работодатель не платит зарплату

работодатель не платит зарплату

работодатель не платит зарплату



работодатель должен платить зарплату

по ТД работаете?

Как это? напишите в трудовую инспекцию? Или скажите что обратьтесь в суд. В трудовом кодексе сказано, что за неплату заработной платы он должен заплатить проценты. Вы так же можете ходить на работу и ничего не делать. Как платит так и надо работать. И вообще вопрос зачем работать там где не платят?

Ату его, ату! Держал в руках решение суда где чел (главная бухша) получила потом сто с лишним тысяч ...и получила заметьте.

В инспекцию по труду, потом в суд...

не буду в даваться в подробности , но ст.145-1 УК РФ никто не отменял ! Можно подать заявление в прокуратуру по месту нахождения организации . Привлекут к уголовной ответственности или нет руководство это вопрос спорный , но нервы им потребят , а значит и зарплату выплатят

Это не вопрос у вас , а вопль?
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий
и иных выплат.

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия,
учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной
или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров
оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо
лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров
оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Комментарий к статье 145

1. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации граждане
имеют право на труд, а ст. 19 Конституции предусматривает для женщин и мужчин
равные права и свободы, как и равные возможности для их реализации. Право
беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, на труд
охраняет комментируемая статья. Необходимо подчеркнуть два существенных отличия
ст. 145 УК от ст. 139 УК РСФСР: 1) в новом УК подчеркивается необходимость
установления необоснованности отказа в приеме на работу беременной женщины
или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, и 2) в новом УК имеется
в виду не только кормящая мать, но и женщина, у которой есть дети в возрасте
до трех лет.
2. Необоснованным отказом в приеме на работу и необоснованным увольнением
потерпевшей следует считать отсутствие объективных причин, которые бы давали
достаточные основания для такого решения.
3. Преступление считается оконченным с момента отказа в приеме на работу
или увольнения с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте
до трех лет.
4. Субъективная сторона данного преступления характеризуется прямым умыслом.
Виновный осознает, что совершает данное преступление, и желает этого. Для
наступления уголовной ответственности должен быть установлен мотив его действий,
который состоит в нежелании иметь на работе беременную женщину или женщину,
имеющую детей в возрасте до трех лет.

Почему господа работодатели не желают платить достойную зарплату?

По глупости, уверена... Если людям платить достойную заработную плату - это со временем окупится, однозначно... Следовательно выгодно для работодателя. Кроме ответственности, страха и привычки появится очень важный стимул - благодарность или признательность, что важно, потому что переводит человека в категорию работающего \"не за страх, а за совесть\"...

вот и патаму

потому что господа рабочие не желают отказываться работать за гроши

потому что найдется другая рабочая сила, которая на эти деньги пойдет работать. гастрабайтеры.

в итоге, большинство уйдут в собственный\\частный бизнес, а работодателям остануться алкаши и лентяи. а по серьезному, когда, наши доблестные законодатели минимальный прожиточный минимум достойно поднимут на гос. уровне

Абсолютна согласна с Василисой. почему мы боимся и не рискуем поднимать тему увеличения з\\п, потому что есть шанс остаться совсем без работы. когда наше общество \"дорастёт\" до того что бы принимать самостоятельно решения и отстаивать свою точку зрения, тогда можно будет об этом говорить. а сейчас проще заменить сотрудника чем повысить ему з\\п ведь это ещё и надо как-то мотивировать, потому что, вслед начнутся волнения в коллективе \"а почему ему повысили, а мне нет\" и тд, работодателям так проще....

Потому что желают больше зарабатывать и при этом мало затрачивать на персонал. Но у таких людей чем больше денег - тем больше ихние расходы...

это называется рыночные отношения. Спрос и предложение.

всё регулируется законодательно. Какой дурак будет платить больше, если за меньшие деньги будет получен тот же результат. А законодательно, достато вспомнить минимальный оклад. И в нашей стране соотношение доходов руководства и подчиненных ни как не регулируется. И о каком законодательстве можно говорить в этой стране, когда работники бюджетной сферы, повар школьной столовой зарплата 4тыс, а если работник внутренних органов, суда или прокуратуры... Ну в общем понятно и без цифр. Голосуем за единую россию, будем жить еще богаче по данным гос.стата!

Воры в законе сами себе зарплату устанавливают, с налогов трудяг. В природе паразиты всегда живут лучше.

Потому, что персонал тупой и не хочет работать. А персонал тупой и не хочет работать, потому что работодатель не платит достойную зарплату. Вывод: тупым является работодатель...

потому что вы на копейки соглашаетесь

работодатель вовремя не платит зарплату! Что делать?

Лана, я бы не советовал вам та горячиться. тут важно понять причину ситуации. если владелец ест в три горла и не вылазиит из курортов, то -тут только жаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. налоговая вам не поможет. при этом надо знать, что право жаловаться у работника появляется на 16 день задержки и не раньше. если же на предприятии сложная обстановка и денег вы все вместе просто не заработали, то жалоба только ухудшит ваше положение. работодателя оштрафуют и денег станет еще меньше.

Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру!!!

если нет профсоюза вналоговую

Сходите в инспекцию по труду, и параллельно подыскивайте другую работу.

http://youtu.be/5mnkaAnmCGc

Как нзываются работодатели, не платящие зарплату по три месяца и не выдающие вовремя расчет?

козлы!)

Миллионеры, а те кто не платит год - миллиардеры

гандоны!

Редиски-нехорошие человеки. У меня тоже самое, 3 года было хорошо, а теперь живу в долгу

Жлобяры

только матерно! Во‑первых, нужно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. В одном из этих документов должны быть установлены дни выплаты зарплаты (два в месяц). Во‑вторых, убедившись, что время задержки превышает 15 дней, необходимо подать начальнику заявление о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы на основании статьи 142 ТК РФ. После написания заявления можно не выходить на работу до полного погашения долга. Причем за задержку предусмотрена также и материальная ответственность нанимателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты организация обязана выдать задержанные деньги с процентами за каждый день просрочки.

Безответственный,бездушный непрофессионал.

работодатель не платит зарплату 2 месяца что делать

Увольняться,

обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру Вашего района, (если конечно не боитесь конфликта с работодателем) , они заставят его платить зарплату 2 раза в месяц или уволят его самого решением суда за нарушение законодательства о труде.

Проще всего конечно уволиться, но есть варианты. В каждом городе есть трудовая инспекция, возможно называется инспекция по труду, можно написать туда письмо, а можно сходить на прием, работодателя накажут, а задержанную зарплату обяжут выплатить. . Есть вариант - запустить слух, что Вы знаете, что какой-то ваш сотрудник ходил в эту организацию, и к вам скоро придет проверка. Сказать, кто там был, вы не можете, так как дали честное слово не говорить, кто туда ходил....

как заставить работодателя платить зарплату вовремя? ? и как засудить начальство??

Пригрози инспекцией труда раб-лю (если ты оформлен по ТК РФ) . Не поможет - обращение в эту инспекцию в твоем городе, они точно помогут восстановить справедливость!

есть горячая линия ТКРФ, в каждом городе. думаю вам нужно обратиться туда. у нас бывали случае когда мы обращались, от туда звонила девушка начальству и просила примирения работодателя с рабочим. действует на 80% .

обратитесь в прокуратуру, работодателю мало не покажется

а зачем вам такая работа и такое начальство? или принципиально хочется засудить?))

Уважаемый Евгений! В Трудовом кодексе есть хорошая статья 142. В соответствии с ней Вы имеете право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. И даже не ходить на нее до того дня, как Вам не выплатит работодатель всю задолженность. А потом уже можно и в ГИТ!

3года работодатель не платит зарплату-скопился долг. Работники никуда не жалуются

Странно. А для чего долг \"на бумаге\" работодателю? А налоги то он платит исчисленные от зарплат работников?

пожалуйтесь Вы

значит, работникам нравится работать бесплатно.. . с заявлением о преступлении в прокуратуру (или в полицию) может обратиться любой человек, лучше заказным письмом. если вам жалко этих неграмотных людей, можете обратиться сами, ст. 145.1 УК РФ невыплата зарплаты более 2 месяцев

Каким образом предлагается ловить за руку работодателе, не желающих платить \"белую\" зарплату? Только ли с помощью заявления от сотрудника? Но ведь сотруднику придётся уволиться в этом случае. Или предлагают \"стучать\"?

Предложите, они Вам с радостью будут платить белую зарплату.. . Только это будут копейки.. . К сожалению, работник в такие условия поставлен, что ему выгоднее черную зарплату получать. Не прожить на белую. А работодатель так от налогов уходит. За копейки никто работать не будет, а ему же нужны работники хорошие. Вот и крутятся все как могут.

А зачем, ведь белая будет меньше черной?

Стукануть сразу же на него после несправедливого увольнения. Мы все прекрасно знаем как они жируют а работягам своим платят копейки...

А зачем ловить? Хотите белую зарплату - идите в мунипредприятие. Суммой сверх того, что платится официально вы вправе распорядится самостоятельно. Можете самостоятельно эту сумму государству отдать, если хотите, зачем работодателя принуждать?

Вступайте в ряды софинансирователей своей пенсии, больше вам никто не заплатит, а о налогах есть кому заботиться. P.S.Чуть не наступил.

Работодатель не платит зарплату 3 мес, я отказался работать, это простой по вине работодателя?

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года дан ответ на этот вопрос. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК. Кроме того, работникам должна выплачиваться денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. Такая обязанность у работодателя возникает вне зависимости от наличия или отсутствия его вины (ст. 236 ТК РФ). Посмотрите статью \"Работодатель задерживает выплату заработной платы. Тогда отдохните за его счет\" на сайте http://master-pravo*ru Звездочку замените на точку.

спросите у юриста, юрист точно скажет

в трудовую инспекцию обратитесь.

Если уведомили работодателя,тодля вас это самозащита своих трудовых прав.

это уголовное дело-вперед к прокурору

Не платит за работу это нарушение законы. Обратитесь в трудовую инспекцию. .

имеете право приостановить работу

это не простой, а способ защиты права.. в силу положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте..

что делать если работодатель не платит зарплату?

отвечаю как ПРВИЛЬНО поступить: первым делом написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты з/п более 15 дней. потом написать заявление в ТИ и в прокуратруру с изложениями фактов и того , что ты хочешь, чтобы они сделали. (например заставили выплатить з/п). но в этих заявлениях не указывай, что ты паралельно в другую писала инстанцию и ни в коем случае не указывай, что в суд будешь подавать. но на самом деле в суд исковое напиши (поможет юрист в центре занятости бесплатно). ну в принципе все. главное не сдаться и не повестись на уговоры(угрозы) работодателя, а на все его домогательства отвечай: встретимся в суде. что в переводе означает: ты меня достал, мудак, отвали до решения суда.

не работать...

Во-первых немедленно прекращать работу, чтобы остановить свои потери. Во-вторых выбивать всеми законными способами заработанное на момент прекращения работы.

зачем работать там где не платят?

если не выплачивается зарплата более двух месяцев то можно в суд подать на него. но потом после того как выиграешь то придется работу бросить. так как тебе будут создавать условия для работы такие чтоб ты уволился сам.

Вот товарищ Юрий Ребров всё правильно написал. От себя добавлю (если у вас есть такие сведения) то предупредите своего работодателя, что сольёте в Налоговую, Следственный комитет и ОБЭП всю информацию о противоправных деяниях на фирме. Нет таких фирм, где нет противоправных деяний.

Примените положения ст. 142 ТК РФ. Уходите в бессрочную забастовку.

Работодатель может 3 месяца не платить зарплату работнику, свыше 3 месяцев ему грозит штраф. Это правда?

14 дней, потом проценты начинают капать и ответственность вплоть до уголовной.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

работодатель не платит зарплату уже три месяца. Можно ли уволиться без отработки

Невыплата заработной платы и увольнение никак не связаны между собой, добейтесь через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд выплаты Вам положенных денег, потом увольняйтесь порядком, установленным в ТК РФ! Думаю, что после Вашего обращения в компетентные органы, работодатель не будет за Вас \"цепляться\" и Вы уволитесь \"по соглашению сторон\", без отработки! Удачи! )))))))))))))))))

работодатель не платит зарплату.работал без оформления.как снять с него деньги

закрыть бизнес. кучей проверок и коммисий

По понятиям

Доказательствами. Это могут быть свидетел, пропуск на работу, расчетная ведомость, фотографии с рабочего места, фотографии в обнимку с коллегами... Все что угодно. Ну и соотсветственно размер зарплаты придется доказывать... Вообще, письменное оформление трудового договора - это обязанность работодателя. Поэтому если докажете факт наличия трудовых отношений - считайте, что МРОТ вы уже взыщете. А дальше - зависит от вас.

Для чего гос-во приняло такие законы, что работодателям не выгодно платить \"белую\" зарплату, а работникам не выгодно получать \"черную\" зарплату, т.к идут мизерные отчисления в ПФ ? По поводу отчислений в ПФ, Ваши 13% + 30% соцстрахование (на пенсии не отражается). Какой выход? Куда ведет такая политика людей?

А тут выхода всего два - либо эти взносы платит работодатель, либо, как на Западе, сам работник. Гораздо труднее иметь дело государству с каждым отдельным работником, гораздо легче контролировать работодателей. Вот и всё.

работодателем не выгодно????конечно как у нас в России им выгодно иметь по 700% прибыли, на все и всех остальных им наплевать!!!!

Власть не умеет работать, поэтому идёт на воровские ухищрения

это \"поддержка\" малого бизнеса , около 40% с работодателя с зарплаты работника плюс 13% подоходных 2-3%соц налогов с работника, итого платя по смете( контракт,тендер, конкурс), государство возращает более 50% обратно, + НДС 18%- это примерно так за услуги с купли продажи еще веселее

что делать, если работодатель не платит зарплату Работодатель уже в наглую задерживает зарплату до полутора месяца. куда можно обратиться.

в ГИТ и суд. невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при частичной это уже уголовно наказуемое деяние. Смотрите УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выпла кроме того ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В инспекцию труда написать жалобу или в прокуратуру.

В комитет по охране труда. Начнется проверка и мало ему не покажется...

все. что рекомендовано выше-лишние ходы обращайтесь с Коллективным Иском в суд. кроме выплаты зарплаты требуйте возмещения ущерба за незаконное пользование чужими денежными средствами.

блин, выше хорошо ответтили..писать то нечего уже

Что делать если работодатель(частное лицо) не платит зарплату более 3-х месяцев?(

Для начала идите в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру.

много советов, но -непечатными словами...

Пишите в прокуратуру, как показывает практика, после получения акта прокурорского реагирования, работодатели выплачивают деньги.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. .

Выгодно ли работодателю не платить зарплату тем, кто ушел, а купить полицейских, чтобы обвинить бывших в липовой краже?

Конечно выгодно! если б не выгодно,то так и не делали бы!

О! неплохая идея)

Это было испокон веков,присвоение плодов чужого труда,все получат награды своей не сами ,так дети получат.

Вас обманывали каким-то образом работодатели? Не выплачивали отпускные, не платили зарплату, штрафовали незаконно? Расск ажите?
вот у меня сегодня директор за 2 недели отпуска начислил только официальную з/п а она крошечная, остальную з/п удержал(( Обидно, ведь мы шли работать не за 3 копейки изначально, только потом это разделение возникло.
Конечно, не мне одной а всей конторе так он делает, у кого 6 тысяч у кого 9-10 за отпуск вычитает(((

Работа в море, кстати, на пароходе Батуриной , контракт 4 месяца, два месяца не платят вообще и постоянно штрафуют - ты не выдерживаешь и увольняешься - не выполнил условия контракта - ничего не получаешь вообще... Таким образом хозяин имеет бесплатного специалиста на 2 месяца... Потом другого дурака берёт,через контору по трудоустройству, третьего и т.д....

Меня компания \"Империя пиццы\" при расчёте обманула на 11 тысяч. Были и такие, кто вообще не получил з/п за последний месяц

А нам платять зарплату в эвиваленте $ по курсу 27 руб.

Хозяин-барин. Нет, меня уже не обманешь. Все оговаривается сразу.

не обманывают только тех,кто ничего не делает,а здесь или ты или тебя.(возлюби ближнего своего)

нет. я все уточняю и расспрашиваю заранее. либо соглашаюсь на их требования. либо просто меняю место. про отпуск и зарплату я всегда очень тщательно спрашиваю...никаких стеснений не должно быть.а то барзеют нынче многие....задача работодателя - сократить зп до минимума....надо знать себе цену и требовать, столько, сколько нужно. Ваш директор жмот...надо его уволить)))

Когда работу меняла обсчитали на 356 руб... ))) выносила мозг до тех пор пока не вернули ))) Знание ТК РФ, НК РФ, ГК РФ помогает в таких ситуациях.

может и обманывали,но я об этом незнаю. Я работаю на госслужбе.

Если бы по каким то причинам очень серьезным работодатель не смог бы вам платить 100% зарплаты. За сколько % вы бы еще согласились работать.

Ну если эта любимая работа, то урезание ЗП неприятно но возможно. Если урежут не наполовину естественно. И уж если ЗП меньше, тогда и послаблений обычно больше.. . ну там придти попозже, уйти пораньше, отпроситься без проблем... . А вот если работа и раньше не особо устраивала, тогда меня уже ничто не удержит, сразу буду искать место получше.

Смотря какой процент и от какой суммы. Но работал бы я тоже на столько процентов, сколько платят.

если работодатель не отдает трудовую и не платит зарплату после закрытия ресторана что можно зделать в этом случае?

написать заявление прокурору

в суд.

В прокуратуру, трудовую инспекцию, суд! Тебе должны будут выплатить компенсацию за все время задержки

что может произойти с работодателем если он не платит белую зарплату

по закону -у работника есть право жаловаться на не выплату ЗП на 16 день задержки. до 2-х месяцев - административные меры. после 2-х месячной задержки есть вариант уголовного преследования, но ТОЛЬКО в случае \"корыстных целей директора\".

Ровно то же что с тем кто ворует кирпич со склада... Если поймают (ОРГАНЫ) то накажут по закону.... Если поймают не ОРГАНЫ то накажут не по закону а пока непойман не вор....

Конвертная зарплата плоха тем,что не идут отчисления в различные Фонды, в последующем это отразится при выходе на пенсию. Налоговые отчисления не идут. Работадатель в таком случае подпадает под прицел правоохранительных и контролирующих органов. За такие дела его ждет ответственность вплоть до уголовной.

Почему работодатель не платит зарплату, мотивируя это тем, что продукция ещё не реализована?...Кого это волнует?... Если я например хочу квартиру отремонтировать и продать, найму рабочих для ремонта. И скажу потом - дескать, подождите мужики полгода, я квартиру продам и деньги вам заплачу... Что они сделают? Мне морду набьют, и правильно сделают...
Потому что мы свою работу сделали, ты заплати, а потом, что хочешь с продукцией делай. Хошь - продай, хошь - себе оставь...

Гад ваш работодатель. Заявляйте на него в Трудовую инспекцию, если не страшно потерять работу.

неправ ваш работодатель. Припугните, что в суд подадите.

Не хочет, и не платит. А повыступаешь - вышвырнут с работы.

Это волнует прокуратуру, которая привлечет его к уголовной ответственности. Во всяком случае в Украине такие законы

нормальная зарплата это на которую согласен рабочий,норм. зарплата это максимальная которую может платить работодатель?

Есть экономический расчет размера оплаты труда. Есть нормы и расценки, есть тариф по которым начисляется зарплата. Но работодатель часто платит работнику столько, сколько считает нужным. Другими словами говоря, если у работодателя есть совесть, то работник будет получать достойную заработную плату за свой труд. Сегодя, как правило, работодатели нарушают Божии и человеческие законы, поэтому наёмный работник ищет того, кто больше заплатит.

Это которой хватает на нормальную жизнь и ещё немножко в копилочку.

средняя зароботная плата это ровно столько,сколько платит работадатель что бы работник не уволился,а работник работает ровно столько чтоб его не уволили

нормальная зарплата это оа , которой хватает на прожитие и остается на отложить на черный день копейку.

А еще есть тарифная сетка

Охренеть. Чучело с интеллектом гриба начинает бла бла (рассуждать) о зарплате.

а ты прикинь , в СССР средняя зарплата рабочего 250-280 р.у мужика и 180-220 и жены \\ 400 в среднем\\ буханка хлеба -12-18 к водка -3,62-4,12 ЖКХ-15-30 р колбаса-2,20-2,80 и тд,вот и прикинь ,сколько можно было купить в СССР и сколько у демократов при средней в 20-30 т

работодатель не платит зарплату 3мес работаю не офийиальнона работу хожу по поводу зарплаты кормят завтраками что делать подскажите

Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с соответствующим заявлением., так же можно в прокуратуру и в районный суд.

Вам нужно найти троих пострадавших от действий Ваших не пунктуальных работодателей и подать судебный иск!ксожалению такое часто практикккуется!

Старик, это что за сфера деятельности у тебя? кем работаешь? вообще это к юристу!

или в прокуратуру - или в суд.

За это существует уголовная ответственность.Прокуротура-суд- трудовая инспекция.

Платя низкие зарплаты работодатель воспитывает в людях воров?

платя низкие зарплаты работодатель тем самым воспитывает своих детей в Лондоне, сам отдыхает там же - и наср:::ть ему что тут уже пол страны воров друг у друга воруют.

