при увольнении отработка

при увольнении отработка

При увольнении с работы отработка считается 14 рабочих дней или календарных?

сейчас все сроки в ТК даются в КАЛЕНДАРНЫХ днях. понятие отработки, как таковое, отсутствует. Однако если вы предупредили работодателя об увольнении через 2 недели, это не означает, что эти две недели вы будете сидеть дома)) ) фактически они даются на поиск замены и передачу дел. . в простонародье называют \"отработкой\"))) хотя если вы напишете заявление на увольнение день в день, и работодатель будет не против вашего увольнения, то и уволиться можно сразу же

календарных. Только не отработка, а ты обязана предупредить администрацию за две недели. епт

календарных, но лучше не спорить с начальством, а потерпеть

При увольнении с работы, вы отрабатываете 14 календарных дней. В эти 14 жней, организация подбирает вам замену. Можно уволиться по согласию сторон, тогда отработки не будет. но надо, чтобы руководитель согласился.

Календарных, тк эти 10 дней выходные, если вас заставят работать 14 дней, то они пойдут с 10 января -тк в нерабочие дни вам невозможно искать замену.

Это не отработка. Это обязанность работника - предупредить работодателя о желании уволиться за 14 календарных дней. То есть, написав заявление 30 декабря, Вы станете \"свободной\" 13 января. Если у работодателя есть такая возможность, он всегда может пойти навстречу и оформить увольнение в более короткий срок (если, конечно, у Вас там не какая-то конфликтная ситуация и Вам не нужно доделывать определенный объем работы перед увольнением) .

Если увольняться с 30.12.2012, то последним рабочим днем (с условием отработки 2х недель) будет 18.01.2013, т. к 01-05.01.13 и 07.01.2013 - госканикулы. Порядок расчета в этом случае аналогичен порядку расчета отпуска.

Почему так при увольнение 2 недели нужна отработка, не в интересах это работника ?

Это не отработка а предупреждение работодателя об увольнении работника для того, чтобы за это время можно было подыскать замену

Вообще сугубо на усмотрение работодателя. Можно и одним днём уволиться.

Это не отработка. Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до своего увольнения, чтобы за это время он мог найти человека на Ваше место. Если найдет раньше, то уволиться Вы можете раньше

Есть и для работника плюс. Если за эти 2 недели Вы передумаете увольняться, то можете отозвать своё заявление и работать дальше. Всяко бывает.

Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?

взять больничный

Договорится с работодателем. За незаконный больничный ситуация может еще усугубится...

Больничный.. как вариант..

Билет на поезд, в заявление на увольнение написать в связи с переездом на новое место жительства.

Если очередного отпуска не осталось, взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет с последующим увольнением

2 недели не отрабатывают. Просто вы должны были за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. По статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Пишите заявление по следующей форме. Прошу уволить меня по собственному желанию с \"___\"__________ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной.... дальше можно указать весомые причины. Так как взять больничный \"не липовый\" в наше время нужно постараться, то в качестве причины можно указать необходимость пройти медицинское обследование итд. итп. Смотрим ст. 80 ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника. Если на ваше заявление Вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2 Прошу Вас выдать мне Трудовую книжку и приказ об увольнении меня с \"_____\" по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от \"___\"________. Одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН Статья 4. Запрещение принудительного труда К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

1. Уволиться по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 2. Уволиться по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указав в заявлении \"прошу уволить без отработки\".

Отработка при увольнении. Как избежать отработки при увольнении?

Никак. 14 дней никто не отменял

Договорится с начальником или уйти в отпуск с последующим увольнением.

договориться с работодателем.... если не получается, то можно уйти на больничный, но в бухгалтерию придется предоставить настоящий больничный лист.. . проще договориться...

Предупредить за 2 недели ДО.

в связи с переменой места жительства

Отпуск или больничный... ещё можено административные набрать за свой счёт, короче про 14 дней незнаю... Но 10 надо отработать, можно теорритически!

Трудовой Кодекс говорит - работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. если работодатель не пойдет на встречу и не расторгнет трудовой договор раньше, то работайте 2 недели и уходите..или не отрабатывайте и Вас уволят за прогул. Если плохие отношения с работодателем-больничный, если хорошие-просто поговорить и найти компромисс ( в конце концов сказать, что срочный переезд или прочий форс-мажор).

при увольнении сейчас существует ли отработка

В гос. и муницип. - да....

по желанию руководства

Обязаны отработать 2 недели.

Да. Две недели.

на усмотрение руководства если отношения хорошие и нет производственной необходимости -могут уволить одним днём по вашей просьбе в остальных случаях - две недели отработки по закону

На усмотрение админов

14 дней или сразу-по договору с работодателем...

да

14 дней не вам на \"отработку\" даётся, а руководству, чтоб вас отпустить без проблем. Вы предупреждаете о своём увольнении заранее и организация ищет на ваше место нового работника, подготавливает документы, даёт возможность доделать какой-то заказ или объект. Если же вы просто какой-то низкоквалифицированный неспециалист и заменить вас легко, то можно безболезненно уволить в этот же день. А так-то, почитай Трудовой кодекс, там тоже вполне просто и понятно написано.

Слышал при увольнении по собственному желании, отработка отменена законом. Правда это или нет,

Закон обязывает работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели. Вот это положение и называется в народе \"отработкой\". Но если Вы не можете работать, уезжаете в другой город например, то работодатель обязан Вас уволить в день указанный Вами.

нет, только на усмотрения руководителя, т. е если вас разрешать не отрабатывать то на все 4 стороны, а если не разрешат то обязаны

Неправда. Но по договоренности с работодателем можно уволиться в день подачи заяления об этом

Небыло никогда отработок. Было только право работодателя после уведомления работником об увольнении уволить его сразу или по истечении двух недель.

Не то слышали: отработки вообще нет в Трудовом кодексе. А статьей 80 ТК РФ предусматривается обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели. И не обязательно, что Вы при этом будете на работе: можете быть в отпуске, или на больничном.

Это -не правда.

как можно отменить то, чего НИКОГДА НЕ БЫЛО...

Так ее никогда и не было. Вы должны предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Это положение ТК действует.

при увольнении, за отработку 2 недели- выплачивается ли она?

Неправильная терминология, никакой отработки нет! Просто об увольнении по своей инициативе работник должен известить работодателя за две недели, типо для того, чтобы тот мог найти замену. По договоренности между работником и работодателем расторгнуть трудовые отношения можно и без этого. А вообще, читайте ТК РФ - там все доступно написано.

естественно оплачивается

обязательно посмотрите для собственной страховки ТК РФ и другие нормативные документы

Ну конечно же оплачивается,Вы же работали 2 недели.

В каком веке живЁм???)))

Ну не рабовладельческий же строй все-таки )) Любой труд должен быть оплачен.

Да, как обычно. Если только не пакостные работодатели - иногда вообще не доплачивают месяца за 2 последних (если была задержка з/п и сотрудник не оформлен, з/п \"черная\").

да, в полном объеме. только вот, если з/п у вас серая, то - не факт.

оплачивается!

Увольнение многодетной матери. Отработка. Должна ли отбрабатывать 2недели многодетная мать при увольнении???

Права многодетной матери при увольнении. Я имею статус многодетной матери. В силу семейных обстоятельств написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако несмотря на то, что я отношусь к указанной категории граждан, работодатель установил мне двухнедельную отработку. Правомерны ли его действия? . Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь. При увольнении по собственному желанию многодетной матери работодатель вправе применить отработку в виде двух недель. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса России работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с невозможностью продолжения им работы: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Указанный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать, в связи с этим при увольнении ее по собственному желанию применение отработки в виде двух недель правомерно.

это правомерно

Да, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 тК) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811

Ст 80 предполагает и расторжение по соглашению, т. е до истечения срока предупреждения. Делаем доп соглашение, приказ и запись в трудовой по п. 1 части 1 ст 77 ТК РФ

Требуется ли отработка при увольнении по обоюдному согласию сторон?

на усмотрение начальства

Это как по обоюдному согласию?? ? Если пишете по собственному - это ваше желание, работодателя ставите в известность по КЗОТу за 2 недели, дабы он мог найти Вам замену (может подписать заявление и раньше, если есть кем заменить) , либо по инициативе работодателя - т. е. например за прогулы, за систематические нарушения - т. е. тут ваша ответственность. А так просто работодатель не может хотеть - он должен найти причину - чем вы его не устраиваете

по соглашению сторон-нет

Нет, по обоюдному согласию никаких отработок нет, так же как и при простом увольнении. В простом увольнении есть уведомление за две недели а не отработка. На какой дате с начальником сойдетесь - с той и уволены.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора вроде уже отвечал на этот вопрос.

имею ли право отказаться от двухнедельной отработки при увольнении с госпредприятия?

Это не отработка, а обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Это работодатель может не настаивать на этом двухнедельном сроке предупреждения. Спросите у него - возможно, он не против. Если работодатель согласен, то может уволить Вас в любую дату. А если против, то уволены Вы будете через две недели после того, как работодатель получит предупреждение (срок отсчета начинает течь только на следующий день после получения работодателем Вашего заявления). А чтобы в эти дни не ходить на работу, то можно взять больничный. Или сделать так: написать, например, заявление на отпуск без сохранения заработной платы (если работодатель подпишет), то только после этого написать заявление на увольнение (отсчитав правильно 2 недели). Получится, что Вы еще на работе значитесь, правда, з/п за эти 2 недели Вам не начислят. А после двух недель обязаны уволить и выдать расчет за то, что отработано ранее (плюс, если набежала компенсация за неиспользованный отпуск, причем, эти две недели за свой счет увеличат стаж, за который положена компенсация). Так что, все равно - выгодно.

Если отпускают, можете не отрабатывать.

Никак нет!!!

Работодатель имеет право сразу вас уволить или заставить отрабатывать. Это уж он будет решать.

имеете. но будете уволены по статье.

Можно взять больничный , на эти 2 недели )))

с согласия руководителя,только не отказаться,а попросить его разрешения не отрабатывать,совсем без его согласия нельзя-нарушение трудового кодекса

ТК РФ одинаково обязателен для предприятий всех форм собственности. Отказаться Вы никак не можете, а вот договориться можете.

да, уходите на больничный или в отпуск на эти 2 недели... (ст.80, 127 ТК РФ) второй вариант: если не платят денег, пишете им письмо (заказное): согласно ст.142 ТК РФ, приостанавливаю работу. дата подпись на другой день пишете заявление по собственному желанию. и свободны.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да, если на предприятии нарушаются Ваши права, тогда укажите это в заявлении, а также дату увольнения. Если нарушений нет или Вы об этом не указали в заявлении, то 2 недели надо отрабатывать.

Однозначно нет, но можно уволиться \"По соглашению сторон\", без 2-х недель.

По согласию с работодателем вы можете быть уволены в день подачи заявления.

мне при увольнении дали две недели отработки.я не ходил на отработку.у меня могут быть проблемы при уходе с работы?

Да. Вас имеют право уволить по статье за прогулы. Постарайтесь примириться

уволят за прогулы

Если не ошибаюсь, то могут уволить по статье. Точно не знаю.

Вас уволят не по собственному желанию, а по инициативе администрации: за прогулы.

прогулы

Ст. 81 п. 6 \"а\" Трудового кодекса РФ

Нужно посмотреть приказ на увольнение, который Вы должны были подписывать. Если там стоит 14(например) мая, то ничего Вы никому не должны. А если они приказ хотят делать по истечении 2 недель и днем увольнения ставить, например 28 мая, то могут уволить Вас, как уже говорилось, за прогулы. Так как понятия \"отработка\" в ТК НЕТ! Вы просто обязаны предупредить работодателя о том, что через 2 недели планируете уволиться. В наше время всегда нужно делать копии заявлений и приказов, на которой будет конкретная дата увольнения.

А вот интересно, чего это вы прогуливаете, лодырь, что-ли? Или работа пить -гулять мешает? И поделом вам, что вас уволили, гнать надо таких работничков !!Вы и на другой работе собираетесь также \"работать\" ?у

при каких условиях можно уволиться без отработки? хочу найти и работать в другой области республики

При увольнении по согласшению сторон отработка не нужна

Попробуйте так с начальством договориться

Отрабатывать же не так и долго, всего 2 недели. Вы сначала найдите работу, а потом спешите. Если есть мысль уйти- пишите заявление, отрабатывайте и попутно ищите работу. Время быстро летит))

статья 78 ТК РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Для чего перед увольнением необходима отработка 2 недели?

по закону это не отработка. увольнение по собственному желанию - это расторжение трудового договора по инициативе работника. при расторжении договора у работника есть обязанность предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Это введено в трудовой кодекс с целью защиты работодателя (чтобы было время найти замену увольняющемуся сотруднику), а также чтобы работник мог еще раз подумать хорошо =)

Чтобы начальство нашло тебе замену!

Чтобы работодатель мог найти тебе замену. Если замена есть, то двухнедельная отработка необязательна.

чтоб тебе успели найти замену

Чтобы начальство успело найти Вам замену, но существует ряд обстоятельств (срочный переезд, болезнь близких родственников, где-то далеко проживающих), которые могут ускорить Ваше увольнение

это чтоб замену нашли

сейчас это на усмотрение работодателя. но в основном все равно все отрабатывают эти чертовые две недели

Иногда заявление подают после ссоры,обиды, сгоряча. Вот и на это тоже дается время. чтобы Вы остыли - ведь в двухнедельный период Вы можете отозвать свое заявление, если на Ваше место, письменно, не приглашен уже другой работник... Поэтому - поосторожнее с заявлениями об увольнении.

Допустим, эта \"отработка\" возможна только при увольнении работника по собственному желанию. Есть ещё увольнение по соглашению сторон (как договоришься с руководителем, вплоть до того, что уволят в день подачи заявления). Есть другие основания... А две недели необходимы прежде всего, чтобы работодатель сумел за это время подготовиться к возникшей вакансии и чтобы уход работника не нанес ущерб производственому процессу. Потом, могут быть обстоятельства, требующие определённых действий по сдачи-пересдачи дел. Наверное поэтому законодатель и предусматрел такую норму.

При увольнение с работы, при отработки 2 недель можно взять выходной за свой счет?

выходной не дадут, а на больничный за просто уйти можете и это будет входить в отработку.

Можно взять административный отпуск без сохранения заработной платы, если администрация согласится.

Елена, а что это за \"административный отпуск без сохранения\" ? Откуда? Такого нет в трудовом праве.

Отпуск без сохранения заработной платы с согласия администрации.

входит ли в 2-х недельную отработку при увольнении праздничные дни?

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (никак не отработка - нет такого понятия! это именно предупреждение) исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Так что все в эти две недели входит - и отпуск, и больничный, и конечно праздники.

Входит, Новогодние праздники или больничный самое то, чтобы и 2 недели прошли и на работе начальство не гнобило всё это время

Входят. Я написала заявление 30 декабря, вышла на работу 10,11,12 и 13 уже была свободна (год 2009).

пусть это звучит немного иначе, если правильно говорить, и это не отработка вовсе, но ответ на ваш вопрос -ДА входят!!!

может ли мать двоих детей 4и6лет не отрабатывать две недели положенные при увольнении?

Это не отработка, а уведомление работодателя за 2 недели об увольнении

Две недели отработки не являются обязательными.

Если договорится с руководством.Если нет,то отработка двухнедельного срока обязательна вне зависимости от наличия и возраста детей.Ст.80 ТК РФ.

Имеет ли право администрация предприятия взыскания в период отработки перед увольнением по собственному желанию? Увольняющийся ведет себя дисциплинированно, прогулы не совершает.

отработки нет, при увольнении вы должны предупредить об этом за две недели, а уволить начальник вас может хоть в день подачи заявления, при этом последним рабочим днем будет день увольнения по приказу, а дисциплинарку накладывать имеет право, другой вопрос не придераеться ли он к нему?

периода отработки не существует, администрация имеет право на взыскание к любому работнику, имеющему нарушения трудовой дисциплины

За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Можно ли сейчас не отрабатывать 2 недели при увольнении???

Нет такого понятия ОТРАБОТКА Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели!! ! За это время Вам найдут замену и подготовят расчёт. А вот работать Вы будете, на больничном или в отпуске - уже без разницы (ст 80 ТК) Есть некоторые исключения, когда могут уволить сразу, но их мало (пенсионный возраст, существенные нарушения трудового кодекса работодателем, воинский призыв, зачисление учебное заведение...)

На усмотрение работодателя. И почему \"сейчас\"? Трудовой кодекс никто не отменял. Это не отработка, а вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о своем желании уволиться.

ну это если тебе подпишут заяву сразу или если ты побеспокоишься о заявлении заранее, находясь в отпуске, тогда да можно просто легко и сразу уйти еще могут оптустить без отработки по желанию администрации ну а если нет, то придется эти две недели потерпеть

во сновном да

через 2 недели принеси больничный типа болел и всё,я так и делал )

можно. просто сообщите работодателю о желании уволиться за 2 недели до увольнения.

можно, ПОТОМУ ЧТО ОТРАБОТКИ НИКОГДА НЕ БЫЛО...

Как уволится с работы без отработки.По уходу за маленьким ребёнкам

Вы перепутали два понятия: увольнение и отпуск. При увольнении отработка обязательна. А по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет, можно брать отпуск. Причем не важно, кто из родителей берет такой отпуск. Могут и бабушки и дедушки работающие брать. Платить только не будут (если ребенок старше 1,5 лет).

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у Вас есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию \"в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет\". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен. Если ребенку нет 3х лет, то надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.

при увольнении, в течении 2-х недель отработки я могу забрать заявление

Если на Ваше место не взяли человека (письменно взяли с него заявление о приёме на работу) , то обратной дороги нет. А если это место как бы вакантно, то по закону, можно вернуться.

можете

можете ихменить свое решение и не увольняться. Вы же только предупредили о своем желании. \"Отработки\" не существует. 2недели - минимальный срок для предупреждения работодателя о намернии

Можете, хоть в последний день. По идее, даже если по истечении 2-х недель вы вышли на работу как ни в чем не бывало, (передумали именно в последнюю ночь) - тоже не имеют права уволить, тут главное с работы не уходить ни под каким предлогом (у меня такое было, но на гос. предприятии) , но если на ваше место уже назначен другой-тут сложнее

Если по собственному то да

Да конечно можете. Но при некоотрых условиях Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При увольнении по собственному желанию можно вместо \"отработки\" взять две недели за свой счет?

Нет.

Нельзя, они в это время будут тебе замену искать.

Нет.

по согласованию с руководством можно, можно и вообще не отрабатывать, если начальство согласно

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник обязан за две недели уведомить работодателя о своем желании уволиться. И где он будет в это время находится - на работе. в отпуске без содержания или в трудовом, на больничном - не имеет никакого значения.

можно, если работодатель разрешит. у работодателя нет обязанности предоставить вам отпуск без содержания по вашему желанию

Имею ли я право не отрабатывать две недели при увольнении

а нет никакой отработки - есть ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 14 ДНЕЙ, все остальное на усмотрение работодателя...

если по трудовому договору то нет

только если ты беремена и уже на 7 месяце.

Возьми больничный и не отрабатывай.

Вообще-то нет, но по согласованию с администрацией можно.

Если работодатель согласится, мужа - военного переводят в другой город

Раньше было в КЗ при срочном переезде.. . Ну и при невыплатах..

если вы в отпуске

Да, если ипредупредила работодателя о своем увольнение за 2 недели.

Да, если идеш по статье по уходу за ребенком до 7 лет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521 а по какой причине вы намерены ни атрабатывать?

возьми больничный на две недели... сын, менеджер собрался уходить и его решили перевести на зло (но согласно законодательству) на эти две недели отрабатывать в цех разнорабочим, взял больничный, поставил в известность кадровичку (болячка есть хроническая) и сказал, что наверное еще и оперироваться будет, так она иззвонилась через две недели, мол приди забери трудовую, еще и больничный не был закрыт, но была уже другая работа найдена, а то можно было еще с этого козла- начальника по больничному пососать денег

работник уверен что он может уволиться в день подачи заявления без отработки, он прав? Какая ст. в ТК про увольнении

Единственный вариант, если работодатель сам не против такого увольнения. Все остальные варианты предусматривают отработку хотя бы 3 дня минимум.

Может уволится в день написания заявления, но на усмотрение начальства.

работодатель определит, сколько нужно отрабатывать. но можно уволиться и по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В день подачи заявления работник может быть уволен при обоюдном согласии сторон. При этом следует составить письменное соглашение ( ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ) . То есть если работодатель не даст добро на более раннее расторжениетрудового договора, то при увольнении по собственному желанию надо отработать 14 дней

Людмила Кузнецова права

По соглашению сторон, п. 1 статьи 77 ТК РФ Но это если работодатель согласен.

Обязательна ли отработка при увольнении? Если обязательна, то касается ли это ИТР?

Увольнение по собственному желанию описано в статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения.Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно завизировать заявление на увольнение фразой \"Не возражаю\".А ИТР такие же наемные работники, как и все остальные категории.

как с начальством договоришься

Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении....там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели....и касается это всех....ну если проработал больше 3-х месяцев....

И ни слова об отработке.... Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт. С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений. Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что

Не существует отработки. Нужно предупредить за 2 недели (а не отработать). Можно предупредить за 2 недели и уйти в отпуск на 2 недели, потом просто не прийти на работу. Или уйти на больничный на 2 недели и потом аналогично не прийти на работу.

Об отработке http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

Правдв ли что отменили отработку при увольнении, если да то подскажите номер статьи.

Нет такого понятия - отработка при увольнении. Согласно ТК РФ работник обязан за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своих намерениях и этого положения ни кто не отменял.

Отработки и не было никогда. Было и есть - ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Т.е. не менее, чем за 2 недели до даты увольнения нужно подать заявление.

Нет такого понятия, как отработка. Если вы имеете ввиду две недели, то это срок, за который вы должны предупредить работодателя, что увольняетесь, чтобы он мог подготовится к вашему увольнению (расчитать вас и оформить бумаги). Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели о своем увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Действующая статья Трудового кодекса РФ.

Ко всему вышесказанному хочу добавить, что работодатель может Вас уволить и на следующий день. Это право работодателя))

все правы. но лучше делать, как все нормальные люди. пишете заявление по собственному желанию - и на 2 недели на больничный... (ст.80 ТК РФ)

все правы а можно уволится по семейным обстоятельствам

При увольнении по собственному желанию, 2 недели отработки оплачиваются или нет?

