличить не получится. А стаж при этом совершенно не важен.

имеет ли право суд пристов орестовать счета женщины находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

если судебные приставы имеют на руках решение суда - то они имеют право наложить арест на ЛЮБОЙ счёт! причём НЕ зависимо от наличия беременности

конечно имеет

Она кому-то нагрубила? Или грохнула 10 человек?

если суд так решил, то конечно имеют право.... долги надо платить

Счета может. Но на эти счета она будет получать детские? Надо или гасить долги, или их не брать.

Пока не погасите долги, имеет.

даааааааааааа. пока всё что признано судом не погасит жить ему по доверенности.

обязаны ли мне выплатить декретные, если ип где я работаю закрывается за 2 недели до моего ухода в декрет могу ли я встать на учет в центр занятости за 2 недели до декрета?

пока вы не уволены, в Центр занятости вы встать не можете и тем более это вам ничем не поможет - Центр занятости не оплачивает больничные. Если вас уволят в связи с ликвидацией ИП (так будет написано в трудовой книжке), то вам положено будет пособие через Соцстрах, но оно просто смешное - около 800 руб. Далее будете получать пособие по уходу за реб. до 1,5 лет в Собесе как безработная - 2 326 руб (если ребёнок первый).

Скажите пожалуйста, надо ли писать какие-либо заявления при уходе в декрет? И что я должна принести на работу, какие какие документы при уходе в декрет? У нас нет отдела кадров, а начальник, пользуясь нашими незнаниями в данной области может сжульничать в свою пользу, поэтому прошу помощи.

работаю как раз в этой деятельности вам нужно, вам гинеколог подготовит больничный по беременности и родам в отруск выходят 30 недель. значит вам нужно первым делом больничный и заявление. заявление приносите на работу на основании больничного нужно написать заявление на предоставление отруска по беременности и родам и вам оформляется приказ. если будут какие вопросы, пишите отвечу

Я приносила два больничных - перед родами и после. Они и есть основание для всего. Дородового и послеродового отпуска.

Нужно отнести больничный дородовый - это начало. Потом - послеродовый. А сколько сидеть в декрете - ваше дело, но платить будут после оплаты больничного - по закону.

Сначала вам нужно отдать больничный на оплату - дородовый и послеродоый. Когда родится ребенок и вы оформите свидетельство о рождении, то нужно с ним прийти на предприятие и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании вашего заявления будет издан приказ и вам будут платить пособие ежемесячно.

Гинеколог, как правило в 30 недель беременности, даст вам больничный (обычно сразу дают на 140 дней при одноплодной беременности) , также, если вы встали на учет до 12 недели попросите выдать вам справку для начисления пособия (копейки, конечно, но пригодится) . Далее. несете б/л и справку на работу и пишите заявления: о предоставлении вам с такого-то числа отпуска по БиР, о назначении вам и выплате пособия по БиР и пособия в связи с ранней постановкой на учет. Заявления лучше писать в 2 экз и вторые экземляры со штампом вх. корреспонденцией оставить у себя. Далее в течение 10 дней со дня подачи документов вам должны назначить указанные пособия и выплатить их в ближайший день получения зарплаты. Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924, 49 руб. до 186 986,8 руб) ; - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб. ) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем по заявлению женщины со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) . В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.

Если фирма идёт на ликвидацию, а в штате этой фирмы есть сотрудники, которые уходят в декретный отпуск? Я сама сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь уходить во второй декрет. И тут новость: моё юрлицо ликвидируют.
Как по закону со мной должны поступить?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций (абз. 6 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\" (далее - Закон N 81-ФЗ), пп. \"г\" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)). Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 41 Порядка). Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. \"б\" п. 45 Порядка). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 года - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. \"б\" п. 46 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ (п. 48 Порядка), и подлежит индексации (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ). Лицам, указанным в абз. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в частности, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам), ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком выплачивается Таким образом, в данном случае: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 года назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Обратите внимание: выплачивается или ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или пособие по безработице;

Я сама была точно в такой же ситуации, если фирма ликвидируется то все работники, даже те что в декрете сокращаются в связи с ликвидацией предприятия! Мне предложили стать на биржу труда, чтоб получить пособие по ликвидации, оно платится пол года. Конкретнее свединия могу дать, пиши в личку. Меня тоже сократили в связи с ликвидацией предприятия

Как взять мужу декретные? Я слышала, что вместо жены, может муж на декретный уйти. Кто знает про это?

Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - как и любой член семьи (бабушка, напр.) , реально ухаживающий за ребенком. При этом он может остаться работать на полставки - тогда будет получать ползарплаты и полностью пособие. Так как вы никогда не работали, больничный по беременности и родам вам не оплатят, но каждой женщине, независимо от стажа, положено единовременное пособие по рождении ребенка, это вполне нормальная сумма. Для его получения вам нужно обратиться в соцзащиту (или как она в вашем регионе называется) . Там же, возможно, вам подскажут, какие еще пособия ва могут быть положены. Для работающих отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начнется после окончания \"больничного\", пособие, соответственно, тоже. Как в ваше случае - не знаю. Но и неработавшей женщине положены \"три копейки\" этого пособия - не знаю сколько сейчас, было тыщи полторы раньше. Про это тоже можно узнать в соцзащите. Так что ищите телефон своего \"собеса\" - и вперед.

больничный называется-))) или отпуск-))

Любой из супругов может оформлять декретный- почитайте лучше в инете

даже бабушка может их взять нужно обращаться по месту работы мужа

По месту работы мужа пишется заявление на декретный отпуск. Его отпускают. Все)) ) легко и просто)))

Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. А то, что вы имеете ввиду называется отпуском по уходу за ребенком. Может и муж его взять.

Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком!! ! Какие декретные?? ? Больничный по беременности и родам - ну и как он его возьмет? К гинекологу будет вместо Вас ходить.

нет в законодательстве такого понятия \"декретные\". есть пособие по БиР, которое мужу ни как \"не взять\", оно только работающим женщинам положено. и есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка. отец ребенка может получать это пособие, но только если мать ребенка выйдет на работу, а отец будет сидеть дома и ухаживать за ребенком.

Нет, не может. Декрет - это отпуск по беременности и родам (то есть больничный) , который даётся женщине в 30 недель беременности сроком на 140 дней (70 дней до родов, 70 после) , для подготовки к родам, для самих родов и для восстановления после них. Ваш муж же, к сожалению, родить за вас не сможет, следовательно в декрет он тоже не пойдёт, а значит и декретные (пособие по беременности и родам) он не получит. А вот в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет (через 70 дней после ваших родов) муж легко может пойти, если будет сидеть с ребёнком и осуществлять непосредственный уход за ним, тогда и получать будет ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от своего среднего заработка (вместо зарплаты) . Кстати, в этот отпуск может пойти не только муж, но даже бабушка или дедушка ребёнка.

Если муж за вас родит, то конечно ему предоставят больничный по беременности и родам, он же декретный отпуск и выплатят соответстующее пособие. Но вы же понимаете, что так не бывает. Муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и будет получать пособие 40% от з/п, только зарплату тогда никто ему платить не будет.

\"Декретные\" - отпуск по беременности и родам муж взять не может, ибо не может быть беременным и родить ребенка. Он может лишь оформить отпуск по уходу за ребенком, но в этом случае ему придется фактически оставить работу и сидеть с ребенком. Пособие будет составлять 40% от его зарплаты.

Декретный - никак. Это же оплата по листку нетрудоспособности застрахованному лицу. Застрахованное лицо - это Вы. На мужа этот листок никто не выпишет, и листок, выписанный на Вас, ему никто не оплатит. А сейчас вам даже и больничный-то выписывать не будут, Вы же указываете, что вы - безработная, куда его адресовать, какому работодателю? Пособие единовременное при рождении ребенка - да, он получит по месту работы. В отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3х лет - он может уйти, но тогда он потеряет 60% заработка.

Чё то никак не пойму, декретные два месяца до родов и 2 после, муж рожать не будет, значит и в декретный он не уйдёт. А отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет можно.

Если вы не работали, то кто вам оплатит больничный по БиР. Его оплачивают только работающим женщинам. И мужу тоже не оплатят его. Если вы хотите, чтобы муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам надо будет выйти на работу. И тогда он будет получать пособие в 40% от среднего заработка.

По действующему Трудовому кодексу (ст. 255) в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. Если мужчина может взять справку что он беременный и будет рожать, то наверно ему эти выплаты тоже сделают в виде исключения)))) ) Если речь об отпуске по уходу за ребенком и пособии до 1,5 лет (40% от заработка но не более 16241р.) , то его может взять и получать муж, предоставив кроме прочих документов справку о том, что жена трудоустроена и НЕ взяла отпуск по уходу за реб. и выплаты НЕ получает, т. е. полноценно работает.

как начисляют декретные, если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 27.07.2001г. В июне 2011г. уходит в следующий декрет. Каким образом будут начисляться декретные и пособие до полутора лет по новому закону? Есть ли смысл выходить на работу между этими декретными?

В связи с этим рядом поправок, разработанных группой депутатов от \"Единой России\", предусматривается особая формула расчета пособий для женщин, которые за год-два до наступления страхового случая (нетрудоспособность, беременность и роды либо уход за ребенком) находились в \"декрете\" или отпуске по уходу за малышом. По их желанию пособие может быть рассчитано, исходя из среднего заработка за годы, предшествующие выходу в первый \"материнский\" отпуск. С одной, правда, оговоркой - зарплата у предыдущего работодателя должна быть выше, чем у нынешнего\". Эта тема стала одной из наиболее обсуждаемых в конце 2010 года. Напомним, с 1 января 2011 года изменился порядок расчета выплат по больничным, в том числе и для женщин, уходящих в декрет. Соответствующие поправки в Закон \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" были приняты в начале декабря и вступили в силу с нынешнего года. Была ужесточена формула расчета среднего заработка, от которого зависит сумма пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок теперь определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (а не за последний год непосредственно перед уходом на больничный, как это было раньше). Недовольство женщин дошло до главы государства, и за неделю до нового года президент Медведев поручил минздравсоцразвития еще раз поправить закон о декретных выплатах (обычных больничных это не касается). В ближайшее время депутаты должны утвердить поправку в закон, согласно которой женщины, уходящие в декретный отпуск в течение 2011 года, смогут рассчитать пособие по старым правилам, если им это будет выгоднее. То есть в течение нынешнего года будет действовать переходный период со старых правил на новые, и женщина сама сможет выбрать более предпочтительный для нее вариант. http://csomedvedkovo.ucoz.ru/news/chto_nam_dolzhno_gosudarstvo/2011-01-15-39

Если у нее к тому времени закончилась выплата пособия до 1.5 лет, то все остальное на второго ребенка будет начисляться как положено, по полной программе, со всеми индексациями, районными коэффициентами, и учетом того что ребенок второй в семье. На работу выходить не нужно. Пусть сидит дома, Здоровье бережет.