не воспитывает, а толкает на это.

остаётся в той же системе навязанной государством, и люди в системе -всё это протсо элементы одной системы.какое гос-во такие и люди

Сколько не плати , всегда мало.

Да, чтобы поймав на краже, заставить отрабатывать долг и работать бесплатно

А среди работников воров и нет. Есть просто люди, которые попросту компенсируют недовыплаченную зарплату.

Если работник себя ценит, он найдет более высокооплачиваемую работу.

Нет, он не воспитывает воров. Ему вообще нет никакого дела до наемных работников. Работодателям нужны РАБЫ! Вот работодатель и относится к своим наемным работникам, как к рабам. А рабам нужно ровно столько, чтобы не сдохнуть с голоду и не потерять силы, чтобы их можно было бы эксплуатировать!

Да нет это просто излишняя самоуверенность и недооценка моих способностей, он то думает что я на 10 000 живу

На многих предприятиях простому работнику украсть нечего и если что и украдёт, то вынести с территории всё равно не дадут! Воруют в основном начальство и не в авоське, а машинами и вагонами, а потом недостачу списывают на рабочих, якобы они растащили!

На \"низкую\" зарплату можно не идти работать. Шевелиться надо, а не ждать у моря погоды.

да так и есть....Подумаешь у шефа украл...зато шеф сколько украл и недоплачивает...

Как повлиять на работодателя,который не платит зарплату?куда обратиться?

никаких инспекций труда и прокуратур (ничего не делают). только в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...

В инспекцию по труду

ко мне ...

Этим делом занимается прокуратура. Пишется заявление,лучшее коллективное и ждете около10 дней.

напрямую в прокуратуру-быстро разберутся

Итак: Конечно все ответы правильные, но оптимально бить по всем фронтам, а именно: 1. Инспекция по труду - заявление, с приложением договора о найме или трудового договора, где должна быть прописана з/п. Если в договоре з/п не прописана - им же хуже - это нарушение.КЗОта 2. В прокуратуру с приложением вышеуказанных документов и там надо указать ссылку на закон точнее статью КЗОТа , где прописана ответственность работодателя за эти дела. 3, И еще можно подать жалобу в профсоюз, если Вы там состоите. 4. А можно взыскать в судебном порядке, тогда надо заявление составлять с помощью адвоката, Удачи!

Если есть договор, то хоть в прокуратуру. А если нет, то только господу богу.

В трудовую инспекцию прежде всего

Если Вы заключили трудовые отношения на руках у Вас должен быть трудовой договор В местности где Вы проживаете навеняка есть Комиссия по трудовым спорам обратитесь в начале туда, не помогло тогда в Прокуратуру. И помните не надо боятся это не Вы должны, а Вам.

ЦЗ дал направление к работодателю, который не платил работникам зарплату 5 месяцев. Откажусь-снимут с учета. Центр заня

Объясните ситуацию, поплачьтесь: куда же вы меня направляете и т. д. Если, что к заведующей

Это у Вас первый отказ? Тогда не снимут. Тем более, Вас попросят написать объяснение, Вы напишите. Задержка заработной платы продолжительное время это существенно для отказа.

что такое белая зарплата?

Считается, что большинство работодателей вынуждены платить серую зарплату из-за начислений на нее. Потому часто получается, что официально, в платежной ведомости отражается ее меньшая часть. А ощутимая разница между цифрой в ведомости и суммой, которую работник получает на руки, выдается ему в конверте. Так оно и есть: зарплата работника обходится работодателю дороже той суммы, которую он указывает в ведомости. И которая при полностью официальных, белых расчетах работнику достается не целиком. Расчёт зарплаты На официальный заработок работника начисляется два налога: подоходный (официальное название – налог на доходы физических лиц, сокращенно НДФЛ) и единый социальный налог (ЕСН). Первый, составляющий 13% от своего заработка, платит сам работник. Причем независимо от желания – сумма, которую он получает в кассе предприятия или переводом на банковский счет, уже будет на эти самые 13% меньше прописанной в трудовом договоре. Деньги уже будут перечислены в бюджет предприятием. А вот второй налог, составляющий 26%, заплатит предприятие – сверх начисленной работнику зарплаты. Общие затраты работодателя и сумма, которую получает на руки работник, при полностью белых расчетах считается просто. Затраты работодателя (ЗР) равны официальной зарплате (ОЗ) плюс единый социальный налог (ЕСН), равный 26% официальной зарплаты. Сумма на руки (СНР) равна официальной зарплате (ОЗ) минус налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а НДФЛ равен 13% ОЗ. Итак: ЗР = ОЗ + ЕСН, ЕСН = 26% ОЗ. СНР = ОЗ – НДФЛ, НДФЛ = 13% ОЗ. Ну а теперь, раз уж у нас получились самые настоящие уравнения, вспомним детство и, как на уроке математики в школе, заменим буквы цифрами. Допустим, ОЗ = 10000 рублей. Тогда ЕСН, 26% от этой суммы, составит 2600 рублей, а НДФЛ, 13% – 1300 рублей. Что получается? ЗР = 10000 + 2600 = 12600. СНР = 10000 – 1300 = 8700. Итак, чтобы вы получили на руки 8700 рублей, ваш работодатель должен раскошелиться на 12600 рублей. Используем более ощутимые цифры. Если ваша официальная зарплата 50 тысяч рублей (что ближе к реальным заработкам во многих отраслях в Москве), все имеющиеся значения увеличиваются в пять раз. Тогда расклад такой: ЗР = 50000 + 13000 = 63000. СНР = 50000 – 6500 = 43500. Таким образом, вы получаете на руки 43500 рублей, а бюджет работодателя уменьшается на 63000 рублей. Вот такой вот парадокс: для вас ваша зарплата 43500 рублей, ведь именно эту сумму вы получаете на руки. Для работодателя она равна 63000 рублей, ведь именно в такие деньги вы ему обходитесь. А считается, что ее размер 50 тысяч. На Западе под зарплатой, озвучиваемой, например, в объявлениях о вакансиях, подразумевается именно та сумма, с которой рассчитываются налоги – как у нас говорят, «грязными». А чтобы рассчитать свой реальный месячный бюджет «чистыми», нужно вычесть из нее все налоги, которые платит сам работник. Проще всего ситуация в таких странах, как Великобритания, США, Австралия, где все социальные налоги (там они называются страховкой) платит работник. Во многих других странах нагрузку по социальным обязательствам работника перед государством несет либо, как и в России, работодатель, либо, что чаще всего – они оба. Тогда часть этого налога вычитают из зарплаты работника вместе с подоходным, часть, как и в России, платится работодателем сверх официальной зарплаты. Такая ситуация, например, в Чехии, Словакии, Польше.

То что вам выдадут на руки.

зарплата, с которой заплачены все налоги

это те деньги,которые вы получаете от работодателя официально по документам,а \"черная\" это,когда зарплату вы получаете в конверте и не платите с нее налоги

зарплата, с которой заплачены все налоги-и это правильно

То что вам выдадут на руки.зарплата, с которой заплачены все налоги чистая зарплата

Это то, что осталось сначала у вашей фирмы после выплаты НДС, налога на прибыль, пенсионных отчислений и др.социалки (медстрах, безработица и др.), а потом после НДФЛ и др.выплат у вас. В свое время Е.Гайдар организовал все так, что от 1 рубля до человека доходило 8 коп. Сейчас доходит немного больше

Заработная плата которую работодатель не прячет от налоговой и справно платит с нее налоги

Официальная заработная плата, которая проходит по всем официальным документам организации, с нее платится Налог на доходы физических лиц и делаются отчисления в фонды (Пенсионный, медицинский, социального страХования)

Зарплата белая. Явление жизненно необходимое для достойного существования человека. Ранее повсеместно обитала на необъятных просторах России. С середины 90 годов, стало активно вытесняться более жизнеспособными сородичами: зарплатой серой и зарплатой черной, но гнездятся совместно, часто колониями, поэтому их можно спутать. Вне сезона размножения (5 и 20 каждого месяца) обычно необщительна. Как и любой альбинос — в чистом виде, явление редкое, чудом сохранившееся в некоторых заповедных местах, где благодаря искусному уходу может достигать неожиданных размеров (ОАО Газпром, РАО ЕЭС, РосАтом и некоторых других). Очень трудно приручается, боязлива и не верит людским рукам. Естественная среда обитания — пластиковые карты. Боится ЕСН, ПФР, НДФЛ.

Сейчас в моде среди работодателей , не платить зарплату и ссылаться на задержки в банке с перечислением!С вами так посту

Да, поступали, но когда на счету работодателя не было средств. Банк тут ни причем. Он переводит на зарплатные карты в течении нескольких часов. А если у работодателя на счету нет ни шиша, то все понятно. \"Стрелочник\" виноват.

крисис

Посту... было.

Да это давно уже так, с перестроечных времён. Прикол в том, что люди работают по пол-года без зарплаты, на одних обещаниях, а потом выходят, дорогу перекрывают, или ещё какую демонстрацию своего тупизма проявляют. То есть, тот, кто действительно виноват, загорает где-то на Канарах, а страдают простые люди.

Поступали, т.к. денег реально нету! Я не против, т.к. работаю не в кгосконторе, где бабло выделяют из госказны.

ЗАРПЛАТУ??? А где у насплатят зарплату??? Пособие, милая леди. Это нельзя называть зарплатой, поэтому иногда и не выдают

Работодатель не платит зарплату на основании приказа о режиме неполного раб. времени, т.к. работы якобы нет. Как быть?

в силу положений статей 22, 93, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; по соглашению сторон может устанавливаться неполный рабочий день; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Статья 94 Трудового кодекса РФ допускает введение режима рабочего времени только по соглашению работодателя и работника. То есть должно быть Ваше письменное согласие. Смело отправляйтесь в Трудовую инспекцию и жалуйтесь. Наказание для работодателя немаленькое. Если сильно провинится, то и уголовная отвественность предусмотрена. Удачи!

Если приказ правомерно издали (с вашего согласия либо предупредили об этом работников за 2 месяца), то платить должны только за фактически отработанное время.

По приказу о введении неполного рабочего времени Вам должны платить пропорционально отработанному времени. Если работодатель отказывется платить заработную плату, то его действия неправомерны. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Конек прокуратуры трудовые споры. Удачи.

Что будет работодателю если он не платит зарплату, не отчисляет подоходный, пенсионный и соцстрах ?

материальная ответственность, - в силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.. административная и уголовная..

если подать в суд, он возместит моральный ущерб (если вы потребуете этого в иске) и вернет все незаплаченные деньги

по зарплате - если до 2 месяцев то административка, если свыше, то вплоть до уголовной ответственности. по отчислениям- штрафы.

Ничего. В противном случае теперь легко могут посадить за неуплату налогов с левой, пусть даже и мифической зарплаты. Или Вы живёте не в России?

Что делать, если работодатель (частный предприниматель) не платит зарплату? Как на него можно воздействовать без суда?

Личным обаянием

можно побить его...))))

Также, как и на злоумышленника, через правоохранительные органы! Это законным способом, а незаконных валом!

Можно заявление в Трудовую инспекцию написать.

у меня знакомые грозились в налоговую пойти)

Кто платит налоги с зарплаты - работодатель или я? А если неофициальная з/п - я должен платить; и как я буду этот доход объяснять?? Типа - мне левые деньги платят, вот возьмите 13%, правда у меня нет никаких документов подтверждающих мой доход...
Спасибо.

Государство обязало работодателей платить наоги. Я так понимаю белой зарплаты вас нет вообще. Дело все в том, что вы можете платить сами, как в ПФ, так и 13%НДФЛ. По году сдавать декларацию (для этого не нужны подтверждающие документы). Все дело в другом. Если вы постоянно будете платить, вам могут приписать осуществление предринимательской деятельности без регистрации в налоговом органе (как ИП или Юр лицо), т.е. незаконное получение прибыли. Пэтому лучше ничегоне платить и о доходах не заявлять. Может все-таки вам начисляю минималку с которой работодатель платит налоги?

\"А если неофициальная з/п\" -так небывает, трудовой кодекс ОДИН,!!!по нему платит работодатель налоги, на основании договоренностей с работником указанных в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!

Работодатель, из официальной зар/платы

В любом случае это обязанность работодателя...Конечно же работник должен соблюдать законы тоже, но это не его вина, что вытворяет работодатель..Работник может и не разбирается, что да как ему выплачивают..Мало ли что намудрит администрация....Закон именно на работодателя возлагает все обязанности, связанные с налогообложением....

по идее работодатель из вашей зарплаты отчисляет, у нас в украине, сделали так что бы любой мог доплачивать в пенсионный фонд что бы потом \"возможно\" можна было получать пенсию, полный абсурд и дибилизм ((((

Но налоги 13% не ограничиваются. Сначала с суммы \"чистой\" зарплаты уплачиваются взносы в пенсионный фонд и соцстрахование за счет средств работодателя. А потом из суммы зарплаты вычитается подоходный - 13% за счет средств работника. Соответственно, при серой зарплате работодатель экономит около 27% от суммы в конверте. Сейчас приняли закон,по которому в подобной ситуации грозит наказание РАБОТНИКУ, вплоть до тюремного срока. Работника вызывают на комисию,обязывают говорить правду,...но при этом никакого наказания за неявку не предусмотрено.

Платит работодатель однозначно. Поэтому этот вопрос Вас не должен волновать. Но если он вообще не платит ничего, это уже прямое нарушение закона.

Да, Вам все ответили верно - платит работодатель, но если официальная з/плата - тут скорее всего, нарушать закон работодатель и не будет! Но обратите внимание на ответ Татьяны Степановой! Действительно, это же не только 13% (для работодателя), а для сотрудника - только 13%...И вот как раз с принятием нового закона государство и хочет попытаться уйти от \"серых схем\" - за счет работников!!! И действительно, хотят привлечь к ответственности работника! Но пока прецедентов не было, ведутся разговоры о том, что если за неофициальную з/плату работник тоже где-то расписался,то по-идее, он может оказаться в неведении,на каком основании эти деньги выплачены, и считать,что работодатель все налоги оплатил и с этой суммы.

обязанность уплаты налога лежит на гражданине, работодатель же является налоговым агентом: исчисляет и удерживает налог с начисленной заработной платы с целью перечисления в бюджет..

Работодатель не платит 2 месяца зарплату Как можно на него быстро и эффективно надавить, чтоб не таскаться по судам по полгода

Покажите работодателю эти статьи: (если не поможет - сразу в прокуратуру, избавите себя от беготни по судебным инстанциям и комиссиям по трудовым спорам и иным аналогичным инстанциям): Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Прийди к директору с ружьем, выплатет сразу :))))))))))

nadavit xota bi ugrozoj suda!!!!

обратитесь в инспекцию по труду...

а тут без суда не обойтись, полгода по судам таскаться не будеш, максимум месяц.

пиши заявление на увольненте... при увольнении обязаны рассчитать..

Есть много методов, только не все они подойдут и согласованы с законом. Шантаж тоже не даст результатов, если руководитель крутой. если ничего не получится, бросай и начинай строить свой бизнес.

Пишите заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы или о взыскании на общих основаниях!

пригрози судом

Я тоже получила зарплату пока тока за апрель, если вас это не устраивает может просто уволиться и в течении двух недель работодател обязан выплатить всю зарплату, но тогда вы потеряете работу, а если после хотите остаться на работе и жить благополучно, то давить помоему не надо, а лучше найти другой выход, например забрать зарплату продукцией(Если это компьютерная фирма или т. п.)

Вообще эффективно в прокуратуру сходить и заявление туда написать. Они проверку назначают и работодатель сразу шевелиться начинает. Более того, Трудовым Кодексом предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы более, чем на 14 дней можно вообще на работу не выходить (только письменно уведомить работодателя). Также, в случае задержки з/платы, на нее начисляются % за пользование чужими денежными средствами (по ставке рефинансирования ЦБ РФ).

За это предусмотрена уголовная ответственность. Можете смело писать заявление в прокуратуру.

Пригрозить прокурором

Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Сейчас начал частями погашать задолженность. Но, в результате невыплаты у меня образовалась задолженность по банковскому кредиту, банк, естественно, насчитал проценты. Хочу через суд взыскать с работодателя проценты за просрочку платежа. С ТК более менее ясно. А вот можно ли взыскать с работодателя суммы задолженности (проценты) перед банком, ведь я не могла выплачивать кредит только потому, что не получала зарплату? Как эту ситуацию трактует ГК?

статья 15 ГК РФ: можете требовать ВСЕ ваши убытки. в том числе и то, что вы будете вынуждены переплатить банку. ТК РФ тоже нормально трактует этот случай: ст.232, 233 ТК РФ. так что, можете обращаться в суд в порядке трудового спора со ссылками на ст.232, 233 ТК РФ и ст.15 ГК РФ (что допускается ч.1 ст.232 ТК РФ), потому что ваши убытки в отношениях с банком возникли именно в связи с вашими трудовыми отношениями с работодателем (задержка зарплаты).

ГК никак не трактует, потому что Ваш договор с банком - только Ваша проблема. Урегулировать вопрос можно путём подачи т.н. регрессного иска - банк заставляет Вас погасить проценты и задолженности, а Вы в следующем отдельном иске заставляете начальника ответить за это.

Соглашаюсь с первым Бластером. подавайте, суд удовлетворит иск.

ГК - это не регулирует. Вы беря кредит - у начальства спрашивали? Вам что-нибудь гарантировали? Когда перестали платить ЗП, Вы могли уволиться и найти новую работу, однако этого не сделали. А теперь Вы хотите, что бы кто-то ответил за принятые Вами решения???

Имеет ли право работодатель не платить зарплату (оклад), пока месячная работа не будет закончена? Я думаю, что имеет, а коллеги не согласны, денег просят...

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель однозначно не прав. И только если отношения основаны на гражданско-правовом договоре работа оплачивается после её выполнения и подписания акта выполненных работ, если иное не установлено договором.

Все зависит от условий договора.

А посмотри в ТКД. Если там ничего подобного нет, то может в договоре, при приёме на работу, что-то об этом было....Как внутренний кодекс компании..

Если работа была расчинана на месяц,а ее не сделали,то и з/п не следует давать.

Есть порядок, о который обсуждался при устройстве на работу. Есть и способ обсуждения с руководством.

Не имеет права! Читайте ТК РФ, зарплата должна выплачиться 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Далее нужно смотреть договор по которому работа не проведена до конца. Но платить все равно нужно иначе разборки с судами и трудовой инспекцией! Вы в этой ситуации можете премию не давать, а зарплату обязаны.

Граждане гоните вы этих работодателей в ...сами лучше ими становитесь

Помогите пожалуйста, подскажите что делать! Работодатель не платит зарплату. Подскажите, пожалуйста что делать и куда обращаться в первую очередь! На работе, где сейчас работаю не платят зарплату, решила уволиться. В общем мне не платят с августа месяца 2007 года по настоящее время. А после того как сказала, что увольняюсь, первое что сказали: \"надо отработать\". А потом про долг сказали, что \"сразу выплатить не сможем, а только в течение 1,5-2 месяцев\". Кампания частная. Нет больше сил терпеть их такое отношение. Подскажите что делать, как заставить их выплатить всю задолженную сумму сразу. И можно ли, в моей ситуации, не отрабатывать две недели перед увольнением, как предусмотренно законом?

Сходи в прокуратуру и напиши заявление на своего работодателя, зарплату тебе выплатят, работодателя (директора) в лучшем случае потаскают в прокуратуру, в худшем возбудят уголовное дело. Либо обратись в мировой суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, но в этом случае неизвестно когда ты получишь свою зарплату. Хочешь узнать более подробную информацию, пиши о своей ситуации более полно на мой п/я или на агент

вам надо обратиться к юристу с такой проблемой.а вы работаете по договору и с трудовой книжкой?если нет то вы ничего не докажете.как я понимаю ваши работодатели люди кавказской национальности?

посмотрите внимательно свой договор, ответственность работодателя должна быть прописана. кроме того учтите, что выплатят Вам только \"белую\" зарплату. а 2 недели, если не достигнете соглашения с работодателем, придется отработать (их тоже должны оплатить)

Отработать две недели придётся, а потом в суд. Кажись максимальная задолженосьь может быть 4 мес., точно не помню.

Частная компания? Закон распространяется на все формы собственности (не важно-государственная или частная фирма).Вы очень терпеливый человек (ждать денег с августа прошлого года не каждый сможет).Смело подавайте иск мировому судье по месту регистрации предприятия.И,чтобы Вашим работодателям было \"приятно\",напишите заявление в прокуратуру (сочтут нужным-после проверки перешлют в Трудовую инспекцию).Удачи!

если организация частная у вас с работодателем должен быть заключен двусторонний договор 1 обязанности работодателя по отношению к вам и 2 ваши обязанности по отношению к работодателю там же одним из пунктов должны быть указаны условия увольнения если договора нет то вы не можете оспаривать в суде действия работодателя но исходя из вашего вопроса мне кажется что вы даже не подписывали такой документ теперь у вас одна надежда либо тихо мирно ждать либо уйти не солоно хлебавши как говорится и еще обратитесь к юристконсульту который знает всякие зацепки закона может быть есть что-то чем работодалеля можно цепануть я не знаю российских законов

сломай все принтеры или ещё чего нить на предприятии в счёт зарплаты (тока не переборщи - ато я видел в одном предприятии что обычный лазерник HP1200 висит с остаточной ценой 50000 ;o) - один хрен по моему они не заплатят...