Оплачивается. Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить ( в народе отработать) работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, т.е. вы написали заявление, тем самым поставили работодателя в известность, что хотите уволиться и продолжаете работать. Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. По окончании срока (последний день работы) с вами работодатель производит окончательный расчет: выплачивает недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска) и выдает трудовую книжку. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения.

вообще-то две недели дается, для того чтоб найти вам замену, а не как отработка ,поэтому должны оплачиватся

да

Конечно оплатят, еще за неотработанный отпуск заплатят, если он имеется!

конечно как же иначе

Здесь ответ http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

обязательно,если не заплатят тогда это кидалово.

отработка при увольнении со ставкой 0,25

отработок не существует. согласно статьи 80 ТК РФ работник обязан предупредить в письменной форме работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. это обязан сделать каждый работник с любой ставкой. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521

Ваша ставка 100%! До истечения 2 недельного срока так называемой отработки, Вы являетесь полноправным работником с установленной Вам зарплатой. Снизить зарплату Вам можно, но крайне сложно, тем более законным способом.

независимо то того, на сколько ставок вы работаете, по ТК ФР вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, на общих основаниях.. .

В любом случае вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. А ваша занятость роли не играет, вы же сами согласились работать на неполном рабочем времени.

при увольнении срок отработки

2 недели

Точно- 2 недели.

Можно отпуск считать отработкой при увольнении???

В случае расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, не зависимо от того находится работник в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске или нет. Трудовое законодательство не предусматривает отработку при увольнении. Если перевести на \"Ваш язык\" ответ: Можно ;))

Блин, да никакой \"отработки\" не предусмотрено законом. Ты просто должна предупредить работодателя за две недели о том, что увольняешься. В отпуске ты или нет, не имеет разницы.

Я перед увольнением взял больничный, и прокатило!

да можно,последние 14 дней отпуска считаются днями отработки.это называется отпуск с последующим увольнением

Можете, если написать заявление об увольнении в середине отпуска, так вы формально предупредите работодателя за 2 недели о своем увольнении.

В ТК РФ нет понятия отработка. Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Подать заявление на увольнение вы можете и находясь в отпуске.

Да.

Скажите, пожалуйста если сейчас уволиться с работы будет ли бесодержание входить в эти 14 дней отработки

при увольнении если ставят отработку 14 дней, то не имеешь права брать без содержания, можно уйти на больничный. Если же все же ты взяла без содержания, то день увольнения оттягивается на столько дней, сколько ты взяла без содержания.

и чертодержание тоже )))

Будут ли вам оплачивать эти 14 дней вы имеете в виду? Должны оплатить

Могу ли по собственному желанию не отрабатывать 2 недели при увольнении???

Нет такого понятия \"отработка\" Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. (ст 80ТК) За это время работодатель должен найти замену и подготовить расчёт. А вот в отпуске Вы будете, на больничном или на рабочем месте - всё равно!

Нет. Только по согласию сторон, или возьми больничный. А так уволят за прогулы.

нет.. это обязаловка, но если договоришься.. то

Только если начальник пойдет на уступок и разрешит не отрабатывать. А так обязан, потому что на твое место за эти 2 недели будут искать нового человека!

по согласию сторон, но если не заменимая, отработай, пусть замену найдут

При увольнении(без отработки) в какой срок должны отдать трудовую и расчёт?

в день увольнения!

На основании ст. 140 ТК - в день увольнения и трудовая и ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ.

трудовую сразу а расчет обычно в день зарплаты

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму!

подскажите при увольнении отработка 2 недели обязательна?по закону я могу не отрабатывать?

если работодатель настаивает на отработке - придется работать. возьмите больничный.

обязаельно!

Берёте больничный на 2 недели и можно не отрабатывать.

если нужно уехать срочно, есть билеты.

Если в договоре, который вы заключали с работодателем, прописано что вы должны отрабатывать, то должны, а если нет, то уходите, но здесь зависит от будущей записи в трудовой. Решайте. Может лучше спокойно отработать и уйти если просит?

только по договорённости сторон

Отработка на усмотрение работодателя, но не Вас. В таких случаях нужно идти на больничный, с последующим увольнением, тогда работодатель согласится Вас уволить, как можно раньше.

У нас только пенсионеры не отрабатывают при увольнении По идеи - в то время, пока Вы отрабатывает начальник подыскивает нового работника на Вашу должность и если уже кандидатура уже есть, может отпустить и без отработки

но отработка ведь оплачивается, что вы теряете?

Понятия отработки в трудовом кодексе нет. Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели, чтобы у него было время найти Вам замену. Написали заявление и со следующего дня после его подачи отсчитывайте 14 дней. После 14 дней в последний день работы Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. По соглашению с руководством можете и не отрабатывать эти две недели после подачи заявления, если руководитель пойдёт Вам навстречу и отпустит, когда хотите. Если нет, то, как советовали выше - больничный...

Увольняйтесь грамотно - по соглашению сторон и тогда никто ничего никому не должен.

пиши заявл на отпуск и отдыхай в свое удовольствие!!!

в самом заявлении на увольнение напишите для начала \"прошу уволить без отработки\", если не сработает - больняк! пусть еще мучаются и оплачивают вам его!хотя бухгалтера по зп жалко конечно, он то не виноват!

Если с начальником нет договоренности об уходе без отработки, то придется отработать

отработка обязательна, но можно уйти на больничный

Хотела бы узнать. обязательна ли отработка при увольнение???

В Трудовом кодексе РФ нет понятия отработки. Вы должны предупредить об увольнении, а это значит, что в эти две недели работник может работать, быть в отпуске, на больничном и.т.д. Из ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...

Если договоритесь с работодателем,то нет!

на усмотрение начальства

отработки-на нарах

На усмотрение работодателя

нет. на усмотрение работодателя

Если заявление уже подписано, но работодатель хочет, чтобы вы отработали положенные по закону 2 недели, а вы этого не хотите, то Вы можете взять больничный или отпуск.

Нет такого понятия как отработка. Есть время за которое Вы обязаны предупредитть о Вашем желании уволиться. Оно может быть и меньше 2 недель, по согласованию с работодателем.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели- это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(ст.80 ТК РФ).

Уважаемая Светлана! Трудовым кодексом установлена обязанность работника за две недели предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора. И не важно, как это время будет проистекать: бедете Вы работать, находиться в отпуске или на больничном. Этот срок дается для того что работодатель за 2 недели подобрал работника на Ваше место, а Вы смогли б передумать и в последний рабочий день отозвать свое заявление. Но есть и другие сроки предупреждения. Это когда Вы расторгаете трудвой договор срочный, или на испытательном сроке. Тогда за три дня. Можете найти уважительную причину для расторжения по соглашению сторон - тогда день в день.

отработка при увольнении с работы. Законна ли отработка (2-х недельная) работника при увольнении по собственному желанию.

Возможно договиться с начальником и уволиться в этот же день, если не нужна вам замена. Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник). Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте)работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр., при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, после чего, спокойно отправиться на \"больничный\", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.). По наступлении даты указанной в заявлении работник является к работодателю и получает полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

да

По закону вы обязанны отработать 2 недели, но если начальник не против можете и не отрабатывать.

Прямо предусмотрена законом. У работодателя тоже должны быть хоть какие-то права. Хотя бы время на поиск замены.

Законна. Попробуйте о сокращении этого срока поговорить с непосредственным Вашим начальником!

Здравствуйте. Пожалуйста, ознакомьтесь со ст. Трудового Кодекса. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Успехов Вам.

делайте как все люди. на больничный на 2 недели (ст.80 ТК РФ)...

необходима ли отработка при увольнении

если на испытательном сроке решишь уволиться - то отработка 3 дня (по закону) , если испытательный срок прошел, и решаешь уволиться - отработка 2 недели (по закону) , на эти 2 недели можно взять отпуск (если имеешь на него право и если работодатель пойдет на это) . либо если с работодателем в хороших отношениях остаешься - могут пойти на уступки и отпустить без отработки. в любом случае, отработки оплачиваются в 100% размере ежедневного заработка.

Начальство может пойти на уступки и уволить без отработки

по закону две недели, обидно при этом премию тебе не оплатят.

или больничный

Увольнение без отработки Как то мне утверждали, что если проработав больше 6 месяцев при увольнении работник должен отработать еще 2 недели (за исключением некоторых случаев в которых можно не отрабатывать) , но если проработав меньше 6 месяцев можно написать заявление и на следующей день прекратить работать без какой либо отработки. Так ли это? В интернете почему то ничего не нашла подобного...

вы можете уволиться без отработки по договоренности с начальником. или в трехдневный срок, если вы находитесь на испытательном сроке

спроси у тех, кто так утвержал. а так если с начальством договоришься, то можно и без отработки

Нет, не так. ТК РФ еще ни кто не отменял и ни чего подобного там нет. ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок по ТК РФ - 3 мес. Если он у Вас указан в трудовом договоре, и 3 мес. еще не прошли - отрабатываете 3 дня. Если 3 мес. прошли - 14 дней.

Хэлп!!!При увольнении оплачиваются ли 2 недели \"отработки\" если они выпали на праздничные дни? Спасибо!

Оплачиваются все дни, которые вы отработали.

Если уволиться сразу после праздника-нет. В январе норма рабочего времени 120 часов и 15 рабочих дней. Оклад-на 15 р.д. Если сколько-то отработаешь, из этого расчета заплатят

Праздники - оплачиваемые государством выходные,т.е. с 11 по 31 рабочие дни просто становятся дороже.Короче да,оплачиваются

Если у вас срок предупреждения об увольнение пришелся на нерабочие дни (новогодние каникулы), то соответственно за нерабочие дни зарплата не начисляется. При увольнении, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения .

В январе 15 рабочих дней, но не надо забывать, что праздничные дни установлены государством и оплачиваемы, т.е. при расчете вы должны получить зарплату в полном объеме в том числе и за праздничную \"отработку\"

Оплате предстоит реально отработанное время.

если вы в праздники работали, вам обязаны их оплатить в двойном размере. Если отдыхали, то ничего не получаете

Есть ли сейчас при увольнение отработка?

Пинком под зад за минуту!

Теперь всё на усмотрение хозяина

есть,за мной шеф все 2 недели ходил,просил не увольняться....по согласованию можно уйти в день подачи заявления....

Да, согласно трудового кодекса 2 недели. Но есть работодатели, которые соглашаются и на меньший срок.

смотря с какой ноги начальник встал... по закону - 2 недели, но кто-то за 5 минут увольняет, кто-то хоть недельку просит поработать...

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? как можно уволиться без отработки

Существует только 2 способа увольнения без отработки, идете на другое предприятие и берете справку ,что Вас берут на конкурсной основе и второе купить билет куда-нибудь и показать его, о том что Вы срочно уезжаете, Вам должны сразу предоставить расчет, с выдачей трудовой книжки.

по закону - да по договоренности с работодателем

По соглашению с администрацией

если у вас ребенок до 14 лет, вы имеете право не отрабатывать. А вообще будте умнее возьмите больничный на эти 2 недели....

a) по соласованию с администрацией; б) в случае заболевания, уйти на больничный на эти две недели, естественно, заблаговременно подав заявление об увольнении. в) ебенок до 14 лет А вообще-то эти две недели для подыскивания другого работника и передачи дел. Так что, если а), б) или в) вам не подходят, то нужно работать эти две недели. О! пока я вам оперу свою писала, народ уже ответил все. Молодцы!

Кажется сейчас новый закон,должны дать расчет в течении 3х дней,но вот предупреждать заранее надо....

В случае желания уволиться с работы работник сообщает работодателю о своем намерении не позднее двух недель до даты увольнения путем подачи заявления об увольнении. В течение двух недель работодатель подыскивает вам замену, вы передаете дела, сдаете материальные ценности, числящиеся за вами. Если работодатель согласен пойти вам навстречу (если вам это нужно), то может уволить и раньше.

Обязательно, кроме случаев увольнения пенсионеров по возрасту, в случае увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и если со стороны работодателя не существует нарушений трудового договора (например задержки выплаты з/п и т.п.)

на усмотрение руководства, могут и раньше отпустить, особенно если вам уже есть замена

Отработка при увольнении. У меня несовершеннолетний ребёнок

Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет! Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ , содержание которой в данном случае нельзя не привести. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И ни слова об отработке. Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт. С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений. Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что уволиться и уж тем более уволить «внезапно» нельзя.

ЗАкон адин для всех. НО, раз вам тяжко отработать 2 недели, почему не договорились об увольнении по согласию сторон?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Никакой обязательной ОТРАБОТКИ действительно НЕТ - есть предупреждение работника об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.\" Т.е. работник имеет ПРАВО предупредить о своем увольнении и РАНЬШЕ, чем за две недели. Но работодателю, при увольнении работника по собственной инициативе, ТК РФ не предоставляет права изменять в одностороннем порядке дату увольнения, выбранную работником, а ТОЛЬКО по взаимному соглашению... Так что, при наличии Заявления работника с конкретной датой увольнения – уволить его в день написания заявления (как считают некоторые отвечающие) никак нельзя. Точнее, можно, конечно, но это будет нарушением трудового законодательства и работник имеет хорошие шансы \"наказать\" глупого и самодуристого работодателя - по суду получить оплату вынужденного прогула за эти \"незаконные\" дни увольнения.

нет понятия \"обязательная двухнедельная отработка\", работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, но можно уволить и в день написания заявления, и в день, указанный работником, это не запрещено

Это работодатель может настоять отрабатывать 2 недели, а может и нет. Так же, как и вы))) (грубо говоря)

если написать в заяве дату увольнения, никто не заставит отработать две недели

Отработка является именно обязанностью. Уволиться раньше только с согласия работодателя.

Правомерно, если это договоренность работника и работодателя.

Если Вы оформлены по основному трудовому договору (бессрочному), то при Вы при желании уволиться обязаны предупредить об этом (дата оформления заявления) своего работодателя за две недели. Есть вероятность, что работодатель пойдет Вам навстречу и сам предложит написать заявление с той датой, чтобы Вам не отрабатывать две недели, иными словами, нужно согласие Вашего работодателя. Виза работодателя на Вашем заявлении - это основание об издании приказа на увольнение, в последствии Вас обязаны ознакомить с приказом под подпись (в визе указывается надо ли Вам сдать дела, срок увольнения, при этом день увольнения считается рабочим днем, и т.п....). Приказ работодателя является согласием на Ваше увольнение, и согласие это в соответствии с ТК РФ, в отличие от соглашения, не имеет обратной силы. По ТК РФ согласие работодателя не требуется, чтобы Вы уволились без отработки 2 недели: если Вы работаете в порядке внешнего совместительства; если Вы пенсионер; если иное не предусмотрено заключенным с Вами Трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения, а также Коллективным трудовым договором Вашего учреждения или иными внутренними локально-нормативными актами...

Это называется \"Соглашение сторон\", Статья 78 ТК РФ.

при увольнении нада отработка?

да, нада..

Надо,2 недели.

У нас так- если проработала больше 3 мес(испытательный срок) и уходишь по собственному желанию - нужно отработать 2 недели, можно уйти раньше по обоюдному согласию с работодателем.

на усмотрение работодателя

по закону могут потребовать, не выйдешь на работу - защитают как прогул, и уволят за прогулы, и в трудовую ещё впишут.

Совет: идем к дирекрору, объясняем ситуацию, просим уволить сегодня. Если очень надо, но не отпускают, то идем на больничный и болеем две недели

по Трудовому Кодексу нужно отработать 14 дней после подачи заявления. Если работодатель не против, можно уйти и раньше. Либо если у Вас будут обстоятельства, при наличи которых Вы не сможете отработать эти 2 недели.

2 недели про которые Вы говорите это не отработка. Согласно закону, работник обязан работодателя предупредить за 2 недели об увольнении по собственному желанию. За это время работодателю предоставляется возможность найти на место увольняющегося сотрудника подходящую кандидатуру. Однако, работодатель вправе не воспользоваться этим правом и по совему усмотрению, согласовав с работником, имеет право расторгуть договор с момента подачи заявления. Но работник не может этого сделать, если работодатель не согласен. Но есть варианты уйти от этого. Например уйти на больничный, в отпуск. Время нахождения в отпуске или на больничном засчитывается в эти две недели.

нада русский язык немного подучить! :) не обижайтесь, но уж больно смешно!

Нет в ТК РФ такого понятия как отработка... согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Также по согласованию сторон, увольнение может быть и до истечения срока предупреждения.

Две недели на усмотрение руководства

ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другое место и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

при увольнении отпуск защитается за отработку?

Нет, такого расчета в ТК и ПБУ нет, но написав заявление об увольнении, вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Или во время отпуска за недели написать заявление. А если у вас сохранились хорошие отношения, то тогда можно написав заявление, уйти в отпуск.

Да...

во время отпуска вы можете предупредить за3дня

нет

нет никакой отработки в принцип по ТК. есть просто предупреждение за 2 недели.

Как уволится без отработки?

Дополнительная компенсация при увольнении без отработки (ст. 180 ТК РФ) не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765). Все причитающиеся работнику выплаты, связанные с увольнением, должны быть произведены в день увольнения. Если же в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. Ряд гарантий и компенсаций для лиц, увольняемых по сокращению штата, предусмотрен в иных федеральных законах, например в Законе РФ \"О занятости населения в Российской Федерации\". Согласно ст. 13 этого Закона, гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением штата в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями), гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими у данного работодателя. Лица, уволенные в связи с сокращением штата, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Пенсия им оформляется не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию: женщинам - не ранее 53 лет, мужчинам - не ранее 58 лет. Порядок досрочного выхода на пенсию безработных граждан регулируется нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в Москве этот вопрос решается Постановлением Правительства Москвы \"О порядке досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан\". В нем уточняется, что досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости не ранее чем через месяц со дня признания уволенного гражданина безработным. Оформление досрочной пенсии производится по письменному заявлению безработного. Досрочная пенсия не выплачивается в случае двух отказов от предложенной органом службы занятости подходящей работы, в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Пенсия, назначенная безработным гражданам досрочно, работающим пенсионерам не выплачивается. В случае трудоустройства гражданина, получающего досрочную пенсию, выплата пенсии приостанавливается на период занятости. По достижении пенсионного возраста на лиц, которые ранее получали пенсию досрочно, распространяются общие правила выплаты пенсии работающим пенсионерам. В заключение следует отметить, что работодатель, своевременно и в полном объеме выполнивший требования действующего законодательства РФ в отношении увольнения работников, прежде всего оградит свое предприятие от участия в судебных процессах по искам уволенных сотрудников.

написать заявление а если будут заставлять отрабатывать выйти на больничный

Договориться только с руководством.

пойди в отпуск с последующим увольнением

как все люди: на больничный на 2 недели (ст.80 ТК РФ)

Легко: Если Вы договоритесь об этом с работодателем. Если Вы придумаете случай, когда Ваше заявление об увольнении по Вашей же инициативе обусловлено невозможностью продолжения Вами работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ. «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), А дальше я обращаю Ваше внимание на ДЫРУ в законе, в которую периодически попадают люди, которые считают, что это именно их случай. В этой же статье 80 ТК РФ речь идет о других случаях, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть: « в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Так вот я считаю, что это дыра в законе, потому, что не расписано кем и как должно быть установлено нарушение работодателем трудового законодательства и т.д. и т.п. Покажу наглядно на примере ответа Saiginto Rozen на Ваш же вопрос. Он речь ведет о ст. 180 ТК РФ «гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». Какое эта статья имеет отношение к Вашему вопросу? На этом примере я хочу показать, что разные люди понимают один и тот же вопрос по разному, не говоря уже о законе..

Как расторгнуть бессрочный трудовой договор без отработки 2 недель???

при увольнении по собственному желанию срок отработки после подачи заявления об увольнении составляет ДВЕ НЕДЕЛИ (ст.80 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Указанный срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Между тем, в некоторых случаях в силу прямого указания закона этот срок действительно составляет три дня. Так, если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Аналогичный срок действует и при увольнении по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор продолжительностью до двух месяцев (ст.292 ТК РФ), а также работника, занятого на сезонных работах (ст.296 ТК РФ).

только по соглашению сторон.

люди просто на эти 2 недели уходят на больничный (ст.80 ТК РФ). по другому сложно...

В ТК РФ нет понятия отработка. Работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ, по согласию работодателя и работника увольнение может быть и до истечения срока предупреждения. В третем абзаце данной статьи перечисленны случаи увольнения в срок указанный работником. Также можно уволиться по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, но для этого нужно согласие обеих сторон соответственно.

в каких случаях правило двухнедельной отработки при увольнении не действует

Когда есть кем тебя заменить, как договоришся

У нас нет в законодательстве такого пункта, чтобы отрабатывать две недели. В статье 80 ТК прописана обязанность работника за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

При увольнении 2-х недельная отработка. Входит ли в ее количество выходные дни(суббота и воскресенье)

да

Не входят -1 как договорителсь - 2 Две недели - это рабочие 5-ти дневки -3

входит, пишут на 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней! так что все вместе с выходными....

14 календарных дней а не 14 рабочих или банковских

нет такого понятия \"отработка\",вы обязаны предупредить работадателя об уходе ЗА ДВА НЕДЕЛИ!

сейчас всё считают в календарных днях. поэтому 2 недели это 14 календарных дней. хотя это тоже на усмотрение руководителя, если руководитель решит, то может уволить и без отработки

Да.

если по п.3 статьи 77( по собственному желанию) то обязаны предупредить за 14кал.дней до увольнения. А если договорится с руководством то по соглашению сторон без отработки.

можно ли уволиться без отработки,в связи с переездом и смены работы в другом городе?

Да, согласно ст. 80 Тк РФ при увольнении по собственному желанию при наличии уважительной причины, такая как, переезд в другой город, предупреждать (это называется предупреждение, а не отработка) работодателя за 2 неделеи об увольнении не нужно.

Отработка в 2 недели назначается работодателем. Если ваш начальник не против, то можно и не отрабатывать

немного только уточню предыдущий овтет. По смыслу ч.2 ст.80 ТК РФ при невозможности продолжения работы работником в связи с переездом в другой город работтодатель ОБЯЗАН ратсоргнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в своем заявлении со ссылкой на ч.2 ст.80 ТК РФ вы вправе указать конкретный срок вашего увольнения с указанием уважительных причин, в связи с чем дальше вы не можете продолжить трудовые отношения.

в связи с такими причинами отрабатывать 2 недели не нужно

делайте как все люди: на больничный на 2 недели... (ст.80 ТК РФ)

При увольнении без отработки 2 недели будут ди у меня вычеты из зп?