больничный по БиР оплатят в любом случае, на работу выходить смысла нет, надо будет только написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по БиР, а по окончании отпуска по БиР - отпуска по уходу. согласно закона №343-фз от 08.12.2010 г. расчет пособия по БиР производится по заработку за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, в данной ситуации это 2009 и 2010 г., но если на этот период приходится отпуск по БиР и отпуск по уходу, то либо один, либо оба года можно заменить более ранними годами. если будут к этому закону поправки приняты, то, возможно, будем считать по старому и тогда расчет будет произведен по тому же заработку, что и предыдущий б/лист. смысл выходить на работу есть только если примут поправки и з/плата в эти 2-3 мес. будет больше, чем до уходу в первый декрет.

можно не выходить. Применят зарплату до первого декрета.Надо написать заявление на работе о выходе из отпуска по уходу, и уйти в новый декрет.

При уходе в декрет с з/пл.10000 руб., какое будет пособие до 1,5 л.? и на Какие декретные рассчитывать? Работаю на предпринимателя 5 лет. Есть основания не доверять, с з/платой постоянно проблемы.

По закону - 40% от зарплаты. Я уходила в декрет, офиц. зарплата была 3500руб, на руки - 9000руб..Пособие платили по максимуму - 6000руб. Все зависит от руководителя, от его совести.

Имеет ли право работник использовать часть трудового отпуска после выхода из декретного отпуска

Право на очередной оплачиваемый отпуск женщина имеет как до ухода в декрет,как и после по своему усмотрению.

в силу положений статьи 260 тк рф: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск..

какая у Вас должна быть официальная зарплата при которой Вы бы спокойно ушли в декрет? пособие по уходу 40% от офиц. зп.

Все равно больше 16500 не платят. поэтому с 6 месяцев нашли няню и дочь пошла работать.

издеваешься! у меня пенсия 12100 рублей! и всё!

Тысяч 70, честно.... накопила бы за это время необходимую сумму на дальнейшее проживание.

я против.. . за любые!

это - очень много! пособие - выходное и не более 1 МРОТ. в \"декрет\" уходит сучка, которую ГОТОВЫ СОДЕРЖАТЬ !

Вот, Ирка, в следующий раз давать будешь, сначала про оклад у него спроси...

вы кабинетом ошиблись.... вам строчкой выше

Я в декретном до 1,5 лет,что надо сделать,чтоб взять до 3-х лет декретный или это автоматически переходит?

Отпуска по уходу за ребенком (то, что вы называете декретным) до 1,5 лет нет в законодательстве. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это один отпуск. Просто бухгалтерии так удобнее или неграмотный кадровик. Теперь уже ничего не изменишь и придется писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Лучше, конечно, заранее.

заявление надо написать. на отпуск до 3-х лет. и помните про несчастные 50 рублей, которые положены до достижения 3-х лет.

Напишите заявление.

Нужно написать заявление о продлении декретного отпуска и о назначении посбия также нужно писать заяление

Рабоница проработав 8 месяцев собирается взять очередной отпуск перед уходом в декрет. Есть ли основания

В вашем случае, женщина имеет право на полный отпуск 28 дней, а не за отработанное время и независимо от графика отпусков. Отпуск по БиР включается в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком, в стаж для исчисления отпуска не засчитывается (ст. 121 ТК РФ). В вашем случае, допустим женщина устроилась на работу 1 апреля 2011 года. Вы ей предоставляете отпуск за период с 01.04.2011 по 31.03.2012 -28 дней. Основание в приказе: личное заявление и ст. 260 ТК РФ. Отработанные женщиной 8 мес.+отпуск по БиР 4.6 мес., который включается в стаж для исчисления отпуска и будет считаться, что отпуск она отработала, а не использовала авансом. После выхода из отпуска по уходу за ребенком её рабочий год сдвинется на количество дне отпуска по уходу за ребенком и начнется новый рабочий период.

Есть, конечно. Основание называется - Трудовой кодекс РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя.(ст.260 ТК РФ). Т.е. даже если бы она пару дней проработала и затребовала бы очередной отпуск перед отпуском по БиР, то работодатель обязан был бы ей этот отпуск предоставить, при чем полностью, 28 календарных дней.

Да, конечно. Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если работаешь в организации по совемстительству при уходе в декрет что будет? Уволят или оформят декрет и меято рабочее сохранится за работником?

Ни кто ни куда не уволит. Не имеют права.На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год (максимальный размер пособия на 2008г. установлен в размере 23 000 руб.). Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В связи с беременностью и родами женщине полагается: - пособие по беременности и родам - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - 40% от среднего заработка(мин.размер пособия - 1798,51 (первый ребенок) и 3597,01 (второй и последующие), макс. размер пособия -7 194,03руб.) - единовременное пособие при рождении ребенка (9592,03руб.)Эти пособия будете получать по основному месту работы, либо по месту работы одного из родителей. На работу должна быть представлена справка с места работы другого родителя о неполучении пособия. В ЖК вам обязаны выдать 2 больничных листа.В б/листе для предъявления по месту работы по совместительству делается отметка ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ и указываются данные б/листа выданного для предъявления по основному месту работы. Место сохраняется. Если у работодателя другое мнение на этот счет и Вас пытаются уволить, Вы можете обратится в суд, который будет на Вашей стороне.

Уволят конечно, это же не основная работа и не каких обязательств, работадатель не несёт !

если бессрочный трудовой договор то по закону уволить не могут. но дам вам совет: по нашему законодательству все выплаты по декрету и уходу за ребенком предпринимателю государство компенсирует 100%, об это должен знать ваш бухгалтер, поговорите об этом с работодателем.,моя сестра так и сделала и ее не уволили.

Подскажите, как заполнить трудовую книжку если сотрудница уходит на декретный отпуск?

На время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, трудовая книжка сотрудницы должна находиться у работодателя в отделе кадров, доставать её в связи с её уходом в \"декрет\" и уж тем более заполнять не нужно.

Не надо ее заполнять.

Уволилась по собственному желянию без компенсации и материальных претензий...

как как да никак не надо

А зачем ее заполнять, если она принята на работу, а на время декретного стаж не прерывается , сотрудница не увольняется, трудовая хранится с записью о приеме на работу в отделе кадров.

А кто вам сказал что это надо делать. что за глупости, и не вздумайте

Ничего делать не надо...

никак.ждать пока выдет из него и платить ей.

сколько мне как сидящему отцу в декрете должно платить госсударство?

Отец в декрете ну никак не может быть, может быть в отпуске по уходу за ребёнком, когда это отцы стали рожать?

пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от заработной платы за последние 2 года. если родитель не работает, то 2600 примерно в соцзащите, но другой родитель обязательно должен работать и принести справку, что не находится в аналогичном отпуске и пособие по уходу не получает.

Вам или всё-таки отцу - непонятно. \"Отцы\" в декрете не \"сидят\".

если жена выйдет на работу, а Вы одновременно уйдете в отпуск по уходу до 1,5 лет = то средний заработок за 2 года (2011 и 2012) /731*30,4*40%.Вот и можете посчитать. Это будет ежемесячная сумма. Есть верхний потолок и нижний, за 1 ребенка первого и второго. Очень много факторов надо учитывать.

Для ответа нет никакой информации, кроме заявления об однополом браке.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет состовляет 40% 2-х годичного заработка. Вот и считайте.

Входит ли в стаж декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком при оформлении ветерана труда?

декретный отпуск - это больничный, он всегда в стаж входит. Отпуск по уходу засчитывается в общий стаж не более 3х лет в сумме за всех детей.

Надо полагать (если в вопросе речь идёт о стаже)-вы ведёте речь о звании ВЕТЕРАН ТРУДА (вашего) СУБЪЕКТА ФЕДЕРАЦИИ. Порядок и условия присвоения звания \"Ветеран труда субъекта федерации\" ,в том числе и исчисление периодов,включаемых в стаж для присвоения звания-определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Поэтому вам надо задать этот вопрос в депертаменте соцподдержки администрации вашего района

Входит ли декретный отпуск и отпуск уходу за ребенком до3-х лет в льготный стаж медсестры Чтобы досрочно оформить пенсию по старости при исчислении 30 лет.

Здравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста входит только в ОБЩИЙ трудовой стаж, в стаж работы по вредным условиям труда (для ЛЬГОТНОЙ пенсии, не по старости) данные отпуска не засчитываются. Стаж работы ЛЬГОТНОЙ пенсии для сотрудников сельской местности составляет 20 лет, для городской местности 25 лет. Всего доброго.

если вы ушли в декрет, работая на должности медсестры, то декретный отпуск и оптуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж.

До 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включался в специальный стаж, дающий право на начисление льготной трудовой пенсии. Но принятый в октябре того же года Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде» установил: отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. Если отпуск по уходу за ребенком брался гражданином до 6 октября 1992 года (то есть до вступления в силу изменений законодательства), он подлежит включению в специальный стаж.