Когда малосимпатичный работодатель платит лучше.. . Что выбрать?

зарплату И не поведись как я - на льстивые слова

деньги

С лица работодателя не воду пить...

того, у которого проф. уровень можно повысить

Ориентируйтесь на то, что говорит Вам женская честь.:)

деньги!!

симпатичный или нет это для тебя вторично, заметно по вопросу, главное платил-бы бабло, а там и в *опу можно дать

ну, если не в Голливуд устраиваетесь-тогда сойдет

По идее, выбирать следует не работодателя, а работу. Если, конечно, конечной целью устройства на работу не является сам работодатель.

минет

Психологический комфорт. Он сократит затраты.

Работодатель не платит зарплату Отработал в компании 10 рабочих дней с заработной платой по договору 20000 тыс руб. - оклад, Договор на руках, трудовую не сдавал. деятельность компании остановлена обещали оплатить но куда то пропали в офисе не кого нет телефоны заблокированы или не отвечают. Подскажите что делать! как выбить с них зарплату.

Жалобу в прокуратуру.

Каков размер налога на зарплату платит работодатель, соц налог,ПФ,ОМС - суммарно или раздельно напишите

Все зависит от системы налогообложения: это за 1 человека 1) Общая система: ФСС от НС и ПЗ - как правило 0,2 % от фонда оплаты труда (ФОТ), но ставка устанавливается самим ФСС на основании уведомления о размере страховых взносов ФСС материнство - 2,9 % с ФОТ НДФЛ - 13 % с ФОТ (за минусом стандартных, социальных и имущественных вычетов) ПФР страховая часть пенсии - 14 % с ФОТ ПФР - накопительная часть пенсии - 6 % с ФОТ если сотрудник старше 1967 года рождения, то платится только ПФР - страховая часть пенсии - 20 % с ФОТ ФФОМС - 1,1 % с ФОТ ТФОМС - 2 % с ФОТ ИТОГО : 26,2 % с ФОТ и 13 % в ИФНС 2) Если ЕВНД или УСН: то платятся только ФСС от НС и ПЗ, ПФР страховая и накопительная части пенсии и НДФЛ т.е. ИТОГО 14+6+0,2=20,2 % с ФОТ и НДФЛ 13 % в ИФНС 3) Кроме того, если работодатель является ИП, то ежеквартально должен платить фиксированный платеж в ПФР за себя как за ИП: моложе 1967 года - ПФР - страховая часть пенсии - 1 818, 60 руб ПФР - накопительная часть пенсии - 780 руб ФФОМС - 144 руб ТФОМС - 261 руб старше 1967 года - ПФР - страховая часть пенсии - 2 599 руб ФФОМС - 144 руб ТФОМС - 261 руб

Все ставки указаны в Налоговом Кодексе.

что делать если два месяца не платят зарплату?

Собраться со всеми и написать куда следует, получить деньги и уволиться.

обращаться в трудовой надзор

искать другую работу а на эту подать иск в суд.

Написать заявление в трудовую инспекцию. При этом в соотв. со ст. 142 Трудовго кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: -в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; -в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; -государственными служащими; -в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

предупредить о сидячей забастовке. записать ответы начальников на диктофон и в прокуратуру.

обратиться в инспекцию труда и искать другое место работы

Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.

Когда государство начнёт разбираться с работодателями, которые платят чёрную зарплату в конвертах? В крупных городах это сейчас порядка 70% работодателей.

Никогда. Тот, кто называет себя государством, тоже получает в конвертах. Только конверты сравнимы по размерам с мешками.

никогда)) мы с вами точно этого не увидим))

никогда. чиновники такие же рабовладельцы.

никогда, оно само это насаживает

Тебе не додали зарплату?

А такие есть еще? Любой объявление о работе берешь и написано-Зарплата чистая, я такого лет 10 не видел.

но вы же сами соглашаетесь получать деньги в конвертах?

Когда сменится власть

когда люди, которые получают черную зарплату в конвертах, будут жаловаться на работодателей. государство что должно сделать? своих засылать, чтобы те, как шпионы, работали под прикрытием? зарплата в конвертах, это, фактически, сговор работодателя и работника. да и про 70% - неправда. сейчас это, как минимум, меньше половины. хотя, скорее всего, это от сферы зависит.

Никогда, это угробит бизнес, \"черные зарплаты\" компенсируют идиотов, принимающих идиотские законы, из-за которых вести бизнес почти невозможно.

а ей это надо? так же ни кто не порхается, сидят не всоываются - лишь бы их не трогали. а если все будут законно работать, так и начнут требовать законности от всех.

Тебе от этого лучше станет?

когда чиновникам работодатели конверты носить перестанут

среди множества знакомых.... никто не получает в конверте.... у всех белая зарплата... вы похоже немного опоздали

Ну тогда может случится, что работодателей уменьшится. Где работать будешь?

государство-главный работодатель, платит зарплату и необлогаемые налогом бонусы..

Никогда такого не слышал

А нехрен было плодить этих работодателей. Ответ прост: проблема исчезнет, когда люди начнут предпочитать работать на государство)

А Вы в курсе какие налоги платит с ВАшей зарплаты работодатель? Это отнюдь не 13%, а есть еще и другие налоги. Можно и работодателю тогда останется ни с чем, если все делать по-честному.

вот представьте, что вы предприниматель. Вы нанимаете рабочего с зарплатой в 20 000 рублей. Так теперь угадайте сколько вы будете платить налогов: 13% НДФЛ и 30% с этой же суммы в Фонд. Итого получается 8600 рублей вы должны отдать государству сверху.. . Вот такая белая зарплата...

Как вынудить работодателя платить зарплату, не менее средней зарплаты по стране?

потребовать. если вы достойны этой зарплаты - угроза вашего ухода вынудит его поднять вам зарплату, ели вы в этом не уверены - получайте столько сколько в действительности стоит ваша работа.

на понижение собрался

А вы столько ЗАРАБАТЫВАЕТЕ?

Для начала надо делать работу, которую не может делать средний человек по стране.

вернуть социализм и посадить буржуинов

Проще найти другого работодателя.

если дума издаст такой закон - то это будет, но я сомневаюсь они даже минималку и то с трудом поднимают...)))

Почему налоговая не отслеживает работодателей, которые платят серую зарплату??? Разве это--не преступление???

Выбирают наименьшее зло. Если заставить платить белую зарплату и налоги, предпринимателю проще будет закрыть бизнес, а людей выставить на улицу. Производительность труда на столько низкая, что это болото лучше не беспокоить.) ) Поэтому закрывают глаза.

Ну почему не отслеживает, есть целая налоговая инструкция на сей счет, где описана технология поиска и методика. Вызывают на комиссию, например, если з/пл. ниже средней заработной платы по отрасли и т. д. Потом, это \"преступление\" по закону не только работодателя, но и работника, некий сговор.

Государству насрать на народ, а народ устал, забил и раскурил трубку мира с работодателями.

ты не замечаешь что все реформы сводятся к ужесточению ущемлению и вытягиванию денег! всё!!! а кто такие работодатели? кто владельцы газет и пароходов не догадываешся? да и ты в курсе как в 90х они начальный капитал (зарабатывали) не? заказными убийствами поддельными товарами махинациями воровством или ты веришь что прохоров вагоны разгружал? : )

несколько лет назад велась довольно активная работа налоговиков по выявлению \"серых\" зарплатных схем. Но после передачи в 2010 году функций администрирования ЕСН Пенсионному фонду и ФСС все плавно затухло. Сейчас если и проверяют, то поверхностно.

С чего вы взяли, что не отслеживает? Отслеживает, но всех не так и просто и поймать. Вот если бы работники написали заявления, что её получают, так бы проще было. Почему то все хотят, чтоб манна с неба сыпалась, а сами кем являются, ведь получается это тоже правонарушители. А потом говорят, что наше общество прямо идеально.

\"белая\" зарплата не выгодна ни работающему ни его работодателю)

Не ужели некуда обратится на работодателями, которые не платят рабочим зарплату не официально оформленным рабочим?

Советую обратиться в налоговую полицию. Хотя вас тоже могут оштрафовать. Можно в суд, но нужны свидетели, что вы действительно там работали. А еще лучше проконсультируйтесь с опытным юристом, чтобы не попасть впросак..

1. Прокуратура. 2. Трудовая инспекция.

На практике столкнулся с таким же делом, официально через суд можно получить З\\П, но путь длинный. Сначало необходимо установить факт наличия трудовых отношений и размер з\\п (свидетели, какие-нить платежные документы, могут быть расходники кассовые и любые документы доказывающие наличие трудовых отношений, Ваша подпись и подпись работодателя). После того как трудовой договор признают действиетльным и решение суда вступит в силу, следующий иск о взыскании задолженности по з\\п. только нужен хороший специалсит в трудовом праве, и хороший бухгалтер по З\\П. Так же можно заявить требование об отчислении страховых (пенсионных) взносов в отношении Вас за счет работодателя без уменьшения размера з\\п. Удачи!

обратиться можно,но Вы, когда начинали работать знали об этом(((.Могли не устраиваться к работодателю,сами поощряете их.

ИП на упрощенке. Какие налоги и в каком размере нужно платить из зарплаты?

Если ИП является работодателем, то работникам начисляет зарплату и платит налоги 1) Страховые взносы в ПФ в размере 14% от зарплаты -на работников старше 1967 г в страховую часть ПФ 14% -на работников 1967 г и моложе в страховую часть ПФ 8% и в накопительную часть ПФ 6% 2) Страховые взносы в ФСС от несчастных случаев и профзаболеваний в размере от 0.2% до 8.5% в зависимости от вида деятельности, устанавливается ФСС 3) По НДФЛ ИП является налоговым агентом, он предоставляет стандартные налоговые вычеты,начисляет НДФЛ, удерживает из зарплаты, перечисляет в бюджет и подает Сведения по НДФЛ до 1 апреля. НДФЛ рассчитывается так (Зарплата-Стандартный налоговый вычет) х13%

При УСНо от фонда зарплаты сотрудников платися 14 % в Пенсионный фонд и 13 % подоходный.

Уточняю: 14% за счет ИП, 13% с дохода работника

Подскажите пожалуйста кто платит 40% от зарплаты пособие по беременности работодатель или ФСС ?

Выплачивает работодатель - т. е по месту работы. . Работодателю это компенсирует ФСс

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2013 году\"\"В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка. К этим пособиям относятся: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие  при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме. Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены  [ссылка появится после проверки модератором] . Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. \"\"   

Как поступить, если работодатель 2 месяца не платил зарплату и после того,как я уволилась не собирается платить? Я работ

пожаловаться

Для начала идти в инспекцию по охране труда.

В прокуратуру пожаловаться.. если оформлена была на работе официально, по трудовой..

Если работала официально,то в инспекцию по охране труда или в налоговую. Если без оформления,то можете забыть и записать в убытки - увы.

Напесать им письмо (официальное) заказное с уведомлением о доставке. В письме попросить выплатить Вам зарплату в течение 10 рабочех дней и предупредить, что в противном случае обратитесь в прокуратуру за защитой своих прав. По истечении 10 дней позвонить. Но сокореи всего они сами с Вами свяжутся в течении 3 дней. Если выплат не последует, то у Вас 2 пути: Обратиться в трудовую инспекцию или в пракуратуру. Меры примут и те и другие. Лично я на Вашем месте пошла бы в прокуратуру. Всё таки инспекция проверяет, а прокуратура наказываит. Но это для предприятия разница, а для Вас разницы нет. Выплатят при повлении любой из этих организаций.

Почему работодатели изначально скрывают какую зарплату будут платить?

чтоб не огорчать

Кстати тоже всегда раздражал этот момент. Требований как правило предъявляют кучу, а сколько будут за все эти навыки платить - говорить не спешат. Стесняются, наверное.

Да Хто ж к ним тогда пойдет-та?

Всё просто.. . при приёме на работу, руководитель не знает кто вы.. . Неделю назад принял 2-х \"кукушек\" с дичайшим рвением работать, послужным списком, кучей рекомендаций и т. д. Сидят мля третий день уткнувшись носом в телефоны.... Походу гнать надо в шею. Толку не будет ни мне, ни им. И вот какую я им должен был озвучить зарплату????

должен ли работодатель платить 40% от зарплаты не считаю 2400 по уходу

Работодатель вам вообще ничего не должен - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам платит государство. Пособие по уходу за ребенком в 2013году составит 40% вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года (2011-2012). Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент - на первого ребенка; 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент (на второго и последующих детей).

в чего интересно? Это уже две выплаты...

1) пособие по уходу за ребенком оплачивает через работодателя ФСС 2) пособие составляет 40% от заработной платы получателя пособия за 2 года, предшествующих периоду выплаты 3) существует ограничение по минимальной сумме пособия, зависит от того, первый или последующий дети иных дополнительных пособий никто не обязан платит

Хочу сделать так, чтобы работодатель платил зарплату посуточно . Как это прописать в договоре и возможно ли это .

да ни один хозяин на свою шею такой геморрой не возмет

Прописать то можно. Остается понять, согласен ли на это работодатель. и не проще ли ему послать тебя на йух с такими замашками и заморочками.

аАагУа.. . Дятятятя...

работодатель обязан платить з\\п 2 раза в месяц... остальное-хотелки...

такая схема не противоречит ТК. но и не является для работодателя обязательной. обязанность есть только на 2 выплаты в месяц. остальное \"по соглашению сторон\".

реально если у вас работа посуточная-например охранник (он же секьюрити, сторож) там строка есть-условия работы в договоре.

Как прижать работодателя который не платит зарплату? Компания маленькая, новая. Я менеджер по продажам. Свою зарплату отрабатываю и даже хватает на зарплату паре рабочих, но платить не хотят. Официально я не оформлен. Может есть неофициальные рычагидавления на злостного неплательщика?

это в 90е годы были рычаги)))) а сейчас - иск в суд.

зачем работать на работодателя если можно работать на себя [ссылка появится после проверки модератором]

с чего платят зарплату персоналу те работодатели, где крайне мало покупателей Например, в дорогих магазинах одежды на территории любого современного ТЦ, где простая летняя маечка к примеру, стоит 5000 руб, там никогда никого нет покупателей, откуда тогда доход и зп с чего платят???

Это вам так кажется, что никогда никого нет. берут люди и не за такую цену маечки охотно, и выручки в магазинах нормальные, иначе бы они не работали. раз стоят еще, значит, окупаются) откуда знаю? Работаю в таком магазине.

Этот бутик - для налоговой, и чем меньше там оборот, тем лучше для хозяина. А где-то в маленьком киоске на базаре идет настоящая торговля, причем в оптовые сутки по ночам. А днем в этом киоске опять также никого нет, как и в магазине в ТЦ. Впрочем, в магазине ТЦ какой-нибудь НР может сдуру купить маечку. Как раз хватит на пару дней зарплаты одного продавца.

Да там, блин, один костюм купили и зарплата продавцу вместе с директором уже обеспечена. Это я так на основе цен в бутике Славы Зайцева думаю. Одного взгляда на несчастное пальтишко хватило.

должен ли работодатель платить зарплату не оформленному сотруднику Устроилась в конце февраля на работу в магазин. Сказали что сначала 2 дня стажировки, а потом оформление и эта стажировка тоже оплатится. А потом как выяснилось меня оформить не могут, так как нет свободных вакансий. (но в это время собирались увольняться несколько сотрудников). В итоге я отработала две недели, и все еще не могу оформиться. Подскажите, если я не буду там больше работать, мне никто не оплатит мои рабочие дни? или все таки как то можно добиться оплаты?

Не должен, по сути он может просто сказать что впервые вас видит, или скажет что вы сами сказали что будете работать без оплаты, вот так вот :)

Вам обязаны заплатить. В прокуратуру обратитесь.

Кидать они любят. Нужно хотя бы расписку было взять.

если администрация откажется добровольно оплачивать Вам отработанное время, идите в инспекцию по труду и расскажите им о сложившейся ситуации. Дело в том, что работа без оформления - серьезное нарушение со стороны работодателя, причины инспекцию при этом не волнуют. правда, скорее всего при составлении жалобы в инспекции потребуются чьи-то показания (свидетельские, 2-3 человека) о том, что Вы действительно работали ЗЫ: попробуйте снять копию с нескольких листов этого журнала. конечно, это дополнительное доказательство.

По сути должны оплатить, даже и не оформлены.Если что идите в трудовую инспекцию.

если у работодателя есть совесть то хотя бы премии быть должны

Оплатить ваш труд он обязан. И вообще, в ТК нет понятия \"стажировка\" - есть \"испытательный срок\". Вам надо обязательно заполучить этот журнал, т.к. он может подтвердить факт вашей работы, кроме того этот факт могут подтвердить и другие документы, которые вы подписывали или оформляли в процессе работы, а так же показания свидетелей. Думаю, что если вы журнал и прочие документы \"свиснете\", то вам все оплатят, т.к. работодатель совсем не заинтересован привлекать внимание к своим незаконным действиям.

может и заплатят, но если пойдете в прокуратуру/инспекцию, врятли продолжите работу.

Работодатель может на испытательном сроке платить зарплату меньше чем прописано в договоре? В договоре прописано черным по белому, одна сумма. з/п получаю 2 раза в месяц, в итоге недостаёт 5200, от той суммы что прописана в договоре. хотя нигде не прописано что на испытательном сроке буду получать меньше оговорённой суммы - 16000. а..., работаю 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. как быть? что делать?

работодатель не платит зарплату. многие из наших сотрудников ходили в прокуратуру. прокуратура после проведения проверки штрафует завод и все. зарплату так и не выплачивают. причем прокуратура работает только отдельно по каждому заявлению. а разве она не должна объединить все эти заявления и как то по другому влиять на работодателя, ведь зарплату от их штрафов мы все равно не получаем?

в суд

В принципе да, это все можно использовать в суде в качестве доказательства виновности

.. нормальный ход событий (если бывший СССР).

Одновременно обращаются в инспекцию труда и в прокуратуру. Лучше ценным письмом (не заказной) через почту. Если не помогло обращаются в суд. Другие варианты будут преследоваться по закону.

если на работе во время испыт. срока допущены ошибки, работодатель имеет плату не платить зарплату помимо уврольнения?

Испытательный срок — это возможность проверить, сможете ли вы справиться с этой работой и понравятся ли ваши достижения начальству. В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок. Все об испытательном сроке с точки зрения трудового кодекса РФ. Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно. Вы можете быть приняты на работу без испытания. Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это закон, то есть, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует. Если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Срок испытания по закону не должен превышать трех месяцев. Только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Однако время, проведенное к примеру на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Если работодатель не удовлетворен вашей работой в течение испытательного срока, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, попросту уволить. Работодатель обязан предупредить вас об увольнении за 3 дня, и письменно изложить причины увольнения. Если вы сами поняли, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя — письменно — за три дня. Зарплату Вам обязаны выплатить, если не было никаких приказов о лишении Вас премии и т. д. Но заработная плата все равно должна быть выплачена. Если не будут платить, обращайтесь в Трудовую инспекцию

конечно-НЕТ!

Нет. Не имеет. Читай ТК РФ. Однако, если ты материально ответственный работник, могут производиться удержания в размерах, предусмотренных договором и законодательными актами.

при зарплате 6000 руб, сколько налогов платит за меня работодатель?

13 процентов от зарплаты

Хочу дополнить. Зарплата в 6000 рублей может быть только в бюджетной сфере. Если Вы работаете в другой сфере, то не ниже величины прожиточного минимума.

не платят зарплату я работал торговым представителем в одной пивоваренной компании, уволился а зарплату не хотят платить ссылаясь на то что в трудовой написанна компания дистрибьютер и она должна заплатить, но вопрос в том что официальная зарплата намного меньше той которую платила пивоваренная компания. Есть ли способ как заставить отдать мне зарплату в полном объеме?

Только через суд.

потени других

Да, но шансы призрачные. Если они и заплатят, то только если ты их разжалобишь (замучаешь) . Должен постоянно напоминать о себе и о том как они с тобой поступили: звони, пиши, дави на жалость, вообщем, другого не дано. С юридической точки зрения к ним не подобраться, поэтому в следующий раз выбирай работу с прозрачной белой бухгалтерией.

Только по милости работодателя, а прежде чем обращаться в органы государственного контроля и надзора, учтите тот факт, что от уплаты налогов уклонялся не только работодатель, но и Вы.

Только -в судебном порядке.

Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ если оплата труда сдельная? Платят 1500руб. Время работы в сутки 7часов (не считаю обеденного перерыва) и не всегда могут обеспечить сырье для работы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"(ст1), в которым установлен МРОТ с января 2013 г. в размере 5205руб. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда. В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ. Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. А то что сырьем не могут обеспечить, так это уже считается простоем по вине работодателя:) Это не Ваши проблемы. Можно поговорить с работодателем на эту тему, так сказать по-хорошему или же в любом случае обращайтесь в ГТИ (труд. инспекция), прокуратура, суд.

работодатель не может оплачивать зарплату меньше МРОТа, если ты не работаешь на полставки конечно же, или в договоре не описано это подробно) (др сумма опл. труда)

Какой процент налогов платит работодатель с зарплаты? Можете мне сказать сколько надо заплатить налогов например с 5000 руб. ? И как-то уменьшается, есть какие-то вычеты если есть 1 ребенок.?