понятия - ОТРАБОТКА в законодательстве НЕТ!!! Есть срок предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения. Уволиться раньше можно ТОЛЬКО по согласованию с работодателем. Вычитать никто ничего не имеет право. Сколько отработали - столько и получили.

нет

Никаких вычетов, но вы обязаны по закону отработать, либо договориться с работодателем об увольнении без отработки. В противном случае могут уволить за прогулы

Нет. Только если Вы отпуск не отгуляли - вам еще и компенсацию за неиспользованный отпуск дадут.

это зависит от работодателя, может он без отработки уволит! или больничный купить на 2 недели как вариант

только подоходный налог-и все))))13%

Подскажите пожалуйсто! Входит ли больничный в две недели отработки при увольнении.

Да. КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Издание второе, дополненное Ответственные редакторы: доктор юридических наук, профессор А.М.Куренной; доктор юридических наук, профессор С.П.Маврин; доктор юридических наук, профессор Е.Б.Хохлов Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней). Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам. По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. \"а\" п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 ст. 80 ТК. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. п. 2 комментария к ст. 83 ТК).

Входит. Если только это не было умешленным причинением вреда своему здоровью (попытка самоубийства)

нет конечно ..

если у вас идет 2 недели отработки и вы заболели и принесли на это время больничный, то да!!

Наше трудовое законодательство можно обойти со всех сторон, поэтому это зависит от вашего руководства. Но в принципе не входит.

Обязательно. В т.ч. и отпуск.

Да, входят, но только в том случае, когда Ваше заявление об увольнении уже зарегистрированно в отделе кадров или у секретаря. А еслди вы взяли б/л на две недели и ваш работодатель офоициально не уведомлен о вашем скорейшем увольнении, то нет. Причем отсчет двух недель начинается не со дня регистрации заявления, а со следующего дня. Удачи.

Входит.

Вроде как входит,но мой \"замечательный\" предыдущий начальник заставил меня лишние дни отрабатывать за те дни что была в больнице и которые попали на дни отработки!

Да, смотри ТК, я знаю так многоие делают что-бы не отрабатывать 2-е недели!

Не важно, где вы были за 2 недели до увольнения: в отпуске или на больничном, главное то, что вы предупредили письменно об увольнении работодателя. С этого дня отчет и пошел!

Входит. Проверено!

Скажите при увольнении больничный будет засчитываться в отработку 2 недели?

да.

Будет.

Я так всегда увольнялся.кстати,отпуск тоже!

Ага. Если не докажут, что он \"липовый\"

По поводу отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию. Если человек был на больничном во время отработки,

если больничный был менее времени отработки, до да. причем, после увольнения, больничный можно сдавать на прежнее место работы (если нет нового) в течении месяца с оплатой 60%. КЗоТа уже нет давно, Трудовой Кодекс сейчас действует. умные все)

идёт в зачёт!

надоели уже своей отработкой, нет её!человек должен предупредить об увольнении за 14 дней.а что он будет делать в эти 2 недели в кзоте не прописано

ну и что, в заявлении ж указана дата увольнения, вот она и действительна...

ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен!!! работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. а на больничном он был эти две недели или работал не имеет значения.

нет,недолжен,две недели же прошли!

Не должен, более того работодатель имет право уволить вас во время больничного.

Можно ли уволится с завода без отработки ?

Уволиться можно и на следующий день, но это только по соглашению сторон. Можно взять отпуск с последующим увольнением (но тут свои сложности, вы не сможете \"отозвать\" свое заявление об увольнение после того как уйдете в отпуск) Чем вам не угодило проработать каких-то две недели? В крайнем случае всегда можно написать заявление об увольнение и пойти на больничный)) )

Если только вам нашли замену.

а у нас разве есть заводы?

Да, пару раз напейся, прогуляй работу, избей мастера. Тогда можно будет без отработки.

Можно. Просто аргументируйте эту необходимость. Удачи и мира.

Неа. Только если начальство позволит, но, обычно, такому не бывать. Отработка при увольнении обязательна.

Можно. \"Отработки\" в принципе не существует! Просто по закону заявление об увольнении подается за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Можно, иди в отпуск, а заявление отправь заказным письмом .

Только по согласованию с начальством.

Можно, при наличии оснований!

по соглашению сторон. избитый вопрос

при увольнении есть ли отработка?

Вообще, надо выяснить какой у Вас вид трудового договора (срочный, т,е, контракт, или бессрочный). Контракт можно прекратить, если нет виновных действий сторон, только по соглашению сторон (т.е. как договорились стороны). По этому основанию можно прекратить и бессрочный трудовой договор, а можно и по собственному желанию, уведомив нанимателя Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник может отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

как таковой отработки нет, но по ТКРФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. по соглашению сторон данный срок может быть сокращен.

как с начальством договоритесь! Вообще при увольнении вы должны отрботать 2 недели и в трудовой будет запись \"По собственноу желанию\". Если вас отпустят без отработки, будет написано \"По соглашению сторон\".

Нет такого понятия как отработка,никто не вправе заставить вас работать после написания заявления о расторжении договора,смотрите закон о труде ст.77

есть ли сейчас 2 недели отработки при увольнении

Ст.80 ТК РФ никто не отменял. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

конечно!!!

При увольнении по собственному желанию-да!

давно нет.но на усмотрение руководства

по закону отработка есть. но если договориться с руководством то можно и без отработки

Естественно, ст.80 ТК РФ еще никто не отменял.

Святое дело, но и его можно обойти.

вообще эта мера для того чтобы у компании было время найти вам замену и т.д. приведите кого-то вместо себя и возможно разрешат не отрабатывать

если на испытательном сроке-нет. если давно работаешь да

какие платят деньги при увольнение с 2недельной отработкой. (тариф, 2/3тарифа, или как обычно до увольнения)?

как обычно + увольнительные

При увольнении отработка в 2 недели обязательна? А если откажусь, то что мне будет? При увольнении отработка в 2 недели обязательна? А если откажусь, то что мне будет?

самый лучший вариант - по соглашению сторон. Оговариваете дату, с которой уйдете и указываете в заявлении, на котором руководитель ставит свою резолюцию: \"ОК уволить с .. \" и вот оно желанное увольнение! желательно на беседу с руководством сразу идти с заявлением и в его присутствии вписать оговоренную дату и сразу подписать, чтобы потом никто ничего не забыл... :)

заявление с тем и пишут за две недели до даты увольнения, чтобы не было проблем. А начальник иммет право потребовать отработать 2 нед.. (согласно статье ТК РФ)

отработка двух недель обязательна, в случае отказа работодатель имеет право уволить по статье

сразу вспомнился мульт \"Ну погоди\", где под маской льва был заяц.

Я бы принёс им больняк на эти две недели,пусть оплачивают...

лучше договориться на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Одним из условий и будет без отработки 2 недель...

Все зависит от работодателя. Иногда и за день отпускают. Попробуйте договориться по-хорошему, может пойдут на втречу.

Лучше всего в этом случае уйти на больничный, он может входить в эти 2 недели отработки.

уволят по статье...

Да это записано в законе о труде. Но зависит от рукводителя, может отпусить и без отрабки. А вообще это ремя нужно для того чтобы нашли замену тебе. ну или кому другому,

если откажетесь - уволят за прогул, после этого трудовую можете сразу выбросить - с такой записью вас никто на работу не возьмёт.

при увольнение сработы больничный входит в 12 дней отработки

Да, но не отработка а уведомление об увольнении.... В этот период уведомления можно работать.... быть на выходном, в отпуске на больничном Если испытательный срок то уведомить надо за 3 дня

да

не 12, а 14 дней и не отработка, а срок предупреждения В ТК сказано, что об увольнении вы должны предупредить не позднее чем за 2 недели, можно в период отпуска или больничного даже, а можно предупредить об увольнении, а потом уйти либо в отпуск либо на больничный

При увольнении обязательно ли отработка дух недель????

Это на усмотрение администрации!...Если она очень в тебе заинтересованна, а ты хочешь уйти, то может тебя в приказном порядке задержать( у меня такое уже было)....Если нет - то в течении дня. Обычно так поступают в коммерческих структуах.

на усмотрение администрации.

вообщем да,если договором с работодателем невозможно иначе.

Все зависит от законодательства, а также от договоренности с администрацией. В идеале - нет... Но на практике обычно ДА.

Да какое законадальство?,,Все на своих местах сидят как БАИ,,,,

По тудовому кодексу да но если есть возможность уолить без отработки то будете уволины

В случае если ты нашла работу по конкурсу, который выиграла и надо приступать к ней, или в случае переезда на новое МЖ работодатель не может требовать отработки. Есть еще причины, но они малореализуемы, так что используй эти. И в заявлении напиши \"по согласованию сторон\", а не \"по собственному желанию\"

Я всегда увольнялся без отработки, по-хорошему попросишь, и отпустят. Человеческие отношения много значат.

обязательна ли отработка при увольнении ?

на усмотрение руководства

Это не совсем отработка. О своём уходе Вы должны предупредить за 2 недели. Если руководство не возражает, то хоть со следующего дня.

отработки по ТК РФ - НЕ СУЩЕСТВУЕТ! есть ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА предупредить о своем увольнении за 14 дней.

Нет.

При увольнении. Работодатель, требует отработку в 2 недели. Могу ли я отказаться от нее. ? Работодатель ,требует отработку в 2 недели. Могу ли я отказаться от нее?. По закону что разрешается .И как поступить лучше в данной ситуации?

На больничный сядь. 2 недели это не наказание,а время для поиска замены.

Блин, трудно что ли Трудовой Кодекс прочитать?)

Отказаться нельзя

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» . Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было \"отработки\", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

Все, что Людмилка написала бред. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. ТК защищает права не только работника, но и работодателя. Вот за эти две недели работодатель подыщет на ваше место другого работника. Вас он может уволить и раньше, но по доброй своей воле. Отпуск вам давать никто не обязан.

согласна с Алисой ) это полная кидалова) можно сделать) но потом пусть не рассчитывает на хорошие рекомендации со стороны уже бывшего работодателя))) еще график отпусков никто не отменял)))

А Вы предупредили работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, написав заявление, как этого требует ТК РФ? Если нет, то работать Вам придется ещё 2 недели. Не забывайте, что у Вас, как у работника, кроме прав, есть еще и обязанности...

При каких условиях можно уволиться из организации без 2-х недельной отработки?

Только на условиях, что руководство пойдёт вам навстречу и подпишет увольнение тем числом, которым вам нужно. Понятия отработка - нет! По ТК РФ при увольнении по собственному желанию ВЫ должны письмено предупредить об этом работодателя за две недели. При расторжении тр. договора по взаимному согласию (соглашение сторон), стороны могут самостоятельно определить дату.

А надо ли сейчас увольняться?Потом не устроишься!

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

пишите заявление гд епроите уволить конкретно ...числа, идете в канцелярию, регистрируете, копию естественно оставте себе и сидите спокойно. В последний день встаете и отчаливаете, предварительно взяв копию трудовой (заверенной кадр.службы), в скором ждите письмо от бывшего работодателя с уведомлением-забрать самому или дать согласие выслать вам ее по почте

при увольнении кто решает вопрос об отработке и сразу ли человека должны поставить в известность?

Решает директор. Директор вправе уволить работника и до истечения 14 дней, в срок, указанный в заявлении. Обычно работнику сразу объявляют дату увольнения. А по ТК подать заявление об увольнении Вы должны за 14 дней. Тогда и не будет возникать подобный вопрос. Кстати, мы говорили об увольнении по собственному желанию. Потому что есть обстоятельства, на которые не распространяется правило о предупреждении за 14 дней.

от отработки можно уйти (например оформив больничный на пару недель) -)))) а решает работодатель сразу отпустить или отработать заставить

Предупредить об увольнении Не менее чем за 30 дней до увольнения....Отработка зависит от начальства...могут и требовать отработки....Две недели по закону

работник ОБЯЗАН знать как и свои права , так и обязанности. Отработки нет. есть срок предупреждения работодателя за 2 недели ДО увольнения. И ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА!!!

Вопрос об отработке решает ваш непосредственный начальник исходя из производственной необходимости. Директор конечно тоже решает, но всегда спрашивает мнение непосредственного начальника. Если в заявлении вы просите уволить вас раньше чем через две недели, то начальник ставит визу: СОГЛАСЕН или НЕ СОГЛАСЕН уволить раньше 14 дней. А если вы предупреждаете за 14 дней о своем увольнении, то согласие не требуется - это ваше право уволиться.

Подскажите как должна оплачиваться отработка при увольнении?и вообще оплачивается ли она?если да то какая статья ТК?

В действующем законодательстве такой нормы как отработка нет. Просто о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Так что если Ваше заявление зарегистрировано отделом кадров, то течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день и через 14 дней вы свободны как птица :)

Что значит оплата при отработке ? Нет такого понятия. Человек работает как обычно и получить должен как обычно.

вы пишите заявление на увольнение за 2 недели а в эти 2 недели продолжаете работать и получать свою зарплату

Отработка 14 дней при увольнении оплачивается так же, как при обычном режиме работы. В это время вы числитесь в штате организации, и имеете такие же права, как и остальные сотрудники.

ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели ДО даты увольнения. нет в ТК РФ такого понятия - отработка, заранее пишите заявление и две недели до увольнения работаете в обычном режиме с соответствующей оплатой за фактически отработанное время.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?имею я право отказаться?

отработок в кодексе нет и не было. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. http://www.zakonrf.info/tk/80/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html в принципе можно один день не прийти на работу и все. тогда на следующий день уволят, только уволят за прогул.

Нет по ТК обязан, но если начальство даст добро, то можно не отрабатывать.

это закон, обязан... а в не которых случаях еще и замену себе поискать

Без отработки увольнение возможно по соглашению сторон. Сумеете договориться с работодателем - не придется отрабатывать.

Полное ваше право!В кодексе есть приписка только что вы должны были предупредить об увольнении за 2 недели и все!Увольняйтесь,получайте расчет(сразу) и вы свободны))))

По ТК РФ нужно. Если на исп. сроке, то 3 дня. Отказаться нельзя, могут уволить за прогул. Можно обмануть. Купить билет на поезд далеко сделать копии билет вернуть. По таким основаниям можно не отрабатывать. Искать себе замену законодательством РФ не установлено.

можна пойти на больничный.уже так делали

Ты можешь взять больничный))) и тебе его оплатят. на все 2 недели)))

если вам дадут добро уйти без отработки, то можете, но по законодательству Трудового кодекса - обязаны. Для того, чтоб не выходить на \"любимую\" работу, следует применить самый простой способ - больничный.

Один правильный ответ Рыжий, остальные отвечающие не правы

Отрабатывать вообще ничего не нужно, такого понятия ТК РФ не содержит, это просто-напросто обывательское выражение у некоторых кто подал заявление об увольнении. Они почему-то считают, что подача заявления на увольнение делит их работу на два этапа - собственно работу, а затем \"отработку.\" Но они глубоко заблуждаются - работа продолжается в обычном режиме и на них по-прежнему распространяются все положения ТК РФ. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение раньше срока предупреждения по взаимной договоренности с работодателем. Кроме того, существует ст. 78 ТК РФ - увольнение по соглашению сторон, здесь никаких сроков нет, все только по взаимному соглашению работника и работодателя. А вот \"отказа от отработки\", как вы говорите, быть не может, так как нет самой этой отработки. Отказ от пресловутой \"отработки\" для работодателя означает отказ выхода на работу без уважительных причин, проще говоря - прогул. И тогда он вас уволит сразу, но уже не по вашей, а по своей инициативе с несколько иной формулировкой - п/п \"а\" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Защитывается ли больничный в отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Срок нахождения на больничном учитывается в сроке отработки/предупреждения при увольнении

да

Да,

Кажется, да.

да,защитывается

Да.

если липовый,то не заЩитывается.

тработка 2-х недель при увольнении

Понятие отработки в ТК РФ нет. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ в письменной форме о желании уволиться. На период предупреждения можно взять больничный или отпуск (но предоставление отпуска не обязанность работодателя, если он не по графику отпусков) . Больничный и отпуск войдут в период предупреждения.

есть такая и что?

берите больничный)

увольнение. оплачивается ли отработка в 2-х недельный срок при увольнении по собственному желанию?(фирмаООО)

По ТК, Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ начальство о своём увольнении не менее, чем за 2 недели. Пишите заявление, в котором указываете дату увольнения из расчёта, что 2 недели отработки начнутся СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ. Отработали последний день и в конце рабочего дня идёте к начальству узнать о Ваших дальнейших действиях. Вас могут рассчитать в этот же день, либо прийдёте завтра. Так что деньги получите полностью и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Если желаете уволиться раньше, хоть в тот же день, процедура расчёта денег не меняется, но это уже \"...по согласованию сторон...\"

по законодательству Украины - да (по крайней мере раньше)

Какая разница как вы увольняетесь - оплачиваются все отработанные дни. Вы предупреждаете об уходе (ст. 80 ) чтобы работодатель нашел Вам замену и все. К оплате это не относится. Простите это Трудовой Кодекс РФ.

Оплачивается работа. А рабство давно отменено.

Это так называется \"отработка\". На самом деле обычные рабочие дни, которые должны отражаться в табеле учета рабочего времени как отработанные и на которые начисляется зарплата. Дата увольнения - это последний день вашей работы с выдачей Вам расчета (+ неиспользованной компенсации за отпуск) и трудовой книжки, а не дата извещения работодателя о том, что вы хотите уволиться.

конечно, рабочие дни оплатятся только это не отработка, а предупреждение об увольнении.

могу ли я при увольнении вместо отработки 14 дней взять больничный лист и не отрабатывать

Если есть возможность то конечно. Но если не изменяет память отработку уже отмменили

Можешь.

\"Отработку\" не просто отменили, её и никогда не было.

Уже ответила.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?(моему ребёнку 4 года)

Отработка и наличие ребенка- никак не взаимосвязаны! Не хотите отрабатывать - попробуйте \"договориться\" с руководством...Ну или - взять больничный вместо отработки.

не нужно..с ребенком

обязательно ли отработка при увольнении?

это решает работодатель но по закону нет

Нет не обязательна - на усмотрение руководства.

Ну это как с руководством договоритесь))))А вообще согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т.е. если Вы намереваетесь уволиться то пишите заявление на увольнение, указывая дату, когда хотите уволиться и отдаете работодателю за две недели до этой даты.

ст.80 ТК РФ: за 2 недели до даты увольнения работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится

Нужно уже в школе трудовое право преподавать! многие пользуются, как работодатели. так и работники.. всё потому, что ТК мало кто соблюдает.

По закону нет, но в России да!

Отработка не нужна нигде и никогда. Что за термин используется повсеместно? \"Отработка\"... У вас есть обязательства, которые Вы принимаете на себя, когда вступаете в трудовые отношения с работодателем. Если Вы намерены уволиться, Вам необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но если Вы готовы подтвердить факт невозможности продолжения трудовой деятельности (например, поступление в ВУЗ), работодатель обязан уволить Вас той датой, которая будет стоять в Вашем заявлении. И помните, 14 дней начинается со дня, следующего после поступления заявления работодателю. Так что Вам необходимо позаботиться о том, чтобы у вас на заявлении стояла дата, когда оно зарегистрировано как входящее (сделать это может секретарь) или когда оно завизировано Вашим руководителем. И не забудьте обзавестись копей после того, как зарегистрируете, а уж после отдавайте оригинал работодателю.

по закону обязательна 2 недели, а так зависит от работодателя.

сколько дней длится отработка при увольнении

14 дней

14 календарных дней

2 недели, на испытательном 3 дня.

по соглашению сторон можно уйти без отработки

Две недели

В любом случае 2 недели, хоть по соглашению сторон хоть по собственному

Если на ИС - 3 дня Если ИС закончился - 14 дней Срок отработки начинается в день, следующий за днем подачи заявления на увольнение.

В связи с переменой места жительства не нужно ни чего отрабатывать, только подписать обходной лист и т. д и т. п.

Подскажите, кто помнит. При увольнении, в срок отработки (14 кален. дней) входит день подачи заявления на увольнение?

Нет. Отсчет идет со следующего дня , после подачи заявления. Датой увольнения считается последний день работы. Источник: инспектор ОК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да

Нет. Отсчёт со следующего дня, увольнение на 14. Он считается рабочим.

Нет. Отсчет 14 к/д идет со следующего дня. Если последний день выпадает на выходной - расчет на следующий день - рабочий!

так называемая вами \" отработка\" начинается на следующий день после подачи заявления на увольнения То есть, например написали и ОТДАЛИ (зарегистрировали или отдали директору в руки) заявление 10 мая, 14-дневный срок начнет течение с 11 мая

Увольнению по собственному желанию ст. 77 п.3 ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Если сотрудник имеет потребность в прекращении трудовой деятельности на своем предприятии или фирме, он имеет на это полное право. С его стороны возникает обязанность предупредить об этом свое руководство в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения. За это время работодателю предоставляется возможность спокойно найти замену уволившемуся работнику, трудясь в привычном режиме. Срок в 2 недели может варьироваться, если в трудовом соглашении, непосредственно на фирме, указан другой временной промежуток.Отработка наступает со следующего дня после подачи заявления.

На следующий день после регистрации в журнале. ТК!!! последний день отработки считается рабочим!

сколько нужно отрабатывать при увольнении

понятия \"отработка\" нет в природе. Согласно ТК РФ Вы обязанны предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней. Согласно все тому же ТК РФ по соглашению сторон можете вообще быть уволенными в день подачи заявления

2 недели...но если к вам нет претензий то 3 дня

Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.

2 недели

нет понятия отработка вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня), написав заявление со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель но это не обязательно если руководство не против можно уволиться и раньше хоть на следующий день

Уведомить за 14дней, если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня

\"Отработки\" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.

2 недели

в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

При увольнении отработка составляет 14 дней,дни считаютя рабочие или календарные?

14 дней календарных, включая праздники, если таковые придутся на этот период...)))

Календарные

календарные, обычно же говорят 2 недели!

календарные

14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении.

так же как и при отпуске, календарные дни)

Календарные,да и отработка не обязательно должна составлять 14 дней,я точно знаю что до 14 дней на усмотрение руководства,так что можно и без нее обойтись...конечно если руководство не принципиальное

Только календарные

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение без отработки Кто знает, подскажите, пожалуйста. Работник (мужчина) просит уволить его одним днем, т.е. без отработки. Объясняет это тем, что в его семье 3-е несовершеннолетних детей, младшему 1 год , поэтому он имеет право уволиться одним днем. Действительно ли есть такие гарантии при увольнении?