Скажите сколько оплатят при уходе в декрет отработав на работе 4 месяца? Скажите сколько оплатят при уходе в декрет отработав на работе 4 месяца? иИ какую сумму будут выплачивать до 1.5 лет? ЗП

Если другого стажа нет - больничный - 50% от МРОТ, если бы было стажа больше 6 месяцев - оплатили бы 100% от МРОТ, единовременное - как всем, по уходу - 40% от МРОТ. Если есть еще стаж - берут средний за 2 года (2011, 2012) и больничный по БиР оплачивается 100%

Больничный оплатят 100% по среднему заработку за 2011-2012 годы. И если у вас там ничего нет, вы получаете оплату по минималке

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению

Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место. На время нахождения в отпуске по беременности и родам за вами сохранялось место работы. Значит, этот период включается в расчет для предоставления очередного отпуска. Таким образом, на момент вашей просьбы о предоставлении отпуска вам должны были предоставить его в полном размере. Более того, в этом отношении законодатели поддерживают мам. Непосредственно после окончания декретного отпуска женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Причем по вашему заявлению отпуск должен быть предоставлен в полном размере вне зависимости от вашего стажа работы в этой организации (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). И еще один аргумент в вашу пользу. Трудовой кодекс не дает работодателю права предоставлять работникам отпуска пропорционально отработанному времени. В таком порядке только лишь выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

вообще-то должен.

Предед декретом предоставляется сам отпуск, а компенсация за неиспользованный предусмотрена при увольннии.

Очень мудрено Гульноза ответила. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. При уходе в декретныйотпуск женщина имеет право присоединить очередной отпуск к декретному до или непосредственно после декретного, причем независимо от того отработала ли она необходмый период. Только при увольнении сумма отпускных будет пересчитана и удержана, если окажется, что отработано менее 11 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком в стаж. дающий право на отпуск не входит. а больничный входит.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

нет. компенсация выплачивается в случае, если Вы напишите заявление на получение этой самой компенсации. в Вашем случае будут выплачены - декретные.

Есть ли такое, содержание мамочки от бывшего мужа. если она в декрете по уходу за ребёнком??

Да, бывший муж обязан содержать бывшую жену, пока ребенку не исполнится три года - статья 89 Семейного кодекса. Для этого жена должна подать в суд на выплату алиментов не только на ребенка, но и на себя

Да, падаете в суд на содержание себя так как находитесь в декрете по уходу за ребенком, получается что то типо алиментов только на содержание вас

Есть. Предусмотрено это ст. 90 СК РФ

ТОЧНО есть сама сейчас думаю об этом. Пишите расскажу как в суде будет.

Да, конечно. До 3х лет ребенку алименты в твердой сумме

Есть. с условием что эта мамочка была женой, а не сожительницей.

да есть, он будет и вам платить, пока ребёнку не исполнится три года

Про оплату декретного отпуска Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет и вновь жду малыша...как будет оплачиваться больничный? с моей старой зарплаты или исходя от пособия??? объясните пожалуйста!!!

Все пособия считаются из зарплаты. Если вы не обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, то Вам не оплатят, т.к. работник не может в один и тот же период времени находится в разных отпусках по разным основаниям - либо отпуск по уходу либо отпуск по беременности. Вам необходимо, прервав отпуск по уходу за ребенком, выйти хотя бы на один день на работу. И тут же можете отправляться в отпуск по беременности и родам. В противном случае - нет. так как нельзя одновременно находиться в двух отпусках в одном и том же периоде. Поэтому чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо хотя бы на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы, выйдя на работу, пойти в отпуск по беременности и родам (пособие за 140 дней - 100% среднего заработка в отличие от пособия по уходу - 40% среднего заработка) http://otvet.mail.ru/question/41858468/ http://otvet.mail.ru/question/42104927/ http://otvet.mail.ru/question/42105057/ http://otvet.mail.ru/question/42695340/ http://otvet.mail.ru/question/42711272/ Рассчитывать будут в соответствии с Постановлением Правительства 15 июня 2007 г. N 375 \"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\": 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. (п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда

С 1 января 2010 года пособие исчисляется исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

исходя из среднего прошлых лет.. по-моему так...

За последние 12 месяцев работы.

Как правильно заполнить трудовую книжку при уходе работницы в декретный отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком отмечается только в личной карточке работника Т-2. В трудовой книжке будет запись: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

Запись о декретном отпуске в трудовую не вносится. Если она написала заявление об увольнении, то делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.

Запись о декретном отпуске не вносится в трудовую, как и о других отпусках. Пишите - уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласен со всеми отвечающими. Еще для себя изучите Правила ведения и хранения трудовых книжек.

кто вам сказал что нужно вносить в трудовую книжку записи о \"декретном\" отпуске и вообще об отпуске. Такое в трудовую не вносится. В трудовой книжке делается записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении. Если женщина надумала уволиться в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то в трудовой будет запись \"уволена по собственному желанию\" ни о каких незаконченных отпусках писать не нужно

Когда идти писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? заранее или после окончания декретного отпуска? больничный лист заканчивается 7.01.2013

Позже нельзя, только заранее или в тот же день. Но т. к. 7 января для отдела кадров нерабочий день - вам нужно раньше прийти.

Как вашей душеньке угодно. Можете сразу, а можете и в день окончания б/л.

Заранее надо.

пишите уже сейчас, чтоб вовремя получить пособие..

я вообще все в один день писала

мне сказали в день окончания больничного прийти. ну так как у вас праздник выпадает, то заранее надо. в отдел кадров звякните

я сразу кучу заявлений писала

В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком(размер декретных отчислений) Моему первому ребенку было 1,9 когда я пошла в декретный отпуск со второй лялечкой.
Меня интерисует вопрос как начисляется второй декретный отпуск если за последний год не было зароботка(до 1,5 я получала ежемесячное пособие).
Работодатель меня заверил что на работу выходить не надо и размер декретных будет точно такой же как и в первую беременность.
Сегодня я удивилась узнав что мне перечислили сумму на 40% меньше чем предыдущие декретные отчи

Для расчета берется должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного). Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет? Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам.

С 1 января 2010 года пособие исчисляется исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

вопрос о замещении человека который находится в декретном отпуске (вопрос внутри)

Вас примут по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Можете в это время уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Уволят тогда, когда выйдет основной работник. Если вы будете в это время еще беременны, вам должны предложить вакансии, а при их отсутствии уволить. Пособия по уходу за ребенком будете получать в соцзащите.

На его место принимается человек со срочным трудовым договором

И где внутри????

Дописывайте свой вопрос.

Оплачивают больничные, если я в декретном отпуске?

Если вы сама заболели, то можете взять б/л, прервать отпуск по уходу за ребенком, а после выздоровления опять уйти в отпуск по уходу. За больным ребенком б/л в период ухода не выдают.

Даже не открывают, кроме больничного по беременности и родам.

нет, конечно. какой больничный может быть, если вы сидите дома и не нуждаетесь в освобождении от работы. его даже выписывать не должны.

нет конечно вы же дома сидите

так называемый декрет-это больничный по беременности и родам, а какой может быть больничный на больничном???:)) ) да и если вы в отпуске по уходу за ребенком, то тоже ничего не оплачивается, вы же не работаете, з\\п не получаете...

Совершенно правильно - прервать, взять больничный, а отпуск по уходу может оформить ближайший родственник: бабушка или муж, но всё это волокитно и имеет смысл, если вы действительно серьезно заболели

Не просто не оплачивают, их даже не оформляют.

Сколько составляют ежемесячные пособия по уходу за вторым ребенком? С 23 сентября я ушла в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком, но пока ни разу не получала это пособие. Мне важно знать сколько по закону я должна получать. Т.к. мой бухгалтер сказала что пособие составит примерно 4000 т.р. 8 месяцев я получала чистую зарплату 18000. Подскажите пожалуйста кто знает сколько должны быть пособия.

Не понятно куда вы ушли с 23 сентября....в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, потому что понятия \"декретный отпуск\" нет. Если у вас уже отпуск по уходу за ребенком то пособие будет 40% от среднего заработка, но не менее 4120 и не более 13833р, судя по вашей зарплате - ваше пособие составит 7200р, срок выдачи пособия- срок выдачи заработной платы на предприятии, за сентябрь получите 1920р в срок, когда будут выдавать зарплату за сентябрь.

не менее 80% от среднегодового зароботка

Прежде чем рожать надо думать, как будете содержать себя и своё чадо и не разевать рот на мизерные подачки государства.

40% от среднемесячного заработка, но не более 7000, и не менее 4700

мин. за 2 ребенка 4120, максимальное 13833.А более точно, это 40% от ВАшей зарплаты за 12 предш. месяцев. Меньше чем 4120 Вам платить не имеют права!

Бухгалтеры, подскажите!Девушка в отпуске по уходу за ребенком. Перед этим получила декретные за 140 дней исходя из ср.
з/платы. Сейчас, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, хочет опять рожать. Теперь она за 140 дней получит уже не ту сумму, которая была, когда она работала, а ту сумму, которая исчисляется из года, предшествовавшему этому, т.е. намного меньше?

В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов. С 2010 года вводятся новые правила расчета пособия по беременности и родам. В законе четко указано, что оно рассчитывается на основании среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю. Если женщина уходит в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка, на основании которого женщине начисляется пособие на период нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет. И еще здесь посмотрите:http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/164505/

Она может выбрать отпуск по беременности и родам на второго ребенка, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сравните где выгоднее

мой муж оформил декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок родился в декабре, а заявление он написал и предоставил документы только в феврале, должны ли ему заплатить за декабрь и январь? если да то на основании каких документов?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают со дня предоставления такого отпуска до дня исполнения ребенку полутора лет. Чаще всего датой предоставления отпуска по уходу считают окончание отпуска по беременности и родам. Однако имейте в виду, что с 1 января 2007 года действует норма, улучшающая положение женщины. Так, мать имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения, если величина этого пособия больше пособия по беременности и родам. Для этого ей нужно лишь написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. точнее можете почитать: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей

Слава Богу - есть Мужчины!

Конечно,на основании свидетельства о рождении ребенка.

с момента обращения: в декабре и январе он работал?

У меня была похожая ситуация,но дикрет на мне,мне не считали прибавкус работы,и только через 1 год я здала справки с работы и мне сделали перерасчёт и я всё получила ,так что дерзайте всё получится!!!

А Вы на работу вышли?

если был у Вас начислен и оплачен отпуск по беременности и родам, то с момента его окончания.

Была в отпуске ежегодном до ухода в декретный отпуск в 2007г.Сейчас вынуждена выйти снова на работу,положен ли мне ежегодный отпуск за 2008г.ведь декрет входит в стаж работы?