Ваш бухгалтер пишет в расчетке все данные, когда вы получаете зарплату. Все вопросы к нему.

НДФЛ платит налогоплательщик, а работодатель его только перечисляет. А вот страховые взносы платит работодатель. Так что вы определитесь какие налоги вас интересуют

я думаю, вам не будет трудно открыть и посмотреть ставки в нк . вы отработали сколько там. оплатят соответственно отработанному времени, если есть один ребенок, то вычет 1400, если ребенок -инвалид, то 3, там целый список кому сколько, при том, что вы должны принести в свою бухгалтерию свидетельство о рождении ребенка и написать заявление, чтобы вам предоставлялся такой вычет. кстати с 1 января у нас минималка уже больше 5. с вашей з/ п 13% это ежели вы местная, а если нет, то с вас 30% , а по фондам оплата взносов, это уже не ваша забота, все за счет работодателя 30,2% -это минимум, зависит от вида деятельности. исходя из ваших данных, зп 5000 минус вычет на ребенка ( если принесете документы!!!!) 1400 =3600 ваша начисленная з/п, минус ндфл 13% =3132 на руки.

Нужно ли ввести уголовную ответственность для работодателей, которые платят \"чёрную\" зарплату в конвертах? Я вот считаю, такого работодателя нужно отправлять за решетку лет на 10.

А это и есть уголовное преступление -\"Уклонение от налогов\". Раньше за это сажали.. . Но потом некий наш небезызвестный политический деятель потребовал \"не кошмарить бизнес\"...

Лучше бы её перевести в\"белую\"

Да, страну может спасти лишь китайская модель (ИМХО)

а я думаю, что на 10 лет надо отправлять тех, кто превращает отчетность в сплошной геморрой, если в твоем ЧП есть хоть один наемный рабочий .

ну на 20-30 % будешь меньше получать. У Вас обострённое чувство социальной справедливости? Это хорошо лечится денюЖками.

моя мама отработала 1,5 месяца в фирме -уборщицей,зарплату не хотят платить.как наказать работодателя,если нет договора?

взять валыну и прити к нему в гости))))))

Пожаловаться в трудовую инспекцию. Есть же свидетели, что Ваша мама там работала?

убить всех нафиг

сначало пригрозить жалобой в трудовую инспекцию

Дельный совет про инспекцию, только нужно подтверждение что она там работала, 2-3- человека , желательно сотрудники,я вот всегда ксерокопии документов делаю , (по возможности конечно), где есть моя роспись и хоть какой нибудь реквизит фирмы (если работаю не официально)

Только силовыми методами)

Через суд, а вообще стрелять надо таких работодателей в лобешник.

Кроме трудового договора есть какие-то документы? Если нет ничего, вряд ли отыщатся смельчаки, которые пойдут против начальства. Пусть уходит. И сделает так, как посоветовал Анатолий! Мне понравилось!

Уже никак, (попробуйте пригрозить прокуратурой- но это не получится на самом деле без договора) дайте мамочке почитать на будущее, не давайте её в обиду Как правильно устроиться на работу и что необходимо требовать от работодателя http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/4115

Обращаетесь в трудовую инспекцию Не может быть, что бы в фирме не осталось и следа от присутствия на работе матери - найдут , а за одним протрясут как следует.

Почему работодатели занижают официальную зарплату? Ведь 13% вычитают из моей зарплаты, а не с работодателя. Почему им выгодно, чтобы официальная часть была мизерной, а остальное - премия?

кроме 13% НДФЛ каждый работодатель платит еще 36% от вашей ЗП гросс!

Вообще работодатели, особенно частные, заинтересованы в мизерной зарплате работников, чтобы самим иметь большой доход - это первое. А второе, чтобы меньше платить налог на фонд зарплаты.

Денежки экономят на отчисления в фонды социильного страхования и налоги, объектом которых является ФОТ.

вы прсото не знаете какие начисления на ФОТ обязаны делать работодатели вот и получается, что за каждую официально оформленную ЗП работодатель обязан еще заплатить в бюджет из своих денег 50%

Чтобы вы работали лучше, и чтобы в случае проблем - простоев и т. д. - платить только 3/4 от оклада

Какой еще закон нужно принять, чтобы работодатели платили белую зарплату, а не в конверте? Какие Ваши предложения?

Снизить налоги...

чиновников перевешать

платить нормальную зарплату, и сделать больше МП!

систему надо воровскую полностью менять....возрождать духовность...милосердие...и гнать из душ наших алчность...равнодушие цинизм безответственность

понятный закон и налоги нужно снизить а за неуплату сажать.. и всё, вот только пока очень большое но возникает против уменьшения налогов, вся страна ни куя не делает а вней еще куча не могущих делать тоесть пенсионеров детей калек и прочих нахлебников.. по этому невозможно пока уменьшить налоги.. да и посадки не очень помогут.. САМОЕ ГЛАВНОЕ НУЖНО СНИЗИТЬ НАЛОГИ а пока это не возможно.

Как и на многие подобные вопросы отвечаю: у нас не настолько дырявые законы, даже наоборот, и при желании прижучить можно любого. Проблема в том, что законы не исполняются в первую очередь правоохранительными органами. Коррупция. Кажется есть такое слово.

1. Понизить взносы в фонды, но это утопия, денег государству и так не хватает. 2.Усилить карательные меры, но тут трудно собрать доказательную базу. 3. Установить контроль над расходами, но первыми от этого закона пострадают сами депутаты. То есть белой зарплаты у нас пока не предвидится

Любой закон, извините, до задницы, если нет структуры, жёстко контролирующей исполнение данного закона.

zakon o nalogah peredelat\'...

Ты вообще знаешь сколько налогов за тебя работодатель платит? Грабят его медвепуты по-чёрному.

Законов у нас предостаточно. Пора начинать их исполнять. Что проку, от того,что за взятки предусмотрена уголовная ответственность, если почти никого за взятки не сажают, а сами мы с удовольствием отстёгиваем гайцам, лишь-бы избежать лишних проблем с ТО?!, То-же самое и с зарплатой в конвертах.

почему Путин не запретит работодателям платить геноцидные зарплаты 3 или 5т.руб. за полный рабочий месяц за 8ми ч.р.д.?

если бы частные предприятия имели бюджетное финансирование или хотя бы государственные заказы, то мог бы \"запретить\", а так...все на своих деньгах работают, сколько заработали сами, столько и платят, это путя сгоряча пообещал всем з\\пл 32 тыс.рэ.

вам рабам при этом строе радоваться нужно!!! (((((

Пока люди согласны работать за такую зарплату, больше платить никто не будет. Проще закрыть предприятие.

как можно за это работать вообще???лучше уж на бирже стоять.

Он представитель работодателей а не народа

Ни хрена у тебя квалификация! Дебил что ли?...

Диктатура буржуазии не позволяет

как можно заставить работодателя платить зарплату вовремя?

Заставить можно с помощью суда, прокуратуры, трудинспекции, но как вы после этого там собираетесь работать?

моя зарплата официально 15000 рублей. сколько налогов платит работодатель. расчитайтеподробно. я работаю прд сколько налогов платит работодатель. расчитайте, пожалуйста, подробно. .я работаю прдавцом у частника.

вы не правильно понимаете ситуацию в принципе, вам НЕ нужно знать сколько платит работодатель, вам нужно знать сколько платете ВЫ, т. е. с15000 вы платете (получаете на руки) 13%

4530 руб. (15000 х 0,302).

работадатель платит в фонды 4530р, а вот вы лично должны платить государству 2ндфл 13% от з/п, т. е. 1950р-это при условии, что у Вас нет детей. если есть1ребенок -1768р, если 2 ребенка-1586, если 3-1196р. Но бывает, что работадатель из своего кошелька сам платит за вас 2ндфл. тогда естественно, получатся 4530+1950

Как заставить работодателя вовремя и в полном объёме платить зарплату? Эта сволочь платит только после обращения в прокуратуру, а если без прокуратуры, то половинками и четвертинками. Задолженность накопилась уже за 2 месяца. Давно бы все разбежались, но в нашем городке особо выбора рабочих мест нет. Кстати зарплата для нашего региона неплохая, на других предприятиях у нас хоть и относительно вовремя платят, но меньше раза в 1.5 нет свободных мест

ну и продолжайте обращаться в прокуратуру. также можно в суд и можно в трудовую инспекцию. ну а если не устраивает такой порядок вещей увольняйтесь

попроси губера поменять управляющего. напиши ему письмо

Попробуйте написать коллективное письмо в Труд. инспекцию; т. к. прямая обязанность этой инспекции курировать нарушения Трудового законодательства! В письме изложите просьбу \"Взять на контроль ваше предприятие по факту систематической неуплаты з\\п сотрудникам\", приложив копии доков Ваших обращений в Прокуратуру. После Вашего письма в Труд. инспекцию, рекомендую копию этого письма предоставить Вашей дирекции, чтоб поводов Вас динамить в след. месяцы уже не возникало. Пусть знают, что Вы держите \"руку на пульсе\")))))))))))

я отработал два года и восемь месяцев после выхода на льготную пенсию, ,зарплата увеличилась на 60 пр, а перерасчет ничего не дает, Почему Ответьте пожалуйста,

Т. к льготная пенсия перерасчету не подлежит.

Льготная пенсия также подлежит перерасчёту в беззаявительном порядке в августе за прошлый календарный год если пенсионер продолжает работать. Прибавка зависит от суммы страховых взносов делённых на ожидаемый срок выплаты пенсии.

Каждый август пересчитывают. Если вам не пересчитали, идите в ПФ. Мне за этот год прибавили 300 руб. Зарплата была около 32000.

работодатель платил Вам черную зарплату, не перечисляя страховых взносов

Если зарплата была официальная и перечисления в ПФ делались, то разбирайтесь там.

Cколько процентов платит работодатель (ООО и ИП) от зарплаты начисленной работнику (какой налог на зарплату)?

27% вроде

30,2 - 31%, если не льготник

30+проценты за страхование от несчастных случаев на производстве (зависит от тарифов у конкретного предприятия)

стань вы работодателем вы платили бы работникам большие зарплаты ?

Конечно )))

Не знаю. Время покажет.

кто плотит большие зарплаты работникам-быстро становится банкротом

Конечно.Сам бы объедками питался, ходил в одежде с мусорки, ездил бы на запорожце, а всю прибыль отдавал бы работникам - для чего ж ещё мне нужен свой бизнес))

естественно!если бы они были хорошими специалистами

С какой радости ???За что энтим дармоедам вообще платить ))??

Честно-нет. Не верь бакланам которые говорят ГЫ ГЫ ДА КОНЕЧНО- это ложь.

Платил бы...все работодатели у нас барыги алчные...нет нормальных.У нас один хуй депутат госдумы имеет 980 млн в год согласно декларации, а работяги на его предприятиях получают 10 т в месяц...Ну не Гандон ли он?

Не я б платил бы среднюю ,но за хорошую работу платил премиальные так бы улучшилось качество выполнение роботы

Я шо, самоубийца ?

хорошие специалисты стоят хороших денег.а те,кто платит маленькие зарплаты быстро остаются с неквалифицированными кадрами.а это крах для любого дела.

Работодатель не платит зарплату. Что делать? (США) Представьте себе, но в Америке тоже нарушают права человека! Этим летом работала там 2 месяца, зарплату платили каждую неделю, но на неделю назад (то есть не за отработанную неделю, а за ту, которая была 2мя неделями раньше). Объяснялось это тем, что в фирме много сотрудников и чтоб всем рассчитать зарплату (а она почасовая) нужно время. Прислать деньги за последнюю обещали в Россию, но прошло уже полтора месяца, а денег все нет. Работодатель на мои письма невнятно отвечает, а чек можно обналичить только в течение 90 дней (45 из которых уже прошли)
Что делать? Куда обращаться?

вас кинули.. В следующий раз, когда будете в США ткните работодателя вилкой в глаз и обвините в харрасменте..

Должен ли работодатель платить зарплату работнику , если он сам лишил работника работы (закрыв магазин), но не уволил его, т.е. работник до сих пор числится в штате?

Должен! Если человек принят на работу по трудовому договору, то в нем обязательно указывается, с каким окладом, тарифной ставкой, формой оплаты труда. Так же учитываются все надбавки- за вредность, особенности труда и т.д. До тех пор, пока договор не расторгнут одной из сторон, работодатель обязан платить з/п.

минимальную з.п. должен платить

Скорее всего налицо многочисленные нарушения Трудового Кодекса... все нужно было оформить приказами... Если есть силы на борьбу- иди в Трудовую Инспекцию...

да 75 % от оклада, но только в том случае если закрытие магазина не есть прекращение деятельности юридического лица или ИП, надо читать документы

Обязан!

Всё, что написано в вашем трудовом договоре он обязан вам платить, так трудовой договор не расторгнут ни по вашей воле, ни по его. Следовательно, несмотря на закрытие магазина, трудовые отношения никто не прекратил, они продолжаются, как и обязанности работодателя по оплате оговоренных сумм. Он знает это и ждет, когда вы сами напишете заявление об уходе. Потом он вновь откроет магазин с новым работником, потом чтоб не платить, он снова магазин закроет, а тот снова уйдет. И таким образом продолжается цепь беззаконий. Люди работают бесплатно, рабы, денег он не платит, а дело идет, магазин торгует, прибыль идет чистоганом в карман. Ровно до прокуратуры или суда. Это одна из мошеннических схем.

Должен, пока не уволит!

Почему работодатели не хотят платить зарплату?

может потому что вы для них ничего не зарабатываете

Потому что они хотят получать много, а отдавать мало

может быть поэтому: \"Если вы хотите, чт обы ваша корова меньше ела и давала больше молока, ее нужно меньше кормить и больше доить!\" :)))))

Это безопаснее, чем не платить налоги.

банально нет денег в кассе или на счетах... сколько сталкиваешься с этим откровенно трудно поверить в такие вещи, но что поделать и такое бывает

у них и спросите

Если работодатель платит зарплату \"на руки\"? Говорит ли это о том, что будут штрафы и недоплаты?

Владелец предприятия, и работодатель это акула капитализма, которая хочет всё сожрать. Необходимо знать свои права и уметь, не ленясь, их отстаивать. Акула, если знать как с ней бороться, сама боится. Значит надо её пугать.

Недоплата по пенсии будет, это точно

Еще рискуете при увольнении не получить зарплату за последний месяц.

И хрен чего потом докажешь.

в праве ли работодатель на исп.сроке не платить зарплату?как поступить в таком случае если не выплатил

Надо заключать трудовой договор даже на испытательном сроке, иначе можете поработать бесплатно и потом никому ничего не докажете. Впрочем, работодатели тоже не спешат заключать такие договоры, им не нужны эти проблемы. Законодательная база, как Вы сами понимаете, в нашей стране хромает. Тем более в кризис. Полная анархия.

это должно быть записано в трудовом договоре. а вообще то качни трудовой кодекс РФ . найти можно на любом поисковике

Если он уже сейчас не платит, то сколько он собирается (и собирается ли) платить потом? Оно надо? Не теряй время, ищи другую работу.

при заключении договора все обговаривается в том числе и оплата на испытательном сроке, если тебя кинули с з\\п то надо идти в суд , обращаться с заявлением в прокуратуру а если договора не заключали, то ничего не доказать - на будущще урок будет

Трудовой кодекс запрещает ухудшать условия работнику на испытательный срок

Как такое может быть что я уже месяца два не работаю, а работодатель мне до сих пор в день зарплаты платит?) Может это связано с тем что я официально не увольнялась, просто надоело и перестала ходить на работу Хотя странно как-то)

Ну и помалкивай,сглазишь.

почему такая маленькая зарплата

работодатель не желает платить.больше

Какое образование - такая и зарплата !

В пенсионный фонд обязательно должны быть перечисления? Их снимают с зарплаты? Или работодатель платит? У меня вообще 0 на пенсионном счету! Хотя работаю вроде работодатель видимо не перечисляет

Обязательно должны быть перечисления. Платит работодатель, это его расходы. Вы эту бумажку с нулём на пенсионном счету возьмите и в свою бухгалтерию сходите. Пусть объяснят, почему вы себе пенсию не зарабатываете. Удачи!

Согласно коллективному договору, составленному профсоюзами и министерством финансов, каждый работник имеет право на отчисления в пенсионный фонд. Неважно, где он работает, у него есть полное право на пенсионные отчисления. Данные отчисления включают также страховку работника на случай болезни, инвалидности и смерти. Отчисления в пенсионный фонд должны производиться по истечении 9-ти месяцев со дня начала работы работника на месте работы. В том случае, если у работника уже были отчисления в пенсионный фонд на предыдущем месте работы, то на новом месте работы, он имеет право на отчисления в пенсионный фонд, начиная с первого дня работы на новом месте (а не по истечении 9-ти месяцев как было указано выше). Размер пенсионных отчислений рассчитывается в соответствии с той зарплатой, которую работник получает, или же в соответствии со средней зарплатой, которая установлена на тот момент на рынке вы с ним разбирайтесь с работодалетелм

Да видимо работодатель не перечисляет. Потом будут проблемы с пенсией. Разберитесь с работодателем.

Платит работодатель, но с зарплаты.

Платит тот, кто платежеспособен.

Смотря на каких условиях вы работаете! Если по договору оказания услуг, то в пенсионный фонд ничего не перечисляется, только подоходный налог, который за вас платит юрик, т.е. работодатель! Все гражданам РФ 1 раз в год приходит письмо из пенсионного фонда с указанием размера перечисления и кто перечислял. Если вы оформлены в штат, то неперечислять работодатель не может, его сразу за задницу возьмут, т.к. все выплаты контролируются органами, за невыплату будет геморой!

с зарплаты идет отчисления.

промоутер платит налог со своей зарплаты?

налоги платит за вас работодатель, как налоговый агент, а если он по каким-то причинам не удержал с ваших доходов налог, то заплатить придется вам.

Подскажите, кто является работодателем для помощника депутата, и кто ему платит зарплату? Особенна интересна практика)

У каждого депутата 3 а то и больше помощников,они получают 75% от заработка депутата.Сейчас представьте какую армию дармоедов мы кормим

имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю и платить зарплату меньше минимальной?

Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. Введение такого режима производится с учетом мнения профсоюза (если на предприятии существует профсоюзная организация). Статья 93. Неполное рабочее время При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Искренне ли верит работодатель, что на грошовую зарплату, что он платит, можно жить?

по его мнению, не просто жить, а еще и быть ему благодарными по уши.

но народ же идет на такую работу,чего ж не платить копейки? а работу с хорошей зарплатой довольно сложно найти на самом деле-поэтому народ и перебивается чем может,не у всех есть кусок хлеба-чтоб поиски были долгими

козёл этот работадатель..

мою работодательницу очень интересует на какие шиши я покупаю новые не дешевые вещи,делает нам переучет каждые 2 недели,а у нас все впорядке!ее это очень бесит!я же не виновата что мне повезло с МЧ

cсука он или она. в моем случае она была. тварь еще та. завидовала, вот и уволила.

Об этом работодатель не волнуется,его заботит только свой карман...

А он об этом думает? Он думает о своих доходах и куда повезет семью в новогодние праздники

как работодатель : \"не верю\", поэтому по личному ценному вкладу сотрудника и плачу. сам был грузчиком-12 лет назад и \"выживал\" на 900 руб., ушел от \"туда\" 5-ть лет назад с з/п от 28т.р. и бонусом от ДИРЕКТОРА 2000 т. $. Директор был хороший - его не повторю но буду лучше! а \"коллег\" работодателей, кто платит гроши: ПОНЯТЬ могу - рынок и особенности функционала сотрудника - это позволяют.

Какой налог и сколько платит работник или работодатель за работников с 30000 зарплаты.

За 2011 год было 26% пенсионный фонд, ффомс,3,1% тфомс,2% фсс,2,9% и страховые. 34% в итоге 10,200. За 2012 год будут какие то изменения. пока еще не узнавал. Но налоги не убавятся наверняка

Налог на доходы в РФ равен на сегодня 13%.

И вовсе не ИЛИ, а строго И: с зарплаты работника удерживают ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ - 13 % = 3900, а работодатель платит СОЦИАЛЬНЫЙ налог 26 % = 7800 Общая величина налоговой ставки для организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам, при величине налоговой базы до 280 000 руб. определена в размере 26%, из которых: 20% направляется в федеральный бюджет; 2,9% — в ФСС России; 1,1% — ФФОМС; 2% — ТФОМС.

Николай Дорофеев, видимо, неплохо встретил Новый год :-) Вспомнил и про социальный налог, которого уже 2 года как нет, и про 26%, которые также были при царе Горохе :-)... По 2011 году: 13 % НДФЛ удерживается ИЗ з/пл и 34% (за исключением льготных категорий) уплачивается работодателем НА з/пл наемных работников, их Сергиш расписал Вам подробно и правильно. Плюс еще взносы от несчастных случаев, которые расчитываются в зависимости от вида деятельности. В 2012 вроде как будет 30% вместо 34%.

В 2012 г.-13 НДФЛ, 30- страховые. до 512 000, потом 10%. в 2011 г. было соответственно НДФЛ -13, страховые 34, предел 463 000, далее 0.

как добиться от работодателя выплаты зарплаты, не платит с мая

в ПФ,суд,налоговую и прокуратуру пиши... с работы может уволят..но хоть нервы им потрепют..