Нет!!))) Прочитайте ТКРФ!! На Ваше усмотрение. в законе нет таких требований....

весь порядок увольнения описан в Трудовом кодексе, таких гарантий нет

вообще, есть такой закон, по каторому можно уволиться без отработки ( в связи с личными обстоятельствами, в связи с переездом, и т п)!

вы вправе пойти ему навстречу, но не обязаны И дополнительно заявление о том что он согласен на досрочное расторжение договора

имеете право, но не обязаны, хотя человеческое лицо должно быть и у работодателя

Стаья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. А Вам не жалко его. Ведь может уволить а идёте на принци.

можно по п. 1 ст 77 по соглашению сторон . сегодня заявление, а завтра рассчет.

Подскажите! При увольнении двухнедельный срок отработки - считаются только рабочие дни или выходные тоже?

Работник вправе расторгнуть по с/ж любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 календарных недели (включая выходные)

рабочие

14 календарных дней

только рабочие

вместе с выходными

Клендарные дни

Выходные тоже считаются

14 календарных дней.

И выходные тоже. Короче, календарные дни...

Отработка при увольнении. После подачи заявления на увольнение, нужно отработать 14 дней. Календарных или рабочих?

ЭТО НЕ НАЗЫВАЕТСЯ ОТРАБОТКА, Вы должны не отработать 14 дней, а предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. Вы можете не работать, а находиться в отпуске или на больничном. отсчет производится в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ.

естественно что рабочих. Хочешь в выходные пахать? Сообщи начальнику

календарных. но не обязательно. на усмотрение начальства. если добазарится и без отработки отпустят

Календарных. Это отработка называется.

как все культурные люди: заяву - и на больничный на 2 недели...

Календарных!!!

календарных, только вы не забывайте, что\"отработка\" начинается со следующего дня после подачи заявления...

увольнение и больничный работаю в детском саду. 15 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию. с отработкой три дня(так как есть несовершеннолетние дети). заведующая подписала заявление, но в отдел кадров я его еще не отнесла. сегодня (18ноября) я ушла на больничный с ребенком., то есть я отработала только два дня из положенных трех. сейчас мне говорят, что если я отнесу заявление в отдел кадров, то мне поставят прогулы, и что я должна после выхода с больничного заново написать заявление и заново отработать три дня. имеют ли право ставить мне прогулы?. и могу ли я уволиться сейчас? (последний день отработок должен был быть 19 ноября). имеют ли право меня заставить отработать еще три дня, после того как я выйду с больничного?

По отработку в \"3 дня\" не понятно? Вы, что на испытательном сроке? Это статьей 71 ТК РФ предусмотрено предупредить работодателя за 3 дня о расторжении трудового договора ( и дети совершенно не при чем, даже и несовершеннолетние). Это первое. Второе. Написали Вы заявление 15 ноября и надо было сразу же нести заявление работодателю. Теперь, находясь на больничном, отправляйте по почте ( или сами несите) работодателю новое заявление, но с таким расчетом, чтобы последний день больничного был бы днем увольнения. То есть, если Вы не на испытательном сроке, Вам следует работодателя уведомить за 2 недели ( ст.80 ТК РФ). И \"отрабатывать \" никто Вас не имеет право заставлять - принудительный труд запрещен.

отнеси уволят девятнадцатым - а больничный всё равно оплатят весь ..

ни каких \"отработок\" не существует. 19 ноября вас обязаны уволить, согласно вашего заявления. заявление вы не отзывали, а то, что вы на больничном находитесь - это не причина откладывать ваше увольнение. если 19 ноября вам не выдадут трудовую книжку и окончательный расчет, то можете жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель нарушает ТК РФ

Увольнение во время нетрудоспособности по инициативе работника допускается. Вам нужно было первое заявление просто отнести в отдел кадров и вас бы расчитали в день, указанный в заявлении. Потом бы принесли больничный, и они обязаны его оплатить. Теперь, раз уж вы написали еще одно заявление, то нужно передать его в Отдел кадров, работники которого, как Вы неправильно понимаете, не имеют права отказывать или не отказывать в увольнении, а просто обязаны оформить увольнение на основании поступившего и подписанного руководителем заявления. А именно, отдел кадров издает проект приказа, отдает на подпись руководителю, а потом и работнику в день увольнения. Одновременно передает записку-расчет в бухгалтерию для осуществления полного расчета при увольнении.

Вам так важно, чтобы Вас уволили? Как-то несогласуется со здравым смыслом. Зачем осложнять простую ситуацию. Успеете уволиться, отзовите своё заявление, хотя, наверно, уже опоздали.

как правильно уволиться без 30 дневной отработки? работодатель неккоректно ведет себя с работниками, не оплачивает отпуск и больничный и снизил зарплату.

а почему 30 дней надо ждать? вроде как две недели полагается отработать перед увольнением.. . но даже от этих двух недель вы имеете право отказаться, забрать труд. книжку и бай, бай работадатель.. . только в этом случае вам уже не выплатят, то что вам должны.. . но судя по описанию, вы можете и отработав ничего не получить.... так что, думайте сами.. . я бы сразу ушел, нафиг терпеть?

Забрать зарплату и уйти)))

при устройстве на роботу если заключала договор у вас он есть читаете а если нету пошёл он

По закону отрабатывается 2 недели!

отработка при увольнении 2 недели (с выходными) возьми больничный и напиши заявление

Если вы не руководитель, то отработка 2 недели, 30 дней у руководителя. Если есть неотгуленный отпуск хотябы за пол года, возьмите этот отпуск ( это 2 недели) всё равно будет как отработка, отказать в очередном отпуске не могут, если задержана зарплата на 15 дней и более, пишите заявление, на административный в связи с задержкой зарплаты и не выходите на работу пока не выплатят, только убедитесь что ваше заявление зарегистрировано секретарём как входящее и на вашем экземпляре пусть распишуться.

Уволиться без отработки можно находясь в отпуске или на больничном. Берете отпуск либо больничный лист, а потом пишете заявление. Дни нахождения в отпуске или БЛ будут засчитаны при отработке. То, что они не оплачиваются - можно решить позже в инспекции по труду или суде. Мало кто с этим связывается, хотя бывают исключения.

Обязательна ли сейчас двухнедельная отработка при увольнении?

как договоритесь с начальством! ничего нового пока не придумали с этой отработкой! на практике считаю её не обязательной! если человек увольняется по хорошему, без обид и неприятностей и сохраняются хорошие добрые отношения с коллективом и руководством - то он всё доделает и дождется нового работника или еще лучше - сам найдет себе замену! если увольняется со скандалом и т.д. и т.п. неприятностями, то и смысла заставлять отрабатывать человека, который не хочет работать не вижу! И нагадить может сколько не представишь и уйдет на больничный, что тоже входит в эти 14 дней! Так что война план должна показать! Удачи!

Она никогда не была обязательной. По договоренности с работодателем Вы можете уволиться в день подачи заявления об этом

в законодательстве вообще нет ничего ни про какую отработку. Обязанность работника- предупредить руководителя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Да, обязательна, т.е. вы не можете от нее отказаться, если работодатель ее требует

А если вы на испытательном сроке, то можете письменно предупредить работодателя за 3 дня, и свободны

В каких случаях можно избежать отработки в две недели при увольнении? Есть двое детей, по два года. Семья многодетная. (Это моя мать спрашивает а не я)))

в данном случае нет наступления пенсии - тока детки)))):2-е детей и по 2 года, в деткретн.отпуске не находится - увольнение по собственному желанию с обязательной отработкой. Не забудте добавить в заявление строку: уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, такая же формулировка должна быть дописана в трудовой книжке. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

на усмотрение начальства, может и отпустить сразу

По соглашению сторон, согласно КЗОТ.

Ну если например последний день отпуска,или больничного,приходится на день увольнения,а посему можно брать больничный,и за две недели предупредить работодателя

можно взять отпуск за свой счет с последующим увольнением, трудовую получите перед отпуском, а последним днем работы будет считаться последний день отпуска

ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и находясь в отпуске по уходу, написать заявление на увольнение за 2 недели, так она \"избежит\" \"отработки\".

можете, например,уйти в отпуск, если вам положены дни или например- заболеть- идите в больницу- выпейте кофе-разыграйте припадок- да еще скажите,что в семье страдают припадками- оформите больничный лист - вот так 2 недели- можно закрыть и уволиться с чистой совестью без отработки

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

если отпуск не отгулян, при увольнении отработка обязательна, либо идет в счет отпуска

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

отработка зависит от администрации.а за отпуск должны заплатить.так как вы его не отгуляли

Согласно ст. 127 ТК РФ по Вашему письменному заявлению неиспользованный отпуска может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. И ничего \"отрабатывать\" НЕ придется, т.к. на самом деле, НЕТ никакой отработки - а есть обязанность работника при увольнении \"по собственному желанию\" в письменной форме ПРЕДУПРЕДИТЬ об этом работодателя. Подавая Заявление (о предоставлении отпуска с последующим увольнением), Вы фактически предупреждаете еще раньше (если неиспользованный отпуск более 2 недель) и, значит, больше НИКАКИХ \"отработок\" нетребуется. Удачи..

как правильно уволиться по собственному желанию? КЗОТ предполагает отработку две недели. Если в этот период взять больничный и придти на работу в последний день из положенных для отработки за расчетом и трудовой книжкой? То как на это смотрит закон и что может законно предпринять не довольное начальство?

КЗОТ, на который ссылаются многие вышеписавшие ораторы уже не действует. Ныне рулит Трудовой Кодекс.

Так вот, в этом кодексе, в статье (на память, могу ошибаться, 254) указано, что срок отработки при увольнении по собственному желанию устанавливается работодателем, но, в любом случае, не может превышать 2-х недель.

Таким образом, по обоюдному согласию, Вы можете договориться с работодателем об увольнении на следующий же день. Се ля ви!

Написать заявление за две недели до даты желаемого увальнения

Можно даже взять сначала отпуск на эти 2 недели, а потом сразу же (после того как подпишут отпуск) написать заявление по собственному, желательно в 2 экземплярах, чтобы один остался на руках с положительной визой....По закону сделать не могту ничего, а так....Последствия могту быть разные ))

законно может тебе продлить срок отработки мотивируя тем что ты обязан передать дела новому сотруднику (касаеться должностей связанных с ИТ и начальствующего состава)

Больницный взять можно, Но 2 недели это не обязательно, а на усмотрение начальство может просто по человечески договориться?

КЗОТ у нас уже давненько не действует. сделать-то ты все это можешь, да только, если не ошибаюсь, работодатель может просто обязать тебя отработать 2 недели.2 недели-это срок по ТК. но с согласия работодателя\\ он может быть и 1 день

Во-первых КЗОТа уже нет.А по Трудовому кодексу так можно сделать.Главное чтобы с больничным све прокатило.У меня так получилось!

По кзоту можно уволиться по трем причинам. По желанию работника - 2 недели отработки, по обоюдному желанию - без отработки и по статье за нарушения по инициативе работодателя - Вас это не устроит. Вариант с больничным или отпуском без соджержания или в счет очередного, законом не возбраняются

Не стоит этого делать... Я сомневаюсь, что у Вас \"белая\" зарплата, и выдадут Вам очень маленькую сумму!!! НО сделать Вы это сможете, и работодатель ничего не сможет Вам противопоставить!!

Согласно ТК ! и только ТК !

как уволится без отработки

Нет такого понятия - \"отработка\". И работодатель вправе от Вам потребовать выполнить свои обязательства - предупредить его за 2 недели. И где Вы в это время будете, роли не играет: на больничном, в отпуске или на работе. Или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . Но если такие варианты не подходят - прогул. И Вас уволят очень быстро.

Сесть на больничный. либо хорошо попросить своего работодателя. Хотя вряд ли тебе пойдут на встречу. Обычно, после написания заявления, ты для них пустое место!

Договориться с работодателем

только договориться либо 2 недели Ваши...

идеш в отпуск и пишиш заяву на увольнение !

Лучше всё таки без войны с работодателем. Быть проще. Две недели!! ! Ну хорошо принимайте человека Я помогу Вам отстажирую, ну и всё Две недели не Два года .быстро пролетят. И Вам на душе никаких камней не будет, да и работодатель не будет при увольнении Вас стараться деньги у Вас забирать.

ну можно сделать так - подойдите и попросите вас отпустить без отработки. если вам скажут что мол отрабатывай - деликатно намектните, что де чувствуете, как заболеваете, недели аж на две.. . давите при этом на то, что вам надо, очень надо, чтобы оставить работодателю шанс сделать вид что он отпускает вас из понимания)))

Договориться с начальством

Договориться, то есть по соглашению сторон.

Могу ли я уволиться без отработки если платят меньше чем должны Работаю в школе, часов больше, чем в предыдущем году, а зарплата в разы меньше. Могу ли я уволиться без отработки и не выходить на работу в день подачи заявления.

Нет, отработать придётся.

Бред

Не можешь. Срок предупреждения об увольнении никто не отменял. Что касается заработной платы - разбирайся с начальством, почему так.

День подачи заявления является рабочим днем и оплачивается, поэтому выходить нужно. А причину снижения зарплаты нельзя узнать у бухгалтера, директора?

вам прогул и поставят. Ну вы и придумали.

продолжительность отработки при увольнении определяет администрапция (или вместе с работником) . отработайте. когда уволитесь, обратитесь в суд, напишите, сколько Вам должны заплатить, сколько не заплатили. потребуйте полной оплаты.

Если коллективным или трудовым договорами у вас там такое уменьшение не предусмотрено, пишите заявление по собственному желанию по причине нарушения работодателем условий договора. тогда уволят без отработки. если не увольняют - в прокуратуру

Имеет ли право начальство задержать на работе при увольнении на отработку, если подать заявление по состоянию здоровья?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ПСтатья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации редставьте медзаключение, что Вам противопаказано там работать.

нет, гражданский кодекс в помошь

Можно подать заявление и на 2 недели уйти на больничный, потом прийти за расчетом и трудовой.

Справку об инвалидности.

Заключение клинико-экспертной комиссии, что Вам противопоказана эта работа.

Двух недельная отработка при увольнении обязательна? или эт хотелка работодателя?

Всё должно быть прописано в контракте, прочитайте внимательно.

это закон, а вот отрабатывать вам, или нет тут решает работодатель, вот здесь включается его \" хотелка \"

по законодательсву сейчас нет такого (отработка ) если только у вас в кантракте не прописано это условие

Нет это не хотелка работодателя, а порой вынужденная мера, чтобы за это время найти замену специалиста .

Это - требование законодательства и хотелка работодателя одновременно. Но если законодатель не включит свою хотелку, то можно обойтись и без отработки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Вот так, непосредственно, звучит норма ст 80 ТК. Все изменения возможны по соглашению сторон.

Это хотелка законодателя. Никакой отработки нет. Просто в соответствии с трудовым кодексом работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней. Смысл сего, работодатель за это время может подыскать Вам замену. Ну Вы же наверное требуете что бы ТК РФ соблюдался. Вот и соблюдайте. Требования закона обязательны как для работника, так и для работодателя. Увольнение конечно возможно и в один день, если работодатель не против. Тогда трудовой договор расторгается по соглашению сторон.

в тк рф нет понятия отработка. Есть требование, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели, так что даже хотелкой работодателя здесь и не пахнет, всё согласно ТК РФ

Это \"обязалка\" работника в соответсвии со статьей 80 ТК РФ предупредить работодателя за 2 недели, что б он на Ваше место искал работника.

Как уволиться без отработки? Открыт больничный на 8 дней и есть 19 дней неиспользованного отпуска за прошлый год.

Заявлние на увольнение вы можете написать в любой момент, даже на больничном - эти дни войдёт в срок предупреждения об увольнении (то,чтовы называете отработкой). А вот в отпуске с последующем увольнении вам могут отказать в том случае, если вы напишите заявление на отпуск вне графика отпусков. При увольнении получите компенсацию за него.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если у вас ребенок до 14 лет, по-моему можно вообще без отработки..А так пишите заявление, а потом идите на б/л и в отпуск можно тоже...так 2 недели и пройдут..И если вы работадателю не нужны, он может вас и сразу отпустить без отработки.

Никакая отработка в законодательстве не предусмотрена. Просто за две недели до увольнения Вы обязаны в письменной форме уведомить руководство.

Когда мне пришлось увольнятся, я указал дату увольнения и дописал в заявлении: \"в связи с переменой места жительства\", проканало, отработки небыло. А в принципе, если есть не использованый отпуск, уходите в отпуск, с последующим увальнением, в таком случае отработки не должно быть.

написать заявление на тот отпуск который не отгуляли с последующим увольнением ,хотите ещё быстрее идёте к начальнику всё ему обьясняете отказываетесьот отпускных и досвиданье

Письменно уведомить за 2 недели пока находитесь на больничном. Сегодня вручите заявление (второй экземпляр зарегистрируйте у секретаря) и с завтрашнего дня отсчитывайте 14 дней-26 у Вас будет последний рабочий день

отработка при увольнении Устроилась на работу, отработала полтора месяца, но душа не лежит к этой работе, хочу уволится, как думаете нужно ли отрабатывать 2 недели ?

Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, и он еще не закончился, то вы можете уволиться, предупредив в письменной форме работодателя за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок не предусмотрен или он уже прошел, то вы должны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Почитайте КЗоТ, Мадам) Все на усмотрение начальства.

как договоритесь с руководством

если устраивались по трудовому кодексу, то да или по усмотрению начальства, если договор гпх-нет

2 недели, обязательно, пока не найдут замену!

можно уйти на больничный и не отрабатывать!

У Вас был испытательный срок? Если в период исп. срока, предупредите работодателя за 3 дня письменно. Если без испытательного - значит за 2 недели, либо на усмотрение работодателя - согласен - в тот же день уволит.

А испытательный срок вы прошли? Если да, то по закону вы должны отработать 2 недели. Или договориться с вашим руководителем.

Если у вас установлен испытательный срок, то до его окончания вы можете уволиться в течение 3-х дней. Если нет, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Никаких отработок в ТК нет, есть срок предупреждения.

расчет при увольнении

Либо в последний день отработки, либо в последующий за ним первый рабочий день, если последний день отработки пришелся на праздник или всеобщий выходной.

Согласно ст.148 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении выплачивается з/пл. + компенсация за неиспользованный отпуск, последний день увольнения рабочий день, расчет производится в день увльнения, или же на следующий день.

в силу положений статей 84.1, 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

Не отменили ли отработку в 14 дней при увольнении по собственному желанию? Не отменили ли отработку в 14 дней при увольнении по собственному желанию? сотрудница в первый же день после отпуска без предварительного предупреждения принесла заявление на увольнение по собственному желанию. И сказала, что сейчас 2-недельную отработку отменили. Правда ли это?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

Нет, не правда. Отработка на усмотрение работодателя.

а вы типа начальница?

нет

Увольняйтесь по соглашению сторон, а отработку не отменили. Надо было заявление подавать до отпуска.

мммм.... хочу работать у тебя вечно!)

Отработку не отменили. Передайте этой сотруднице, что сейчас, за увольнении по собственному желанию, положена компенсация в размере официального оклада.

обязательно ли нужна отработка две недели при увольнении?

Обязательна. 2 недели. Но по согласию Работодателя этот срок может быть уменьшен.

обязательно

не везде, насколько я знаю..

согласно ТК РФ обязательно

Нет. На усмотрение руководства..

Обязательна при официальном устройстве

В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить работника в соответствии с датой, указанной в заявлении работника

Если официально устроен, то руководство должно найти замену в течении 2х недель, но не обязательно - некоторые сразу отпускают )))

не всегда. Наличие необходимости отработки согласно ТК РФ решает работодатель.

насколько обязательна 2-недельная отработка при увольнении?

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Если есть кандидатура на это место, то отрабатывать не обязательно.

По согласованию. По идее это время предназначено для того, чтобы работодатель нашел Вам замену. Если у него уже есть кандидатура, можно уволиться без отработки если ни он, ни Вы сами не против.

Заставляют всегда. даже если есть кандидат...

все от работодателя зависит

Это право работодателя

Не обязательна, если начальник отпускает

Отработка 2 недель при увольнении, дело обязательное или добровольное? Отработка 2 недель при увольнении, дело обязательное или добровольное?

По ТК РФ это Ваша обязанность. , Но если администрация не против, то можно и без отработки.

обязательное

Обязательное. Но если работодатель согласится, то можно без отработки

На усмотрение работодателей.

обязательное, но можно договориться с работодателем.

Читайте договор свой рабочий там все должно быть указано

На усмотрение администрации (кроме: посемейным обстоятельствам, смена места жительства и т. д.)

В Трудовом кодексе нет понятия \"отработка\". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить. Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Нет. 2 недели отрабатываются при наличии материальной ответственности или какой-то специфической профессии, заменить работника не просто. При увольнении не плохо поинтересоваться условиями трудового договора или контракта. Там могут быть предусмотрены абсолютно идиотские условия.

Это привелегия начальсива. Имеют право на 2 недели задержать. Вообщем по их воле

Слышал то что отменили закон о отработки 2 недель при увольнении так ли это???

Если уходишь по собственному желанию то 2 недели отработки, если по соглашению сторон то отработки нет.

Это говорят неграмотные клуши, а другие неграмотные клуши в это враньё верят и повторяют, как попугаи. Такого закона не отменяли и не отменят. НО. Если договоришься с работодателем полюбовно, то можешь идти на все четыре стороны.

Никогда и не было. Вы обязаны за две недели уведомить об увольнении руководство. Остальное на усмотрение начальства. Может и в этот же день подписать, если не нуждается в Ваших услугах. ТК РФ.

Чуж собачая))

Такого закона никогда и не было. СТ 80 ТК никто не отменял. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. За это время Вам подготовят замену и расчёт. В народе эти 2 недели называют отработкой.

вот где могли вы это слышать? Информация поступает, например, по телевидению, или вам на работе это сказали. Такой информации еще можно верить. А вот где можно услышать и от кого?

Да никогда такое не отменят. Удавятся нафиг

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

\"Отработка\" это неправилное понимание условий трудового договора. На самом деле вы обязаны уведомить руководство о своём предстоящем увольнении. Предупреждаете одним словом, чтобы ваша фирма, учреждение или предприятие имели время на поиск работника на ваше место. Сами подумайте, был работник и вдруг резко ,ни с того, ни с сего его не стало. И никто не был готов к этому. Пишите заявление об увольнении заранее, указывая дату. Если вы сделаете заявление в устной форме, то может быть такое, что \"придётся отработать\" Если уволиься нужно быстро, то придётся договариваться с руководством. Так что, неправильно выражаясь, \"отработка обязателна\". У меня лично такое было. Даже предлагали, что бы я сам искал себе замену. Вот так.