в стаж работы бывших декретниц, дающий право на ежегодный отпуск входит только время нахождения на больничном по беременности и родам, а время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет НЕ ВХОДИТ.

В стаж входит, но к отпуску это не имеет ни какого отношения. По этому отпуск Вам не положен.

Нет

отпуск по уходу за ребенком входит в обычный стаж. вот в льготный стаж не входит. и в стаж для начисления отпусков тоже не входит. Поэтому очередной ежегодный отпуск за 2008 год вам не положен.

конечно будет ,у меня после декретного отпуска столько нормального отпуска была ,замучилась отдыхать месяца два накопилось за 1,5 года,так что непереживай на отдыхаешься

период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж.

сложно ответить. нужно знать когда последний раз вы были в отпуске, сколько проработали уже после того как вышли на работу.

вы можете взять очередной трудовой отпуск с того момента, как вышли на работу после декретного отпуска, конечно если написали заявление об остановке декретного отпуска. Если в 2008 году были в декретном, то вам больше никто ничего не должен, вышли на работу в 2009 году идете в очередной трудовой отпуск согласно графику, утвержденному вашим руководителем

декрет в отпускной период не входит. но входит больничный по беременности и родам. поэтому при выходе на работу из декрета. вам минимум надо будет отработать 3,5 месяца ( 2,5 у вас уже есть) и тогда вам дадут отпуск...

На каком сроке можно уйти в декрет? Самый ранний срок ухода в декрет?

Декретный больничный выписывают ровно в 30 недель. Не раньше и не позже. Это при одноплодной беременности. При двуплодной чуть раньше.

30 недель, при многоплодной и осложненной беременности в 28

7 месяцев

С 32 недели!

раньше 30 недель нельзя только на больничный если

ровно в 30 недель. раньше по закону вам его никто не даст. или если двойня то в 28.до этого времени сидите на больничном. сама врач. до 16 нед была на больничном.

В 30 нед., но можно взять отпуск месяц (беременным 1 месяц положен), или больничный, но это не выгодно.

В 28 недель - при многоплодной беременности, в 30 - при одноплодной. Раньше - никак!

Это смотря где вы работаете?? ? Вобще в 30 недель, но если у вас физически тяжёлая работа или вы работаете на вредном производстве, то сразу после того, как принесёте справку из ЖК о беременности. У меня знакомая в 4 недели ушла в декрет, работает на метеллургическом комбинате, то ли обдирщицей, то ли наждачницей! Вобщем тяжёлая у неё работа и вредная!

Мы не выбираем срок беременности, на котором предоставляют больничный лист по беременности и родам. Все регламентировано законодательством. Если все хорошо, то это 30 недель беременности. Если имеются осложнения, либо проживаете в загрязненной местности - 28 недель беременности.

он у всех одинаковый одноплодная беременности 30 недель, многоплодная 28 недель.

2-му ребёнку 1г, а я опять ушла в декрет. Нужно выбирать пособие по уходу или больничный лист. Так ли это?

Да , это так - Вы можете выбрать только один вид помощи - или пособие по уходу за ребенком или оплату по больничному листу декретного отпуска.

Именно так. 2 пособия сразу вам не заплатят

Пособие по уходу за ребенком во время Вашего б/л по родам может получать тот кто оформит такой отпуск - трудоспособный член семьи. Просчитайте варианты, что выгоднее семье с бухгалтером.

Да так, вам выгоднее конечно же б/лист по БиР, он оплачивается в размере 100%, а пособие по уходу 40% (если ваша з/пл не менее минимума по оплате пособия) Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком, после чего идти в отпуск по БиР.

посбие по третиму ребенку 3700.если больничный больше выбирай его

да,и выбрать надо б/лист родовой.А потом, снова напишете на отпуск по уходу за ребенком. (уже 3м)

как быть? нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.... ..но снова в положении... примут ли меня на работу снова туда где я на декретном?

после вторых родов имеете в виду? или как? вас и не уволят пока вы в декрете будете.

Можете идти в декрет (номер2),не выходя из декрета (номер1)

Прикольно!! ! Поздравляю! Но думаю нет. Хотя если не скажете работодателю, тогда все ок. А потом приподнесете новость и по законодательству он не вправе будет вас уволить))))))

я бы вас еще и до этого не взял, дорого мамашки обходятся.

Что значит примут? Вы в отпуске, Вы же не уволились ) Выйдете, поработаете до декрета и на больничный с чистой совестью. Или Вы говорите о периоде после отпуска по уходу за вторым ребенком? Спокойно выйдете из отпуска на работу и все.

меня уволили оказывается после того как после 1.5 лет ребенкиных не вышла на работу (ну почти, там через несколько месяцев) . И по закону .

У нас таким образом одна уже третьего родила, а мы её ставку обрабатываем.

Какие нынешние требования к уходу в декретный отпуск? Стаж? Как будут рассчитываться \"детские\"?

пособие по беременности и родам рассчитывается из заработка за последние полные 2 года. т. е. если пособие рассчитывается в 2013 г, то берется заработок за 2011-2012 годы. макс. размер сейчас-259110 руб. если заработка не было и стаж меньше 6 мес, то рассчитыватся исходя из мрот, сейчас он 5205 руб. в мес. еще есть единовременная выплата по рождению ребенка - она сейчас составляет 13067 руб. по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие составляет 40 процентов от заработка, но не меньше 2454 руб. в месяц.

Как заработать маме в декрете? Чем заняться, чтобы ухаживать за малышом и подработать.

Я вот подумываю о том, чтобы за денюшки рефераты писать, курсовые... (но я пока не в декрете) ) Это и прибыльно, и не так много времени надо) ) 1 курсовая в среднем стоит 5-8 тыс... а реферат 2 тыс. примерно)))

стать няней еще какому-нибудь малышу и свой под присмотром и чужой-еще и денег заплатят, можно по часам

подработайте например, тайным покупателем

смотря что умеет. С другими детьми гулять, например.

курсовая-8000????о!!!! Срочно продам свои курсовые с пятеркой по экономике!!!!

в вашем случае я бы посоветовал работу \"на дому\" или например распространителем какой либо косметической продукии различных компаний

Надомную работу, пожалуй... можно на компе тексты набирать

каковы права сотрудников и обязанности работодателя при уходе в декретный отпуск?Что выплачивается с момента рождения ре каковы права сотрудников и обязанности работодателя при уходе в декретный отпуск?Что выплачивается с момента рождения ребенка,и до какого момента?

1) пособие по беременности и родам; 100% среднего заработка; Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (насколько помню, где-то 23 тысячи с копейками). Выплачивают сразу по предоставлению больничного за 4 месяца. 2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских -; учреждениях в ранние сроки беременности; 325 рубл 3) единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 рубл 4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% зарплаты, но не более 6510 , По правам и обязанностям загляните в Трудовой кодекс РФ

в казахстане государство гарантирует выплату 0,4 годового валового дохода на период беременности и родов (170 дней). на работодателя не налагается никаких обязательств по выплате пособий или компенсаций. работодатель обязан сохранить место работы сотрудника.

работнице выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа до родов (2 мес.), единовременное пособие по рождению ребенка (8 тыс.), дальше после закрытия больничного выплачивается пособие по уходу за ребенком до наступления возраста 1,5 года ребенку. есть еще пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности. все пособия выплачиваются по месту работы работодателем, н з-а счет соредств фонда социального страхования.

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 кал.дней после родов,если иное не установлено закономи. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Я ,к сожалению, не знаю в какой республике вы живете, что касается Казахстана, то тут с момента рождения ребенка и до полутора лет выплачивается 2 месячных расчетных показателя, а также Гос.центром по выплате пенсии, на основании справки о доходах с места работы, выплачивает пособие по уходу за ребенком до одного года.

уход в декрет, чего ожидать? забеременела, официально трудоустроилась за три месяца до декретного ... какие выплаты стоит ожидать ...работодатель за 2 недели до декрета отправит в отпуск ...так должно быть? нормально ли это?

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (да, и пока вы не выйдете на работу после декретного, наниматель вас уволить не может!)

ожидать минимальных пособий: 23940 руб - по БиР и 2453 руб. - по уходу за ребенком до 1,5 лет

что то поздно Вас отправили на больничный... вы вовремя его не сдали? пособия будут минимальными... не понятно для чего переработали столько...

при уходе в декретный отпуск, какой орган выплачивает пособие?

Работодатель оплачивает больничный

тот орган,который сделал ребёнка)))

Работодатель вам выплачивает пособие еденовременно!!! А ему уже потом возмещает соцстрах всю сумму.

Выплачивает работодатель, но всё потом возмещает Фонд социального страхования.

Это зависит от того, где вы работаете или учитесь. Или не работаете и не учитесь вообще. Если хотите получить подробный ответ - можете почитать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\" с последними изменениями. Глава 1, статья 4.

больничный лист по уходу в декрет должен быть рассчитан на 126 дней. а мне рассчитали на 124! мне его вернут в выплатном центре? (я из Казахстана)

обязательно

До и после родовой больничный рассчитывается на 140 дней, мне рассчитывали именно так!!!

нет, 140 дней....

140 дней (из расчета 70 до и 70 после родов).

Какие родственники могут уйти в декрет вместо матери? У моей сестры скоро будет ребенок. Она сейчас уже ушла в декрет, но через 1-1,5 хочет выйти на работу. Ее муж тоже работает. Могу ли я (работаю официально) уйти в декрет вместо нее на оставшиеся полтора года? Если да, то будет ли мне в это время платиться зп (ведь сестре во время декрета будут платить) и сколько? Какие документы для этого будут нужны? Или может можно будет договориться, что я буду работать на дому, пока буду сидеть с ребенком и тогда мне будут платить обычную зп? Только просьба, отвечайте сами, а не копируйте сюда статьи! Я их всех читала! Хочется услышать мнение того, кто с таким сталкивался!