написать заявление в прокуратуру

Необходимо обратиться с заявлением в территориальную трудовую инспекцию, но при условии, что с вами заключен трудовой договор или у вас имеются доказательства или свидетели фактического осуществления трудовой деятельности.

в прокуратуру+моральный ущерб по закону не более 3-х мес задерживать может

Сдается мне, что вы официально не оформлены, поэтому и не платит....

Как платит налоги работодатель с зарплаты работника? Зарплата-13% или зарплата+13%

В минус, с общего заработка...

Работодатель называется налоговым агентом, потому что он выполняет перед государством обязанность по расчету и выплате вашего подоходного налога. Грубо говоря, если вам начислено, например, 10 000 р, то вы должны уплатить государству 1300 р.; их и вычитает работодатель, а на руки вы получите 8700 р. Но там множество тонкостей - и стандартные налоговые вычеты есть, и вычеты из налогооблагаемой суммы, и т. д., и т. п. А вот взносы за вас в ПФ, медстрах и соцстрах предприятие платит из собственных средств.

Зачем правительство повысило налог на зарплату сотрудникам в частных структурах, который платят работодатели? за свои сотрудников? 36% не многовато ли?

кушать хоца им. а нам не надо.

10 лет назад было 38, к тому и возвращаемся

затем, чтобы едросы смогли себе заказать банкет во время съезда

как называлось судно, на котором стали заложниками украинские моряки. так как работодатель не захотел им платить зарплату

Возможно, \"Фаина\"

Какова гарантия того, что работодатель будет платить обещанную на собеседовании зарплату? Заключается ли трудовой договор до устройства на новую работу и до увольнения со старой?

Единственная гарантия - чтобы зарплата была прописана в трудовом договоре. Договор может заключаться в любой день до приема на работу и там должен быть пункт: приступить к работе с такого-то. С другой стороны, сейчас распространены серые з/пл., когда в трудовом договоре прописывается не вся сумма. Но ваше дело на это не идти, правда, дело работодателя - оценить либо вашу принципиальность, либо лояльность будущему работодателю.

гарантии никакой если работа не в госучреждении про договор такого не слыхал

Да практически никакой. В договоре обычно зарплата низкая прописана, вот её гарантированно и будут платить.

никакой... если только речь не идет о договоре

Да ни какой гарантии, заключить письменный договор при устройстве, а там еще испытательный срок может, а если хозяин, так и письменный может не помочь

работодатель обычно завышает сумму обещая на 10-20 % , больше ем в реале - больше желающих -есть из кого выбрать...

гарантия одна ваш трудовой договор

Никакой договор не поможет, но если ваш труд устраивает работодателя, то будет платить.

Да,можно заключить трудовой договор в любой период и в любой момент, указать дату приступления к новой работе , а также все остальные условия.

Оттпорядочности работодателя зависит

Основные государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены в ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Однако на практике каких либо гарантий Вам не добиться, если не будет оговорок в Трудовом договоре, либо приказе.

Да, трудовой договор можно заключить в любое время, но в нем должна быть прописана дата начала работы. Если в договоре будет расписаны обещания работодателя, то это серьезное предприятие. Если одни слова,то ими они и останутся.

лучше всего поговорить об этом с другими сотрудниками этого работодателя.

Инга права, единственный способ узнать правду - поговорить с работниками этого предприятия или навести об этом предприятии предварительные справки, может кто из знакомых чего скажет о порядочности нового шефа.

Чёрная и белая зарплата уже стала нормой.Чем выигрывает работодатель платя белую 4330 а чёрную на руки 6 тыс.

С 6 000 \"черных\" рублей он должен заплатить около 3000 налогов. Экономя таким образом, он обкрадывает вас, поскольку занижает вашу будущую пенсию. Кроме того, при, не дай Бог, сокращении, вы получите только треть от полагающейся Вам компенсации. Кроме того, выплата \"черной\" зарплаты является частью схемы сокрытия доходов и, соответственно, он не платить налогов на прибыль, опять - таки лишая вас определенных благ. А вы думаете почему на западе владелец завода ездит на Тойоте Камри, а у нас владелец пары пивных ларьков на вокзале ездить на BMW? Вот как раз поэтому...

Думаю количеством налогов. Черные деньги, это которых не существует, но Вас удержать надо.

на разницу между черной и белой ваш работодатель не платит налоги государству как миниму 500 рублей в вашем случае

с 6 тысналогов более 30% - соотв-но ок 2тыс далее- на пособиях,больничных , отпускных- они ведь как правило рассчитаываются с белойз/п!

налоги плюс социальные отчисления,экономия не слабая,а вы проигрываете, в старости что есть будете?

Понятно, налогов меньше платит, в случае чего (больничный\\декрет\\увольнение по сокращению) - и пособия меньше будут... Хотя, лично я у нас в городе давненько зарплаты черным налом не встречал.

он никак не выигрывает, только возрастает риск, что скоро останется без бизнеса.

Да ничем он не выигрывает.Просто никто не считал. Здесь он сэкономит на налогах, а чтобы выплатить черную зарплату, как минимум нужно деньги обналичить. За обналичку берут от 10% и выше. Вот работодатели и не считают сколько они теряют от черной зарплаты.

Налогов меньше платит,а ответственность несет работник перед законом.

Не платят зарплату Мне 16 лет
Работал промоутером, зарплату обещали через 2 нед. после окончания проекта. 2 нед. прошло, позвонил, сказали что из-за того, что форму отдали клиенту только вчера, зарплату выплатят примерно через 3 недели.

Вопрос: как вернуть свои деньги в ближ. время? чем можно напугать агентство?

если заключали договор с работодателем, легче будет . если договора нет - шансов практически нет. обращайтесь с письмом в инспекцию по труду.

Напугать никак, а вы вообще какой-нибудь договор с ними заключали? Там были обговорены сроки выплаты зарплаты или это все тольео на словах?

на таких работах можно работать только с ежедневной оплатой

а лучше ежедневной

Куда обратиться если тебе работодатель не платит зарплату уже 2 месяца. Как заставить выполнить его обязательство. Я работаю в этой организации 3,5 года по трудовой книжке. Трудовой договор со мной он не заключал.

Доказательствами вашей работы могут быть: приказ о назначении, отчисления в гос.органы в соответтвии с законом, свидетельские показания. В Рострудинспекцию и в суд по месту нахождения работодателя. Но выплатят Вам только ту з.п., которая проходила по штатному расписанию (белая). А еще вы вправе не выходить на работу.

Что значит по трудовой книжке? , т.е в вашей трудовой отмечено что вы приняты на … должность –это и является доказательством , а трудовой договор оформляется в течении 3 дней. Фактически же вы являетесь работником с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вам следует обратиться в суд и как можно скорей пока не прошли сроки подачи заявления, приложите копию трудовой, и желательно распечатку ваших пенсионных перечислений от данного работодателя. Желаю удачи.

как наказать работодателя который когда хочет платит сер.зарплату а при увольнении только ту которая стоит в договоре?

Обратись в трудовуб инспекцию, их наделили полномочиями сильно кровь сворачивать работодателю..если серую з/п не отобьешь, то за нарушение сроков выдачи можно наказать..

официальный) а почем у утебя в договоре стоит другая зарплата? это твой косяк, ибо договор должен составляться при присутствии обоих лиц и в нем должныпрописываться все тонкости работы в том числе и зарплата

настучать налоговикам

сожги его дом!

Он платит расчёт согласно договора, к нему не придраться,а переплачивать его никто не заставит.Соглашаясь на выплату \"серой зарплаты\"Вы дали согласие.

никак, по закону положено то что в договоре, а все остальное это подарок от шефа, кто же за невыдачу подарков наказывает

получая зарплату - пиши видео на мобилу. чтоб говорили, ты - как всегда 25тыщ? - он - да.

Скучно жить?

каким способом уговорить работодателя платить зарплату на которую можно будет жить а не существовать

Только всеобщая забастовка,как это делается в Европе. Но у нас в России,к сожалению,народ испорчен коммунистическим прошлым,забит и терпелив не в меру.

Это очень просто.Поручите профсоюзу переговоры.

Самый лучший способ уговорить работодателя - быть ИМ.

\"- Сэр, Вам не кажется, что моя зарплата не соответствует моим способностям? - Согласен, Но я ведь не могу позволить Вам умереть с голоду\"

Давайте всей страной просить.

попросить его пожить месяц на твою зарплату .тогда может до него дойдёт.других вариантов нет впринципе

евреев не уговоришь, два грожданства, а унас одно. наворуют и слиняют.

дай ему такую же.

работать на себя. в этом я 100% согласен с вышенаписавшим Семеном Семеновичем а так. или повышение или увольнение

Сменить госдуму, где половина берет на лапу. Вот и законы у нас очень хилые,обойти можно.Чем работодатель и пользуется.

Думаю уговоры будут бесполезны ,поскольку сам работодатель решает как и в каком размере ему будет выгоднее рассчитываться с работником .

Стань предпринимателем!

это невозможно....если не станеш его роднёй

мой брат работал в ООО 3 месяца, ему 2 месяца работодатель не платит зарплату, трудовой договор не оформлялся

Не хочу расстраивать но в этом случае вашему брату ничего не светит. Разве что работодатель одумаеться. По закону в финансовых спорах в подобных случаях необходимо предоставлять документы, подтверждающие то, что человек что-либо не из головы придумал, а ему что-то действительно положено. На всякий случай скажу, что в Гражданских делах имееться призункция виновности, т.е. изначально считаеться, что истец прав, а ответчику надо доказать обратное. Вашему работодателю это будет сделать легко.

бесплатная рабочая сила

Здраствуйте!Подскажите может ли работодатель платить ниже прожиточного минимума зарплата грязными 4500р прожиточный 5300

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА \"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА\" Принят Государственной Думой 11 июня 2008 года Одобрен Советом Федерации 18 июня 2008 года Статья 1 Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) изменение, изложив ее в следующей редакции: \"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.\". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года. Президент Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ

работодатель может ВСЕ,что захочет....

да запросто,скажет-не нравится,уходи.

конечно, может!!он ведь платит обязательный минимум 4330 без налога подоходного?

Пока принят МРОТ = прожиточному минимуму в 4330р - значит все законно!

Он не может платить ниже МРОТа. А он на сегодняшний день-4330 рублей минус налоги и получается около 3800 рублей.

Куда пожаловаться на работодателя:урезал зарплату часть платит черным налом, матевируя нет заказов(не в ущерб себе).

В трудовую инспекцию,прокуратуру,только не забудьте предъявить доказательства и свидетелей.Обычно те,кто делает это открыто уже купили кого надо..

Он ставит свой бизнес так, как видит, он его и создавал чтобы получать прибыль, я считаю если что-то не устраивает, поговорить, а потом уволится, а лучше сразу уволится, откройте газету с вакансиями и посмотрите, что рынок труда вам может предложить, и сколько вы там \"стоите\".

оригинал трудового договора,справка 2-ндфл,расчетные листки за полсдений год - и со всей этой кипой документов в росструд жалобу писать,либо сразу в суд подавать (так как роструд будет долго ваше дело рассматривать - у них там залежи жалоб, а штат весь посокращали),поэтому путь через суд будет быстрее!

Пожаловаться-то можно! Вот только после такой жалобы вас вряд ли оставят на работе. Даже - с урезанной ЗП! Ведь наверняка - если была бы другая работа - вы не стали бы сейчас думать про жалобу!

да вся россия так работает, работы мало, кто найдет те на все готовы, жаловаться то зачем? на работе после этого вас не оставят, даже вдруг оствавят так гадить будут вам коллективно, и все равно уволят в итоге, придерутся подставят. А если сдельная работа, то да, когда нет заказов нет и зарплаты, ищите другую, в наше время и в нашей стране качать права бесполезно

Если работодатель решил платит мне чёрную зарплату, сколько с него можно вытрясти через суд?

Если вы работаете без контракта по сдельной работе то можно от процента продажи или сделки,если конечно есть накладные.

Можно ли поджигателя или террориста назвать работодателем?

Если нанимают исполнителей и платят зарплату, то можно!

Для арендаторов леса, поджигатели - кормильцы. Цена леса в разы меньше становится.

Только - БАНДИТОМ!

Опрос для юристов. Какую зарплату вам платит работодатель?

А Вы согласны, что страховые взносы и проч. налоги с зарплаты должен платить сам работник, а не работодатель?

Мне, как работнику это не надо, так что пускай платит тот, кому это надо!

я полагаю, что это будет возможно, когда работодатель будет платить работнику сумму, достаточную не только для выживания, но и для оплаты всех этих расходов (как в Германии). Может, Вы и начнете создавать такую практику?

нет, я не согласна, работники разные бывают и сама формулировка \"страховые взносы и проч. налоги с зарплаты\" некоторых вводят в полный стопор.

Это было бы идеально - тогда работники почувствуют себя хоть немного в шкуре работодателя. Но это сейчас не реально, т.к. дай многим работникам дай деньги на налоги - они их потратят, а потом будут ныть, что их обманули....без пенсии оставили ...

Думаю, это было бы логично, ведь пенсия то наша будет, а не нашего РД. И болеет тоже работник, а не РД. Т.е. казалось бы , мы все государство ругаем-ругаем, а оно вон нам какой подарок сделало! ввиде отчислений, которые делает за нас тот парень.... НО!!! не надо забывать, что до пенсии доживают далеко не все, А те , кто дожил - не факт что работали ударно , кроме того есть те, кто вообще никогда не работал - дети, потому как обязательств по содержанию у государства ох как много. Как же, если не этими отчислениями оно будет пополнять бюджет ПФ? т.е. из вышесказанного видно, что отчисления в эти фонды нужны в первую очередь государству, а не нам. Вот оно и нашло крайних....РД....ладно хоть не простой люд...

Какая выгода работодателям платить зарплату \"в конвертах\"?

они не платят налоги от той суммы, которая идет в конверте. Многие Компании практикуют часть зарплаты перечислять по закону, а часть в конверте. Все экономят на налогах. Помимо этого, существует много \"минусов\" для самого работника, который получает зарплату в конверте: 1. Если вам потребуется Справка о доходах, то в ней будет указана только официально выплаченная зарплата 2. Вы можете вообще не получить денег за выполненную работу. Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда приходит пора расчета, вместо обещанной суммы вам указывают на дверь (а на освободившееся место часто берут следующего доверчивого лоха). 3. Если сотрудник, по мнению начальника, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно запросто срезать на четверть или даже оставить себе. 4. Компания не делает соцотчислений от вашего имени, или делает, но не от той суммы. Потом Вы уже никак не сможете доказать свое славное трудовое прошлое, а значит, прощайте надежды на положенную по закону пенсию и прочие выплаты.

налоги меньше

Уход от уплаты налогов

боятся руки заморать или стыдно такую маленькую сумму показывать

Работодатель платит налоги от размера заработной платы, а так же в пенсионный фонд и на медицинское обеспечение, накопительную часть пенсии и социальную страховку.. Так что выгода очевидна!

По этикету так принято

все дело в налогах, чем официальная зарплата ниже то и налог меньше, поэтому и придумали конверты

Тем самым работодатели не платят за Вас подоходный 13% (вы не можете вернуть его при покупки квартиры,оплаты за обучение детей,возмещение лекарств) Не платят отчисления 14% в Пенсионный(у Вас нет накопления пенсии) И конечно Вам не оплатят больничный,отпуск, компенсацию при увольнении. В лучае потери работы,Вам не выдадут справку в Центр занятости на назначение пособия по безработице и.т.д. и т.п.

Налоги, сборы и отчисления в фонды на ФЗП (фонд заработной платы) составляют порядка 40 с лишним процентов. А в совокупности со всеми остальными налогами около 100%. Т.е. - что бы тебе положить в карман 1 рубль еще один надо отдать в бюджет. Это без прибыли фирмы. Проще - тебе надо трудиться в 2 раза больше, что бы получить официальную зарплату и, есстественно, в 2 раза меньше - и получишь ту же сумму, но без налогов, фондов и сборов. Но рядовые работники об этом не задумываются (или гос.реклама настаивает на отказ от конверта), а вот фирме в условиях рынка надо покрутиться что бы обеспечить всех работой. Главная выгода фирмы от зарплаты в конвертах - не получение баснословной прибыли, а выжимание с рынка фирм, которые платят 100% в бюджет, перетаскивание на себя клиента или покупателя - выживание в одиночку (обычно частный мелкий бизнес). Скажем два магазина рядом - слева товар стоит рубль, справа 2 рубля - где вы купите? Товар идеентичный. Есно, там где рубль. Соответственно - тот кто занизил цену - на коне, его работники с работой и деньгами на прокорм семьи. Но. Есть недостатки. Гос. имущество все по частным рукам. Налоги не платятся. Бюджет пуст, нечего с него взять на зарплату чиновникам, и главное - хапнуть нечего. Прикрывшись зарплатами для врачей и учителей. Ну и (в чем остновной недостаток зарплаты в конверте) - не идути отчисления в пенсионный фонд - т.н. в пенсию тебе получать будет нечего. Думай=) ... Моя мысль - пора бы государству привыкнуть к мысли о том что \"шалили\" и будут \"шалить\". Потому что слишком неравные условия между мелким одиночкой тянущемся из последних сил и \"прихватизированным\" у государства крупным предприятием или отраслью с налаженым сбытом.

Налогов меньше платить

Согласны, что страховые взносы и проч. налоги с зарплаты должен платить сам работник, а не работодатель?

а какой минус в уплате взносов работодателем? работодатель уменьшает на их величну доходы, тем самым уменьшая налогооблагаемую прибыль..он еще и рад должен быть, что он платит). к тому же, несраведливо, что работник своим здоровьем, силами и умом делает вам 300% прибыль, а вы ему зарплату в 10тыс.руб и все. тогда платите ту зарплату,которой оценивает свой труд работник и тогда он будет сам платить за себя взносы в том количестве в котором сочтет нужным.

нет. налоги с дохода граждан и работников-устанавливает Государство! а -не работник! При чем налоговое бремя..каждый год..меняется..и по вине Государства! а -не работника! Дело работника-работать..и получать за этого доход! Если у наших работников-будет достойная з\\плата-тогда можно об этом говорить...

Работник платит только подоходный налог (НДФЛ), который из его зарплаты удерживает работодатель, и перечисляет в бюджет... Все отчисления в фонды (ПФР, ФОМС, ФСС) работодатель делает из своих средств...

Соглашусь, если Вы приведете четкое обоснование, почему задан этот вопрос, Ваше видение законов, при которых такое перераспределение нагрузки по уплате налогов и взносов в нашей стране может быть возможным и не отягощающим для работника и как в этом случае должен поступать работодатель.

человек вот уже 5лет работает в фирме , но оформлять его работодатель не желает , хотя зарплату платит , что делать ?

Для начала стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.По вашему заявлению будет проведена проверка. Если не отреагируют, собирайте любые документы организации, в которых упоминается ваша фамилия. Во-первых, это трудовой договор, если и его нет, то тогда, возможно, вы расписывались в ведомости о получении зарплаты (кстати, сложнее всего будет доказать реальный ее размер), или на ваше имя организация заводила зарплатную карту, либо вы писали заявление об отпуске, расписки, получали пропуск в здание. Все берегите, все может пригодиться. Заручитесь свидетельскими показаниями коллег по работе, которые должны будут прийти с вами в суд. Неплохо записать на диктофон разговор, когда работодатель уклоняется от заключения с вами трудового договора. Чем больше соберете компромата на работодателя, тем легче будет отстаивать свои права в суде.

насколько я помню, допуск к работе считается заключением договора. Можно обратиться в суд, но желательно запастись доказательной базой.

какие пожелания у человека? деньги? стаж? подгов_ить работодателю?

Спокойно и незаметно собрать доказательства работы....неспеша, но грамотно составить заявление в инспекцию по труду и прокуратуре

считаю что надо платить все в полном обьеме а все соц вычеты сам работник. всеобщее декларирование доходов.тут государство не верит что работники сами побегут платит все соц вычеты. не доверяет вам государство вот и взвалило все на работодателя. вы пойдете платит в различные фонды.

стукните в налоговую, быстро прибегут

Как вы относитесь к тому, что страховые взносы и проч. налоги с зарплаты должен платить сам работник, а не работодатель?

А почему нет? Хотя мое мнение, что должны платить оба.

Плохо.

преступление работодателя...

а нахрена?

если зарплату невыплачивают вовремя должен ли работодатель платить неустойку работнку

по закону должен

Только через суд.

мой работодатель по решению суда выплатил мне неустойку и набежавшую пеню за кредит в банке. Итог: Я ТАМ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮ И ИСПОРЧЕННАЯ КРЕДИТНАЯ ИСТОРИЯ В БАНКЕ.

Вам должна быть начислена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если работодатель добровольно ее не начисляет, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Увольняться с работы при этом не нужно.

Что если я сообщу в налоговую о компании \"Колвир Бел\" что она платит зарплату в конверте и вообще нечесный работодатель

То потом с вас вычтут 13 %, которые вы не платили в виде налогов, получая зарплату в конвертах...

придут с проверкой , возмут взятку и уйдут

Вас вычислят. Вы там больше работать не сможете.

Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу? Работодателью во время работы приходит справка-вызова с государственного университета им. К. Жубанова о том чтобы предоставить нашему сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы на период установочных занятий с 07 февраля 2011ода по 25 февраля 2011 года. Как мы должны оплатить ему? Зарплату полностью и за учебу? Двайнуюзарплату или только за робочие время? Спасибо!

Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование.Второе и последующие за свой счет.За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника.Как то так.Удачи!

Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии. Но если учится не в первый раз, то вообще учебный отпуск не предоставляется. Но это положение действует только в РФ,а как в вашей стране, не знаю.

Надо принять закон? Женское население содержат мужчины. Поднять муж. зарплату!

И как, нам, мечтательницам, убедить работодателя платить мужчине столько, сколько нужно для содержания семьи если это экономически невыгодно. Ведь можно иметь больше рабочих рук за меньшие деньги если женщины будут вынуждены сами себя содержать. А как хорошо-бы было.

я за! давно пора.

настоящий мужчина всегда первым делом заботится о семье. каким образом - его личные проблемы. а закон не поможет - менталитет пора менять некоторым, которые штаны носят, но не мужчины

Вы это серьезно? А одинокие женщины с детьми пусть с голоду умрут???

и я за то.чтоб доходы каждого были на 80% выше от расходов на коммуналку

Вы знаете, что мировой кризис-это отмазка для работодателя, чтобы не платить зарплату?

Знаем...

причем, просто еще одна. Сволочи!

это только в россии так дело поставлено

слышала в эстонии положение еще хуже.. даже собираются отменить детские пособия... так что... везде свои сложности...

Что за ерунда, кризис кризисом, но если я платить сотрудникам не буду, то их просто потеряю, а профессионалов найти трудно...Я 5 лет собирала команду...Так что платила, плачу и буду платить...

Под кризис государство много не популярных законов спишет.

законы на кризис не влияют Работодатель должен платить з/п и при кризисе. Просто он в праве сократить часть работников и заплатить по закону компенсацию.

с 2011 года работодатель платит с зарплаты работника 34 % налогов ??

С 1 января 2011 работадатель с зарплаты будит платить 34%., кроме организаций и ИП, применяющих УСН, основным видом деятельности которых является, производство пищевых продуктов, минеральных вод и других безалкогольных напитков; транспортных средств и оборудования; мебели и др., установленные пониженные тарифы страховых взносов. При этом основным видом экономической деятельности будет считаться если доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по данному виду деятельности составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов. В 2011-2012 годах данные лица будут платить взносы по ставке 26 процентов. В ПФР нужно будет перечислять 18 процентов, ФСС РФ - 2,9 процента, ФФОМС - 3,1 процента, ТФОМС - 2,0 процента. В 2012 году взносы в Фонд обязательного медицинского страхования будут уплачиваться только в ФФОМС. (Федеральный закон от 28.12.2010 № 432-ФЗ)

да...а вопрос то в чем?

да, социальные платежи (ранее назывался ЕСН)

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату у беременной?

Обязан платить не менее 1 МРОТ

смотря по какой причине, если приказ обоснован и касается всего коллектива, то может;может снять премиальные выплаты, вообще многое может. Если в связи с переводом на более легкий труд в связи с беременностью, то не может, а обязан сохранить средний заработок.

нет, не имеет. беременность не является поводом для понижения оклада

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы ....Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. а подробно с ситуацией помогут разобраться в Гос инспекции труда бесплатно

Что делать и куда обращаться если работодатель не платит зарплату уже 2 недели?

Срок выплаты по закону - 15 число месяца следующего за истекшим. Позже вы имеете право написать заявление директору, что не будете выходить на работу с 16 по причине невыплаты ЗП. Далее за каждый день просрочки выплаты уплачиваются пени (если организация их начислит). После выплаты не рассчитывайте, что вам оплатят время ваших невыходов.

заявление в прокуратуру

трудовая инспекция или прокуратура,второе эффективней,директора боятся этого как огня! статья на год!

И правильно делает, нефиг в ответах сидеть

В часное агенство \"убойная сила\".

Если рабочим на стройке не платят зарплату - это кризис или махинация работодателя \"типа кризис\"??

Это наглые хозяева которые зарпталой своих работников платят налоги

вообще это мохинация.

Возможны варианты.

Ищи дугого работодателя.Не заплативший один раз-не заплатит и в другой,лохов ищут.

Многие работодатели боятся кризиса и пытаются деньги запасти. Но в любом случае кризис это или нет - такого быть не должно, следовательно - махинация.

мохинация

кризис это когда рабочие есть, а делать нечего, а когда неплатят зарплату это незаконное предпринимательство, нужно заявление в налоговую службу подать и одновременно в прокуратуру чтобы у налоговиков небыло соблазна тормозить.

Прож. мин. в Беломорске-Карелия 7928 руб. имеет ли право мой работодатель платить мне зарплату 5800 в теч. неск. лет.

чушь какую-то пишут в комментах. Зарплата не может быть меньше МРОТ,то есть 4330р. Но она вполне может быть ниже прожиточного минимума(ПМ), ибо обратное НИГДЕ не закреплено на законодательном уровне.То есть если Вам платят не менее 4330,то никаких законных претензий к работодателю Вы предъявить не сможете. А что не прожить на такие суммы,ниже прожиточного минимума,наверху всем насрать.У меня тоже зарплата ниже ПМ,я фильтровала вопрос в инспекции по труду и на форумах юристов в сети-нет,говорят,все верно. Мрот платят и точка,ничего больше не должны :(

Права не имеет - но во всех регионах и не только в Вашем - платят м еньше величины прожиточного минимума. Величина минимульной заработной платы в конкретном регионе регулируется местными нормативными актами - поищите - если найдете , что такой акт есть - можно обратиться сначала к работодателю (вдруг он у Вас юридически неграмотный) - а затем и в трудовую инспекцию - но только когда найдете такой закон - не раньше.

А у нас в стране ещё никто минималку не отменял! Конечно в новом ТК оговорено, что минималка должна быть не ниже установленного прожиточного минимума в регионе, но практике это далеко не так (((

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А МРОТ у нас в России с 1 января 2009г не менялся и составляет 4330 руб. В субъектах возможны другие размеры МРОТа, но именно МРОТ, а не прожиточный минимум.

Заработная плата должна быть не менее МРОТ, который равен 4 330р. Но если у Вас в регионе принят тройственный договор, тогда заработная плата не может быть менее прожиточного минимума, для трудоспособного населения.

если Вы работаете не меньше 40 часов при условии если Вы не инвалид то не имеет

Многие ли работодатели готовы платить достойную зарплату местным а не копейки гастарбайтерам?

гастору пообещал 100р, прессанул, выплатил 50р - он доволен. а местный будет нос еще воротить за 200р

Сожги офис или кабинет работодателя, сразу захотят.

Дело же не в зарплате, а в том, что наши работать не хотят!

а ради чего они должны нести такие убытки? ради твоего каприза?

Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прожиточного минимума?

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

еще как имеет если он частный предприниматель

Нет не имеет! По законодательству РФ!

Не имеет такого права.

по закону нет , но т к в основном предприятия частные , они директора, начинают закон под себя подминать всеми правдами и неправдами .

это и от договора,который вы заключали, зависит

Только если вы работаете неполный рабочий день.

если по основному месту работы то не какого права не имеет,а если по совместительству то да

Взрослики, кто должен платить зарплату, ковыряющимся в носу: работодатель, Минздрав или Институт Исследования Человека? :-)))))))))))

Конечно же работодатель!

никто

Ржу!!))

Институт,а работадатель ещё премию выписывать за такого ценного сотрудника

Институт исследования козявок и их влияния на формирование и развитие личности)))))

в феврале нам платил работодатель а потом мы возмущались почему так мало

НАЧАЛЬНИК - МОЙДОДЫР Фраза «Стыд и срам!» была в репертуаре Мойдодыра коронной. Этот тип начальника взял ее на вооружение. Он вызывает подчиненного на ковер, но не угрожает ему казнями египетскими со второй по шестую, а укоряет. Взывает к совести. Мол, как же так… Я же в вас верил… Да, что там, вся компания в вас верила! (широкий жест рукой). Главное, чтобы подчиненный и сам поверил в то, что компания до сих пор не находится в топе NASDAQ только по его вине. Потому что позавчера он пролил кофе на клавиатуру. Или не отвез паре клиентов сувенирные елочки на католическое Рождество. Или не там поставил кавычки в подписи к деловому письму. Если сотрудник устыдился, он спекся. Коса на камень. Самый неудобный для такого работодателя сотрудник – тот, кто не только подписывал свой трудовой договор, но еще и читал его. В этом документе конкретно указано, за что и почему работника может стыдить начальство. Если про католическое Рождество (Хануку, Курбан-байрам) там ничего нет, значит стыдить за это – прерогатива мамы с папой. Защитная мантра. Откройте свой красный диплом и вслух читайте оценки. Видите, вам нечего стыдиться. Что? У вас не красный диплом? Как же так… Мы же в вас так верили…

...\"подПодушка\"..

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку и не платит зарплату? На фирме проработала 2 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. 2 недели отработала. Трудовой договор просят меня подписать задним числом. Делать ли мне это? Как позвонить в трудовую инспекцию? Я живу и фирма находится в ЮВАО г. Москвы.

подавать на такого работодателя в суд

Позвони в 09 там тебле телефон точно скажут! И попробуй выяснить причины таких действий.

Ничего подписывать не надо! А вот идея с труд инспекцией здравая! А еще можно на них в прокуратуру капнуть, тогда трудовую принесут на блюдечке с золотой каемочкой!

настучат ему ро галаве

за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.

Вообще-то трудовая по закону должна выдаваться в день увольнения,а расчет - не позднее 3-х дней после увольнения.А напишешь задним числом - денег получишь меньше.

Обратиться в трудовую инспекцию, это незаконно, нарушение КЗОТа.После этого твоего работодателя будут долго трясти.

Набейте ему морду и подайте друг на друга в суд!
Нет других выходов.(((((

ни в коем случае ничего не подписывай!!!!ты не нарушила закон, а как раз наоборот все сделала правильно. а вот у работодателя будут большие неприятности. телефона к сожалению не знаю. советую зайти на сайт [ссылка появится после проверки модератором], наверняка там есть телефоны в Москве, куда можно позвонить. суд будет 100% на твоей стороне. но лучше уйти с миром! кто знает, что за человек твой шеф. если он уже так себя ведет, то где гарантия, что он не будет мстить...
удачи!!!!

В налоговую с доносом позвони.

Трудовая инспекция. Последние полгода очень хорошо работают. Работодателю проще заплатить, чем от инспекции откупаться.
А задним числом не подписывать!!! Они же экономят таким образом.

Проконсультироваться с юристами, потому что этого работодатель не имеет право делать по закону.

Заявление на увольнение нужно было зарегистрировать у секретаря, что бы секретарь поставил отметку и дату принятия на Вашем экз. Поистечении 14 дней Вы имеете полное право на работу не выходить. А за то что работодатель не выдает трудовую книжку Вам на руки Вы можете подать на него в суд или нажаловаться в трудовую инспекцию и работодатель обязан будет выплатить Вам з/плату за все дни задержки труд. книжки. Рассчитать Вас должны и выдать расчет в день увольнения, в противном случае работодатель должен насчитать и выплатить Вам %% за пользование Вашими денежными средствами. А вообще пригрозите ему что позвоните в трудовую инспекцию и процесс Вашего увольнения, наверняка, ускорится, т.к. Трудовая инспекция обязана выехать с проверкой по любомму звонку. Я думаю ни одному здравомыслящему работодателю это не надо!

Подавать в суд, в прокуратуру и в трудовую инспекцию

Если у вас есть экземпляр договора, то ничего подписывать не надо, если нет то подпишите договор с датой когда вас приняли на работу, а трудовую книжку должны отдать в день увольнения, расчет произвести в течении трех дней. Если этого не произойдет подовайте в суд, только не тяните время у вас есть 3 месяца с момента когда вы обнаружили что ваши права ущемляют, т.е. со дня увольнения.

Нормальный проверенный способ: Отправляешь свое заявление заказным писмом на имя руководителя организации с уведомлением о доставке (заявления пишешь 2 экземпляра, на почте тебе ставят печати на оба экземпляра, что они одинаковы, один вкладываешь в письмо, второй оставляешь у себя), это письмо по-любому регистрируется!!! Если в течении 10-ти дней тишина, то со спокойной душой подаешь иск - правда 100% будет на твоей стороне!!! Сокорее всего до этого дело не дойдет, т.к. этого боятся....А на счет трудовой инспекции тоже хороший вариант!!! Но на руках будет вторая копия заявления будет очень удобно. Удачи! До, подписывать ничего не рекомендуюю!

ДАнный вопрос можно решить 3 способами!
1 В судебном порядке.
2. Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
3. Поговарить с работадателем и прегразить ему обращением в суд или в органы вске зависит от той должности которую вы занимали! Если вы Глав БУх или просто бухгалтер то он пойдет вам на встречу))

Трудинспекция, прокуратура, суд. Туда надо обращаться.

Адрес инспекции по г. Москва: ул. Домодедовская 24 (10 мин. от метро). Уверен помогут! Удачи!

добрый день работодатель находится в другой области зарплату не платит что делать?

Все медиации, обжалования и тяжбы по месту нахождения (регистрации) и деятельности работодателя. /Успеехов

в суд по месту его нахождения

в прокуратуру и трудовую инспекцию

Кастрировать гада))) В прокуратуру смысл есть обращаться если срок просрочки свыше 2 месяцев, ну а если меньше то в трудовую инспекцию.

Как заставить работодателя платить зарплату намного выше!

Если бы ЗП платили больше или намного больше, чем сейчас средний уровень по стране, люди бы все равно задавали бы такие же вопросы. Такова человеческая натура: работать меньше – получать больше. У нас на работе выбрали принцип оплаты: минимум людей при максимуме ЗП. Теперь задавать вопросы некогда. Работой завалили.

Встретить его в темном переулке

Самому надо больше работать и привлечь внимание работодателя

сейчас в моде на повышение зп это допализание для мальчиков и секиса для девочек - если начаьник ОН а не ОНА!

Что бы платить зарплату намного выше, надо пренести кассу предприятия этажей так на пять вверх.

А вы стоящий сотрудник? что в вас особенного чего нет в остальных ваших коллегах? пиши на майл-помогу

помогите составить иск в Перовский суд москвы на работодателя. Он уже 2 месяца не платит зарплату!!!

Недавно выиграли вместе с подругой иск о задержке зарплаты на 20000руб. Напишите мне в личку, помогу и вам. Только напомните, что насчет иска по зарплате.

Вам лучше сначала с юристом проконсультироваться стоит, ибо прежде чем подавать в суд, нужно выяснить кучу ньюансов, чтоб в итоге в лужу не сесть.

Зарплаты снижают ,работодатели стали меньше платить цены на все растут,хотя по логике должны понижаться,что дальше буде?

Ничего не будет, переживем и будем вспоминать это время как страшный сон, и еще вспомним наших бабушек ,мам ,которые всегда имели запасы на черный день,а мы их не слушали.

Спорный вопрос. Никто не знает точно, что будет дальше.

накрываться белой простынёй и ползти к кладбищу))))

бяда

Дальше голод, повысится смертность! Мир падёт к ебени фени!

все так же. Цены будут и дальше расти. Насколько я знаю,цены не снижаются со времен смерти Сталина.( А его все хают). А зарплаты еще полгода будут снижаться и людей увольнять будут

Айда все бросаем работу и на поля свободные -картошку сажать!Может ,выживем?

Что дальше будет, одному богу известно. Я слышал воина с Украиной.

Как заставить работодателя вовремя платить зарплату?

по сопатке ему задвинуть

В прокуратуру с жалобой.

ненавязчиво подложить ему на стол книжку \"Преступление и наказание\"

авансами выбирать.)))) кстати неплохой способ, только бы коллектив нормально воспринимал- а то получиться что вы единственный кто ЗП получает

В трудовую инспекцию можно обратиться , если хотите испортить отношения с работодателем .

приносить прибыль, чтобы хватило на з\\п.

Всему отделу ходить и просить денег в долг. Делается это в течение всего дня с перерывом посетителей в несколько минут )))

закрывают детсад на ремонт на три месяца, должен ли работодатель (администрация) платить зарплату (среднюю)?

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Простой по вине работодателя и оплачивается в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя оформляется приказом руководителя предприятия. С приказом работников необходимо ознакомить под роспись.

знаю сад где был ремонт, им плотили по 3000 месяц.

2/3 заработка обязаны платить в случае простоя

в силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

Среднюю нет, а вот 2/3 от средней - ДА! (Как простой по вине работодателя, если вам, конечо, не найдут на время ремонта подходящего места работы.)

что делать если не платят зарплату

встуд... Или побить работодателя

искать новую работу...

позвонить начальнику начальника

Забастовка по поводу невыплаты заработной платы - это забастовка или нет? - По нормам, регулирующим порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, в этой ситуации речь идет не о коллективном споре, а о коллективной защите индивидуальных прав работников - каждый работник имеет право на получение заработной платы. И если им эту зарплату не платят, то они вправе коллективно отказаться от работы. Это не та забастовка, о которой речь идет в Трудовом кодексе в главе о коллективных спорах. Признавать ее незаконной в этой ситуации нельзя. - Должен ли работодатель платить зарплату работникам, не выходящим на работу в связи с невыплатой зарплаты? - Позиция Верховного суда РФ такая - да, должен. И все российские суды будут ее придерживаться. Если работодатель не выполняет свои обязанности перед работником, то у работника возникает право на самозащиту своих прав. И дальше уже действуют нормы Трудового кодекса, которые говорят об ответственности работодателя. И в этой ситуации работник не может быть обязан ходить на работу. А раз ему закон позволяет отказаться от работы, то это уже вынужденный прогул. Поэтому работодатель обязан выплатить ему заработную плату до тех пор, пока он не компенсирует ему полностью свою задолженность по заработной плате (кроме тех процентов, которые он должен начислять в связи с невыплатой заработанных денег). Пока этот вопрос не решен на законодательном уровне, суды, очевидно, будут выносить решения в пользу работников.

надо было на черный день запасать... ну а если уж не сделали этого, то теперь только спонсорство поможет))))0

Взять самому

Здравствуйте, Алиса обращайтесь в суд. Будут вопросы,пишите на почту.

Если заработную плату задерживают 15 дней вы можете не выходить на работу, до полного расчета, но перед этим напишите и зарегистрируйте второй экземпяр уведомения у работодателя, чтобы за прогулы не уволили. До этого берте в бухгалтерии справку о начисленной и невыплаченной заработной плате. Далее идите по месту нахождения компании в мировой суд, пишит там по образцу заявление о выдаче судебного приказа. олучите его на следующий день. Приставы выставят на расчетный счет работодателя инкассовое поручени и как только придут беньги снимут их впервую очередь вам на з/пл. сли денег нет - будут искать имщество. сли и имущества нет - передадут матиалы в следственй отдел при пркурату или ОВД для возбуждения уголовного дела, если срок задержки составляет 2 месяца и или более

Самое продуктивное: суд, прокуратура, гос.труд.инспектор.

1 набить морду. 2подать в суд 3 насоить как нибудь(узнать сот.номер своего обидчика и молотить ему матерные смс-ки)

Здравствуйте Алиса! Работодатель за несвоевременную выплату заработной платы несет отвественность. Вам прямая дорога в прокуратуру с жалобой на работодателя там разберутся

Зависит от того,сколько времени не платят.Если свыше трех дней,то вам положены доплаты за просроченные выплаты в размере 0,33% от средней зарплаты,если свыше15 дней,то имеете право написать заявление об отказе работать вплоть до выплат и не выходить на работу.За это не имеют право наказывать,это вынужденный простой.

Какие налоги платит работодатель с зарплаты сотрудника ,к примеру у него з\\пл. состовляет 10000руб какие фонды и % ставк

При УСН из з/п вычитается 13% НДФЛ и стандартные налоговые вычеты. (10000-400)*13%= 8752 руб. получаете на руки (такие вычеты предоставляются до месяца, в котором ваш доход превысит 40000руб.). Если есть ребенок, то на него ещё 1000руб. (10000-1000-400)*13%. В ПФ работодатель перечисляет 14% от 10000 и % на травматизм в ФСС (процент зависит от вида деятельности организации). Если ОСН, то в ПФ 20%, в территориальный и федеральный медицинский фонды (ТФОМС, ФФОМС), ЕСН всё вместе 6%. Покороче при упрощенке 14% от з/п, при общей системе налогооблажения 26% от з/п.

1. в 2010 году - ПФР -10000 Х 0,2 = 2000руб, в свою очередь эта сумму делится в зависимости от возраста работающего старховые взносы на трудовую пенсию и накопительные взносы ( 14% и 6%) -( если пенсионер-инвалид - то меньше на 6 %) - ОФОМС - 10000 х 0,011 = 110 руб. -ТФОМС -10000 х 0,02 = 200 руб. -в ФСС - 10000 х 0,029 = 290 руб.( взносы на пособия по временной нетрудоспособности) -в ФСС от НС и ПЗ в зависимости от вида деятельности ( например в строительстве 0,9 -10000 х 0,009=90 руб) - НДФЛ при постоянной зарплате в 10000 руб и отсутствии детей -с января по апрель -(10000 -400) х 0,13= 1248 руб в месяц, с мая и до конца года -10000 х0,13 =1300 руб. в месяц

Почему сейчас некоторые работодатели зарплату платят после реализации?... А если я, например, захочу продать квартиру, предварительно сделав евро-ремонт. Найму рабочих и скажу, вот продам квартиру, тогда и деньги за ремонт получите... Что они сделают? Правильно! Морду мне набьют и будут правы. Я думаю так и надо с работодателей деньги выбивать.