на усмотрение работодателя (по согласованию с ним).

По собственному желанию. Пункт - по согласованию сторон.

Никакой \"отработки\" не существует. Вы обязану предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения. По согласованию с работодателем срок может быть уменьшен. На эти 14 дней можно оформить отпуск, опять же по согласованию с работодателем или отпуск с последующим увольнением (может быть и более 14 дней) или лист нетрудоспособности.

Понятие \"отработка\" при увольнении в ТК РФ отсутствует. Поэтому, не может быть обязательным то чего НЕТ.

При увольнении \"по собственному желанию\" необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. При увольнении \"по соглашению сторон\" на усмотрение сторон.

две недели отработки при увольнении

Ваша обязанность - предупредить за 14 дней, при этом вы можете работать, находиться в отпуске или на больничном, неважно.

Нет такого понятия \"Отработка\". Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Можете смело сидеть на больничном. Время нахождение на больничном входит как вы говорите в \"отработку\"

Болейте-время работает- на вас.

Время нахождения на больничном входит в отработку и она уменьшается на неделю. \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. \"

отрабатывать придёца иначе уволит по статье если в договоре это есть

народ подскажите кто знает, есть ли сейчас закон об отработке 2 недели при увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

на усмотрение работодателя

есть

А его и не отменяли. Но можно договориться, если нет возражений.

Нет, и никогда не было такого закона. Есть статья Трудового кодекса, процитированная Ольгой.. . работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели...

Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет! Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

нет и никогда не было. Есть закон о том, что при увольнении по собственному ты должен подавать заявление за две недели до увольнения

http://www.youtube.com/watch?v=ntIU4XG-puM ОТВЕТ

Где написано о сроке выдачи на руки трудовой книжки при увольнении без отработки? Где в КЗоТе написано об увольнении?

Из ст. 80 ТК РФ: \"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет\". Это же касается и ситуации, когда работник увольняется сразу, без так называемой \"отработки\".

В КЗоТ вы ничего не найдёте, так как этот документ не действует, с марта 2002.

Отработка при увольнении. Недавно слышал, что теперь при увольнении не обязательно отрабатывать 2 недели. Не могли бы Вы подсказать правда ли это, и по возможности указать ссылку на источник?

Все правильно, отработки нет, это называется иначе: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

а я недавно слышала, что инопланетяне прилетели)) ) не было такого

Так и небыло никогда отработки. ))) Ст. 80 ТК никто не отменял. Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. За это время ему найдут замену и подготовят расчёт. В народе эти 2 недели и называют \"отработкой\" Так что 2 недели придётся или поработать, или на больничном побыть, или в отпуске. Ну, и можно договориться полюбовно. Работодатель может и сразу отпустить...

Необходима ли при увольнении по собственному желанию отработка 2 недели? Где-то слышала, что сейчас должны расчитать в 3-х дневный срок со дня подачи заявления, но работодатель настаивает на отработке. Кто прав? И что может быть за отказ от выхода на работу в течении этих 2 недель? Кстати, руководство на протяжении последних месяцев необоснованно урезало зарплату, хотя это документально не подтверждено:-((

Вы обязаны отработать эти дни, а по зарплате подавайте в суд.

Пра работадатель, но по своему усмотрению, может уволить и одним днём, по КЗОТ с отработкой !

В связи с производственной необходимостью у бывшего руководства есть такое право.

Прав работодатель. За отказ от выхода на работу он может уволить Вас по статье за прогулы.

если ты увольняешься в испытательный срок, то надо только 3 дня отрабатывать, а если испыт.срок у тебя уже прошел и ты работала на постоянной основе, то придется 2 недели еще пахать на гадов ))) просто некоторые, которые не гады, пишут заявление типа задним числом и ничего не приходится отрабатывать.

Да, если только не увольняешься, будучи в отпуске.

сядь на больничный на 2 недели...и денежки получишь и отрабатывать не надо

Можете уволиться в три дня. При негативном отношении к вам со стороны работодателя необходимо настроиться по боевому. Напишите заявление что просите уволить вас в три дня и зарегистрируйте в канцелярии(обязательно). Основание по семейный обстоятельствам, изменение города проживания. Пишите в блог по ситуации. Но право на вашей стороне.

Если предприятие работает по КЗоТу, то попросить отработать 2 недели - имеет право. Исключения : увольнение происходит во время испытательного срока, взаимная договоренность между работодателем и работником, и наличие контракта, в котором момент увольнения оговорен как-то иначе....Это теория. На практике - мало ктот в наше время платит целиком белую зарплату, и мало кому интересно ЗАСТАВЛЯТЬ человека работать 2 недели - никто же не мешает Вам работать это время, формально выполняя свои обязанности, но ФАКТИЧЕСКИ ничего не делая ? Или другой вариант - местная поликлиника, и за 2 - 2,5 тысячи покупаем больничный, и пусть идут эти две недели, ещё и оплатить обязаны.

Две недельки прийдеться отработать! но работать можно по разному - пойди на больничный или бери отгулы за свой счет! И в следующий раз когда будеш устраиваться на работу - хорошенько прочитай договор, и если чето непонятно сразу же уточняй!

Через три дня это в том случае, если вы работали на испытательном сроке и увольняетесь в период, когда он еще не истек. Если это не так, то отрабатывать 2 недели надо. Но если администрация согласна уволить вас раньше-ради Бога, хоть в день подачи заявления. А если нет- 2 недели отрабатывать надо. Если не выйдете на работу то вас элементарно уволят за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

может стоит взять отпуск с последующим увольнением!!!!

Право работадатель, но по своему усмотрению, может уволить и одним днём, по КЗОТ с отработкой !

На усмотрение работодателя. можно и втечение 3-х дней.

Если не будешь выходить на работу , то могут уволить за прогулы. Можно уволиться с любого числа если написать заявление не по собственному желанию, а за нарушение каких-нибудь условий трудового договора.

По Трудовому кодексу работник имеет право уволиться по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели он должен. За исключением визы руководства \"уволить без отработки\". Не выход на работу в течение последних 2 недель (отработки) рассматривается как прогул и приводит к увольнению по решению руководства.

Входят ли майские праздники в 2-х недельную отработку при увольнении?? или нет?

отработка - это календарные 2 недели, и пофиг, что там праздники, хоть 2 недели не работай, срок увеличиваться не может.

конечно. Хоть на больничный иди, все равно считается

Отсчет в календарных днях - входят.

плохие условий труда, как уволиться без отработки... На работе по совместительству (работаю светотехником и диджеем) ужасные условия труда: аппаратура своя (договора аренды не заключал) , в помещение отсутствует вентиляция, нет охраны, температура в помещении 7 градусов, аппаратура организации бьет током, постоянно горят лампы. Последней каплей терпения стал упрек что лампы палим мы, и обсуждение моей квалификации непонятными людьми которых я впервые вижу. Как написать ПРАВИЛЬНО написать заявление на увольнение и УВОЛИТЬСЯ БЕЗ 2-х НЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ? Добавлено 3 минуты назад Выплачивают ли отпускные по при увольнении совместителя?

По договоренности с администрацией. От формы заявления это не зависит. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить.

сочувствую

плохие условий труда - пишется не так.. . Плохой уславиии к трула - пиши так, Сразу уволят...

Если вы официально устроены, то можно взять больничный на две недели взять. Пишите заявление, уходите на больничный и посл интечения 2 недель вам присылают тр книжку.

Во первых нету такого понятия как отработка, Вы должны просто написать заявление о увольнении за 2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если вы работоете на одном и том же предприятии по совместительству и увольняетесь с обоих должностей то количесводней не отгуленых в отпуске будет выплачено при увольнении.

Подавайте заявление, на Вашей копии пусть поставят отметку о принятии с датой После этого, уходите на больничный По прошествии двух недель, заберите трудовую книжку, чтобы не утеряли на почте Да, аппаратуру не забудьте забрать в день подачи заявления

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( част 3 ст. 80 ТК РФ) . А в заявлении так все и излагайте. Только хорошо бы, что бы Ваше заявление было б зарегистрировано работодателем. Но эти нормы действуют в случае заключения трудового договора. Если с Вами неоформлен он - забрали свою аппаратуру и ушли.

А 2-х недельную отработку,при увольнении отменили ?Украина.

её и не было никогда. есть обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении, письменно, за 2 недели, ст.38 КЗоТ Украины. а что вы будете делать эти 2 недели - ваше дело, все честные люди обычно уходят на больничный на эти 2 недели...

Отработка 2-х недель при увольнении ст. 80 ТК РФ
\"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.\"

Речь идет о календарных днях или рабочих???

Календарных. Но это не ОТРАБОТКА, а ОБЯЗАННОСТЬ предупредить о моменте увольнения.

специально для вас имеется категория юридическая консультация http://otvet.mail.ru/law/ а так же подкатегория трудовое право http://otvet.mail.ru/law_labour/

При отработке 2 недель при увольнении- считаются выходные дни в отработке?

Работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней, то есть все подряд считается и выходные и праздники.Но учтите счет начинается на следующий день после регистрации заявления.

Считаются.

да хоть больничные дни! считаются по любому календарные дни! Это не обязанность отработать 2 недели, а обязанность предупредить работодателя об увольнении.

И даже праздничные

14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да

да

Как отсчитать две недели отработки при увольнении по собственному желанию? Как отсчитать две недели отработки при увольнении по собственному желанию? ЕСЛИ ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ 22 ЯНВАРЯ А КОГДА У МЕНЯ УВОЛЬНЯТСЯ 5 ИЛИ 6 ФЕВРАЛЯ

Увольнение с 5 февраля - последний рабочий день - день уольнения

В отделе кадров скажут.

Последний рабочий день - 5 февраля.

5 День увольнения считается рабочим

2 недели с момента подписания завления руководством. Хотя, возможны варианты, когда начальник отпустит Вас раньше (фактически без отработки) . Это зависит, какие взаимоотношения сложились у вас.

Подпись руководства ждать не нужно. Приносишь заявление, регистрируешь как входящее и через две недели домой, независимо от наличия подписи руководителя. В заявлении нужно указывать с какого числа \"прошу уволить\" Это число первый рабочий день из 14-ти отрабатываемых

Ну а вы что в заявлении написали? Какой день? По идее 5 февраля последний день. Но это вы должны были написать в заявлении.

как у вас приняли заявление без даты увольнения? в заявлении ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно указывать дату Вашего увольнения. \"Прошу уволить меня с такого-то числа\" Это в ваших же интересах при спорах с работодателем. Если подали 22 января с 23 начинается отсчет двух недель. 5 февраля Ваш последний рабочий день и день увольнения

А при каких обстоятельствах при увольнении возможна отработка более 2-х недель?

Такие обстоятельства в трудовом законодательстве не предусмотрены. Даже если в коллективном договоре, трудовом договоре прописано время предупреждения об увольнении более, чем 2 недели, то это положение не подлежит применению так как ухудшает положение работника по сравнению с ТК.

Такого понятия \"ОТРАБОТКА\" не существует. В соответствии с ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Нет таких обстоятельств.Если выйти на работу на 15 день после предупреждения об увольнении, то это заявление анулируется.

во-первых: как уже сказано выше, понятия \"ОТРАБОТКА\" нет. вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. а если вас интересует именно ВОЗМОЖНОСТЬ(не обязанность) работать более двух недель, пишите заявление за месяц(или больше) до предполагаемой даты увольнения.

не вводите человека в заблуждение своими юридическими терминами, а то он подумает , что надо предупредить работодателя за 2 недели и сидеть дома, так как вы написали , что нет такого понятия \"отработка\". Скажите проще, по истечении двух недель с момента уведомления работодателя вы можете не выходить на работу, обязать Вас работать дольше он не может.

при увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней ...далее с какого дня считается начало отработки, заявление написано 26 марта, кокого числа мой последний день рабочий. А если во время отработки этих 14 дней я ушла на больничный как правильно считается мой последний рабочий день?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) т. е. с 27.03 считайте 14 к. д, датой увольнения будет 9.04. больничный на дату увольнения по собственному желанию ни как не влияет.

Последний отработанный день. А на больничный можешь уйти и в течении месяца после увольнения и принести его для оплаты на прежнюю работу.

можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока

Можно, но для этого нужны причины.

ещё как можно! надо просто сделать Ваше поведение на работе для других -невыносимое!

Можно. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) ; 2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) ; 3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ) ; 4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи) . В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) : - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. \"б\" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

можно на испытательном сроке уволиться за три дня. так же можно уволиться без отработки двухнедельной с должности директора-генерального директора, там отработка месяц.

смотря где

Если тебе все равно, отдадут ли тебе трудовую или нет, просто не выходишь и все

можно, в таком случае лучше всего написать заявление: Прошу предоставить отпуск 14 дней с последующим увольнением. В таком случае, вы не отрабатываете 2 недели и в этот период времени с лёгкостью ездите по собеседованиям.

подскажите. не отменили закон про 14 дней отработки при увольнении?

Такого закона и не было. А есть обязанность работника, прописанная в статье 80 ТК РФ, предупредить работодателя о предстояще увольнении за 2 недели.

нет!

нет не отменили, но все решает руководитель, на его усмотрение) может отпустить без отработки

Это на усмотрение работодателей!

Сейчас много кратковременных контрактов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1546

а с чего его должны отменить, ну а так вы можете попробовать погвоорить с начальствам если они поцйдут навстречу то не будете отрабатывать

и что отменять, если никакой отработки никогда не было.. . было предупреждение за 14 дней...

Такого закона не было. Есть статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, в которой указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели до даты увольнения. А отрабатывать ему или нет решит работодатель, это его право.

есть ли сейчас отработка при увольнении

увольнение по какому основанию? Если по собственному - 2 недели (или как договоритесь) , если сокращение - вообще другая история

Не отработка, а предупреждение работодателя за 2 недели. Есть.

За ДВЕ недели ПРЕДУПРЕДИ работодателя ЗАЯВЛЕНИЕМ о своём желании УВОЛИТЬСЯ и через ДВЕ недели - свободен !

не хотите предупреждать заранее - прогуляйте. уволят без предупреждения.

ЧТОБЫ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКЕ, В ЗАЯВЛЕНИЕ ДЕЛАЕТЕ ПРИПИСКУ\"ПРОШУ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА\" И НИКТО ВАС НЕ ЗАСТАВИТ ОТРАБАТЫВАТЬ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА

как считается отработка при увольнение в праздничные дни подал заявления 24 марта об увольнение по собственному желанию работодатель сказал что отработка по 8 мая прав ли он и как праздничные дни считаются разве не в двойне если на них у меня выпадают смены

Никакой отработки нет в Трудовом кодексе. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Дни считаются просто как по календарю, без разницы рабочий или выходной день. Так что Ваш работодатель прав...

Не отработать а уведомить за 2 недели.... 8 последний рабочий день

заявление пишется за две недели до увольнения, отсчет ведется в календарных, а не рабочих днях праздники входят в эти две недели восьмое последний рабочий день, а вдвойне вы можете только оплату требовать за смены в праздничные дни. . но никак не сокращения срока

как все культурные люди - на больничный на 2 недели

не знаю

8 апреля последний рабочий день, почему мая, или описка?

Считаются ли отпускные дни днями отработки при увольнении?

Никто не заставляет работника отрабатывать при увольнении. И находясь в отпуске, работник имеет право за 2 недели подать заявление об увольнении ( ст.80 ТК РФ).

Отпускные дни не прерывают срока предупреждения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

в силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

отменили ли отработку при увольнении?

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Повысили С 2 недель до 2 месяцев

нет. 2 недели так и остались.

Никакой отработки нет и не было. Был и есть срок 2 недели, за который Вы должны уведомить работодателя об увольнении. Где вы будете эти 2 недели - работать, в отпуске, на больничном - значения не имеет.

её никогда и не было. есть обязанность работника предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели ДО даты увольнения.

Никакой отработки не существует! предупредите работодателя как положено за 2 недели и все.

2 недели

Нет, но осталась возможность отработать под столом гендира.

обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? знаю что отработку отменили,но опять же на усмотрение руководства
но тут ситуация такая....работаю год,в данный момент должен находиться в отпуске,вызвали из отпуска в связи с тем что уволился сотрудник и не хватает людей....официально работаю с января месяца,то есть около полугода(первое время мне самому не надо было оформляться,на то были свои причины)....так вот при увольнении имеют ли они право потребовать от меня отрабатывать две недели,тогда как за полгода я могу взять оплачиваемый отпуск на 2недели....то есть фактически уйти в отпуск с последующим увольнением

На усмотрение администрации...

Кароче, если работа оффициальная по ТК, с белой зряплатой и оформлением, то по закону попросить отработать могут, но если вам это делать влом, можете обьяснить что работать не можете, нет желания, ну или согласится отрабоатть 2-3 дня или типа того. Кароче договариваться надо. С отработкой такая тема, что ее предложат даже если работы нету, из-за традиции типа насолить, отомстить, не знаю как это назвать. Если работа не оффициальная, или полулегальная, с белым и серым, то отработка на ваше усмотрение. ее естесно предложат, как обычно, т.к. это написано в законе, но по закону у вас должна быть зряплата белой, и еще много чего должно быть. В том же законе написано, что если ваши права нарушены работодателем, то вы можете отвалить в любой момент. Серая зряплата чем не нарушение? Для придания весомости своих слов, можете пригрозить трудовой инспекцией и согласие будет достигнуто.

Теперь согласно ТК вы не отрабатываете две недели, а должны предупредить своего работодателя за две недели до своего увольнения, написав заявление. Так что отработку отменили, а срок остался.

Не существует отработки как таковой. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней. В вашем случае, если вас официально вызвали из отпуска, предоставить остаток должны в удобное для вас время. И раз у вас осталось 14 дней, то вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае условие о предупреждении будет выполнено. Расчет и трудовую вам должны будут выдать в последний рабочий день (перед отпуском).

не изменился ли закон о 2-ух неднлях отработки перед увольнением?

Ни на каплю

2 недели отработки при увольнении - на усмотрение работодателя (работодатель не обязан терпеть сотрудника все это время), однако можно на это время заболеть... трудовую книжку все равно должны отдать только в день расчета. есть случаи, когда работник не обязан отрабатывать 2 недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

нет.

Можно взять и больничный)))

а его и не было.

Отрабатывать или нет-решает только работодатель. Есть причины, по которым можно и без отработки. Читайте и изучайте трудовое право. Пригодится в будующем.

такого закона и не было.Есть обязанность работника предупредить начальника о желании уволиться за 2 недели.(чтобы Вам нашли замену)

Главное за 2 недели подать заявление, а потом берешь больничный и все! Много таких случаев! Если нужен кстати больничный лист вот сюда обратись http://cpravka.com/027/med5_spravka_027.html

Возможно ли уволиться без положенной отработки?
без 2х недельного срока (тоесть прям написать заяву,заполнить обходной и быть свободным в этот же день)
и желательно ссылочку на пункт в законодательстве-чтоб я мог предьявить его работодателю при увольнении.

Можно! Надо правильно заявление написать и указать уважительную причину! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, главным критерием увольнения без отработки является невозможность работника продолжать работу по определенным обстоятельствам. Перечень этих случаев, приведенных в ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим и поэтому вопрос должен решаться в каждом конкретном случае индивидуально Например в связи с переходом на другое место работы- приложите приказ с нового места

Возможно. Все зависит от начальства.

Возможно, по соглашению с начальством!!!

не менее чем за две недели до увольнения пишешь заявление и уволишься в указанный срок. Если уже приспичило уволиться, то на усмотрение работодателя - может и не заставит работать

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как вы видите работодатель не обязан увольнять Вас в день, когда вы написали заявление.

В Трудовом законодательстве вообще нет понятия отработка! Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Если работодатель в вас не нуждается, то может расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения. Также в части 3 ст. 80 ТК РФ определенны случаи когда увольнение должно быть в срок указанный работником.

на больничный на 2 недели, как делают все люди. (ст.80 ТК РФ) в это время можно уже и работать на новом месте...

здравствуйте подскажите пожалуйста нужна ли отработка при увольнении работающему пенсионеру

а чем он лучше других?

отработка не нужна, а нужно уведомить своего работодателя за 2 недели об увольнении по собственному желанию

в ст. 80 ТК РФ предусмотрено следующее положение: если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон позволяет пенсионеру уволиться по собственному желанию в любое время. Поэтому пусть Ваш пенсионер сам решит нужна ли ему лично какая-то отработка.

Имеют ли право при увольнении по собственному желанию дать отработку в месяц женщине имеющей ребенка до 3 лет? Кроме того она при приеме на работу заключила срочный трудовой договор

Видимо предупреждение за меся на основании ст 280 ТК РФ? Договор срочный. Если не может уволиться на осн. ст 78 ТК РФ, то все законно. Наличие ребенка до 3-лет дало бы ей возможность прекратить работать на след. день, после подачи заявления, если бы вышла на работу из декретного отпуска и через некоторое время решила снова уйти в отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Если ребенок болеет или сама, можно уйти на больничный ( время засчитывается) и уволиться в указанный срок. Если есть другие семейные обстоятельства, например: переезд в другой город.. уволить также должны. Наличие детей до 3-лет не дает возможности РАБОТОДАТЕЛЮ (при определенных условия) уволить работницу. Остается только договариваться.

А с чего в месяц, если по закону - 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пишите заявление на предоставления отпуска по уходу за ребёнком - Ваше право, а не прихоть работодателя. Потом пишите заявление на увольнении. 2-х недельный срок предупреждения об увольнении проведёте дома. Через 2 недели обязаны уволить. С чего товарищи консультанты взяли что женщина руководитель организации? Нет такого понятия как отработка - только предупреждение об увольнении за 2 недели при увольнении по собственному желанию. А при таком раскладе - могут уволить сразу, если пойму что женщина работать всё равно не будет (в отпуске, а место работы и должность сохраняется).

Подскажите при увольнении новогодние праздники входят в отработку?

С моента написания зявления на увольнения считайте 14 дней. А приходятся ли на эти дни праздники не важно, считаем кол-во.

Нет,не входят. Это ведь официальные праздники.