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ) Право на отпуск у вас есть. Можете требовать, чтобы работодатель вам его предоставил, отказать права не имеет. Другой вопрос, как ваш работодатель к этому отнесется. А для того, чтобы вам предоставили отпуск по уходу за ребенком надо к заявлению на предоставление отпуска приложить справки с места работы родителей о том, что они в данном отпуске не находятся, копию св-ва о рождении ребенка и документ, подтверждающий родство с ребенком. Пособие, в размере 40% от заработка, выплачивается только до исполнения ребенку 1 года 6 месяцев. , а с 1,5 до 3х лет - отпуск без содержания, так что с сестрой договаривайтесь, как она вам будет потерю заработка компенсировать, работодатель вам ни чего не должен будет платить. если будете работать на условиях неполного рабочего времени, то зарплату будете получать пропорционально отработанному времени. будете работать на дому - за фактически выполненную работу будут платить.

Либо мать, либо отец

знаю, что бабушка может. а вот сестра может ли, не знаю. Только не в декрет. а в отпуск по уходу за ребенком.

Родство доказать свид-вами о рождении ребенка, вас и сестры, если у вас общие родители. В вашем и ее свидетельстве будут те же мать и отец. Так и доказывается.

Взымаются ли алименты с женщин, находящихся в декретном отпуске ?

Это шутка?

они им насчитываются в долг-если женщина не работает (по всей видимости под декретным все же подразумеваете не до и после родовый-они и оплачиваются и алименты с них отчисляются по общим основаниям, а по уходу за ребенком) Она сможет обратиться в суд с вопросом о снижении размера долга по алиментам или просить о его аннулировании, но для этого придется доказать что она не могла работать - хоть 1/100 ставочки- ведь, согласитесь бросить на произвол судьбы одного ребенка и при этом активно заботиться о другом-неправильно

Не только не снимаются, но и с пособия по уходу их платить нужно. если пособия этого нет, то долг по среднероссийской зарплате.

С декретных (б/л по БиР) взыскиваются. А с пособия по уходу до 1,5 лет нет. Но будет начислен долг.

Добрый день! Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была вынуждена выйти на работу, ребенку на

уточните вопрос. И запомните, что декретныхотпусков давн нет. Судя по вопросу Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В чём проблема? уточните пжл.

Дадут ли мужу денежный кредит, если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Смотря какая сума!! Мне дали жена тоже в дикрете

нам давали....

а ты присем.

Одно другому не помеха.

смотря какая у мужа зарплата

дадут. у меня вообще зять не работает ему дали 2 кредита. на крупную сумму.

Если для кредита не требуется справка о доходах - дадут. Если требуется и его доход позволяет содержать семью и выплачивать кредит - тоже дадут. А если у него зарплата 10 000 и на иждивении еще двое, то не дадут (это я образно).

Как оформить уход директора ООО в декретный отпуск? Нужно решение единственного учредителя о снятии с должности директора ООО и назначении на время декретного отпуска нового директора?

директор пишет приказ о назначении на вр. и. о и делу конец

Отпуск авансом перед уходом в декрет Добрый день! Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск перед декретом (авансом, согласно статье 260 ТК) , если за этот год очередной отпуск я уже использовала?

Статья 260 ТК РФ дает право на использование ЕЖЕГОДНОГО отпуска непосредственно перед отпуском по БиР. Если этот отпуск Вами уже использован, то права на второй ежегодный отпуск у Вас нет.

да, можете-это прямо предусмотрено законом.

вообще-то можете, только вот потом что делать будете, когда выйдете из отпуска по уходу, 2 года сидеть без отпуска ( отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит)

Нет не можете если вы очередной отпуск уже использовали.

Если вы уже использовали отпуск за текущий рабочий год, то за следующий год отпуск вам еще не положен. рабочий год считается с момент вашего приема, а не с календарного года. например, вы устроились на работу в сентябре 2012, пошли в отпуск в августе 2013. то перед отпуском по БиР у вас уже есть право на отпуск. это грубо.

Прерывается ли трудовой стаж на время декретного отпуска по уходу ха только что родившимся ребёнком? У моей тёщи четыре ребёнка. Один рожался за другим. До рождения первого ребёнка она официально работала. Как родился первый ребёнок. она ушла в декретный отпуск. Потом родились ещё три ребёнка (погодки) . В итоге она десять лет была в декретном отпуске, но с работы не увольнялась (продолжала числиться).  Вопрос: Эти десять лет входят в её трудовой стаж? если нет, то почему (норма закона)?  Огромное Вам спасибо

в общий стаж засчитывается максимум три года отпуска по уходу за двумя и более детьми.

Стаж  не прерывается.

как точно рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и декретные я работаю с марта 2012г. среднемесячный заработок за 2012г. составляет 12 000 руб в мес., в 2013 среднемесячный - 25 000 руб, в декретный отпуск ухожу в марте 2014, как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и декретные?

Мужчины не уходят в декретный отпуск ))) Заработная плата за 2 предшествующих года делится на 730 кал.дней и умножается на 140 календарных дней декретного отпуска. А ежемесячное пособие по уходу рассчитываетсятак: среднедневной заработок, рассчитанный по предыдущему умножается на 30,4 кал.дня и умножается на 40%

Мой муж работает в полиции, у нас двое детей, я в декрете по уходу за ребенком. Мужу до пенсии по горячей сетке осталось Мужу до пенсии в полиции осталось 1,5 года, ему вручили уведомление о сокращении, у нас 2 детей, я в декрете. Помогите советом пожалуйста, что делать?

Шансов мало, но попробыват стоить: согласно трудового кодекса Ваш муж, как имеющий на содержании ДВУХ малолетних детей имеет преимущественно право быть оставленным в штатах полиции при равных прочих условиях по отношениию к коллегам.

искать работу, знакомы опрашивать

Пусть муж обратится с заявлением в прокуратуру, где изложит суть дела и потребует, чтобы его не увольняли до пенсии.

Поискать работу в полиции в близлежащих поселках, городках

придется судится. ведь он в настоящее время всех вас содержит. закон на вашей стороне. а лучше перевестись куда-то.

Он что не брал взятки, не сажал в тюрьмы невинных и не отмазывал за 500тыс руб от тюрьмы никого не разу? Может по этому и сократили?

Вероятно, он порядочный человек и поэтому ему придумали сокращение. Пусть сделает хитро, прикинется шлангом и письменно обратится к начальнику УВД Облисполкома с просьбой помочь трудоустроиться в связи с сокращением штатов и тяжелым материальном положением семьи. Тот большой начальник вынужден будет всё узнать и отменить явно незаконный Приказ об его сокращении. Таким образом, вашему мужу не придётся ни на кого жаловаться и при этом решить вопрос с отменой своего сокращения.

Про уход в декрет вн. Моя начальница ушла одновременно со мной в декрет, и в данный момент беременна уже 2 ребёнком ( в декрете чуть меньше2х лет). Вопрос в том, как вы думаете много ли шансо,в что её обратно примут на работу после 5 -6 лет декрета? Она начальница экономического отдела.

А с чего должны не принять? 100% примут. Она может и 9 лет в декретах проторчать - за декреты не увольняют.

много, если специалист хороший.

примут, обязаны принять либо на ту же должность, либо с повышением

а почему нет, пока в декрете место за ней, там видно будет

уволить не имеют права- закон такой!

ее не уволят во время этого отпуска

организация обонкротилась,а мне скоро уходить в декрет,кто будет выплачивать декретные,и по уходу за ребёнком

обратитесь в собес по месту прописки

бох будем вам в помощь

Все выплаты будет выплачивать государство (ФСС), в зависимости от зарплаты и отчислений, которые делала Ваша организация. Так что не переживайте. Главное - до декрета дотянуть, но в любом случае - Вам идти в собес. Там должны подробно всё объяснить.

Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком, а я на больничном. Я с ребенком на больничном и буду на больничном в день выхода из декрета. Могу ли я в этот день не выходить, а досидеть на больничном а потом выйти Если нет, то каковы должны быть мои действия?

Всё как всегда - больничный предоставите на работу и всего делов

Вы не можете быть на больничном, когда находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Больничный вам выпишут, когда отпуск закончится, его и предъявите на работе.

Гуся права: нельзя усидеть на двух стульях - либо вы в отпуске по уходу, либо на больничном (но больничный вы могли бы взять только в том случае, если бы прервали свой отпуск по уходу и вышли на работу) . В вашей ситуации - больничный вы сможете открыть с того числа, когда приступите к работе.

вы может меня не совсем поняли... конечно в декрете я больничный не беру... просто сейчас ребенок болеет и будет болеть еще и в тот день когда я должна выйти... то есть я правильно поняла : я не выхожу, а потом приношу больничный с числа моего предположительного выхода?

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Нет. За ней сохраняется её место. только если фирма распалась

да нет конечно

Могут! Но если об этом узнает трудовая комиссия то работодателю не поздоровится. Разорят. Поэтому предпочитают не увольнять

По закону-то вроде не имеют право, но вот после выхода на работу могут \"по несоответствию\" - по зкону вроде не нарушение, а по сути свинство.

могут. но если эта женщина напишет куда надо, то работодателю будет очень плохо.

Нет...

По Трудовому Кодексу - нет, это исключено. НО ряд работодателей иногда все же изыскивают лазейки - обычно в надежде, что судиться с ними не будут.

Нет, беременная женщина- это СВЯТОЕ!!!

Смотря какой возраст у ребёнка----могут всё...(зависит от организации---в бюджетной---нет, а в частных фирмах.... могут.

Положен ли отпуск перед уходом в декрет????ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Работаю в детском саду с 8 августа 2013, в декрет уходить 26 декабря!! Получается что работаю почти 5 месяцев...положен ли мне отпуск????

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ( ст.260 ТК РФ)

положен

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

положены ли мне декретные офицально работаю с 2013 года стаж на момент ухода в декрет будет 5 месяцев ранее офицально не

Пособие по беременности и родам вам будет назначено минимальное из расчета МРОТ=5205руб. 5205х24:730х140=23957,26 руб.

вам больничный будет оплачен по МРОТ. Это лучше, чем ничего. Пособие по уходу будет в размере социального

ВЫ. наверно, имели ввиду ЭТО: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Вот мне интересно когда перестанут путать декретный отпуск по родам и отпуск по уходу за ребенком? Это разные вещи!!! так и норовят все папаш в декретный отправить)))) ) рожать тоже будем их отправлять?