А в чем проблема напишите заявление в прокуратуру подайте в суд на работадателя!

Cколько процентов от зарплаты работника должен заплатить работодатель государству?

Работадатель платит порядка 30%....

кажется 13%...по - моему очччч много((((((((((((

Кажется 23, если речь о ЕСН

не от зп, а от прибыли. 26% соцпакет, 24 % налог на прибылб

почти 40%

Работодатель, за работника, ничего государству не платит. НДФЛ (по-просту подоходный налог) удерживается из зарплаты. Отчисления в Пенсионный фонд (сколько перечислил, на столько же и уменьшается налог). ЕСН (соц. налог) входит в состав налога, который уплачивает работодатель. И не слушайте вы этих \"специалистов\".

в россии где то около 60%

работадатель платит черную зарплату и снимает 13% подоходный Работодатель платит черную зарплату и снимает 13% подоходный, при вопросах о выплате белой поступил отказ, а при вопросах о подоходном предложили поискать другое место.

Олег, он обувает вас как хочет. Он не может с чёрной налоги снимать, потому что он сам с них в государство не платит.

Ну это просто - пиши заявление в прокуратуру ( они сейчас охотно занимаются такими зарплатами) + в налоговую ( тем есть зарплатная комиссиия)+ в трудовую инспекцию! Все вернет и еще прибавит...всем

Да, уж ситуация, а вы в курсе. что с нового года ответственность за получение \"черной\" зарплаты лежит на работнике, а не работодателе, отвечать будете вы, А \"черную\" им платить выгоднее, налоги же идут с официальной, а как поступить-решать только вам.

Конечно, это неправильно, все понимают. Ваша реальная зарплата на 13% меньше, чем могла бы быть. Если получаемая на руки сумма вас устраивает, то в чем проблема? Только в вашей ответственности, как сказала Светлана Денисова.

никак. Вы хотите и рыбку съесть, и поле перейти. Не нравится - уходи и создай ему проблемы написав заявление в трудовую инспекцию. Хочеш работать тогда работай на его условиях и постарайся себе компенсировать эти 13%.

с черной могут снимать только 7% за обноличку

Про зарплату... Может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ ссылаясь на то что рабочие которые вкалывают по 8-9 часов в день не выполняют норму проделанной работы (норма рассчитана на 27 человек а фактически в цеху 16 человек)? Предприятие большое(единственное, моногород), все работают официально. Если работодатель не прав то на какую статью или закон можно сослаться?

да, согласно статьи 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда..

оплата не может быть ниже МРОТ, обратитесь отдел по охране труда в вашем городе.

Для этого и установлена минималка, что бы работодатель в месяц ее платил. Ниже не имеет права.

имеет ли право работодатель платить зарплату в определенном им банке, если работник не согласен? Если можно ссылками.

только по соглашению с работником (ст.136 ТК РФ), если не договорились - тогда наличными

ссылок не дам..но вы подумайте сами- а если у этого работодателя тысяча работников?? и что под всех подстраиватся??? для этого нужно дополнительный штат бухгалтеров нанимать....хотя он конечно может пойти вам на встречу...если вы оплатите его доп. затраты....

права работников в этой ситуации не нарушаются

согласно ст. 136 ТрК РФ \"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных кол.договором или труд.договором\". Следовательно, посмотрите, что написано в трудовом договоре, почитайте коллективный договор, если есть на предприятии. Принудительно, не имеют право.

То обязанны будут через кассу (бухг-ю) оплатить з/п. Может отказаться заявой - прошу з/п выплачивать через бухг-ю предприятия!

Обычно работник не согласен с банком, так как или ехать приходиться далеко до банкомата, или банкомат выдает с удержанием процентов за снятие ден. средств. Если Вас это не устраивает Вы имеете право письменно отказаться от перечисления на Ваш счет. Тут Вам надо смотреть Ваш трудовой договор, потому что выплата заработной платы является обязательным условием трудового договора. И если Вам платили с кассы, то без дополнительного соглашения к трудовому договору (например приказом) перевести на безнал перевод зарплаты не имеют право. Это один вариант, есть еще другой. В банке где открыт Ваш счет Вы пишите заявление (Длительное платежное поручение, в разных банках чуть разные названия), чтобы поступившую на Ваш счет зарплату перечисляли.. .(и тут на Ваш выбор можно открыть еще одну карточку, другого банка, где Вам удобно будет снимать деньги, можно указать сберкнижку). Обязательно узнайте условия перечисления и проценты за перечисление.

А скажите может ли работодатель платить зарплату мне,если в это время я ухожу на сессию???

да по ТК должен оплатить .ст.173 Трудового кодекса поступившему в образовательное учередение с гос. аккредитацией работадатль обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего зароботка

справка из института или..где Вы там... и оформляете учебный отпуск

Согласно КЗОТу обязан оплатить учебный отпуск.

Может по справке учебного заведения, если сессия сдана успешно.

он это обязан сделать по закону

Это все зависит от организации.Есть организации, которые оплачивают работникам учебный отпуск.

По закону,если образование у вас первое высшее,работтодатель оплачивать вам сессионый отпуск по среднему.

не обязан, если ты учишься на очном отделении, но если он так хочет, не запрещай ему, пусть платит))) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

просто обязон организация не имеющая социальный пакет просто не сможет открыться

сколько процентов платит работодатель от зарплаты начисленной работнику (какой налог на зарплату)?

Только от заработной платы - НДФЛ( налог на доходы физических лиц) - 13%. Но с начала года надо минусовать социальные (и другие, если есть).

Еще есть единый социальный налог,он равен 26 процентам.Он не вычитается из зарплаты ,а относится на расходы предприятия.То есть с 10000 работодатель платит 2600 и эта сумма увеличивает его расходы (и уменьшает прибыль)

Работодатель начисляет единый социальные налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (26% к начисленнной зарплате). Например, начисленная зарплата составила 10000 руб. Из своих собственных средст работодатель должен перечилить в бюджет 2600 руб. (10000 х 26%) Кроме того, как налоговый агент, он удерживает из зарплаты налог на доходы физических лиц в размере 13%. Наппример, зарплата все те же 10000 руб. Но работник на руки получит только 8700 руб., а 1300 руб. нужно перечислить в бюджет в виде налога на доходы. Это так, общая картина, есть много нюансов.

Ежемесячно бухгалтер начисляет зарплату и до 15 числа платятся налоги от зарплаты 1)НДФЛ 13%, а если предоставляются вычеты работникам, то меньше(вычет 400 рублей на работника до достижения дохода работника с начала года 40000 и 1000 рублей на каждого ребенка до достижения дохода 280000) 2)ЕСН ФБ 6% 3)ФСС 2.9% 4)ФФОМС 1.1% 5)ТФОМС 2% 6)Страховые взносы в страховую часть- ПФ 14% на работников старше 1967 года рождения и 8% в страховую часть от зарплаты работников 1967 г и младше 7)Страховые взносы в накопительную часть ПФ - 6% от зарплаты работников 1967 г и младше

В Казахстане в совокупности 11 %. Соц налог и соц. отчисления в ГФСС.

Имеет ли право работодатель платить работнику, которого сократили, зарплату в виде оклада (оклад 3400), без всяких над надбавок. Если должностные обязанности выполняются без нарушений. В нашей организации сократили 4х сотрудников, у всех были разные должности и оклады. А хотят платить минималку, чтобы сэкономить через два месяца на выплатах

экономия несущественная, потому что вых пособие считается за прошедший год (12 месяцев), ст.178 ТК РФ. но можете написать жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), потому что без законных оснований лишать вас надбавок никто не может (ст.72 ТК РФ) - это существенное условие трудового договора и может быть только с вашего письменного согласия

Должны выплачивать средний заработок (за 12 месяцев, кажется), а не минимальный.

Да, россия страна рабов. Здесь с работягой сделают все что захотят, права соблюдаются только на бумаге. А в жизни всем на тебя пох..

Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. (Ст. 74 ТК - это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие). Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. В Вашем случае, как я понимаю, такого уведомления не было. Тогда следует обратиться с соответствующим письмом либо в государственную инспекцию труда или в суд с иском.

Переводят с постоянного трудового договора на контракт. На сколько можно попросить повышения зарплаты? Не помню всех тонкостей налогообложения работодателей, платящих зарплату. Но, насколько я понимаю, когда человек работает по временному трудовому договору, работодатель выигрывает. Сколько же он выигрывает, и о чем мне с ним торговаться?

вы н только не помните всех тонкостей! Вы вообще не знаете налогообложения! Налогообложение срочного трудового договора - точно такое же, как и бессрочного!

Работодатель у государства по налогам не выигрывает ничего. Он выигрывает У ВАС. При постоянном трудовоп договоре для Вашего увольнения ему нужна причина. По истечении временного контракта, уволить Вас можно, просто НЕ ПРОДЛИВ контракт на следующий период. По поводу повышения зар/платы - попытка тягаться с работодателем довольна наивна. Он, к сожалению, сильнее Вас. Если повышения з/п он не планирует, то и не сделает этого. С другой стороны, если Вы сами о себе не заявите, то он тоже не повысит з/п. Подписание нового контракта - прекрасный повод поговорить о з/п. Но только не контексте поторговаться, а о повышении з/п как таковом - в связи с Вашей отличной работой )))))

Как вы считает - если рабочим не платят зарплату - это кризис или махинации работодателя?

esli v rasii, to togda eto tkie axyevshie rabotadateli kotorie xotiat pizdi, a 3a granitsi eto krizis

сложно так ответить, все зависит от того, какая фирма и в какой сфере. Думаю скорее всего это результат непродуманной экономической политики.

махинации кругом. чует начальство, что его скоро скинут, вот и хапает в карман как можно больше, пока не уволили

Скорее всего, заказчики не проплатили.

причем здесь брак и семья? Модераторы, АУ!!! А по сути вопроса может быть и то и другое. Или правда денег нет, что вероятнее, потому что стройка сейчас в ж%*:?*пе. Махинации не исключаются, но вероятность низкая. Если вы там работаете, это легко понять - смотрите как они платят деньги за материалы, за работу кранов, машин и механизмов, нет ли задержек при снабжении. Если все четко а вы без з\\пл - динамят, угрожайте письмами в прокуратуру. Только грамотно, а то вышибут к чертям собачим))

естественно махинации и надо подавать в суд на работодателя

Как работодатель докажет что платил зарплату?

Если платил по ведомости, официально, то очень просто. А если \"черная\", то никак.

вашей подписью в ведомости или печатью банка на реестре с вашей фамилией (безнал)

Я думаю что если отчисляет в пенсионый фонд %от зарплаты то этим и докажет.Или ещё проще еъсть такой документ ВЕДРМОСТЬ НА ЗАРПЛАТУ в которой указывается должность,зарплати и ставится личная подпись получившего зарплату.

Какую,официальную и неофициальную?

По ведомости начисления з/п, карточкой лицевого счета, счет 70

Если у вас не будет трудового договора с работодателем то вы как докажете что он вам что то должен?

Обязан ли работодатель платить зарплату, если человек трудоустроен официально? Место работы - агентство недвижимости, где все, в основном, работают за проценты

Светлана, определенная трудовым договором з/п у вас должна быть обязательно, вне зависимости от процентов. Работодатель обязан платить вам з/п если вы устроены официально!!! Проценты - это своего рода поощрение или стимулирующщая добавка к з/п. Смотрите: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Если не помогают разумные аргументы есть трудинспекция и суд. Удачи вам!

это условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Если не оговорено, то тогда локальные нормативные акты и трудовой кодекс.

Зависит от формы оплаты, прописанной в трудовом договоре. Если у вас оклад, то обязан. Если сдельная, то чаще всего обязан платить какой-то минимум.

Все зависит как вы официально устроены, если по договору найма, то прочтите свой договор, если нет, то обязан по законодательству...

при приёме на работу заключается обычно договор где все нюансы обговариваются.

я так понимаю снача белая з/п а потом проценты от работы а не просто проценты.

Обязан - однако это может быть ставка минимум (допустим 2000 - 3000 руб)

Вообще обязан, но зависит от того что сказано в трудовом договоре, который вы подписали с работодателем. Или на каких условиях вас взяли на работу, должны оговорить(лучше подписать договор). Прочтите условия договора.

Должен платить не менее минимального размера оплаты труда

Ответ настолько очевиден, Нормы статьи 236 ТК РФ, касающиеся обязанности работодателя выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение срока выдачи зарплаты, остались прежними. Однако в этой статье появится два важных уточнения. Первое: в коллективном или трудовом договоре процент для расчета компенсации может быть установлен выше, чем действующая ставка рефинансирования Банка России. И второе: работодатель обязан выплатить сотрудникам денежную компенсацию независимо от того, виновен он в задержке зарплаты или нет.

Все необходимо указывать в договоре.

смотря кем работаете, если агентом, то от процентов, а например секретарем, то аванс и %

какой процент(подоходный налог) от зарплаты сотрудника должен платить работодатель (индивидуальный предприниматель)

Работодатель как и индивидуальный предприниматель должны вычесть из зарплаты сотрудника 13% (НДФЛ) и перечислить в бюджет, только там еще вычеты есть разные, это прочитайте в налогах.

7 или 10 процентов от зарплаты...

подоходный налог платит сам работник со своей заработной платы. 14 %

вычет из зарплаты сотрудника 13% (НДФЛ)

как написать заявление впрокуротуру на директора который не платит зарплату?

идите в прокуратуру вам там подскажут как правильно написать

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность за неисполнение решения суда предусмотрена ст. 315 УК РФ. В прокуратуру жалоба пишется в произвольной форме. Сначала описываете ситуацию: за какой период вам невыплачено пособие в каком размере, указываете наименование работодателя. Если работодатель предоставил заявление в службу судебных приставов - значит имеется судебное решение - его можете приложить к жалобе Далее просите привлечь к ответственности вашего работодателя и обязать его выплатить пособие. Прокуратура должна направить вам письменный ответ по существу.

Если работник приостановил работу и не выходит на работу-должен ли ему работодатель платить зарплату за время НЕ РАбОТЫ? Согласно ст 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А время, когда работник не работал оплачивается?

простой по вине работодателя, оплачивается соответственно трудовому кодексу

не выплачивают зарплату точней платит работодатель по 2-5 т.р. грубо 15% от всей зарплаты как отстоять свои право?

вам дали добрые, но неудачные советы. для начала рекомендую обратиться к работодателю письменно (заказное с уведомлением) и спросить, почему он выплачивает вам только маленькую часть зарплаты. ответьте пожалуйста письменно. дата подпись хорошо бы ещё записать беседу с ним на диктофон, там должны фигурировать точные цифры зарплаты, которая должна быть, и та, которую он платит, и сумма задолженности на настоящий момент. после этого можно обращаться в суд. у меня есть сайт с образцами исковых заявлений и т.п., но модераторы запрещают его здесь упоминать. так что напишите мне письмо, я вам дам адрес сайта да, а в инспекцию труда по этому вопросу лучше вообще не обращаться - скажут, спор о праве, идите в суд

Жалобы - в Трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд.

Вот подите и так ему и скажите... интересно - через скока новую работу искать придётся

Вся страна так живёт, социальные гарантии давно закончились; доказывать что-либо бесполезно,а то и вредно. Умом Россию не понять...

А вы не пробовали сразу после не выдачи З\\п не выйти на работу и подыскать другую???

\"Финансовый мировой кризис\" - отмазка работодателя чтоб зарплату не платить?))))

Совершенно верно!

Естественно.

Там где кризис не затронул, платят по-прежнему. Просто я, например, вижу, что затронул почти все предприятия, включая те, что занимаются продуктами питания- хотя у них обычно было более менее ровно при предыдущих кризисах.Соответственно пытаются оптимизировать расходы, чтобы выжить.Вы ведь, если станете получать меньше зарплату, урезаете свои расходы, или тратите по-прежнему?А не платят в основном те, деятельность которых завязана на кредитах-так же как и физ.лица набравшие кредиты, остальные сокращают персонал или раб.время., оставляют самых ответственных и ценных специалистов, все пытаются выжить, сейчас смотрят внимательнее за что платят, и вы думаю тоже.

Что делать, если работодатель вместо выплаты зарплаты купил себе квартиру, не платит 1,5 месяца?

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. КонсультантПлюс: примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Подайте на него в комитет по охране труда.Поверьте,у него будут большие проблемы

по прошествии 2 месяцев подать на него в суд...(

Какой непорядочный работодатель! можно еще взыскать с работодателя - плюс компенсация за задержку выплаты заработной платы:)))) УДАЧИ!

Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!

Можете также еще через полмесяца обратится в прокуратуру: УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

немного денег адвокату и исковое заявление в суд.

Ха! ваш работадатель еще не знает как он попал при грамотных работниках, этот саклн теперь жеский вплоть до уголовной ответственности

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату, а я официально не устроена? Помогите, пожалуйста.Куда обратиться и есть ли шансы?

Такая ситуация, в которой ты не имеешь никаких прав и никакие службы тут не помогут. Можно обратиться в СМИ.

Обращайтесь в Суд. Шансы зависят от числа собранных доказательств.

В инспекцию по труду

Шансов нет. Вас на этой работе официально просто НЕТ. В суде придётся доказывать факт неоформления, а это жутко сложно.

подать на него в суд.

a kakie u vas est dokazatelstva raboty? i pochemu otkazivaetsia... oishite v komentariyah. poprobuyu pomoch

Непредусмотрительно с вашей стороны. Попоробуйте пригрозить, что обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Если решили идти до конца, обращаться надо в прокуратуру. Но он может сказать, что не знает, кто вы такая, раз документов никаких нет.

Можно обратиться в Трудовую инспекцию. Параллельно - в прокуратуру, чтобы его привлекли к ответственности за невыплату зарплаты, мошенничество и незаконную предпринимательскую деятельность. Откажут - обжалуйте в вышестоящую, вплоть до Генеральной, мало не покажется.

Чаще всего порощаться с зарплатой. А вообще всегда нужно составлять трудовое соглашение тогда не будет никаких проблем. Но шанс есть. Обратитесь к юристу к хорошему и он вам может быть подскажет. Хотя я думаю на это уйдет больше чем вы заработали. Так что плиз.

поплакать и устроиться в государственное учреждение или большую компанию с полным соц. пакетом.

Не мение двух свидетелей что вы выполняли определенную работу а дальше дело техники. Коммисий и контролирующих органов гораздо больше чем суд и создать проблемы данному предприниматею очень велики сам будет рад вам заплатить гораздо больше чтобы вы заткнулись.

Как посчитать сумму налогов, которые работодатель платит с моей зарплаты?

считайте ЕСН, НДФЛ.)ага.http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/21/at.php

13% - подоходный налог, если считать без вычетов.

Налог - 13 %. Взять вашу зарплату за 100% и высчитать 13%.

лично с вашей з/платы только 13% остальное он платит в фонда з/платы. что вас точно интересует? сколько он платит в пенсионный фонд?. поросите в бухгалтерии справку НДФЛ. там все есть лично по вашим заработкам. а ЕСН к вам никаки боком. это на больничные идет.

Должен ли работодатель платить зарплату работникам, не выходящим на работу в связи с невыплатой зарплаты?

В соответствии с ТК РФ если вам не выплачивают з/п более 15 дней, то Вы должны письменно уведомить работодателя о том, что не выходите на работу вплоть до выплаты з\\п. А работодатель, конечно должен начислять з/п за все это время.

В связи с чем они не вышли на работу? Должны предоставить юбъяснительную или больничный. Работодатель решит, как его табелировать, или уволить за прогулы по установленному порядку. В любом случае работник либо сам уходит, либо его нужно рассчитать. А за \"свой счет\" ходить до бесконечности не может.

Конечно, ведь они не уволены!

Если работники не выходят на работу ,через профсоюз предупредив работадателя ,но и в том случае .должны рабочие часы отсидеть на рабочем месте.А так прогулы,кто будет платить за прогулы?Не должен платить,может даже уволить за прогулы.

Должен, но не будет.

Должен платить сразу.

на сколько может работодатель задержать зарплату

По закону - должен платить как прописано в трудовом договоре, на деле же оказывается иначе...к сожалению

по закону работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты з/п. обратись к работодателю, если не поможет = смело отправляйся в мировой суд. вопрос простой и вполне решаемый.

Кому работодатель отвечает, что зарплату платит недостаточно из-за отсутствия денег у предприятия?

сейчас под кризис все косить будут, согласна может и со мной случится, что не смогу платить зарплату, так честно предупрежу, извиняйте люди или ждём или не буду обижаться, что работу другую нашли...Время непонятное, толи выплывем, толи нет..но знаю одно, всё, что отработали заплачу, а вот дальше видно будет....Хотя очень хочется верить, что прорвусь и всё будет хорошо, чего и Вам всем желаю....

неудачникам))

Наш металлургический комбинат в большом пролете. Нет заказов, а из-за этого и денег нет. Всех отправляют в отпуска за свой счет, чтобы денег не платить.

Прально кризис на дворе все закредитованные организации сворачивают деятельность.

тунеядцам

Что надо сделать, что бы работодатели платили нормальные зарплаты ?

Вообще, как показывает мировая практика, помогают забастовки, правильно организованные профсоюзами.

Нормально и даже - хорошо, работать !

Стать им и платить зарплату нормальную.