По законадательству сотрудник МОЖЕТ согласиться на отработку от 3-х дней до двух недель. А так, извените, в день написания заявления - чао, с обходным листом !! и расчет через три дня после предьявления обходного в отдел кадров!!!!

при увольнении считаются ли выходные дни в отработку если скользящий график работы

Считаются все календарные дни со следующего дня, после подачи заявления.

Считаются любые дни - 2 недели.

Считаются все КАЛЕНДАРНЫЕ дни.

Есть ли сейчас отработка при увольнении с предприятия и обязательна ли она и в каком случае можно уволиться без неё ?

Вопрос, постоянно повторяющийся, вот тебе ссылка на ссылку, тут читай.. . P.S.\" Нет никакой отработки - это ЗАБЛУЖДЕНИЕ!! ! Просто Вы ОБЯЗАНЫ ПОСТАВИТЬ В ИЗВЕСТНОСТЬ работодателя о своем увольнении ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. И он не имеет права Вас не уволить тем днем, какое Вы укажите в своем заявлении, написав его ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ!!! \" из прошлых ответов...

Не отработка, а обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. Все осталось, как прежде...

начнем с того, что понятие \"отработка\" некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует) . Ст. 80 ТК РФ: \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении\". Т. о. , 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении) . В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше) , отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день. На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта) , то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

две недели. избавиться можно по согласованию с работодателем

Это зависит от взаимоотношений с работодателем. Сначала сходите к нему и поинтересуйтесь, согласен ли он отпустить Вас сразу же. Тогда напишите заявление сегодня, и завтра можете быть свободны. Если же он упрётся - придётся работать ещё 2 недели. Но необязательно работать. Можно взять отпуск или больничный на это время.

ещё один вопрос из разряда популярные. есть понятие уведомление работодателя - это раз, во вторых, да можете, только обговорив всё с работодателем.

Является ли обязательным двух недельная отработка при увольнении?

Если речь идет про увольнение по собственному желанию, то двухнедельный срок может быть сокращен с разрешения администрации

нет, ну могут быть проблемы.

Это на усмотрение начальства. Если захочет, может сразу уволить. Гы, раньше было 2 месяца.

В ТК вообще нет понятия отработки. Вы обязаны только ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели. Это время можете работать, быть в отпуске, на больничном. На усмотрение работодателя могут уволить, если попросите, и раньше. А если меняете место жительства, поступаете в уч. заведение, выходите на пенсию-т. е. нет возможности продолжить работать-увольняют в день, указанный в заявлении.

ответственности за то, что не предупредила вовремя - нет. делай выводы.

По закону да, но по договорённости с работодателем можно и не отрабатывать.

только в том случае, если работодатель полностью соблюдает ТК РФ. . а так вообще по договоренности..

права и обязанности в последний день отработки при увольнении я работаю на заводе и в последний рабочий день должна обойти всех с обходным листом.. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом? И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право???. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право?

Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы реально тоже не можете после 16час подписать Лист у всех, кого нужно, тоже неважно. Отсутствие Обходного Листа-не повод НЕ увольнять. Вас в последний рабочий день должны оформить как уволенную, выдать вам документы и полный расчёт. Либо прийдите не в 16час, а в 10.

самое главное - получить трудовую книжку на руки, которую Вам и так должны выдать на руки в день увольнения. Расчет Вам обязаны выдать в день увольнения. Обходной лист с этим никак не связан. Можно сказать, что обходной сдадите завтра. В любом случае - если у Вас расчет и трудовая книжка будет на руках - дело Вашей совести - идти в последнюю смену или забить.

Перед сменой сходи и получи трудовую- обязаны выдать.. . если выдадут - тогда можешь и не выходить А если выдадут на след день то вправе требовать компенсацию

В Трудовом кодексе нет такого понятия, как обходной лист, так что обходной лист - это незаконно, это вообще самоуправство работодателя. Напомните работодателю Трудовой кодекс и ответственность работодателя при несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и расчета при увольнении. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Верно, день увольнения - последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) Т. е. вы обязаны явиться вовремя на работу, на своё рабочее место. Но для вас это прежде всего - ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Поэтому вам лучше всего, не обращая внимания на прихоти мастера (он для вас практически уже никто) , явиться в ОТДЕЛ КАДРОВ именно в часы ЕГО работы, а это, естественно, дневное время. Обходной лист не предусмотрен никакими правовыми актами, это сугубо внутренний документ работодателя. Но вы его используйте, как весомый аргумент в свою пользу. Покажите его мастеру, попросите подписать. Откажется - его дело. Но до конца рабочего дня отдела кадров вам обязаны вернуть трудовую книжку с записью об увольнении. А для большей убедительности приведу статью 194 Гражданского кодекса РФ \"Если срок установлен для совершения какого либо действия, оно должно быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. ОДНАКО, ЕСЛИ ЭТО ДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СОВЕРШЕНО В ОРГАНИЗАЦИИ, ТО СРОК ИСТЕКАЕТ В ТОТ ЧАС, КОГДА В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕННЫМ ПРАВИЛАМ ПРЕКРАЩАЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОПЕРАЦИИ\" (в вашем случае заканчивает работу отдел кадров) . Вывод: требования вашего мастера не имеют юридической силы, в последний день в часы работы ОК вы решаете вопросы своего увольнения. То есть к 16.00 вы уже не работник данного завода. И еще. Не вздумайте выходить на работу ещё по одной причине. Если вы выйдете работать и отработаете смену, то это может быть расценено, как продолжение работы, и ваше заявление об увольнении потеряет всякую силу (часть шестая ст. 80 ТК РФ) . Кто его знает, может на эту ловушку ваш мастер и рассчитывает....

Вы должны заниматься и отработкой и своим увольнение. Не будете работать, Вам взыскание объявят и лишат премии. Но обычно администрация идет на встречу и разрешает работнику в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы заниматься делами увольнения - подписывать бегунок, сдавать материальные средства, получать документы в отделе кадров, получать расчетные.

Возможно ли, при увольнении засчитать отгул в счет двухнедельной отработки?

В ТК нет такой формулировки \"отработать 2 недели\" При увольнении по собственному желанию работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели и этим всё сказано ... Хочешь болей две недели,хочешь бери отгулов на 2 недели и т.д. и т.п.

отгул, как правило, день неофициального отдыха, т.ч. как договоритесь, но в счет отработки можно взять дни очередного отпуска, только сначала подписать заявление на отпуск, потом(когда приказ об отпуске издадут) об увольнении - чтобы не было вариантов(

Увольнение без отработки двух недель

Можете пойти на две недели на больничный, можете договориться с начальством, можете написать \"в связи со срочным переездом\" (изменением места жительства) , уйти в отпуск на две недели. Может и по уходу за ребенком сойдет. Надо почитать

такое увольнение возможно только по договоренности сторон. Договаривайтесь.

зависит от начальника!

По здоровью попробуйте что-то придумать.

Если вы договоритесь со своим начальством или по переводу.

Ест такое основание - по соглашению сторон.

Только по договорённости с начальством.

расскажу как увольнялся я в такой ситуации. на новой работе на имя начальника отдела кадров я попросил гарантийное пись следующего содеражания (по итогам собеседования проводимого =дата= с =ФИО= в =название организации= на вакансию =полное описание должности= было принято решение, принять =ФИО= на предложенную долность с =дата=) меня уволили без проблем.

Если Вы укажете такое основание, сможете ли подтвердить именно НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИЛ Вас в соответствии с. п. 3 ст. 80.? Я думаю, что нет. Значит в данном случае распространяется правило, по которому Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если сможете договориться с работодателем, то тогда увольнение произойдет по соглашению сторон путем составления соглашения о расторжении ТД, а не подачей заявления. Тогда в приказе и в трудовой книжке будет стоять \"Уволена по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) , а не п. 3 ч. 1 ст. 77, как это делается при увольнении по СЗ Вот еще вариант: уходите на больничный на эти 2 недели, и устроивайтесь на предлагаемую работу по совместительсту. Пройдут 2 недели, заберете трудовую книжку и предоставите новому работодателю, также внесете изменения в трудовой договор. Но это, по-моему, муторно. Проще договориться и уволиться по соглашению

Если ты нашла новую работу в той же должности - все можно оформить переводом, обговори это с новым раб-лем. Если нет такой ситуации - есть заявление на предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Есть соглашение сторон, ты можешь это предложить старому раб-лю, но он может и не согласиться. . Иначе - пиши заявление обычное и беги ко врачу, пусть напишет больничный. . Покашляй пару раз или прост попроси. . Срок такого больничного может быть до месяца (после предполагаемой даты увольнения - последнего рабочего дня по истечении 14 дней) и все равно старый раб-ль его оплатит..

Никак не написать, такое возможно только с согласия работодателя. Если он не согласится уволить вас одним днём, придётся дорабатывать две недели можно \"заболеть\" и уйти на больничный недельки на две и написать заявление на увольнение, и поеа болейте утроиться на дрругую работу

Законно ли введение работодателем отработки при увольнении в 25 дней?

Нет, по закону отработка 2 недели

Не отработка - а срок предупреждения об увольнении - 2 недели. 25 дней - не законно, и взято \" с потолка\"

а можно и без отработки

Об отработке http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

отработка при увольнении технического директора Подскажите, пожалуйста, какой срок отработки при увольнении технического директора, 2 недели или можно применить ст. 280 ТК РФ 1 месяц? Принимался на должность приказом ген. директора, а ген. директор принимался решением учредителей. Вот с ген. директором понятно, что точно 1 мес. , а с тех. директором не понятно. Просто у тех. директора очень много обязанностей, за месяц можно найти замену, за две недели проблематичнее. Заранее спасибо за ответ!

сотрудник предупреждает за 2 недели о своем увольнении. Срок предупреждения, как вы правильно заметили, увеличен только у ГД. Попробуйте договориться с увольняющимся сотрудником, но если он не согласится, то на 14-ый день с момента подписания заявления обязаны расчитать и выдать все документы.

2 недели - это не отработка, а предупреждение руководства об увольнении, что бы он мог найти подходящую кандидатуру.

А, если непонятно, то 14 к/дней:)

Скажите при увольнении мне дают отработку 2 недели, с какого дня я должен писать заявление до дня отработки или в заявлении указывется послед. день отработанный без отработки

Вы пишете заявление, отрабатываете две недели. . И свободны! Неважно с какого дня!

Нету ни какой отработки! Ты за 2 недели предупреждаешь руководителя в письменном виде о своем увольнении и продолжаешь работать по истечению 2-х недель сваливаешь !!!

увольнение без отработки 14 дней. основание - задержка выплаты зарплаты. на какую статью опираться при увольнении.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Подавать уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение. Приостанавливать работу не могут: - Государственные служащие; - Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования; - Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью. В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пишите по собственному, относительно отработки договаривайтесь с начальством (невыплата - это Ваш аргумент)

Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

если при отработке при увольнение я отработала10 дней а четыре пропустила что за это будет

соласно КЗоТ вы должны не отработать 14 дней, а предупредить работодателя о предсоящем увольнении за 14 дней до даты увольнения, а там хоть в отпуске будьте, хоть на больничном

Сколько положено дней отработки на испытательном сроке,при увольнение по собственному желанию. Я работаю в Д/У на испытательном сроке хочу уволиться по собственному желанию,сколько мне надо отработать две недели или три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71] .... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет в российском трудовом законодательстве понятия \"отработка\". О своем намерении уволиться ты ОБЯЗАН предупредить работодателя за 3 дня, и все...

раз у тя еще не кончился испытытельный срок, то тя должны уволить вообще без отработки. ну по крайне мере у нас так

Если быть совсем точным, то ты при своём окончательном решении уволиться подаёшь заявление, а по истечении 3 -х дней тебя должны уволить, т. е. отдать тебе заполненную трудовую книжку и выплатить деньги за отработанный период.

Доброе время суток ВСЕМ!!! Подскажите пожалуйста !!!В Украине действует ли закон по отработке 14 дней при увольнении ?

(ст. 38 КЗоТ) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (т.е. увольнения по собственному желанию) установлен ст. 38 и ст. 39 КЗоТ. Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Отсутствие этих обязательных реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным

Про увольнение и \"отработку\". Ребят, кто реально знает, подскажите, пожалуйста, по ситуации: Нашел другое место работы. Будущий работодатель ограничивает сроки по моему трудоустройству. Со старого места увольнялся в срочном порядке. Заявление \"по собственному\" было написано в предпоследний день отпуска. Старый работодатель заставляет отрабатывать 14 календарных дней. Сегодня был скандал, ушел со старой работы оставив у них трудовую книжку. Все инструменты и спецодежда сданы под роспись. Вопрос в следующем: какую (по закону) свинью может подложить старый работодатель, кроме увольнения по статье (за прогул)?

|Кроме увольнения за прогул и\"недодача\" расчёта - больше ничего он сделать не сможет.)))

В кадрах ведется журнал учета трудовых книжек. При увольнении работник обязан поставить подпись, в противном случае трудовую обязаны выслать вам по почте в течении месяца. За прогул не уволит, если есть заявление ( если заявление не уничтожат) . Работник должен отработать, но по семейным обстоятельствам можно без отработки. Ст. 80 ТК РФ (другие случаи) . Суды защищают работников. http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_32897

Приняли поправки в трудовое законодательство РФ. Сейчас работодатель не имеет право заставить Вас отрабатывать 2 недели. Увольнение и расчёт происходят день в день. Приприте его нарушением законодательства и обращением в трудовую инспекцию. Если испортит трудовую безосновательно, можете обратиться в суд.

Правомерно ли продление времени отработки при увольнении из-за больничного? Увольняюсь по собственному желанию, идет двухнедельная отработка, заболеваю. В праве ли работодатель продлить время отработки на столько, сколько дней больничный лист?

нет, не в праве, больничный входит в отработку Согласно ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. . Таким образом работник обязан лишь предупредить об увольнении. Про то, что он должен непременно ОТРАБОТАТЬ ничего не сказано)) . Он может это сделать находясь в отпуске, на больничном - в данном случае имеет значение лишь срок предупреждения

нет, там русским по белому, обязан предупредить, но не отработать. Формулировку бач

По человечески прав.

А вот оплатить БЛ полностью он обязан.

Ну от куда вы взяли эту отработку, ну нет ее в помине? Каждый второй вопрос про отработку!! ! Еще раз - отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ !!!Сотрудник не обязан ничего отрабатывать.

можно ли уволиться по уходу за ребенком без отработки 2 недель

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. При написании заявления об увольнении Вы имеете право указать причину увольнения в том числе и \"по уходу за ребенком до 14 лет\". В действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует дискриминация между мужчинами и женщинами при уходе в отпуск или при увольнении по уходу за ребенком. По большому счету, в настоящее время указание этой причины, в отличие от периода времени действия КЗоТ, не влияет почти ни на что. Единственное на что может повлиять такая запись в трудовой книжке, то это возможный размер пособия на бирже труда, также данный факт имеет значение если непрерывный стаж работника превышает страховой. Полагаю, что спрашивая о сроке выдачи трудовой книжки и необходимости предоставления справки о состоянии здоровья дочери, вы хотите узнать требуется ли отрабатывать установленный законом срок в две недели. Дело в том, что перечень уважительных причин, данный законодателем, не является исчерпывающим, многое оставлено на усмотрение работодателя, а в указанных конкретных примерах увольнение по уходу за ребенком до 14 лет отсутствует. Однако, считаю то, что если существует необходимость уволиться без отработки, то стоит справку приложить и в случае отказа работодателя уволить Вас в указанный Вами срок его действия можно будет обжаловать. Что касается выдачи документов и заработной платы, то полный расчет производится и трудовая книжка выдается в последний день работы работника.

оплачивают ли 2 недели отработки при увольнении? например работаю в одной организации на испытательном сроке. хочу с начала следующего месяца (5 число) написать заявление на увольнение.. отрабатываю 2 недели, мне заплатят за них?

Не отрабатывают, а предупреждают за 2 недели. В вашем случае, когда на испытательном сроке, предупреждают за 3 дня согласно ТК.

должны, а иначе смысл отрабатывать?

за все дни что вы проработали - заплатят, или же вы можете подать в суд. Отработка для того, что бы они могли найти кого-то на ваше место, или вашу работу раскидать по остальным работникам.

Две недели даеться КЗОТом администрации, что-бы подобрать вам замену. При возможности могут уволить без отработки. Дни рабочие поэтому обязательно должны быть оплачены.

Могут ли мне продлить срок отработки более 2 недель при увольнении,если я работаю в условиях крайнего севера и вахтой.

Нет не могут.

Нет и не было никакой отработки. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе не выходить на работу. Таким образом, продление срока предупреждения об увольнении не предусмотрено трудовым законодательством.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ии вы наоборот не хотите там мрзнут? Тщательней ВОПРОС задвайте. Сами потом обижаться будете

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, сейчас при увольнение могут по закону попросить отработку 2 недели?

по закону положено. а там потерпеть и в свободное плавание...

Ясен пень. Поэтому заранее предупреждать надо было.

Смотря по какой статье. За прогул, пьянство, халатность, воровство уволят без отработки.

могут

Зачем отрабатывать. Прогуляешь отработку и все, а уволить за прогул уже не могут, т. к. должны вручить уведомление об увольнении за прогул за две недели. А за две недели неиспользованного отпуска надо брать компенсацию.

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется? При увольнении работника по собственному желанию с отработкой в 2 недели, приказ на увольнение составляется в соответствии с той датой когда он написал, например 18 октября или 1 ноября(по прошествии 2-х недель)?

В день увольнения издается приказ, т. е. 1 ноября. А на заявлении просто ставит руководитель визу-\"уволить с отработкой\".

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа \"оформить приказ\" и т. п. и никаких лишних слов про \"отработку\". В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения. Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае - 18.10.13 г. и дата увольнения - 1.11.2013. Текст : \" Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года\".

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки. А существует срок предупреждения об увольнении. Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

могу ли я уволиться без 2х недельной отработки,взяв отпуск за свой счет.И могут ли мне в э том отпуске отказать?

Следует сказать, что отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях... С учетом статьи 127 ТК РФ, отпуск работнику может быть предоставлен при увольнении работника за время неиспользованных отпусков, т.е. ежегодного оплачиваемого отпуска и в этом случае последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). На основании вышеизложенного следует сказать о том, что вам придется написать заявление и этим предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, либо воспользоваться ст.78 ТК РФ, тем самым предложив работодателю уволить вас по соглашению сторон со дня указанного в вашем заявлении.

нет, отрабатывать придется после отпуска.

Им проще тогда просто уволить без отработки, могут в отпуске и отказать

Вы не можете просто так \"взять оптуск\"- он оформляется работодателем по договоренности сторон.Для начала -договоритесь о предоставлении отпуска. При наличии приказа о предоставлении отпуска- смело пишите заявление об увольнении, время отпуска без оплаты \"пойдет в 2 недельную отработку\" ст.80,128 ТК РФ

А почему после развода нет обязательной двухнедельной \"отработки\", как при увольнении?

Так до развода и отпуск не дают.

Если очень хочется то не вопрос!

а зачем тогда вам развод?

Пока не подыщут замену? Какой вы заботливый))

работать надо вовремя

а ты работал на жену?

Как это - нет? Развод происходит через 3 месяца после подачи заявления (так при СССР было, по крайней мере) Вот эти 3 месяца - и есть \"отработка\"

Можно ли уволиться без отработки. за 2 дня до конца стажеровки,если на место одного работника берут меня

Есть в ТК РФ понятие \"стажировка\". Она применяется только после заключения трудового договора. То, что Вас взяли на какую-то \"стажировки\", является нарушением закона. Значит, у Вас перед работодателем вообще никаких обязательств нет.

если не закончилась стажировка .то можно уволиться без отработки

ничего не понятно по сути вопроса! В тк рф нет понятия \"стажировка\"...вы ученик? тогда ответ на этот вопрос должен быть в вашем ученическом договоре. Или Вы собираетесь трудоустроится к другому работодателю и являетесь полноценным работником? В этом случает при увольнении во время испытательного срока, у Вас есть три дня что бы уведомить работодателя об увольнении, если испытания не было или оно закончилось за 14 дней до увольнения.

из вашего вопроса вытекают куча вопросов. Вы тр договор подписывали на стажировку: да-что там прописано, нет - вы вообще как оформили труд. отношения во вр стажировки? и еще неск нюансов... . Исходя их этого будет ответ!!!!

завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением. Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?

Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. По закону (ст. 98 КЗоТ) расчет при увольнении должны производить в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца) и в конце дня выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

с какого дня считать 14 лней отработки при увольнении заявление я подала 20.06 утром и написала чтобы уволили с 20 числа, этот день тоже включать т. к я его вписала в заявление

Вы заявление неправильно оформили, необходимо переписать. Так как нет никакой отработки, а ваша обязанность предупредить работодателя за 2 недели о своем желании уволиться. Следовательно, если вы написали заявление 20 июня и работодатель подписал его, то 2-х недельный срок начинает отсчитываться с 21 июня и днем увольнения будет 4 июля-ваш последний рабочий день, когда с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Значит в заявление следует указать: \"Прошу уволить по собственному желанию 4 июля 2013 года\". Дата подачи заявления 20 июня 2013.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) не имеет значения, утром или вечером 20.06 вы заявление подали. согласно ст. 80 ТК РФ \"отсчет\" 2х недель начнется с 21.06. и датой увольнения будет 04.07.

если Вы написали заявление 20.06., то последний день работы 3.07.

Последний день работы 04.07.13 г.

Уволиться без отработки Увольняюсь с работы ...а тут мне заявили, что придется отработать 2 недели, хотя я до этого месяц сидел без работы по вине работодателя, что не могли так скажем меня обеспечить работой ...Работаю в данной организации 2 года и 5 месяцев. . Может ли быть мой 2х недельный отпуск за отработанные последние полгода являться сроком взамен отработке?? ? Или еще как мне быть ?

Ваш вопрос: \"Может ли быть мой 2х недельный отпуск за отработанные последние полгода являться сроком взамен отработке?? \" Ответ - ДА, В этом случае пишите Заявление на предоставление отпуска на 2 недели с последующим увольнением. Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. \" По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. \"

по договоренности.... с руководством.. . если будет против то отрабатывать придется в любом случае.. . пункты не попадающие в эту статью если вы переезжаете в другую область то это можно обойти... . был такой же вопрос, когда переезжал.. . вот ответ юриста В нашем законодательстве установлено общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников: - проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) ; - заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) ; - занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) . Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается. Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы. К этим случаям относятся: - зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) ; - выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ; - переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 \"Об утверждении разъяснения \"О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины\").