Понятия декрет вообще нет в трудовом кодексе. Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет

Вот-вот) Бухгалтером работаю постоянно об этом слышу. Бесит!)

Согласна

а кто путает

раз уж на то пошло, то не декретный отпуск по родам, а отпуск по беременности и родам) ) а вот декрет-это как раз отпуск по уходу за ребенком

Sonche умничка))) ) Только по беременности и родам это вообще не отпуск, а больничный))))

в народе просто так проще изъясняться. если тебя спросят, ты ж не станешь отвечать: \"я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет\" а ответишь просто - я в декрете

А вам какая разница? Не нравится и молчите себе в тряпочку. По мне как бы ни говорили, лишь бы в заявлениях правильно писали. Давайте еще тему поднимем - бесит, чего это в СПб бордюр поребриком называют, сколько можно!!!

Никто и не путает... все знают что проще сказать я в декрете... чем я нахожусь В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ...

я на 30 недели беременности первый ребенк-инвалид. онкология. я получаю по уходу. положен ли мне декретный отпуск?

Конечно положен

Вообще-то декретный отпуск оформляет врач-гинеколог на основание того, что вы беременны. Она выдает вам справку, с которой вы идете в свой отдел кадров и пишете заявление на отпуск по беременности и родам. \"По инициативе беременной женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после них)\" \"По закону, в декретный отпуск можно уйти после получения листка нетрудоспособности. Его выдает врач по прошествии тридцати недель с начала беременности\". Если с 2011 года ничего не изменилось, то в конце недели можете смело идти к врачу и просить оформить вам декретный отпуск. Не знаю, как в России, но на украине, если ребенку меньше 6 лет и он болен ( нуждается в дополнительном уходе со стороны родителей), то декретный отпуск продлевается с 3 лет до 6 лет на основание заключения врача-педиатра о том, что ребенку нужен специальный уход. Возможно, такое положение есть и в России, но это надо спрашивать участкового врача-педиатра.

декретный отпуск в отпуске по уходу за ребенком

Одновременно не может работник находится в двух отпусках. Чтобы пойти в отпуск по беременности и родам необходимо, прервав отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу. И тут же отправляться в отпуск по беременности и родам, по окончании которого снова пойдете в отпуск по уходу уже за вторым ребенком. Лучше я Вам в почту скину. А то долго расписывать. Что непонятно - потом можете спросить. Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006. Приказ Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009. Постановление Правительства РФ № 375.

Порядок расчета декретных пособий утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375,изменения были внесены Постановлением Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839 с 01 января 2010 года в новой ред.

Устроилась на работу 1февраля 2009г, ушла в декрет 1 ноября2009г, перед уходом отгуляла положенный отпуск 28 дней.

У вас не стыковка. Если вы ушли в декрет 1.11.09. родили не позднее января 2010. следовательно отпуск по уходу до 3-х лет закончился в январе 2013г.

Выход в декрет в конце года Добрый день. Официальная дата выхода в декрет - 5 декабря 2013г. (30я неделя беременности). Однако я хочу, чтобы мой декретный отпуск начался не в 2013, а в 2014 году. Это нужно для того, чтобы в расчёте декретного пособия учитывались не 2011 и 2012 годы, а 2012 и 2013й. Для достижения этой цели я планирую доработать год до конца, и в самом конце года написать заявление об уходе в декретный отпуск с первого рабочего дня 2014г., т. е. с 9 января 2014г. Однако доктор в женской консультации настаивает, что обязан выдать мне больничный лист ровно с 30й недели беременности, т.е. с 5 декабря 2013г. Я понимаю, что сознательно \"сокращаю\" себе декретный отпуск, ведь выйти из него буду обязана ровно через 140 дней с даты выписки б.листа. Итак, вопросы: 1. Не войдут ли в конфликт этот больничный лист, и моё желание доработать год до конца? 2. Как табельщик должен проставлять мне эти дни? 3. Имею ли я право \"придержать\" у себя на руках этот больничный лист до момента, когда соберусь писать заявление о желаемой дате выхода в декрет? 4. Могу ли я, имея на руках декретный больничный лист (не предъявив его на работе), а также не написав ещё заявление на декретный отпуск, взять фрагмент своего обычного ежегодного отпуска? Или мне в этот период доступен только отпуск за свой счёт?

Нет понятия декретный отпуск. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и больничный лист по беременности и родам. И он начинается после окончания больничного листа. И вот на него вы пишете заявление. А заявление при предоставлении больничного вам писать не нужно. Не понимаю понятия задержать больничный лист? Даты же в больничном проставлены и оплатят вам согласно этих дат. Выход только один договариваться с врачом, чтобы она писала вам с 9 января. Но разница в 4 недели и вряд ли она на это пойдет, если 2 была, можно было сказать, что ошиблась. Но 4 это уже много. Как вариант не появлятся в ЖК до нужного вам срока. Правда сильно поругаетесь потом. Если вы возьмете отпуск на это время, то он перекроется больничным. Из отпускных вам вычтут эти дни, и отгуливать вы будете уже потом после выхода на работу.

так учитываются месяцы в годах, а не сами годы)) или у Вас там один месяц погоду делает? по поводу вопросов: 1. войдут 2. если нет больничного- то как рабочие, потом больничный предъявите он вас сильно за это не полюбит 3.можете до родов не показывать- оплату произведут по датам в больничном. И раз пзднее сдадите- позднее получите выплаты. 4.что вы подразумеваете под \"декретным\" отпуском-если не хотите больничный показывать? он только больничным и подтверждается... ежегодный отпуск взять можете до больничного

Даже если вы выйдете в отпуск по БиР позже, раз больничный начался в 2013 году, то и рассчитывать его будут за 2011-2012 годы. Выйти вы можете в отпуск и после нового года, больничный оплатят пропорционально, не за 140 дней, а меньше. Отпуск вы можете взять непосредственно перед отпуском по БиР.

Чтоб получить хор. выплаты в связи с уходом в декрет,нужно отработать 2 года,могу ли я забеременнеть через 1,5?

учитет, что 2 года - это 2 полных года, предшествовавших году выхода в декрет то есть, чтобы пойти в декрет в 2014 (30 недель при одноплодной беременности), вам нужны будут 2013 и 2012 годы ну этот пример подходит, если вы идете в декрет не из предыдущего декрета забеременеть через 1,5 года можно, но надо считать полные годы опять же то есть чтобы был один полный год отработан и полгода следующего за ним года то есть, по примеру декрета в 2014, вы должны отработать полный 2012 год, потом в июле (лучше августе для надежности)2013 можно забеременеть (как то так)))))

Не просто два года, а два ПРЕДЫДУЩИХ текущему году, то есть - если Вы в декрет идете в 2013 - средний исчисляется за 2011 и 2012 годы. Как отразится если у Вас в означенный период не было заработка - естественно, в сторону уменьшения, вплоть до начисления по МРОТ.

какае документы нужны для ухода в декрет,..

больничный лист

Какие выплаты полагаются беременной женщине при уходе в декретный отпуск? какие документы нужно предоставить на работу ( предприятие)?

подтверждение что вы беременны, вам полагается пособие по беременности и родам

При уходе в декретный отпуск Вы предоставляете больничный лист в Вашу организацию, который Вам оплачивают из расчета среднего заработка. Если беременность протекает без осложнений и больничный выдан по сроку, Вам оплатям зарплату в количестве за 140 дней. Остальные пособия Вы получите при рождении ребенка.

В женской консультации Вам должны предоставить все необходимые документы. Если Вы встали на учет раньше12 недель-дадут справку,по которой предприятие выплатит 300руб. Дадут больнич.лист на 140 дней,по кот.предприятие выплачивает декретные в зависимости от сред.зараб.платы.

кстати, если роды были сложными то тебе полагается еще и пособие в связи с тудными родами (многие этого не знают)

может ли кто-то из родственников оформить отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет,если у меня больничный по беременности ?

да, может работающая бабушка взять отпуск по уходу.Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

пока непонятна ситуация - отпуск по уходу и больничный - на одного и того же ребёнка?

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами отпуск до 1,5 лет могут , использовать ук азанными лицами, если возникает такое право у самой матери. Больничный по беременности-это отпуск по беременности и родам?Должно быть так, тогда взять отпуск можно, гогда родиться ребёнок, но тогда обоснованный вопрос:зачем досрочно?, ведь по беременности и родам идёт СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, а до достижения 1,5 лет-40 %средней з.п

Здравствуйте! Работала в РОНО инспектором по охране детства в период с 1988, с 1989 была в декрете по уходу за ребенком

а вопрос??

А что дальше?

Как правильно уйти из декрета в декрет? Если отпуск по уходу до 1.5 заканчивается на несколько дней раньше чем начинаетс что для этого нужно?

савамампама

Забеременить, правильнее не получится

дай денюшку чтобы там в больничном неск дней убавили

Прерываем отпуск по уходу и идем в отпуск по БиР. делов то вам это все должны в бухгалтерии и отделе кадров объяснить.

Нужно хоть на эти дни на работу выйти, а если можете то и раньше, больше заплатят в любом случае, но лучше проконсультироваться с соц защитой.

после полутора лет пишите заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. он не оплачивается, но вы сохраняете рабочее место. потом получаете новый больничный на декрет, идете на работу и пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, и следующим числом заявление на новый декрет. и все!!!

Можно ли женщине, находящейся в декретном отпуске, уволиться, затем оформиться на другую работу и снова уйти в декрет? Фирма закрывается, но возможно, что ее просто бросят, и женщина в декретном отпуске может остаться там числиться, т.к. уволить ее нельзя. Можно ли женщине, находящейся в декретном отпуске, уволиться, затем оформиться на другую работу и снова сразу уйти в отпуск по уходу за тем же ребенком? Ребенку еще нет 1,5 лет.

Можно уйти в отпуск по уходу до трех лет, но только какой смысл? да и возьмут ли ее с таким малышом? в так препятствий нет. Может еще сокращений дождаться, то есть сама заявления не писать никакого. это лучше всего будет.