Найти нормальную работу с нормальной з/п

Найти нормального работодателя и в должном порядке исполнять их поручения ) Или стать секретаршей ;-)

Накапать на них анонимно в соответствующие органы

Нормально работать!

Бить их в подворотнях и подъездах за невыплаты. Звучит идиотски, но это - единственный способ воздействовать на их менталитет жлобов. Кроме рефлекса страха, на них ничего не повлияет.

Как что?! Расстрелять, конечно... Всех!!!

надо организовываться...

Урезать з/пл. налоги и сделать все, что бы было не выгодно отмывать деньги.

Поскорее самому стать работодателем. И конечно, тут же начнешь платить всем по-честному. Ты сам -то понял, чего спросил. Покажи, хотя бы одного, кто платит достойно. Платят так, насколько им это выгодно.

забастовки! просто рабская психология у нашего народа. откажись работать за копейки,и пусть сосед откажется,и все рабочие. вот тогда поймут эксплуататоры,что платить придётся.

надо уничтожить их как класс и работодателем должно стать государство с нормальной организацией труда.

да, нужны организация, профсоюзы, иначе - нифига не получится

частные работадатели платят более менее нормально, а вот с государством спорить....

Это долгая и порой бесполезная борьба профсоюзов с предпринемателями.
Единственный способ для современного человека хорошо зарабатывать - это быть отличным специалистом своего дела.
Дешёвой рабочей силы становится всё больше, поэтому неквалифицированный труд так низко оплачивается.

Заработанные суммы,потраченные на достойную оплату труда-освобождать от налогов.

Как заставить работодателя платить 40% от зарплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? Есть ли судебная практика?

Судебной практики быть не может по одной простой причине - по Федеральному законодательству отпуск по уходу за ребенком старше полутора лет считается \"Неоплачиваемым\".

никак не заставить работодателя, отпуск по уходу с 1,5 лет до 3 лет-за свой счет

На каком основании Вы это требуете?

До достижения 1,5 лет ребёнокм, матери оплачивают 40% от заработка ежемесячно. По достижению ребёнком 1,5 лет до его 3-летия выплачивается только 50 рублей ежемесячно. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН (в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444) В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю: 1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся: (в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136) студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям; матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства. (в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, см. Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472. 2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат. 3. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль 30 мая 1994 года N 1110

куда пожаловаться, чтобы насолить работодателю, за то что он платит неофициальную зарплату?

Телефон доверия налоговой полиции. Позвони в справочную тебе его номер скажут

Можете пожаловаться в налоговую инспекцию, только будьте готовы заплатить налог (13%) со своих неофициальных доходов!
А налоговую полицию давным давно упразднили

В налоговую, куда же ещё

Инспекция ФНС России N 46 - Межрайонные инспекции
Телефоны: Секретаря: 786-78-92 Для справок: 786-78-92

Его начальнику !Шутка

Михаил, я таких, как вы не понимаю. Неужели можно куда-то пожаловаться, а потом продолжать спокойно ходить на работу? Вам легче будет оттого, что ваш работодатель в итоге сделает всю вашу зарплату белой, но сократит ее до среднего уровня, что в лучшем случае будет составлять 13-15 тысяч по Москве? Вы сможете прожить на такие деньги? А если бы вы были умнее, то нашли бы себе другого работодателя с з/п, которая вас устраивает, официальной, если хотели бы. Вместо этого вы бежите жаловаться на человека, который для вас же, дураков, старается. Вы, наверно, просто никогда не были на месте руководителя. И с таким отношением точно не будете. Жалуются только ябеды, а нормальные мужики решают свои вопросы по-другому.

Открой свое предприятие, оплати сырье, транспортные расходы, зарплаты, налоги, социальные взносы за всех работников. И останется на соль без хлеба.

Вот из-за таких казлов как ты люди бедуют и не могут себе купить квартиры и нормально жить
а государство и так наворует для себя с пенсионеров и с бедного населения....
Моё мнение: молчи в тряпочку и довольствуйся тому что ты получаешь к примеру 10т. руб. а не 3 т. рублей после уплаты всех налогов....

Надо жаловаться в налоговую полицию.Но вряд ли это что-то даст.Сначала нужны доказательства(записанный на диктафон разговор или съемка скрытой камеры)

Одни идиоты советуют жаловаться в налоговую полицию - хотя её давно уже нет. Другие - в ФНС, что поумнее, хотя хитрый работодатель в худшем случае отделается штрафом. Умные правильно сказали - ищи работу! Только денег всё равно не получишь - дуракам всегда денег мало.

не забудь еще после жалобы отложить немного денежек на адвоката, систематическая неуплата налогов( а ты не платил) это уголовное преступление

Работодатель обещал одну зарплату, а платит другую Три месяца назад устроилась на новое место работы в должности начальника отдела продаж . Пообещали на испытательный оклад, проработав 1,5 месяца решила уволиться. Собрался совет директоров, все настаивали чтобы я не покидала их компанию, т.к. они такого ценного сотрудника (по их словам и по-моему мнению тоже) ждали три года. Что бы действительно меня убедить прибавили оклад на \"Н\" сумму. Я осталась, но когда ч/з месяц получила зарплату, была удивленна тем, что она осталась прежней. На мой вопрос в чем дело, ответили: поработай еще немного, а потом повысим. А результат моей деятельности факт!-выручка за 2 месяца выросла в 3 раза! Послать их на ...

Если пообещали только на словах-сама виновата :)Не в обиду

Поговорить опять.Не поймут-уйти, если есть куда

Да козлы,козлы! Че там говорить. Надеюсь резюмы уже разосланы конкурентам?

А договор на что? Не подписывала?

да все они такие - работай бл... а мы посмотрим платить тебе или не заслужила еще. заяву им на стол.. а себе в резюме в разделе достижения - увеличение оборота вшивой компанешки в 3 раза за 2 месяца

я пришла работать в августе, зарплату подняли с нового года, через год еще раз, надеюсь, что в новом году будет тоже самое. потерпи, но обязательно спроси, когда точно будет прибавка

Блин что за уроды в России руководят????Лишь бы люди за спасибо работали. Кроме мата ниче нелезет. Короче шли их. Если ты говоришь, что ценный работник значит ты достойна другой работы, где тебя будут по настоящему ценить и уважать.

если кидалово начинается с самого начала - посылай сразу... эт я те, как начальник говорю... ;о)

Произвол начальства - закон для подчиненного.

Если нравится комания - схитри. Пусть соберется совет директоров, а ты им сразу на подпись договор! Уйти легко-а вот сколько сил тобою было потрачено! А если не нравится (раз ты уже пыталась уволиться - уходи к конкурентам)

Здесь есть работодатели? Какую вы себе зарплату платите?

Есть, я - моя зарплата зависит от настроения учредителя.

здесь есть не только работодатели но и рабоправители, рабосмотрители, рабопонудители, рабопринудители, рабоподгонятели и даже рабостимулитеры с рабамдавателями....;)))

как повлиять на руководителя если он не платит зарплату?

покажите работодателю это: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовный Кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. если не поможет - обращайтесь письменно в: инспекцию по разрешению трудовых споров, прокуратуру, в суд. только не забывайте, что после подобных обращений работать в данной организации вы вряд ли сможете. в любом случае - УДАЧИ!!!

один из способов - морду набить. а вообще за невыплату ответственность. даже вроде вплоть до уголовной.

В случае. если работодатель не выплачивает з/п более чем 2 месяца, то он несет уголовную ответственность в соответствии с ТК РФ. Также вы вправе стребовать с него пени в размере процентной ставки рефинансирования за каждый день задержки з/п

В прокуратуру пожаловаться! лучший способ

должен ли работодатель(бюджетной организации) платить зарплату ,установленную государством в 44470р И может ли зарплата быть в 2200 30 часов в неделю.

Задай вопрос правильно, а то одна неразбериха. Отвечу потому-что юрист.

Нет, он работодатель, сколько хочет, столько и платит!

Как заставить работодателя своевременно платить зарплату?

уйти от него

А через суд не пробовали?

а побастовать!!!

Думаю бесполезно.
Лучше новую работу найти, предлог как раз у вас уже есть :)

работать на гос предпиятие за гроши ) у частника такое не пройдет

жалобу в прокуратуру

написать в трудовую инспекцию, с проверкой очень быстро выезжают и шалуна призовут к порядку

на следующую работу устраиваясь, сразу жестко оговорить зарплату без \"конвертиков\", белую на 100%....

Оказывается весьма эффективно обращаться в трудовую инспекцию. Проверено на себе. ТОлько потом работать уже не получится.

Что скрывает работодатель под выдачей зарплаты в конверте?

что плати ты налоги , твоя зарплата была бы на треть меньше ...

наличие необлагаемых налогом доходов и оборот фирмы черным налом

То, что ему еще на новый коттедж надо успеть накопить и машину помоднее прикупить до пенсии, тут уж не до налогов.

платит за тебя налоги со смешной суммы, что скажется на твоей пенсии

В бизнесе не принято держать в курсе дела окружающих об уровне твоей зарплаты

Что скрывает? Да желание сохранить свой бизнес и не разорится, т.к. зажравшейся олигархии и бюрократии, - все - равно, живо твое предприятие или нет. Выживешь ты или нет. Отбирает все. И \"режет курицу\". Плевать им на все. \"Один с сошкой, а семеро с ложкой\". Вот и платит вбелую только часть зарплаты.

если ты будешь платить налоги, то твоя зарплата на тртеь будет меньше.

чтоб платить больше работнику

налоги.

НАЛОГИ

ТСС

ато услышат

Работодатель задерживает выплату зарплаты(белую,4 т.р. платит,а чёрную - задерживает).Куда можно пожаловаться? Куда можно пожаловаться и реально ли получить то,что не выплачено,ведь в трудовом соглашении официалка - 4 тысячи - на карточку перечисляют,а то что сверх этой суммы,задерживают на два-три месяца.Куда можно пойти и настучать?А заявив о получении недекларируемой зарплаты,не буду ли я являться соучастником экономического преступления? - получается,что доход я получал,а налоги-то не платил?!Как в такой ситуации поступить?У кого есть опыт?

Может не стоит этого делать., а поменять работу??? Что на этой работе свет клином сошелся??? Уважай себя и береги нервы.

Мне кажется, жаловаться некуда. Ты же сам согласился на такие условия.

Если уверен в себе как в специалисте, уверен что на фирме ты на хорошем счету, то намекни на увольнение.. Начальство должно задуматься.. А заявив куда нибудь ты все равно ничего не получишь, по договору стоит сумма 4 тысячи, а договор - это закон! А справедливости у нас добиваются по закону. Хотя.. даже по закону у нас мало что добиться можно.. Печально все это и грустно... Держись!

проверки налоговиков вам в помощь

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Однако перед этим убедитесь что там работают негры: белым - белое, черным - черное!

Что нужно сделать, чтобы вовремя работодатель платил зарплату????

По-моему единственный более-менее действенный способо-это сменить его. А пытаться с ним договариваться или иными способами добиваться-дохлый номер, проверено

нужно идти работать.. . в нормальную фирму с полностью белой бухгалтерией

Знать законодательство! Трудовой кодекс в частности

жалобу писать вышестоящие органы (уточни там у себя, может тут народ подскажет какие у нас вышестоящие органы) . обратись в общество защиты прав потрибетелей.

обратится в трудовую инспекцию а точнее пригрозить ему этим

Контора серьёзная нужна и всё!

что делать если работодатель отказывается платить зарплату,говорит что будит подовать на бонкротство ,но никокой бумаги

Сейчас обратиться в суд с иском о взыскани и заработной платы, в случае начала процедуры банкротства ваши требования будут в первой очереди выплат (фз О банкротстве)

Не особо понятно, но попахивает криминалом (преднамеренное банкротство)

Приди с топором и отруби ему ногу. Поможет.

Где найти архитектора для работы по электронной почте, когда работодатель находится за рубежом , а зарплату платит переводом через банк. Зарплата 2000 Евро.

Вы отдаете себе отчет со словами- архитектора для работы по электронной почте, а так же работодатель находится за рубежом ???

напишите подробнее, пожалуста...

как вернуть зарплату??? работодатель нет платит работнику уже 2ой месяц,ссылаясь на то, что объект не закрыт(строительная сфера),заплатил 2000рублей!!!как можно наказать его,и заставить выплатить деньги?Куда нужно обращаться по этим вопросам,в Охрану труда???

Только через суд. Это нарушение Трудового кодекса и трудового договора. Но надо учитывать, что написано у Вас в трудовом договоре и будете ли вы дальше работать в этой фирме.

у меня был похожий случай ,тоже не чем было мне заплатить,а сам он ездил на джипе и от меня бегал , мне надоело ждать и я просто спросил у него ...А сколько стоит покраска джипа? не знаю что он по думал, но деньги на следуюший вернул полностью

А у вас точно РАБОТОДАТЕЛЬ, а не ПОДРЯДЧИК? Вы по трудовому договору работаете или как-то по-другому называется? Если по трудовому - то доводы работодателя что объект не закрыт - ничего не значат. Вы к нему нанялись работать, а не нанимались конкретно объект строить. Он же вам платит за месяц, а не за построенный объект. Как заставить - лучше в Федеральную Инспекцию Труда в вашем городе, они его здорово помучают.

Ко всеу сказанному коллегами можно добавить, что если у Вас действительно ТРУДОВОЙ договор, а договор подряда, то действенным средством получения денег может оказаться заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной плате, так как это уголовное преступление вообще-то.

зарплата))) такое хорошее но далёкое слово... если ушла можно помахать ручкой)))

Работодатель обещал одну зарплату, а платит другую Три месяца назад устроилась на новое место работы в должности начальника отдела продаж . Пообещали на испытательный оклад, проработав 1,5 месяца решила уволиться. Собрался совет директоров, все настаивали чтобы я не покидала их компанию, т.к. они такого ценного сотрудника (по их словам и по-моему мнению тоже) ждали три года. Что бы действительно меня убедить прибавили оклад на \"Н\" сумму. Я осталась, но когда ч/з месяц получила зарплату, была удивленна тем, что она осталась прежней. На мой вопрос в чем дело, ответили: поработай еще немного, а потом повысим. А результат моей деятельности факт!-выручка за 2 месяца выросла в 3 раза!

Если сумма прибавки к окладу не зафиксирована юридически - ждать Вы можете до тех пор, пока рак на горе свиснет. Если это документально прописано - обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Оуели! Начльники отдела продаж. Хорошие.- Это большая редкость! Пошли они на фиг,если делится не хотят,жмоты!

А что уходить некуда?

Я бы просто ушла тогда.
Хотя, судя по всему. ты нашла себя в работе на этой группе, и в этой конторе.
Но если они такие динамо - стоит задуматься о перспективе.

Если работаешь официально, и зарплата тоже белая, то советую проводить документально все изменения в твоем статусе, в том числе и зарплату. Будут документы, на основании которых можно привлечь администрацию к суду. А если уж хозяин не держит слово, стоит задуматься над порядочностью руководства, и нужно ли тебе продолжать там работать))) Существует подобная практика \"испытательных сроков\" - когда человека принимают на высокий оклад с исп.сроком 6 месяцев. Он вкладывается, а потом говорят - извини, ты не справился. Таким образом не платят полную зарплату.

хочу просить повышения зарплаты.как? работодатель платит \"зарплату в конверте\". цены растут а зарплата остается на том же уровне что и 2 года назад. какой подход можно найти к ген.директору? Думаю собрать подписи всех сотрудников....но если нам откажут, то никаких рычагов воздействия нет. скажут - не нравится - уходи. а по городу все ЗП на таком же уровне. никто не уйдет и я как зачинщик останусь в опале....

Это смотря в какой отросли вы рвботаете,и какие отношения у вас с начальством?У меня как-то проконало,я сказала,что увольняюсь,перехожу на такую же работу,так как там предлагают больше зароботок,а если отношения с начальством хорошие,и работаете вы хорошо,то можно и прямо сказать об этом и без подписей,так вы получите чёткий ответ,и останетесь с работой!!!

такая же беда, хочу а попрасить страшно.

ну если вы ценный сотрудник и вас побояться потерять, то можно припугнуть уходом, в моем случае это однажды прокатило - прибавили без вопроса и улучшили условия труда, зато теперь по всей видимости такой финт не прокатит - нужно придумывать что-то более глобальное! Вот думаю взять лишнюю нагрузку, но не слишком обременительную для меня и с этим пойти?!

такая же фигня, подписи собрали, директор сказал: а за ч то вам еще платить, вы ж ниче не делаете! а злобу затаил наверно

да, тяжелый случай!!! Найдите слабинку вашего шефа и действуйте, а можно еще под хорошее настроение попробывать.

Почему работодатели считают что если они платят зарплату (чаще невысокую и \"серую\") они могут требовать что им захочется

не все так считают. не устраивает работа (начальник, з/п) меняй ее. есть работы где платат прилично и отношения в норме. )))))

потому что они считают, раз вы работаете за невысокую-\"серую\" зарплату, значит это ваша реальная стоимость, и можно требовать за свои деньги полный комплект услуг.

Замачено: со временем и расширением предприятия начальство все наглее и наглее. Совет: я от таких неделю назад ушел с чувством гордости! Уроды!

На то они и работодатели

Это делают все работодатели, и это будет продолжаться до тех пор, пока существует дефицит вакансий, а существующие - оплачиваются крайне низко. Выходит, в ближайшем будущем в этом плане улучшений не будет((

Во-первых, они могут требовать только то, что написано в Ваших должностных инструкциях. А второе, работодатель вправе требовать и не имеет значение за какую зарплату, Вы же сделали свой выбор и работаете за эти деньги. В принципе, если не устраивает, всегда можно уйти и найти другую работу. А начальство на то и начальство, чтобы контролировать и требовать.)

налог в пенсионный фонд выплачивает мой работадатель или он высчитывается из моей зарплаты?

платить работодатель вычитая из зарплаты....

Сборы в Пенсионный фонд выплачивает работодатель. С вашей з\\п вычитается только НДФЛ

Отчисление делает работодатель за счет своих средств, из зарплаты высчитывают только налог на доходы.
Ксения Леонидовна, не вводите человека в заблуждение, если не компетентны в этом вопросе.

Порядочный ли у вас работодатель ? Работа мне нравится. Зарплату платят в чистую, вовремя, компенсации на питание и проезд. Размер ЗП маловат. Подумываю сменить работу на другую с большим заработком. В интернете почитала черные списки работадателей. Такие ужасы пишут, что кажется и моя зарплата начинает меня устраивать. Стоит ли искать новую работу?

Смотря что ты подразумеваешь под маловатой зарплатай.
А может ты хочешь зарплату в конверте, неоплачиваемый больничный, работать за троих, и отпуск раз в 3 года?

У меня два и оба просто супер!!!

Нет, мой работодатель - УРОД.
Не конкретно мой БОСС, а вся эта головная фирмочка, со своими бреднями, блин!

Я думаю,если тебя все усраивает-то не надо.Зачем менять шило на мыло.Могут быть большие деньги и большие нервы.
Лучше все взвесить.

По отношению ко мне да. А вот в жизни думаю, что не очень. У него 3 жены было и четверо детей. Сейчас встречается с 20-летней девчонкой!

Кто может подсказать налоговые ставки по зарплате?

Работодатель платит ЕСН 24%
Работник уплачивает НДФЛ 13%

Сформулируйте немного четче свою мысль, что конкретно Вас интересует?

\"Зарплатные\" налоги
Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца!) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
•НДФЛ (налога на доходы физических лиц)
•ЕСН (единого социального налога),
•Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,
•Взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:
•по НДФЛ - форма 1- НДФЛ - \"Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 200_ год\"
•по ЕСН и взносам в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного есн, а также сумм налогового вычета\"
По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы:

По Налогу на доходы физических лиц:
•по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ \"Справка о доходах физического лица за 200_ год\",
•реестр сотрудников, на которых подаются справки.
По Единому социальному налогу:
•по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации - Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу
•по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации - форму 4-ФСС \"Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования\"
•по итогам года в ФНС по месту регистрации - Налоговую декларацию по единому социальному налогу
По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование
•по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации - \"Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование\"
•по итогам года в ФНС по месту регистрации - \"Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование\", один экземпляр данной декларации с отметкой налоговых органов до 1 июля следующего за отчетным года организация представляет в ПФ РФ
•по итогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации - сведения, необходимые для осуществления Персонифицированного учета.
По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
•по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой 4-ФСС: \"Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний\"
Суммы начисленного Единого социального налога (ЕСН) и взносов на страхование от несчастных случаев учитываются в составе затрат. Суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейся уплате в федеральный бюджет.

Порядок отражения операций по начислению и уплате \"зарплатных\" налогов представлен в таблице:
№Содержание операцииДебетКредит
1Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников7068
2Начислен ЕСН с заработной платы сотрудников20…68
3Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование68…69
4Начислены взносы на страхование от несчастных случаев20…69
5Перечислен НДФЛ в бюджет68…51
6Перечислен ЕСН с заработной платы сотрудников68…51
7Перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование69…51
8Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев69…51

Как вынудить работодателя платить зарплату по-белому?

Разоблачить его черную бухгалтерию

ревалюцияяяяяяяяяяяяя

Вы хотите уволиться?

Ты хочешь получать свои официальны 5 тысяч рублей?!

тоже не люблю черные зарплаты!!!


Яндекс.Метрика