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

о предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить в письменном виде не менее, чем за 2 недели.. . Выход: пишите заявление и уходите на больничный....

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. А вот предыдущий месяц, когда высидели дома из-за отсутствия работы, работодатель обязан вам оплатить как простой в размере 2/3 среднего заработка. Надеюсь вы не писали заявление на отпуск за свой счет.

Общее правило: работник обязан предупредить своего работодателя о своем увольнении не менее чем за 2-е недели до даты увольнения. От сюда видим что 2 недели это не отработка а срок за который должен предупредить работник своего работодателя

Что делать, если при увольнении, окончание срока двухнедельной отработки выпало на 7 января? У меня возникла следующая проблема. Работаю в ИП продавцом. Собираюсь устроиться в гос. учреждение. Написал заявление на увольнение с 25 декабря. От меня потребовали двухнедельную отработку. Срок ее заканчивается 7 января. А в отделе кадров, ссылаясь на ТК РФ, отказываются выдать все документы в срок, перенося это на 11 января (якобы после праздников). Хотя на работу я вышел с 3 января. Так вот 11 января меня уже ждут на новом месте работы с трудовой книжкой и всеми документами.
Скажите пожалуйста: прав ли ИП или мне все же придется ждать окончания праздников?

Отработаете после выходнх.У меня так было

Официально праздники заканчиваются 10 января. 11 января с утра получи трудовую и расчет и иди на новую работу. Все по закону

если день увольнения попадаеь на выходной(праздничный) ленб, то днем увольнения является первый рабочий день, после выходных(праздников). 11 января у Вас будет последний рабочий день(т.е. день увольнения)

11 января - поседний рабочий день должен быть. А новый работодтель не имеет права вам руки заламывать. Ведь он был в курсе, что вы только написали заявление? Нормальный работодатель в этом вопросе готов ждать и не разбрасывается хорошими кандидатами.

по идее нужно ждаь когда отдел кадров на работу выйдет

Если вы с 1 по 10 не работали, то Трудовую должны были отдать 31.12., в последний день работы, если у вас 7.01. рабочий день, то это проблемы ОК но трудовую они обязаны отдать, так же как и выплатить расчет. Порадуйте их идей обращения в прокуратуру и суд. уверена что на дом все принесут и еще и извинятся.

при увольнении 2-хнедельная отработка обязательна? и как быстро по законодательству должны выдавать расчет после увольнения?

КЗоТ уже давно не существует Есть ТК РФ. По нему при уходе по соб. желанию сотрудник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем уходе в письменном виде.Работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать эти 2 недели,либо по договоренности может отпустить раньше. Все деньги выплачиваются в день увольнения или максимум в течение 3х дней после того.При этом если вы,допустим уйдете на больничный, на эти 2 недели,то все равно имеете право уйти в тот день,который указали ранее.

Нет, по согласованию с руководством. Расчет должны сделать в последний день работы. В крайнем случае в течение трех дней после.

нет, если сможешь с начальником договориться. Но если от тебя потребуют отработать 2 нед. то обязательно придется

по закону обязательна на гос работе

да, обязательна

Да, это в КЗоТе записано, статью не помню. Чтобы подобрать замену...
А расчет должны дать в день увольнения (это тоже из КЗоТа) полностью, кроме спорных случаев. И не давайте себе вешать лапшу насчет \"без обходного листа расчет не выплачивается\"! Да, эти листы существуют, но только для удобства бухгалтерии. Выплатить они обязаны все и сразу, а потом, если надо, пусть взыскивают через суд.

По закону обязательна. Но все решается по обоюдному согласию с директором. Просто пишется заявление об увольнении задним числом.

к сожалению да...

Если есть несовершеннолетний ребенок, то нет. Но еще и зависит от решения руководителя.

по закону да

Если уходишь по собственному, то отрабатываешь, а если увольняют, то пинком тебя без отработки :)

нет по соглашению сторон, в последний день работы или край в течение трех дней с даты увольнения

По кодексу обязательна, но на многих предприятиях нет, зависит от руководства, могут из вредности оставить.

Отработка обязательна,за исключением договорённости с начальником.Расчёт не позднее выплаты очередной зарплаты.

3 дня при испытательном сроке (3 мес,если договором не установлено иное) и 2 недели для всех остальных. Расчет в послед. день работы. Это все четко по Труд. Кодексу.

14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?

Календарные. Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст.14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Допустим, если заявление подано 27 декабря, то срок следует считать со следующего дня 28 декабря, а последний день работы тогда будет 10 января.

РАбочие дни.

рабочие

календарные

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ) 2 недели - это 14 календарных дней.

отработки не существует. статьей 80 установлена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

календарные -работа у всех разная, у кого то сменный график вообще на производстве там ночные , вечерние смены в праздники и проч -у них свои выходные по своему графику.

календарные дни, если отработанный период позволяет, то можно взять отпуск на эти дни!

Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные.

календарные!! и отсчет идет со дня, следующего за датой написания заявления, включаются все выходные и праздники

не рабочие, а календарные

Отработка после увольнения Сейчас у меня заканчивается испытательный срок Если по его истечении меня уволят, я должен буду отрабатывать 14 дней, как при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по инициативе работодателя этого не требуется

Если по его истечении испытательного срока, Вы захотите уволиться, то обязаны предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Если руководитель изменил решении по сроку отработки при увольнении? Меня приняли на новое место работы и попросили выйти по возможности на следующей неделе. Поговорив со своим непосредственным начальником, объяснив ситуацию, и получив от него подпись на заявлении, отнес его в кадры. В заявлении я прошу уволить меня завтрашним днём и вроде рук-ль все одобрил, подпись стоит. Сегодня узнаю что другой начальник, стоящий \"выше\", дал указание отделу кадров не увольнять меня раньше чем через две недели с даты подачи заявления. Законно ли это? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию со своим заявлением, где стоит подпись моего руководителя под оговоренной датой? Или руководитель вправе менять свое решение?

Начальник, который \"выше\" увольнение не одобрил. Начальник. который \"ниже\" не просто так изменил решение. По ст. 80ТК Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Так что трудовая тут не поможет. Или договаривайтесь, или на новом месте предупредите, что задерживаетесь, или на новом месте предупредите, что Вас не отпускают и вы готовы прогулять и уволиться за прогул. Ну, или попробуйте взять больничный...

Такие вопросы решает директор организации, а не твой начальник. По Трудовому Кодексу он имеет право на то, чтобы ты предупредил о своем увольнении за 2 недели.

Такие решения принимает директор, а начальник, руководитель и т. д в данном случае слова не имеет.

Попробуйте написать заявление : Прошу уволить меня с занимаемой должности 9.08.2013г. Подпись и число 9.08.2013г. И идите подписывать у кого там надо. Это не увольнение по собственному желанию, где надо отрабатывать две недели, это другая статья. Я не помню какая. Меня тоже не хотели отпускать. А по такому заявлению не имеют права задерживать.

нужна ли отработка при увольнении пенсионера

Отработка кого? Пенсионера? Он разве ещё не отработан? Отработка месяца - да, по КЗОТ

имеют право востребовать отработку. Это время взимается для поиска нового сотрудника работодателем.

А чем пенсионер отличается от простого работника? Ничем, значит нужно.

в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это?

Нет, не так, до в определенных случаях и дети могут послужить причиной увольнения без уведомления за 2 недели - например тяжкая болезнь или необходимость срочного переезда - в любых случаях, когда действительно есть \"невозможность продолжения работы\" - только одно наличие детей даже до 10 лет не делает аргументы весомыми.

есть и другие способы уйти без отработки

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

где интересно вы его там нашли?

В ТК РФ нет понятия \"отработка\".

Нет не так! нет такого в ст. 80 ТК РФ

Где же вы это вычитали???? если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в учебное заведение, тогда да, его увольняют в день который он укажет в заявлении (и это есть та пресловутая \"льгота\"), если просто хочет уволиться, то увольнение происходит на общих основаниях, т.е. с обязательным уведомлением работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

я военный пенсионер нужна ли отработка при увольнении

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Необходимо обратить внимание, на то, что часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, не указывая при этом вид пенсии. Таким образом, по смыслу указанной статьи, основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является назначение работнику любого предусмотренного законом вида пенсии (в том числе пенсии за выслугу лет). Пенсия за выслугу лет - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ \"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации\"). Вам необходимо исходить из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, и поскольку законом не предусмотрено иное, то часть 3 ст. 80 ТК РФ должна применяться и в отношении данной категории работников. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников, предоставленных им ТК РФ. Поэтому если работающий пенсионер в заявлении об увольнении указал в качестве причины увольнения выход на пенсию по выслуге лет, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.

Если трудовая у работодателя, то да.

Любой пенсионер имеет право уволиться без отработки.

В РФ нет отработки при увольнение. По ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но можно уволиться за один день при согласии работодателя

отработка при увольнении 14 дней. я подал заявление на увольнение 24 июня. по несложным подсчетам 14 дней истекают 8го числа. то есть в этот день мне надо работать как бы последний день, но у меня выходной так как работаю в сменах. 9го числа мой рабочий день, но это уже 15й день после подачи заявления. мне говорят что я вроде как должен работать в этот день. но 2 недели то прошли. стоит ли мне идти на работу 9го числа. увольняться надо ехать в другой город так как главный офис там. а на моей работе говорят что еще не прислали обходной лист. как мне поступить?

На ваш вопрос есть чёткий ответ в части четвертой ст. 14 ТК РФ \"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день\" Так что для вас это и будет 9 июля. Поскольку день увольнения - это последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) , то вам и нужно в этот поехать в отдел кадров. А обходной лист вас не должен интересовать - он вообще не предусмотрен никакими нормативами, и если работодателю это необходимо, то пусть позаботится о нем сам.

Об больничный иди, и никаких проблем: ) ЛИЧНЫЙ ОПЫТ;)

ну что заморачиваться то? отработай еще денек и будь спокоен. Заплатят же!

отработка 14 календарных дней и если 14 день попадает на 8 число а это выходной, то это последний день

При увольнении работодатель вправе потребовать отработки сроком в 14 дней. Каких - календарных или рабочих?

НУ во первых не отработки, а календарных дней то есть за какой срок работник должен предупредить (именно предупредить а не отработать) работодателя, работник может и находясь в отпуске или на больничном предупредить работодателя об увольнении и работодатель заставить отработать именно отработать не может так что можно предупредить и ути на больничный ! Успехов!

вроде бы рабочих...

Календарных

календарных

календарных

календарных даже несомнивайся 100%

Календарных!

Смотри статью 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Не за 14 дней, что повлекло Ваш вопрос, а за две недели. Ну если точно отвечать на Ваш вопрос - то конечно же календарных.

Имеют ли право при увольнении назначить отработку 2 недели, если моя подруга - многодетная мать, но дети от 12 до 15?

Нет в нашем законодательстве понятия \"отработка\". Вы предупреждаете работодателя о своем желании уволиться за две недели. Думаю, мало кого из нас должно обрадовать известие работодателя о том, что он сегодня нас увольняет, мы все требуем, чтобы он соблюдал законодотельство и заранее предупреждал нас об отпуске, увольнении, сокращении, чтобы быть готовыми к этому. Так и работодателю нужно найти замену увольняющемуся работнику, а на это нужно время. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения двухнедельного срока. Двухнедельный срок предупреждения опускается при выходе на пенсию, зачисление в образовательно учреждение, наличие детей до 14 лет, не входит в этот список.

2 недели - это обязательно, если уже не найден работник на ее место или она не договорилась об ином с работодателем. Мозг ваша подруга пусть включит, если он не работает до сих пор.

Если работодатель требует, то да, ваш случай - не причина для отказа. Есть в ТК РФ исключения, например, они касаются жен военнослужащих, которых переводят в другой регион и т.д.

обязательна ли отработка 10 дн. при увольнении

по закону обязан отработать две недели если уходишь по собственнаму НО! если уходишь по вине фирмы и укажешь это в заявлении (например тяжёлые условия угрожающие здоровью или исчо что нить там) то обязаны отпустить без отработки!

на усмотрение руководства. если хорошо попросишь то в тот же день могут уволить

2 варианта в законе*

это не отработка! Вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Но всегда можно договориться.

Уйди на больничный и администрация отпустит Вас без отработки кому охота за просто так деньги свои отдавать Поставь ультиматум или отпускают или больничный а придурать то мы ох как можем моя тёща сама себе болезни придумывает а потом сама с ними успешно бореться.

В соотв. со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По договоренности двух сторон... могут отпустить и без отработки..

две недели отработки при увольнении, как их расчитать, учитываются ли рабочие дни, если у меня скользящий график

Считаются календарные дни, независимо от графика работы.

Могут ли при увольнении на испытательном сроке назначить отработку 2 недели?

Если вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить об увольнении за 3 дня и свободны.

нет

Нет не могут. Отработка может составлять не более 3-х дней, но и то в исключительных случаях... Крайне редко заставляют отрабатывать...

не могут

Нет. Работодатель не в праве назначит испытательный срок.

Нет, на то это и испытательный срок.

Как избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) .

на больничный)

договариваться со своим начальником .

Только по индивидуальной договоренности. Подходишь к руководителю и объясняешь своё нелегкое положение, если руководитель адекватный, то войдет в положение, а если нет, то бери больничный, но трудовой все равно не увидел две недели в последнем случае

У меня была такая же ситуация, я просто ушла на больничный

по соглосованию с работодателем в отпуск с последующим увольнением

только как с начальником договоритесь. Он имеет право оставить вас на 2 недели - на время поиска нового сотрудника.

уволится по соглашению сторон, а если есть возможность и желание найти себе замену, или уйти в отпуск с последующим увольнением

больничный - лучший выход)

При увольнении изменилось что-нибудь в плане отработки? В плане двухнедельной отработки после написания заявления об уходе... Слышал что есть изменения с 2008 года

Нет, все по-старому. Если работодатель посчитает необходимой 14-ти дневную отработку - Вам прийдется отрабатывать этот срок, прежде чем Вас расчитают. Если нет - расчитают в тот же день. Удачи!!!

По соглашению с работодателем можно 2 недели не отрабатывать,уволиться сразу

сроки отработки при увольнении? Если напишу заявление по собственному желанию сегодня в пятницу, с какого числа я буду официально уволена? последний рабочий день будет в пятницу 15 декабря или в понедельник 18 декабря?

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. То есть последним Вашим рабочим днем будет понедельник, 18. Однако обычно работодатель идет навстречу и отпускает в пятницу - за 1 день Вы ему погоды не сделаете.

две неделько обы4но

На усмотрение руководства! Могут разрешить не проводить отработку.

14 дней, но можно взять отпуск или больничный

через две недели. при условии. что согласны вас уволить. начальник может поставит условие. что уволит вас если найдет другого сотрудника на ваше место. сеча перед новым годом это очень трудно.

пишешь заявление сегодня, но дату увольнения надо ставить в пятницу, через 2 недели, т.е. 15-го, и с 16-го ты свободна...

15 будет последний день!

Статья 80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, написав заявление сегодня, последним радочи днем будет пятница - 15 декабря...

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срок отработки согласно ТК РФ 14 календарных дней, срок начинает течь на сследующий день после подачи заявления об увольнении. Но по усмотрению администрации и лдоговоренностью сторон срока для отработки может не быть.

должен ли студент отрабатывать 2 недели при увольнении МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НАСТАИВАЕТ НА ЭТОМ, ЕСЛИ Я СТУДЕНТ ЗАОЧНИК?

И опять про эту \"отработку\"!!! Это не отработка, а обязанность работника предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели! Кстати, более, чем за 2 можно! То есть, Вы ОБЯЗАНЫ написать Заявление с указанием даты увольнения по собственному желанию, отсчитав верно 2 недели (начинать считать надо со следующего дня после получения работодателем Заявления). Но Вы можете уйти на больничный, или быть в отпуске. Но уволиться ранее, чем через 2 недели Вы не можете, раз работодатель настаивает на выдерживании этого срока предупреждения. Если бы работодатель не был против, то можно уволиться в любое время (по согласованию).

Для этого есть трудовой договор.Если его нет-делай че хошь

а чем студент-заочник отличается от всех остальных сотрудников? абсолютно ни чем. и ни каких льгот в данной ситуации ТК РФ не предусматривает. увольняетесь на общих основниях, т.е. согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели ДО даты увольнения.

А еще можете уволиться по соглашению сторон, в этом соглашении можно любую дату увольнения определить

при увольнении РАБОТНИК обязан УВЕДОМИТЬ (а не отрабатывать) работодателя за две недели до дня увольнения. СТАЖЕР - уведомляет за 3 дня до дня увольнения. з.ы. если есть трудовой договор, действуйте на основании ст. ст. 77, 80 ТК РФ если нет трудового договора, тогда лучше не спорить, а то могут кинуть, и не выплатить З.П. з.з.ы есть такой момент, что можно взять отпуск, и за две недели до окончания написать заявление, тогда отрабатывать не нужно будет=)

отработок в кодексе нету в принципе. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. http://www.zakonrf.info/tk/80/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1528 указанная норма применяется в том числе к студентам заочникам.

Студент-заочник чем-то отличается от других в этом плане?

нет такого понятия как 2 недели отработки!!!!ты обязан оповестить работодателя об увольнении за 2 недели в письменном виде!!!!делай выводы!!!!

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих, в том числе и для студентов, названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

2х недельная отработка при увольнении считается вместе с выходными ?

14 календарных дней

конечно, а 14 день это день увольнения в него только документы забирают.

Если иное не предусмотрено трудовым контрактом, то ровно 14 календарных дней со дня подачи заявления. Вне зависимости будут они рабочими или вы 31 декабря подали заявление.

Конечно, и даже вместе с праздничными:))

14 календарных дней (день подачи заявления не считается)

Если дата увольнения приходится на нерабочий (выходной) день, то днем увольнения будет являться последний предшествующий рабочий день

какой сейчас максимальный срок отработки при увольнении? (все говорят по разному, а вот до кодекса руки не доходят)

По ТК 14 календарных дней, если на испытательном сроке увольняешься - то 3 дня. Уменьшить или совсем не отрабатывать - только по согласованию с руководством.

14 дней

Правильные ответы, но не полные! Уволиться без, так называемой отработки, можно, указав вескую причину своего увольнения. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию, ст. 80) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2 недели

2 недели. И не срок отработки а за две недели ты предупреждаешь руководство о том, что уходишь

Увольнение без отработки Подскажите, не давно прочла интересную статейку, что матери имеющие на иждивении трех и более детей до 14 лет не обязаны отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Так ли это?

в \"статейках\" могут писать всё, что угодно, а в федеральном законе, Трудовом Кодексе РФ, ни чего подобного нет. порядок расторжения трудового договора установлен ст. 80 ТК РФ и ни каких исключений для многодетных работников в этой статье не предусмотрено. обязанность ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя о своем желании уволится не позднее чем за 2 недели до даты увольнения не отменяется из-за наличия детей.

Совершенно верно.

Найдите подтверждение этому в ТК и узнаете, правда или нет. А заодно узнаете, что не существует никакой отработки.

ребенку нет 3х лет. положена ли папе отработка при увольнении?

Вы отец-одиночка? Если нет- то по Трудовому кодексу- положена.

вот как отлынить от двухнедельной отработки при увольнении, кроме как на больничный идти? усё, наработалась, весна пришла, пора отдыхать)) ) Бездельницы и домохозяйки - я в ваших рядах))))

Я пятый день в этих рядах))

Обычно заявление подашь на более меньший срок и прокатывает, на неделю например.

Заявление правильно написать, отменили ее давно уже эту отработку у нас, у вас не знаю)))

счастливый человек, в том плане что так легко расстаетесь с работой . а я очень долго выбираю и поэтому тяжело ухожу . потому что хожу на работу как на праздник

завидую

возможен ли отпуск 2 недели при офиц. отработки более 6 месяцев при увольнении? На какую статью ссылаться, и как лучше оформить такое заявление правильно? Заранее благодарю!!!

Трудовой Кодекс РФ .Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: \"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. \" А вообще, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Так что можете выбрать, или оформить отпуск, или получить компенсацию. Или 14 дней отгулять отпуск, а за остальные месяцы получить компенсацию. Всё зависит от ситуации и Вашего выбора.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 20июня уволилась по собственному желанию, отработка была, а расчет не получила, начальс получила, начальство придумало свой собственный обходной и я теперь хожу на бывшую работу и целыми днями бегаю и подписываю бегунок. имеют ли они право так поступать?

обходной лист-НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ при увольнении сотрудника. Так что вам уже давно следует написать жалобу в трудинспекцию и ИЗ в суд.

не ходите. обратитесь в трудовую инспекцию.

у меня отработка при увольнении 2 недели. Если я передумаю увольняться остаться можно будет?

Да, если работодатель не пригласит в письменной форме нового сотрудника на ваше место.

можно, но не каждый работодатель согласиться принять вас обратно, если вы не являлись ценным сотрудником, на повышение з/п можно не рассчитывать. лучше сначала обдумать своё увольнение, но всё прочтитать сложно. удачи вам!

Да, в течении этого времени вы можете забрать заявление.

...можно, но жизни вам не дадут...

Можно! Вы даже можете выйти в день, когда вы уже должны быть уволены. Но на практике начальство это терпеть не будет. Да и потом, Вам хочется чтобы при каждом удобном случае Вас «тыкали» в то что Вы хотели уволиться? ! Я думаю – нет)) . Так что лучше увольняться и дело с концом. Удачи!

У Вас есть право отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения.

обязательна ли отработка при увольнение с работы по собственному желанию?

да 2 недели

за месяц надо предупреждать об увольнении

как договоришься а так обязательно

да вы обязаны отработать 2 недели. если замену найдут раньше вы можете не дорабатывать.

Нет если руководство не против, можно не отрабатывать

Нет! Это на усмотерние работодателя, но в РФ отрабатывать попросят даже если работы нету, из-за принцыпа и от злобы!

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. подробно здесь: http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-13/statia-80/

В ,,отработку\" при увольнении учитываются календарные или рабочие дни?

Не существует никакой отработки! Нет такого понятия в Трудовом Кодексе. Существует правило: \"предупредить работодателя за две недели\". Неделя - понятие календарное.

Рабочии

14 календарных дней. День увольнения - последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет

учитываются календарные дни

14 календарных дней со дня подачи заявления на увольнение.