уволиться можно, а вот перейти на работу только после выхода с декретного отпуска

Тупой я. Не понял вы в ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ или в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ПОЛУТОРА ЛЕТ. В связи с ликвидацией фирмы или что там с ней произойдет - ПОСОБИЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ платит ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ - СОЦСТРАХ. А на новую работу вас ни один УМНЫЙ руководитель с ребенком в отпуске НЕ ВОЗЬМЕТ.

Можно. Если на другую работу ее возьмут.

Можно, только кто возьмет? Если уволится, то будет пособие получать в соцзащите.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Мой декретный отпуск закончился 1 декабря 2009 года, я до сих пор не подала документы для оформления пособия, так как до сих пор не прописала ребенка. Обязательно ли нужна прописка для оформления пособия? И если я сейчас подам документы пересчитают ли мне пособия за те месяца, которые я не получала или выплаты будут только с момента подачи документов?

В вопросе много неясного: Вы состоите в штате предприятия на момент окончания декретного отпуска, если да, то Вы должны были сразу по окончании декретного оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, пособие по уходу в этом случае платит работодатель в размере 40% Вашего заработка. Причем тут регистрация ребенка.Судя по вопросу, вы уже не работали.т.к. с 1.12.2009г. Вы не числитесь нигде ( отпуск по уходу оформляется приказом сразу же , а не через полгода). Неработающие матери оформляют пособие по уходу в органах социальной защиты населения, максимальный срок подачи заявления до достижения возраста 1,5лет. А где Вы подавали заявление на выплату единовременных федеральных пособий при рождении ребенка, максимальный срок подачи- 6 месяцев со дня рождения. Работающие матери также получают по месту работы, опять таки регистрация ни при чем, только Ваше заявление и копия св-ва о рождении. Если что-то неясно, спрашивайте

Я не поняла юмора. Раз у вас был больничный, вы человек работающий. Вы просто пишете заявление на отпуск по уходу, и все. И вам обязаны платить пособие. А копию св-ва о рождении вы уже отдали, я правильно понимаю?

Я тоже не понимаю, в чем проблема? Маме 52 года, она не работает, или все же работает? Если работает, то пособие платится по месту работы, а если не работает, да еще и ребенок нигде не зарегистрирован, то о каком пособии можно говорить? Кроме того, если ребенок не зарегистрирован по месту жительства, то, скорее всего, нет регистрации и у мамы. А по действующему законодательству, гражданин должен быть зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания в течение 90 дней, с момента проживания по адресу. В случае, если гр. проживает без прописки по истечении этого срока, то наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ - штраф от 1500 до 2500 т.р

Ну по закону \"О свободе передвижения\", без регистрации сейчас возможно жить, но с ребенком действительно проблемы, получить регистрацию.

А может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

он может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

мужчины могут рожать детей?

да

А почему нет то, конечно может

может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а декретный - это больничный до родов и после

Только если родит ребенка)) ) А что по уходу за дитём возможно...

Отсыпь...

в декретный нет... только по уходу за ребенком после рождения....

Может! Причём в РФ есть прецедент Конституционного Суда =)

смотря какие законы в вашей стране. у нас-да, отпуск по уходу за ребёнком

если только мать умерла или очень больна

может

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность ).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ). (Примечание: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации ). Таким образом, муж естественно имеет такое ПРАВО, а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его письменному заявлению отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ. Кроме того, потом муж может написать заявление своему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. При этом работодатель не только обязан предоставить такой отпуск отцу ребёнка, но сохранить за ним его должность, а также не имеет право сократить его до 3-х летнего возраста ребенка.

может, в любом случае. у меня друг уходил по причине, что мамина з/п намного больше папиной. и на папину и пособия они не проживут. отпуск до 1,5 лет. если черноб. зона то до 3 лет.

Какая организация в России отвечат за уход в декрет?

...Одминестрация президента однако....

Тупой вопрос! Это будущий родитель спрашивает? Ужас!! ! Женщина при наступлении беременности встает на учет в женскую консультацию по месту регистрации, там все ей доктор скажет!

Декретный отпуск по сути больничный. Приносите больничный лист и уходите. А что касается оплаты, то выплаты идут через ФСС.

ООН! Вопрос вообще непонятен, если кто-то собрался уйти в декрет - пишет заявление на работе и идет! За что тут кому отвечать?

в России за уход в декрет отвечает муж.

Какой % от зарплаты получает женщина, находясь в декретном отпуске

отпуск по БиР - 100% среднего заработка отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% среднего заработка

Но максимальное ограничение вроде около 12 тыс рублей.

40 % , но есть потолок

пособие по уходу до 1,5 лет - 40% от среднего заработка за два предыдущих года, пособие по беременности и родам - 100%.

может ли мой родной брат взять декретный отпуск по уходу за моей дочерью?

нет.

Если только запишешь его как папу в свидетельстве о рождении ребенка.

Нет

Можно: Читаем выдержки: Трудовой Кодекс РФ: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Коммент: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Подпунктом \"а\" п. 35 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 \"Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей\" установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком оформлена бабушка ребенка, значит, она имеет право на получение соответствующего пособия. С января 2007 г. работодатели обязаны выдать сотрудникам 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления данного отпуска. Пособия должны быть не менее 1500 руб. при уходе за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальная величина компенсации составляет 6000 руб. (ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ) . Кроме того, в случае ухода за двумя и более детьми пособие суммируют. При этом размер выплат не должен превышать 100 процентов среднего заработка. Средний заработок, используемый для расчета пособий, исчиляется так же, как и при компенсации по беременности и родам. Такое правило установлено Постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. N 870. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Друзья! А вы не знаете сколько теперь будут доплачивать к пенсии, тем кто находился в декрете по уходу за ребенком?

сколько бы не доплачивали - мало, очень мало.

здравствуйте.скажите пожалуйста если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и уйду в декретный отпусо

Сначала вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет с первым ребенком и предоставлении вам отпуска по беременности и родам со вторым ребенком. Про сумму расчета вам бухгалтер скажет.

так же как с первым

если в отпуске по уходу за ребенком находится отец,а мать уходит в декретный отпуск,будет ли отец продолжать получать пособие? ведь по закону женщина не имеет права на 2 пособия,и ей нужно выбирать. так можно ли обоим родителям \"не выбирать\"?

Вы немного странно вопрос задали.Но все же попробую ответить.Если отец по уходу за первым ребенком оформлен, а мама уходит в декрет со вторым и все правильно оформлено на работе - то возможно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка ИЛИ папа. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или соцстрах?

Пособие по БиР и по уходу за ребенком назначает и выплачивает работодатель, а компенсирует ему расходы ФСС.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Работница сдает больничный работодателю, то производит расчет и выплаты, далее ему возмещается из фонда социального страхования. И самое главное, что такой порядок гарантирован женщинам, трудоустроенным официально, по трудовому договору.

входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за детьми в трудовой стаж?

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: - период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; - период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе \"декретный\" отпуск Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске то сколько у Вас тогда получается детей родилось ? 3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске. 1080 дней : 140 дней одного декретного отпуска = 7,7 декретных отпусков или 7 детей. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: - период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; - период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

моя дочь в декретном отпуске но хочет выйти на работу осталось 5 месяцев до исполнения полтора годика ребенку, но дочь хочет подработать выйдя на другую работу не увольняясь с этой, как быть с трудовыми?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . работа по совместительтву предполагает, как правило, неполный рабочий день. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

только не официально

Работа \"на стороне\" будет являться совмещением... на совмещение заполняется только трудовой договор... запись в трудовую книжку не делается.

Какие проблемы, пусть идет работает, если эта возможность не мешает нормальному развитию ребенка...

Уважаемая Наталья! Ваша дочь имеет полное право заключить договоры с неорганиченным количеством работодателей, при этом не предъявляя трудовую книжку. Это называется работа по совместительству ( ст. 282 ТК РФ).

так пусть подрабатывает. Главное, чтоб не на полную ставку.

Если отработала на новой работе всего 7 месяцев, то на какие выплаты можно расчитывать при уходе в декрет?

спросите у своего работодателя

На такие же, как и все, кто уходит в декрет: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (если есть соответствующая справка из жк) , пособие по беременности и родам, позже единовременное пособие при рождении, потом пособие по уходу до 1,5 лет.

на все предусмотренные законами, в каком размере (я имею ввиду суммы выплат ) это другой разговор...

Чем кроме ухода за ребенком и домашними делами вы занимали себя в декретном отпуске? И вообще, было ли время на что-то ещё?

у меня не было времени даже расчесаться

Смотрю телевизор Читаю книги Сижу в нете Хожу в кино, рестораны, клубы и тд Езжу отдыхать

было и очень много. но я ооочень скучала по работе!

Работала на 2х надомных работах.

Времени было много, я никогда и ни на чем не зацикливаюсь, время еще было выспаться хорошо)))

Я последний декрет, даже этим не могла заниматься. ТО есть с 6-и месяцев беременности до 2-х месяцев от рождения ребёнка...

Моему полтора года и мне все это время хронически хочется спать! помогать особо желающих нет так как ребенок очень активный, а по ночам он просыпается до сих пор. Вот и сейчас ждем-с пробуждения.:)

Училась в универе, читала книги, встречалась с друзьями, ребенок никогда не был помехой, т. к. везде можно пойти и с ребенком. ЗАмыкаться дома - странно.. Только в нашей стране сущетсвует унылое выражение - сидеть с ребенкрм. Мы не сидели, а ходили, гуляли и делали много разных интересных дел

Декрет: сколько нужно отработать на предприятии для ухода в декрет?

на сколько я знаю это не важно

Никогда закон не ставил никаких условий, что надо сколько-то отработать, чтобы пойти в декретный отпуск. Однако если в трудовой книжке у Вас общий стаж меньше 6 полных календарных месяцев, всего, в сумме у всех работодателей, пособие Вам полагается только минимальное. калькулятор декретных выплат: Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины. Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2013 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2011 и 2012 годах, но не более предельной базы для начисления страховых взносов (в 2010 году предельная база была равна 415000 рублей, в 2011 году — 463000 рублей, а в 2012 году — 512000 рублей) и разделить эту сумму на 731 (столько дней в 2011 и 2012 годах) . Если в рассчетные периоды вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход. Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ-2013 равен 5205 рублям) . Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2011-2012 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы. Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2011-2012 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2011-2012 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей, а в 2011-2012 годах работали где угодно, но только не у них, пособия можно оформлять только в одном месте.