В соответствии статьи 80 ТК РФ работдник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Но \"отрабатывать\" не обязательно, т. к. в это время Вы можете быть или в отпуске, или на больничном, или на работе.

обязательна ли отработка при увольнении

по закону да.. в Украине не меньше 2 недель

На усмотрение администрации. По закону - обязательна.

как договоришься с хозяином

По Трудовому Кодексу- 2 недели со дня подачи заявления, но если администрация не против, вас могут и на следующий день уволить.

на усмотрение администрации Вашего места работы

по трудовомукодексу да.но всё в руках администрации или хозяина

только по усмотрению вашего руководителя а так 2 недели

Увольнение с работы, по собственному желанию и отработка Могут ли мне, при увольнении, не вернуть трудовую книжку, если я не отрабатываю 2 недели

Почему же вернут. И даже с записью \"Уволен за прогул\".

Практически с каждого предприятия можно уволиться без, так называемой, отработки и при этом получить трудовую с записью \"по соглашению сторон\" вместе с расчетными. Надо просто знать соответствующие законы (например, Трудовой Кодекс) и уметь их применять. Удачи!

нет, не могут. подадите заявление, как положено, за 2 недели до даты увольнения. и через 2 недели получите трудовую книжку и расчет. если вы эти две недели без уважительной причины не будете выходить на работу, то вашу трудовую книжку \"украсит\" запись: \"уволен за прогул\". p.s. уволиться по соглашению сторон можно при условии, что на это согласны обе стороны, работник и работодатель. если одна из сторон не согласна с увольнением до истечения срока предупреждения, 2х недель, то ни как5ого \"соглашения\" не будет.

Отработка при увольнении Отработка при увольнении 14 дней, рабочих или календарных? А выходные и праздники входят в эти 14 дней или нет. Пожалуйста ответьте кто знает абсолютно точно, и если можно ссылку на статью.

Мы увольняем сейчас сотрудника. Вчера написал заявление. Приказ составили с 03.01.2007г. Специально звонили в трудовую инспекцию, уточняли.

14 календарных-100 пудов

14 календарных дней.

В ТК РФ сказано, что четырнадцать календарных. И - ни слова про праздничные.

14 календарных по закону!

14 календарных. Можно на это время уйти на больничный или, если есть, взять дни отпуска (обязаны дать, не смотря ни на какой график, т.к. увольняешься). Я сама так делала. Это абсолютно точно.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ. Посмотри!

Я бы не говорил о 14 календарных днях. В ТК РФ написано \"две недели\". Следовательно как исчислять двухнедельный срок. Открываем ГК РФ читаем главу 11 \"Исчисление сроков\": п. 4 ст. 192 \"Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.\" То есть, если Вы подадите 1-го в понедельник, срок начнётся со 2-го во вторник, срок кончится 16-го во вторник. Сколько дней?

Занимательной Вам арифметики

В 2 недели входят все дни и рабочие и праздничные и выходные....Абсолютно точно!

Осталась ли сейчас обязательная 2хнедельная отработка при увольнении по собственному желанию из частной фирмы?

много всего умного вам тут написали, короче говоря ситуация такая: напрямую с начальством ставите этот вопрос: мол, можно ли уволиться без отработки? тогда и получите прямой ответ. как правило, отпускают и без отработок. Эти две недели нужны, чтобы подыскать другого сотрудника на ваше место, или может вы передумаете, и за эти 14 дней отзовете заявление об уходе. но если уж решение твердое, то лучше не ждать вам и держать на работе вас нет смысла

Если оформлены по трудовой, то правило такое есть. Но этот вопрос можно решить с администрацией. Могут и без отработки уволить. Как договоритесь...

осталось,правда если Вы проработали меньше 3-х месяцев,то можете и не отрабатывать 2 недели,я не отрабатывала

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, нет, отработка не обязательна. Этот вопрос решается по согласованию с руководством компании.

придется отрабатывать

Ну,например, если у вас остались 2 нед. очередного оплачиваемого отпуска - не отрабатывайте, в счет отпуска. Только офицально будете уволены после \"отпуска\"

Можно ли уволиться без отработки? Если написать заявление на увольнение без сохранения зп, в этом случае я обязана отработать 2 недели? И выплатят ли мне, что я заработала до дня увольнения?

заявление на увольнение без сохранения зп переведите ?

Напиши заявление и бери больничный. они не захотят тебя держать две недели и отпустят сразу

заявление на отпуск без сохранения заработной платы вы можете написать, только имейте в виду, что предоставлять вам этот отпуск работодатель не обязан. расчет при увольнении выплатить обязаны.

Уволиться по собственному желанию без отработки? Что мне должны выплатить при увольнении? Здравствуйте! Хочу уволится без отработки, так как работодатель не оплатит отработку, у меня двое несовершеннолетних детей возраст 2года и 4 года. Как правильно написать заявление? Что мне должны выплатить после расторжения трудового договора, в отпуск я не ходила, стаж работы 10 месяцев и нужно ли писать заявление на выплаты. Зарплата у нас официальная не вся. Работодатель урод, может обмануть! В какие органы обратиться чтобы все было законно! Заранее, спасибо!

Отработки не существует, а существует предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели. Поэтому эти дни обязательно оплачиваются.

В заявлении напишите дату, с которой хотите уволиться. Но право работодателя обязать Вас отработать 2 недели (пока он будет искать замену) или разрешить Вам уволиться с желаемой даты. В заявлении про выплаты ничего не пишется, так как они и так положены по трудовому законодательству автоматически. Соответственно две недели (или другой отработанный период до окончания этих двух недель) должны быть оплачены, а также компенсация за отпуск (в Вашем случае рассчитанный пропорционально отработанным Вами 10 месяцам) . По поводу выплаты при этом \"черной\" зарплаты - остается на совести работодателя (здесь уж ничего не попишешь, так как в этом случае виноваты обе стороны - одна, что не выплачивает все положенные налоги с данной з/п, другая - за невыплату НДФЛ с з/п).

могутли меня уволить постатье запрогул, если я сама писала заявление на увольнение, но пропустила последних 2дня отработки я сама писала заявление на увольнение 8.05.13г, мне дали отработку до 8.06.13г, график работы 2 через 2 по 12 часов. 01.06 и 02.06 были мои рабочие дни, а с 03.06 на 04.06 (17:00 - 10:00) проводилась инвентаризация, на которой я присутствовала, не смотря на ио, что у меня были выходные. 05.06 я не вышла на работу в связи с плохим самочувствием, ближе к вечеру пришла на работу и написала на этот и следующий день за свой счёт. управляющая не захотела подписать заявление и поставила прогулы, даже не поставив меня в известность, а теперь грозится уволить по статье. возможно ли это?

Конечно возможно! Приказа на увольнение- не было! Значит, ты полноценный сотрудник со всеми обязанностями и правами. Достаточно отсутствия 2х часов на рабочем месте, чтобы работодатель получил возможность уволить по статье.

Вообще максимум две недели на отработку дается, а не месяц. Да и если он прогулы поставила, а они не актированы, то ими можно подтереться.

Надо было в заявлении писать точную дату увольнения, отсчитав от 8 мая ровно 14 календарных дней, т. е. 22 был бы Вашим последним рабочим днем. И не важно, что у Вас график работы 2/2. Если у Вас есть копия того заявления от 8 мая с какой-либо резолюцией на ней руководства в \"живом виде\" и Вы написали без конкретной даты \"прошу уволить меня по собственному желанию\", а внизу стоит дата 08 мая, то в суде (если до этого дойдет) признают увольнение за прогул недействительным, даже если на ней в резолюции написано \"должна отработать до 08 июня\". Так как согласно ТК РФ Вы предупредили руководство о своем увольнении за две недели в письменном виде и Вашим последним рабочим днем считается 22 мая. И то, что работодатель заставил Вас работать после 22 мая, также будет считаться в суде нарушением трудового законодательства РФ. А если у Вас нет на руках копии заявления от 8 мая с отметкой о принятии его у Вас или в/у резолюцией, то можете считать, что Вы вообще ничего не писали. У работника на руках должна быть либо копия заявления с отметкой руководства об ознакомлении, либо чек, опись вложения, уведомление с отметкой о получении от Почты России, подтверждающие факт передачи/отправки заявления. Дальнейшие действия: 1) есть копия заявления - можете смело требовать расчет, полагающийся при увольнении; 2) нет копии заявления - придется писать заново, действовать в/у способом и работать еще 2 недели. Насчет прогулов. Попросила ли Вас управляющая написать объяснительные по поводу данных прогулов, предъявив вам акты, в которых зафиксирован Ваш прогул за подписью 2-3 свидетелей? Опять же, если нет у Вас копии заявления об увольнении, и Вы фактически не уволены на 22 мая, сейчас Вы считаетесь, к сожалению, (при недобросовестном работодателе) полноценным сотрудником, которого можно уволить за прогул, если у Вас не было уважительных причин. НО уволить за прогул без соблюдения определенного в ТК РФ порядка нельзя.

Если уже есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, то, чтобы ни случилось, уволить работника по инициативе работодателя (то бишь \"по статье\") нельзя!

ну если у вашего начальника высокооплачиваемый, опытный и высококвалифицированный кадровик... то собственно, нет ничего не возможного, потому что тогда, вашему начальнику не грозит проигрышный ИСК в суде от уволенного за прогул сотрудника... +проверки ...их надо выдержать без штрафов... это сложно) посмотрите кто там кадры ведет.... не бойтесь, 90% исков за прогул работодатель проигрывает, сотрудника востанавливают на работе, записи в трудовой исправляются, выплачиваются дни вынужденного прогула... а потом сотрудник либо уходит по собственному либо... просит денег за увольнение \"по соглашению сторон\"

Подскажите пожалуйста про отработку при увольнении (вн)? Меня приняли на работу временно на место декретницы. Отработала я 4 месяца. Написала заявление об увольнении. . Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По факту вы работали, значит трудовые отношения у вас возникли. Вы так интересно рассуждаете, вам же платили деньги за работу, несмотря на отсутствие трудового договора, и это вас не смущало. А как увольняться, так вы вдруг вспомнили про трудовой договор? Зарплату тоже вернуть хотите? :))) Возьмите б/л на эти 2 недели, если есть возможность, сейчас как раз период орз и гриппа.

Можно, трудового договора нет. Требуйте увольнения без отработки и напишите нашли более высокооплачиваемую работу. Нарушено Ваше право, т. к должен быть договор, а как Вы получали з/ту и есть ли запись в трудовой? если нет, то и отработки не должно быть. Скажите работадателю, если не уволит без отработки обратитесь в суд за защитой своих прав.

вы должны за 2 недели уведомить руководителя о желании уволиться. Говорите, что ТД не подписывали? А трудовую в отдел кадров отдавали? Если нет, и ТК на руках можете вообще больше у них не появляться. а вот если ТК у них, то с их стороны идет нарушение за не подписанный с вами ТД.

Правда ли что отменили закон о отработке двух недель при увольнении?

Закон один - это Трудовой кодекс РФ. Статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право расторжения трудового договора по собственной инициативе с обязательным предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Изменений в статью не вносили.

Нет. Этот закон называется Трудовой Кодекс. Согласно нему вы должны известить работодателя не позднее чем за 2 недели перед увольнением.

Нет такого слова отработка а есть предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Ётеть!!!!Один напишет хрень, все за ним тянутся сразу!!!!Слухи...

\"закона об отработке\" и не принимали, а вот предупредить об увольнении за 2 недели нужно, если вы на испытательном сроке - за 3 дня

Трудовой кодекс до сих пор не отменяли ...и не изменяли

Сложно отменить то, чего не было. Этого даже нашему законодателю пока не удавалось.

Это из системы ОБС - одна бабка сказала.

положена ли отработка 2 недели при увольнении, если испытательный срок если не закончился?

отработка положена, срок 3 дня.

Нет.

Только 3 дня.

И то если подписан договор, в противном случае шли в дыру...

Входит ли больничный в двухнедельную \"отработку\" при увольнении? Мне в ОК сказали что \"сей час новый закон по которому больничный не входит в эти две недели\"-т.е. после больничного я ещё должна отрабатывать две недели!Никакого \"нового закона\" или поправок к старому я не нашла!Так ли это??

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

обязательно

входит, только покупать не советую

Понятия отработки нет ,все действия работодателя на основании ст 80 ТК РФ. Подали заявление,ерез две недели согласно определенной даты должны быть уволены

нет никакой отработки, а есть предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовой договор по собственному желанию, заявление подается за 2 недели до желаемой даты увольнения. Причем оплачивать больничный работодатель обязан в течение месяца со дня увольнения, если не устроился на другую работу

однозначно -входит!

Сама сталкивалась с такой ситуацией. Больничный вошел в 2 недели \"отработки\" при увольнении.Так что не переживайте

Обманывают, все входит. \"Отработка\" это 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

да

можно ли взять отпуск при увольнении во время отработки?

Можно, если это соответствует графику отпусков или это будет одобрено работодателем. Если у Вас первый год работы, то право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Также есть отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Только в этом случае должно быть написано письменное заявление на отпуск с последующим увольнением. Если у Вас отсчет 2 недель пошел - то видимо уже поздно.

Можно, но если он не графику, то могут отказать и будут иметь на это право.

если не хотите отрабатывать- возьмите больничный, тут не придерутся

Не менялся ли срок отработки при увольнении по собственному желанию?

Нет, все осталось по прежнему. Если не договорились, то работодатель имеет право задержать увольнение две недели.

сейчас можно и без отработки по желанию сторон

Нет. 2 недели.

по соглашению сторон можно уволиться хоть в сегодняшний день, но официальную отработку не отменяли

можно и без отработки, по рассмотрению руководства

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ)

Работодатель МОЖЕТ (но не обязан) заставлять работать работника еще 2 недели ТОЛЬКО при условии, что работник уволился внезапно и на его место пока никого нет.

Нет

Пока работаю на испытательном сроке-могу уволиться без отработки 2х недель?

Нужно предупредить работодателя письменным заявлением о желании уволиться во время испытательного срока за 3 календарных дня. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 71 ТК РФ)

Можете.

Зависит от того: 1) кем Вы работаете: 2) по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора - работника или работодателя; 3) был ли результат испытания удовлетворительный или нет. В данном случае, если нет, то применяется ст. 71 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (здесь: инициатива работодателя) . В противном случае, если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая сроки, установленные ч. 1 ст. 80 ТК РФ, т. е. не менее чем за две недели до увольнения (по общему правилу) . Существуют некоторые отдельные сроки, если работник хочет прекратить трудовые отношения (собственное желание, т. е. инициатива работника, либо кем работает работник) : 1) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ) ; 2) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи) . В ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 года № 1551-6). В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) : - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. \"б\" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2). Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Три дня это в том случае, если с Вами заключен трудовой договор.

Существует ли до сих пор отработка при увольнении с работы?

Существует. На усмотрение руководства фирмы. Если вы им не нужны, уволят хоть в один день. Если вы им ещё нужны, имеют право заставить вас отработать две недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ответ: отработка нет, а предупредить должны)

предупредить работодателя об увольнении вы должны за 2 недели. а вот день увольнения по согласованию с работодателем может быть и раньше этих 2-х недель. Ну и вы можете уйти на больничный

трудовой кодекс пока не отменили

Фактически по усмотрению руководства ) Если по закону - то ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Иной срок: 3 дня - если до истечения исп. срока.

в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Как таковой отработки, никогда и не было, а есть понятие \"Предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.\" Ст. 80. ТК РФ - требует выполнить это положение за 2 недели. Здесь есть очень много нюансов.

Могу ли я уволиться без отработки, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы? Меня временно приняли на работу к индивидуальному предпринимателю на время декретного отпуска сотрудницы. Могу ли я уйти без отработки двух недель? В моем трудовом договоре подобная ситуация не оговорена, но четко прописано что оформлена я временно. может ли что нибудь измениться за три года? Заранее Спасибо!

Нет, не можете. А за три года многое может изменится.

Татьяна, при увольнении по собственной инициативе до истечения срока или периода, на который вы приняты, об этом следует предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Касательно последнего вашего вопроса: сотрудница может выйти на работу до истечения этого периода ( до достижения ребенком как 1,5 лет, так и 3-х лет) , например, при необходимости получения заработка в случае, когда найдется кому присматривать за ребенком. То есть, она вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком (и не один раз) . Кроме того, по ее заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Сотрудница может выйти раньше и тогда Вас должны предупредить и Вы должны быть уволены, но могут предложить другое место. Вопрос Вы хотите уволиться когда она выходит или просто в любое время не совсем понятно

отработка при увольнении. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед увольнением и заставить отрабатывать?!

В отпуске, если положен, наверное нет. Отпуск с последующим увольнением.

Если по графику отпуск предоставлять рано, то имеет полное право не отпускать Вас. Неотгулянные дни при увольнении будут компенсированы деньгами. Тот факт, что Вы увольняетесь, не является основанием для получения отпуска вне графика. Если же с последнего отпуска прошёл год, то отказать в предоставлении Вам отпуска работодатель не имеет права.

может только задержать увольнение на месяц, при не предоставлении отпуска оплатить не отгуляные дни.

У вас 2 вопроса. 1 Если прошло меньше 11 месяцев имеет право, но обязан выплатить компенсацию по дням за неиспользованный отпуск. Сколько дней столько денег. 2 Имеет право, по кзоту 2 недели отработки. Вы имеете право написать заявление на увольнение без отработки по личным мотивам. Если уже просто написали заевление без указания без отработки, обязаны отрабатывать если руководитель этого хочет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Так, что ни кто вас отрабатывать не заставляет. Своевременно предупредить работодателя о своем желании уволится - это ваша обязанность. А очередной отпуск предоставляется в соотвествии с утвержденным работодателем графиком. Предоставлять отпуск вне графика работодатель не обязан.

С какого дня считаются две недели отработки при увольнении?

Со следующего после даты подачи заявления

с дня подачи заявления

с момента подачи заявления на увольнение

с числа которое указано в заявлении как день увольнения, и вроде не две недели а месяц

с момента подачи заявления руководителю и указания даты подачи заявления... . например - вы написали заявление 25.03...,значит вы уже считаетесь уволенным с отработкой 14 дней, календарных.. . если же вы указываете в заявлении другую дату, то с момента указанной даты.. . например - заявление подали 25.03....а в нём прописали что моментом увольнения считать 28.03...,то тогда будите отрабатывать с 28.03...

Как считается отработка при увольнении-со дня написания заявления или со дня подписания работодателем? Я написал заявление по собственному желанию от 25.03.13. Но его не хотят подписывать. Через 2 недели я имею права уже не выходить на работу?

Считается со дня подачи в отдел кадров там его должны завизировать вот отсчёт отсюда и идёт

Имеешь

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ) Заявление носит уведомительный характер. Вы просто ставите работодателя в известность, что решили уволится. Ни какого разрешения, подписи работодателя, закон не предусматривает. Зарегестрируйте своё заявлние в отделе кадров или у секретаря и через две недели, если вас не уволят по вашему желанию, можете обращаться с жалобой в гострудинспекцию

с 20.01.12 по 15.02.12 у меня отпуск за свой счет, пойдет ли этот срок в счет отработки при увольнении? отработка 1 мес

Не вспомню точно, вроде отработку отменили, или значительно укоротили. Но время позволяет, написать за 14 дней заявление на увольнение, находясь в отпуске. Тем самым это \"излечит\" от отработки. И есть два вида увольнения по собственному, статьи не помню ТК.,но во втором случае, \"по соглашению сторон\" (так называется), с указанием числа, дня увольнения без отработки. То есть в один день можно уволиться.

Отработка при увольнении если работаю меньше полугода Устроен официально. Работаю 4-й месяц. Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? И полагаются ли мне какие-то отпускные при увольнении (в отпуск есстно ещё не ходил).

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней. Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).

да уже обязательно,,,,если б были на испытательном сроке тогда в течении 3 дней а так,,,,

http://www.youtube.com/watch?v=5mnkaAnmCGc

отработка есть.а отпускные еще не заработаны.увольняешся меньше чем через полгода.отпуск положен через полгода.

По договоренности с работодателем уволиться можно даже в день подачи заявления об этом

В Трудовом кодексе слова \"отработка\" не существует. Работник уведомляем Работодателя о своем увольнении заявлением за 14 календарных дней.Если Вы из руководящего состава, которому согласно ТК РФ допускается при приеме на работу устанавливать испытательный срок до 6 месяцев, то \"отработка\" составит 3 календ. дня, а если \"простой смертный\", то испыт. срок до 3 месяцев, то тогда Вы перешагнули его рубеж и отрабатывать придется по полной 14 дней.Но можно избежать этого, если 1. уволится по соглашению сторон. Где в соглашении будет оговорена конкретная дата увольнения, вплоть даже дата написания заявления, но для этого необходимо согласие Работодателя. При чем для службы занятости(на всякий случай) эта статья лучше чем по собственному желанию(по инициативе работника). 2. заболеть. больничный будет включен в счет отработки. 3. взять отпуск с последующим увольнением, если на данное время он положен согласно графика отпусков, либо руководитель не возражает. Касаемо компенсации за неиспользованный отпуск-естественно полагается начисление из расчета за каждый отработанный месяц 2,333(3). Т.е. умножайте количество отработанных месяцев на данное число.(Но если с Вами был заключен срочный трудовой договор тогда умножение на 2)

Да, Вы обязаны предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 14 дней. За 4 месяца работы Вам положена компенсация за 4 мес. Х ( 28дн. : 12мес.)= 9, 33дня.

Тогда отрабатывайте!

Увольнение без отработки Могу ли я как то уволиться без 2 недельной отработки. Работаю в детском саду. Есть дети 4 и 8 лет.

В ТК РФ нет такого понятия как ОТРАБОТКА. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели перед планируемым увольнением. Этот период дает возможность работодателю найти на Ваше место другого работника. Как пройдет период предупреждения - не важно, может быть отпуск (предоставление отпуска с последующим увольнением) при этом не имеет значения когда по графику у Вас отпуск, работодатель обязан Вам его предоставить в этом случае, на больничном. Наличие маленьких детей это лишь уважительная причина при увольнении, в трудовой будет запись \"уволена по инициативе работника\".

да поговорите просто с начальством. я думаю пойдут на встречу. я с трех работ так увольнялся без проблем

Можете, если администрация не будет против. В ТК не понятия ОТРАБОТКА, но вы должны предупредить о том, что хотите уволится за 2 недели до увольнения.

По согласованию с руководством. Если договоритесь - могут в течении дня.

оплачивается ли отработка при увольнении

Конечно !

да


Яндекс.Метрика