это неважно) ) ссылки на законодательство вам даст юрист - если попросите)))

Секунду.

Для ухода в отпуск по беременности и родам сроки работы в организации не важны. Они необходимы для исчисления положенных беременной выплат, то есть чем больше работаете тем выплаты будут выше.

я отработала 4 мес и получила пособие по бер. и родам 84000 руб. при официальной зарплате 24500 руб. А вообще отработать можно хоть 1 день. - беременную не могут уволить! если это конечно не срочный трудовой договор. Если отработали мало - это не важно - возьмут данные у прежнего работодателя для начислении пособия

Какую работу можно найти, сидя в декретном отпуске?

находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день ( количество рабочих часов зависит от Вас и работодатель не может в этом отказать) с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Мало оплачиваемую, нудную, бесполезную.

оператором на телефоне

Сидядекретную

зачем искать, выйти на работу не вариант?

Я могу посоветовать работу в интернете! Я сам скептически отношусь ко всем заработкам! Но после когда мои друзья убедили показав сколько они зарабатывают, я глядя на них тоже решил зарегистрироваться.. . [ссылка появится после проверки модератором] ссылка не вирус, ссылка настоящая!! ! Переходите, не бойтесь!!!

Онлайн-работу! Могу порекомендовать это: http://sergeyval.zeekler.com

Пишите в личку, отвечу

сколько должна получить женщина дородовых на второго ребенка, если она сидела в декретном отпуске с первым ребенком

Так как за период для выплат берется то время когда вы работали, а работали вы до декрета, таким образом получается сумма равной полученной ранее.

женщина может выбрать, какое пособие ей получать - по уходу за ребёнком или по беременности, но пособие может быть только одно, к сожалению. такая страна (

Что такое Турбо ЮМОР... обязательна ли выплата материальной помощи при уходе в очередной декретный отпуск с ЮМОРА ?!?

Нет! Просто дают отца - сатирика для оказания помощи в воспитании новорожденной Шутки Юмора.

Исключительно баллами.... При этом их можно получить бесплатно каждый день заходя на свою страницу

у нас не тдв от нас в декрет не уходят разве что только пописать все вопросы через суд

Какую сумму должен выплатиь ИП работнику при уходе в декретный отпуск? Продавец работает у ИП и при уходе в декретный отпуск сколько должен выплатит преприниматель декретных если по трудовому договору оклад был 2000 руб. и как сделать расчет?

Расчитывай как обыкновенный отпуск. Отпуск по беременности и родам (примерно 5 месяцев) Т.е. 2000 руб * на 5 мес = 10000 руб. А потом начинается отпуск по уходу за ребенком, где не надо, в соответствии с Указом Президента, жалеть 50 (!) руб... Иначе до 50 т.р. штраф...

все в соответствии с трудовым кодексом. без разницы ИП это или ООО, или ОАО... есть такое понятие работодатель

в трудовом кодексе написано,а ещё есть служба ПО ПОМОЩИ И ПОДДЕРЖКЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ,там за 100руб дадут консультацию по этому поводу.Не знаю где в ваших районах она есть,знаю где в Гатчине.

Может ли оформить компенсационную выплату по уходу за инвалидом (1200 рублей) человек, находящийся в декретном отпуске?

Смотря что Вы подразумеваете под \"декретным отпуском\". Простые обыватели этим словом называют всех женщин, которые ухаживают за детьми до 1.5. лет. Но, на самом деле в декретном отпуске может находиться только та женщина, которая на момент рождения ребенка работала (т.е. официально состояла в трудовых отношениях). Отсюда следует ответ, что если женщина не работает, т.е. в трудовой книжке есть запись об увольнении, либо она вообще ни когда не работала, то она может оформиться \"ухажером\"

Вы сможете оформить компенсационную выплату при наличии двух условиях: - трудовая книжка находится у вас на руках, т.е. официально вы нигде не устроены; - вы не получаете никаких выплат и пособий, т.к. компенсационные выплачиваются трудоспособным гражданам, вынужденным оставить работу в целях ухода за инвалидам. По данному вопросу для наиболее полной консультации обратитесь в Пенсионный фонд по месту регистрации.

помогите подсчитать декретные, в 2011 и половину 2012 была в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

исключат но вы можете написать заявление на замену годов - для увеличения пособия

50 % мои, ок?

смена места работы, если ты в декрете, пособие по уходу сохраниться или нет?

Если вы оформите отпуск по уходу за ребенком по новому месту работы и будете работать на условиях неполного рабочего времени с охранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда вы будете получать з/плату пропорционально отработанному времени+пособие, назначенное новым работодателем из расчета 40% от среднего заработка за 2 года (2011-2012).

Не понятно вы с предыдущего совсем увольняетесь или во время декрета хотите работать?

Скажите пожалуйста, какие курсы предлагают Центр занятости населения города Челябинска для мам сидящих в декретном отпус

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются за счет ОКУ ЦЗН. Возможность пройти обучение по направлениям «ногтевой сервис» и «парикмахер» есть. В вашем случае следует обратиться в районный отдел по трудоустройству ОКУ Центра занятости населения г. Челябинска. В соответствии со ст. 23, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) \"О занятости населения в Российской Федерации\", профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных образовательных учреждениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. При направлении органами службы занятости безработных граждан на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая: * оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно; * суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; * оплату найма жилого помещения на время обучения. Перечень документов для представления государственной услуги мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, состоящим в трудовых отношениях: 1. Паспорт или документ, его заменяющий; 2.Копии документа (приказа, расторжения) , связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, заверенного работодателем; 3.Документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию; 4.Свидетельство о рождении ребенка; 5. Заявление; Перечень документов для представления государственной услуги мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не состоящим в трудовых отношениях: 1.Паспорт или документ, его заменяющий; 2.Трудовая книжка; 3.Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) , не имеющих профессии (специальности) – документ об образовании; 4.Справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) с последнего места работы (данный факт подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке) ; 5.Индивидуальная программа реабилитации, выданная учреждением медико - социальной экспертизы (для инвалидов) ; Адреса районных отделов по трудоустройству ОКУ ЦЗН г. Челябинска: по Калининскому району: ул. Каслинская, д. 17 (тел. 791-59-97); по Курчатовскому району: Свердловский пр-т, д. 14 (тел. 791-94-97); по Тракторозаводскому и Центральному району: ул. С. Ковалевской, д. 2 (тел. 774-57-03); по Металлургическому району: ул. Дегтярёва, д. 49 (тел. 735-70-95); по Ленинскому району: ул. Гагарина, д. 40 (тел. 256-06-70); по Советскому району: ул. Цвиллинга, д. 79 (тел. 237-04-11); по Сосновскому району: с. Долгодеревенское (тел. 8 (35144) 2-18-81); Для получения дополнительной информации по интересующему вопросу Вы можете обращаться в отдел правоотношений в сфере труда и занятости по адресу: Пр. Ленина, д. 49 «А» или по тел. 8-800-444-8088 (бесплатный по Челябинской области) . При себе необходимо иметь: паспорт гражданина РФ.

можно ли забрать заявление о приёме на работу и опять уйти в декретный отпуск Написала заявление о выходе наработу, находять ещё в отпуске поуходу заребёнком, но передумала там работать и хочу уволиться без 2х недельной отработки!

Лучше напишите заявление за свой счет по уходу за ребенком. Зачем увольняться, терять стаж.. . Уволиться всегда успеете

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь в декрет прекратят ли мне выплаты на ребенка до полутра лет

Нет, не прекратят.

я сежу в декретном отпуске и получаю пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.могу ли я выйти на работу и сохранить пособия

Пособие выплачивается матери (отцу, бабушке, дедушке) осуществляющей фактический уход за ребенком. Если вы выйдите на работу, то не будете осуществлять уход за ребенком, а будете работать, то есть пособие в этом случае вам платить не будут.

могу ли я- работающая, но в декрете, оформить детские по уходу не на работе? а в соцзащите

Нет. Вам все обязаны платить на работе

Можете

Вы получаете не от работодателя, а через работодателя, но от того же государства. Поэтому при обращении в соцзащиту с вас потребуют оригинал и копию трудовой, что вы не работаете. И если вы намерены получать два платежа через соцзащиту и через работодателя, то государство такое не прощает

Вы можете работать на основной работе неполное рабочее время с пропорциональной оплатой (хотя бы на 5 минут короче) . И получать при этом пособие по уходу до 1,5 лет.

не можете. вы работающая, поэтому получать будете у работодателя. а если еще и в соцзащиту предоставите подложные документы, то это мошенничество.

Что ожидает меня на работе, повышение, работа в другом городе или уход в декрет. Спасибо. Вера 15.05.1984.

декрет

все ожидает, только в свою очередь

ну сначала роди ка ты ребенка...

уход в декрет

Сначала декрет.

Уход в декрет день добрый,такой вопрос: во сколько месяцев я могу уйти в декрет с учетом того,что я работаю м/с в Психиатрической больнице (т.е. вредное производство по сути)????

У меня тоже вредная работа (процедурные кабинет с разведением дез.средств) - в 7 месяцев отпустили

это вам в отдел кадров

В соответствии с ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск за 70 дней до родов)

в 30 недель. при многоплодной беременности в 28.

Если вы непосредственно работаете с вредными веществами, которые входят в список вредных веществ (сейчас точно не могу назвать наименование этого перечня), и у Вас есть справка от врача о том, чтобы работодатель исключил работу с ними, можете перейти на легкий труд. Если работодатель не может предоставить Вам такую работу, то он будет обязан отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока не появится такая работа, исключающая воздействие вредных факторов. Можете до самого декретного отпуска просидеть дома.

Официально - Вам не положен более ранний \"декрет\". Можно обьяснить врачу ситуацию, и Вас положат \"на сохранение\", с больничным листом, а там и до ДО дотянете. И отпуск взять, имеете право не по графику.

Уход в декрет от этого не зависит как положено за 70 дней. А вот на легкий труд перейти можно - только вот вопрос попадаете ли вы под категорию вредное производство (это даже не производство)?


Яндекс.Метрика